「几乎不需要基础岗」说对了一半：被替代的是替人执行的基础岗，新长出来的是指挥AI的岗位，而且这批新岗恰恰对新人敞开。应届生破局的关键，不是等编剧助理、剪辑助理这些老岗位回来，而是按新标准把自己变成"能直接开工、能拿出片"的人。 10月24日，知乎"AI短剧公司几乎不需要基础岗？这类公司基础岗员工真能被AI替代吗？"的提问登上热榜，戳中了影视类应届生的集体焦虑。 但同一周里，招聘市场给出的却是另一组信号。知乎
消失的那一端：执行岗和它的载体一起收缩
先看产能。新华社的统计口径最全：今年前8个月全国上线微短剧共43万部，是去年全年的13倍，其中AI剧占比超过九成。 供给膨胀的另一面是实拍收缩，用36氪报道里的话说，36秒一部AI短剧，和80%的摄影棚空置，这是2026年中国短剧行业最刺眼的一组并置。新华网36氪
头部公司把AI模式跑到了极限。据DataEye研究院，九州文化的AI剧与漫剧已占公司总产能的95%，2026年3月单月制播新剧1399部。 落到具体的人身上，收缩非常直观：西安、郑州各基地单日开工的剧组，从高峰时的十几个降到一两个，头部演员日薪从5万～10万元跌到1万元上下。钛媒体36氪
被拿掉的，恰恰是产业链中间的执行层。原本深耕真人微短剧创作的企业纷纷转向AI赛道，真人微短剧影视基地日渐冷清；与之相反，线上协作模式与个人创作工作室迎来爆发式增长。 平台端也在压缩中间岗位，靠平台保底和承制费的"中间商"收缩，直接面对用户判断的创作者端获得更大的生存空间；阅文CEO侯晓楠的判断是：一个创作者加上IP和AI工具，就能完成漫剧创作全流程，这就是正在兴起的OPC“一人公司”。 所以"公司几乎没有基础岗"的第一层真相是：以执行为主业的岗位随真人产线一起缩编，而指挥AI完成内容的环节，才刚开始招人。人民网36氪
新岗位是官方认证过的，企业也确实缺人
被"不需要"掩盖的另一面，是岗位换了名字继续存在。2025年，"生成式人工智能动画制作员"被纳入人社部新增工种，抽卡师正是这个工种下的细分岗位。 这类岗位用提示词驱动AI批量生成画面、再人工筛选，考核的是对内容和工具的熟悉度，而不是片场资历。新华网
企业侧的缺口是公开的。今年杭州上城区的春季人才招聘大会上，一家短剧公司挂出1000个AIGC相关岗位，HR明确说AI还不能取代剪辑、后期等工作，仍有大量人才缺口。 从业结构也在年轻化：短剧产业重镇郑州的相关从业人员目前近4万人，其中30岁以下青年占比达70％。微博新华网
应届生能不能干，已有被验证的样本。杭州一支团队一个月制作一部AI漫剧，一周播放量破2亿，班底是一位"00后"带着五名应届毕业生，全程线上协作，没有摄影棚、没有真人演员；带队的负责人把这归因于AI把创作门槛拉低后，一两周就能带出合格创作者。微博
但秋招现场的感受是另一重矛盾。一位应届生在小红书复盘面试头部短剧公司AI编剧岗的经历，面试官质疑她没有AI短剧经验为何来面试，而帖主那句“我有经验我还是应届生吗”的反问，戳中了大量新人的共同处境。 这个悖论恰恰说明，企业筛人的标准已经从"专业+实习"切换成"上手就能出片"——它对新人的不友好，也意味着一条可以提前自证的通道。小红书
破局：作品当门票，跳板当梯子
最硬的一条路，是拿作品替代简历。同一篇《光明日报》的报道记录了两组样本：南京师范大学一位教师带着5名学生，仅用3个月时间、两万元成本，就制作出24集AI漫剧；此前从事餐饮行业的马涛反复抽卡打磨，和网友合作做出连续多日霸榜平台日榜的漫剧。 对应届生来说，这组案例的可行性边界很清楚：工具是公开的，成本以万元计，周期以月计——毕业前完全来得及攒出一部完整作品。人民网
影视类专业背景则是另一张牌。新华社报道里的许越英此前在剧组做了多年执行导演，转岗抽卡师后的一句话概括了这次转身——从在片场“喊卡”，到在电脑前“抽卡”，一字之差，工作方式和内容完全改变。 叙事和镜头感是AI给不了的，这类存量能力恰是AI短剧公司现在最缺的。求职方向上，可以进抽卡师、生成师这类新岗，但要有意识往"调优、定内容、对成片负责"的环节走；也可以反向切入——剪辑、后期等仍承认专业手艺的岗位，本身就是AI公司与真人产线之间还没关闭的门。新华网
制度也在给这条路兜底。10月23日，国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，部署6个方面18项主要任务，排在最前的是拓展新兴领域人工智能就业新空间、加快开发人工智能领域新职业，并要求建立人工智能应用就业风险评估机制、实施人工智能专项培训计划。 换句话说，"学AI、用AI做内容"已经不只是个人选择，而是被官方明确培育的就业新空间。第一财经
最后要提醒一个坑：门槛被拉低的地方，竞争会被更快填满。出海短剧赛道的现实是分账系数断崖下跌，赛道里挤满同行，门槛看似很低，赚钱却并不容易。 所以挑公司时别只看"招不招新人"，更要看它有没有稳定上线的作品、岗位描述是"批量出图"还是"对成片负责"、收入里分账和提成怎么算。这个行业的真实变化不是"基础岗消失"，而是"按执行定义的基础岗"在让位——应届生要做的，是在标准切换的当口，先用一部作品证明自己是新标准里的人。钛媒体
