记一段劳动仲裁经历

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中调解与裁决的法律程序之一。在我国，劳动仲裁是大部分劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是劳动者争通过法律途径取自己权利有效且合法的方式。按照规定，劳动仲裁在我国立案是是不需要收取费用的。相对而言，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，因此许多法律权益还是需要靠劳动者自己去争取。下面本人就如何利用劳动仲裁维护自己合法权益的过程，与大家进行简单分享，希望能帮助到广大值友。（我不是法律工作者，也没有进行过专门的法律专业的学习，可能在解读中不是那么的严谨，希望大家理解 。)

我于2016年5月到被申请人处工作，签订《试用期合同》1~3个月，并于同年6月转正。但是转正后，被申请人未与我签订正式劳动合同。2017年5月，双方经协商结束劳动关系。离职后被申请人迟迟不给我发放工资与其他劳动所得，我也多次与负责此事的公司领导沟通未果。于是，我只能通过法律途径来解决此事。

申请仲裁

一开始，我在网上找了几家律所的电话进行咨询。律师们均认为这个案件标的额较低，法律关系清晰，案情比较简单，证据也比较充分，可以暂时不需要律师代理。通过结合律师建议和案件情况，我决定自己着手准备仲裁材料。（仲裁和诉讼是一件很专业的事情，如果值友们遇到法律纠纷，一定要相信专业人士的能力与专业素养，他们能更好的从你的角度出发，用专业法律知识维护你的合法权益）

对照《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律规定，我认为，被申请人在与我的劳动关系中存在六个方面的规避法律的现象，分别是：

①未签订劳动合同：

根据《劳动合同法》第八十二条规定『用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。』为什么是超过一个月不满一年呢，因为超过一年的话按照法律规定，就是默认单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，这个法律条规也同时说明了双倍工资最多只能赔偿11个月。双倍工资的起算日期是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（最多11个月）。

关于『双倍工资』的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动者比较有利的解读是解除劳动合同之日算起，也有的解读为用工之日起满一个月之后就是你应当知道自己的权利被侵害了，也就是说你在单位工作了一个月都没有签订正式合同，这个时候就开始算仲裁时效了，从这个时候算起一年的时间为你有效的仲裁时间段。这个怎么判定，在《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法条下，地方政府也会有补充条款，大部分还是支持保护劳动者（弱势群体）。

②未发放延时加班费：

指的是正常工作日加班的费用，按照国家法律规定和单位的规定的工作时间外的工作都算是延迟加班，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

③未发放休息日加班费：

主要指的是周六日加班应得的劳动报酬。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

④未发放节假日加班费：

所有的法定节假日，五一、十一、端午、中秋等等都是。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

⑤未发放项目工资（计件工资）：

根据法律规定和我与被申请人的试用期合同约定，项目工资属于工资项目中的计件工资，是工资的组成部分。

⑥未发放未放年休假工资：

未休年休假工资的计算和双倍工资的赔偿的计算不一样，年休假是从用工之日算起的，也就是说在试用期就开始计算年休假了，满一年之后就可以按照法律规定进行休年休假，如果没有休，是要按照日平均工资给予发放。

根据整理的情况，登陆单位所在区域的劳动仲裁网。下载仲裁申请书和仲裁材料清单，并根据材料清单准备相应证据。

关于如何查询公司的注册信息。这方面可登录『XX市企业信用信息网』进行查询。

材料的填写，一式三份。可自己填写，也可以去找律所代写，收费大概在100~200元左右。（我当时填写的时候还是不懂，反复写了很久，修改了很多遍。）

材料填写完交到仲裁庭。提交后仲裁庭会给一个回执单，告知3~7个工作日后到仲裁庭确认申请是否受理。（回执单在领取通知书时回收了，直接上受理通知书。）

证据准备

拿到《受理通知书》后，要根据下载的证据材料清单把所有能证明与原单位（被申请人）存在劳动关系的证据以及要申诉内容的相关证据准备好。证据一般包括书证、物证和证人证言等等。比如：试用期合同（需盖公章）、正式合同（需盖公章）、离职证明（需盖公章）、工资表（需盖公章）工资卡银行流水（需改公章）、公积金交纳明细（需盖公章）、社保个人权益记录（需盖公章）还有其他如工作资料、公司名片、往来邮件、微信聊天记录等工作痕迹，其中最重要的是加盖公章的文件。

如上图所示，把每份证据按照顺序整理好，一式三份（一份原件自己保留、两份复印件交仲裁庭一份，对方一份）。类似邮件、微信记录这些也最好打印部分重点出来，登陆手机客户端，以备在仲裁庭上需要查看原始载体。

这里简单说下社保个人权益记录、公积金缴纳证明、工资银行流水这3份资料是要去相关单位去打印的，其中公积金缴纳证明和工资流水在人工窗口打印让工作人员加盖公章即可；社保个人权益记录只需要拿着社保卡去自助机打印即可，这个无需再加盖红色公章，上面盖的印章『黑色与红色印章效力相同』。这三份证据所含个人信息太大，就不上图了。

证据准备好了之后，建议同时也多了解点相关劳动争议仲裁的法律知识和案例，法律条规就不放了，这里我放上几个案例，可以更好的帮助大家了解。这里面有支持的也有不支持的，请大家都了解下，可以帮助你更好的根据具体情况具体分析：

http://www.cy12333.com/info.asp?infoid=1423；

http://www.cy12333.com/info.asp?infoid=375；

http://www.66law.cn/goodcase/34118.aspx。

下面就是开庭了，按照受理通知书上面的时间准时到达仲裁庭，等待开庭。

开庭

开庭过程简单总结为下面几步：

（一）庭审前准备

（1）宣布仲裁庭纪律

（2）宣布开庭

（3）宣布仲裁庭组成人员

（4）核对当事人身份

（5）宣布当事人在仲裁过程中的权利和义务

（二）仲裁庭审理

（1）申请与答辩

（2）调查与质证

（3）仲裁庭辩论

（4）仲裁庭调解

（三）宣布闭庭

庭审的基本流程是这样的，整个时间大概在3~4个小时左右。简单说下庭审需要注意的内容。

注意事项

1、选择仲裁就应当相信仲裁庭能居中公正的对案件和纠纷进行裁判。 所以庭审中，应当充分尊重和配合仲裁员的工作，按照仲裁庭的节奏和指挥进行仲裁活动；

2、庭审是一个理性的过程。这个过程中，摈弃情绪化对当事人只会利大于弊。即使对方提出的抗辩理由并不合理，也应当按照庭审秩序进行。仲裁员会根据程序法的规定，轮到你的部分会允许你充分表达你的意见。

3、如果你不熟悉法律流程，并且听不懂相关法律名词，一定要多向仲裁员请求解释，切忌不懂装懂。

最后，我与被申请人的纠纷在仲裁庭的居中审理调解下，双方各让一步，达成了调解协议。被申请人按照调解协议在期限届满之日支付了赔偿款项。

通过这次仲裁，让我这个法律小白在短时间内了解了许多劳动法律知识。同时也感受到了，在法治社会，劳动者还是需要多多了解法律知识，知法懂法遵守法律法规。当遇到个人权益被侵害的情况，一定敢于拿起法律武器维护自己的权益。同时，法律工作者真的很辛苦，平时网上所见一些对司法人员的负面报道，只是极个别情况。绝大多数基层法律工作者真的是勤恳敬业。为他们点赞。