胖东来春节只放5天假引热议，员工福利与企业文化如何平衡？我们用50+用户观点全景呈现
02-05 13:05
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沉迷丑酱nne 2025-11-06
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战营 2026-02-04
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1. #胖东来公示员工勇敢正义奖励#🌻 胖东来的这份奖励公示，让我在初冬的清晨看得眼眶发热。这哪是简单的奖金分配，分明是企业价值观最生动的教科书。💡 重奖背后的三个深意看到20万奖金分配细节时突然理解了什么叫做善良不该被辜负→ 保安控制现场获5万是对专业勇气的定价→ 保洁及时清洁获1万是对职业本分的犒赏→ 16名秩序维护者各5千是对团队协作的致敬最打动人的是这份较真连后勤人员的贡献都量化奖励就像在说：每个守护秩序的举动都值得被看见、被铭记🌟 企业价值观的完美示范对比某些企业口头表扬+200元的套路胖东来用真金白银告诉我们：❌ 勇敢不是应该的✅ 正义需要被滋养❌ 责任不能用爱发电✅ 担当理当获得回响这20万花得比什么广告都值既温暖了员工的心更塑造了社会的魂🌱 给所有企业的启示录其实胖东来一直在做傻事：年休40天、委屈奖、超长带薪假这次又添勇敢正义奖这些看似不计成本的投入恰恰成就了最聪明的管理就像有位企业家说的：当你把员工当家人员工就会把企业当家业这份奖励公示比任何企业文化手册都有力✨ 照亮平凡之光的可能最动人的永远是：普通人在危急时刻的挺身而出被企业郑重地接住、托举然后变成照亮更多人的灯塔这让我们相信：▸ 做好事不必担心后继无人▸ 行善举不用害怕独自前行▸ 每个平凡的勇敢都值得被厚待最后想对你说：在这个常听说好人难做的时代胖东来用最朴实的方式告诉我们——守护正义的人永远不该独行愿这样的企业越来越多愿每个勇敢的身影都能被温柔托住愿每份善良最终都会长成支撑社会的脊梁✨ 胖东来公示员工勇敢正义奖励
新浪微博 2025-11-06 00:00:00
2. 刚看到#胖东来春节放5天员工发声#，我一开始的反应是：啊？才5天啊？但仔细一想，人家是超市啊！这种大型商超能在春节这种购物高峰期直接关门放假，这在行业里真的太少见了。我们平时过年去哪个超市商场不都是照常营业的？过年人家反而是最忙的时候，哪有连放5天假让员工回家过年陪家人的。员工说“幸福感爆棚”我是真信的，毕竟干零售服务业的，过年能休息真的太难得了。一个企业能做到这样，员工开心、顾客也认可，这才是真正的双赢吧。#热点观点##微博热点优质创作计划#
新浪微博 2026-02-04 00:00:00
3. #胖东来12年老员工未及时迎客被开除#近日，胖东来12年老员工刘霞因“未按照规定首先接待顾客”被解除劳动合同的案例引发广泛讨论。据中国裁判文书网披露，刘霞在顾客挑选内衣裤时手持POS机整理货物，未第一时间上前服务，违反了公司《各项管理制度》中“顾客有需求时未及时放下工作接待”的条款，最终被认定为严重违纪。这一事件的核心争议在于：企业能否以“未及时服务”为由开除资深员工？从法律层面看，胖东来的操作符合程序正义。判决书显示，公司规章制度制定程序合法，刘霞曾参与培训并签字确认，且其行为经视频证据佐证，符合“严重违反规章制度”的法定解除条件。法院两审均支持企业解约，本质是认可用人单位在合法框架内的管理自主权。但争议的另一面在于规则的“刚性”是否合理。有观点认为，12年老员工因一次疏忽被开除，处罚过重。然而，胖东来的管理逻辑并非单纯针对个体，而是基于其“超预期服务”的品牌定位——从水果切盒到海鲜处理，其核心竞争力正是“顾客进店3秒内回应”的硬标准。此前案例中，员工因连续三次遭顾客投诉“找不着人”被解约，且公司已先行警告、培训，确认无效后才执行规则。这种“先教育后处罚”的流程，体现了规则执行中的程序公平。更深层的启示在于：严规则需以高回报为前提。胖东来基层员工月薪超7000元，店长年薪达百万，远超行业平均水平。这种“利益绑定”让员工更愿意遵守规则——若因迟到或服务疏忽被开除，损失的不仅是当月工资，还有年终奖和晋升机会。反观部分企业“低回报+高惩罚”的模式，只会引发员工抵触。规则的刚性需要与人文温度平衡。胖东来曾因员工未规范试吃面条关停火锅档口，虽引发争议，但也倒逼企业优化规则——如今其餐饮区已通过投屏公开出餐过程，用透明化替代“一刀切”处罚。这种“在争议中进化”的管理思维，或许比单纯讨论“开除是否合理”更有价值。此事件再次印证：管理本质是价值交换。企业若想让员工遵守严规则，需先提供与之匹配的回报；而员工在享受高福利时，也应理解规则对品牌生命线的守护。毕竟，没有规则的自由是混乱，没有回报的规则则是压榨。#微博新知##热点解读# 胖东来12年老员工未及时迎客被开除
新浪微博 2025-10-15 00:00:00
4. #年少有为 打工人开年爽剧# 最懂打工人的爽剧来了！看年少有为直接把我笑疯，全程笑到捶床，看完满脑子都是求腾达游戏收了我！ 彭昱畅演的屌丝裴谦被大厂裁员后拿了个离谱投资，公司亏得越多，他奖金越多！为了干黄公司，裴总开启疯魔操作，高薪招职场混子，新人月薪一万起，严令禁止加班，谁敢卷就开除，福利好到离谱，下午茶管够、节日福利按箱送，团建住豪华别墅，还强制员工带薪旅游！本以为是草台班子，结果这群不靠谱员工在毫无压力的环境里彻底放飞，奇葩游戏爆火、冷门项目逆袭，越想亏越赚，裴总每天看着飙升的公司业绩简直愁到脸绿哈哈哈！ 最戳我的就是年少有为里的反内卷设定！没有PUA、没有画饼、没有对齐颗粒度的职场黑话，绩效垫底能拿百万创业基金，卷王反而被优化。腾达公司就像打工人的乌托邦，员工能随心所欲发挥创造力，连反向PUA老板都不挨骂。看着他们在开放轻松的氛围里互相扶持，凝聚力越来越强，高端人才主动扎堆，这才是打工人该有的样子啊！ 彭昱畅把裴谦想摆烂却暴富的憋屈演得太好了哈哈哈哈，林允和刘冠麟等组成的喜剧阵容笑点密集，每一个反套路名场面都精准戳中职场焦虑。这部简直是打工人的精神解药！看完只想@老板，看看人家裴总，这才叫企业文化！这样的神仙公司谁看了不心动啊！ 姐妹们相信我一定要去看年少有为！！笑着笑着就治愈了所有职场内耗～ #年少有为#
新浪微博 2026-01-31 00:00:00
5. 飞总毕业后第一份工作就是比亚迪，一干就是十几年，从基层到高管，能干这么久说明比亚迪的企业文化和管理模式是认同的。比亚迪的工程师千千万，除了靠有竞争力的薪资水平，更重要的是给于成就感，做的产品在全球范围都在跑，那种成就感是不能用钱来衡量的。
新浪微博 2025-12-30 00:00:00
6. #于东来称胖东来账上有41亿#谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。据胖东来官网数据显示，截至2025年10月13日，胖东来集团销售额超184亿元。评：180多亿的销售额，没有一分钱贷款，什么是好东西？你看懂了吗？
新浪微博 2025-10-15 00:00:00
7. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 是精英主义还是服务升级？胖东来新店招聘900个岗位，45分钟内收到2700份有效简历后关闭通道，其中本科及以上学历的保安和保洁岗位也已满员。这场招聘狂欢令人咋舌，也折射出当前就业市场的荒诞与现实。要求25岁以下本科学历的保洁员，胖东来给出的月薪接近9000元。在市场经济的规则下，这本质上是一场愿打愿挨的交易——企业用高薪设置高门槛，求职者用学历兑换高报酬，从商业角度看，没有争议的地方。大家感到困惑也能理解。当本科学历成为擦地扫门的敲门砖，折射的是精英教育与社会现实的结构性错位。胖东来的逻辑是追求“更专业、更系统的方向去培养”，但其中隐含的精英主义倾向也值得警惕：是否所有岗位真的需要本科学历？还是说这本质上是一种人才过度消费？值得玩味的是，胖东来同时为刑释人员开设了专属通道，这种看似矛盾的做法恰恰展示了其商业策略的精明：一边用高学历门槛制造营销热点，一边用社会关怀平衡企业形象。就业市场的供需关系在此次招聘中展现得淋漓尽致。2700人争夺900个岗位，其中不乏为高薪折腰的本科生，这既是胖东来品牌号召力的体现，也是当下就业环境的一种缩影。当知识贬值与内卷成为常态，企业自然有了挑拣的资本。胖东来的做法未必适合所有企业，但却为市场提供了一个有趣案例：当服务行业开始争夺高学历人才，是否会引发整个行业的服务升级？还是说这仅仅是个例下的特殊现象？时间会给出答案。 分析：#胖东来新店招聘仅45分钟就报满#【胖东来新店900人招聘开启45分钟已全部报满，#胖东来新店本科学
新浪微博 2025-08-23 00:00:00
8. 小调查：你去过胖东来吗？
新浪微博 2025-08-12 00:00:00
9. 竞争文化说到底其实就是如何留住人才，市场竞争赢了，员工福利到位，衣食住行安排妥当，自然能吸引更多人才，员工的心自然能留住，研发、产品、市场、生产各个环节人才的心就能留在组织内。同样，员工的状态也直接反应到之后品牌和产品的各个环节当中，状态好自然能更好地去迎接一波又一波的市场竞争，这是一种良性循环。
新浪微博 2026-01-01 00:00:00
10. #胖东来高端研学两天每人收费100万元#胖东来高端研学两天每人收费100万元这一举措引发了广泛关注和争议，以下是对该事件的不同看法： 支持者观点 ：这是对商业智慧的尊重，高收费能够筛选出真正有学习意愿和变革决心的企业家，有助于形成高质量的交流圈层。胖东来被誉为“中国零售业的神话”，其创始人于东来有着丰富的商业经验和独到的经营理念 。对于有实力的企业家来说，可能认为这是一个近距离深度系统学习的机会，能获得宝贵的交流机会和学习资源，从而在企业经营管理等方面得到启发和提升。反对者观点 ：部分人质疑其是否沦为“富豪游戏”，背离了企业开放的初衷。100万元的费用远超同类学习项目，如顶级MBA课程也才几十万，性价比存疑。此外，也有人担心研学内容是否能真正匹配如此高昂的费用，是否只是泛泛而谈企业文化，没有实质性的内容。胖东来的目的与回应 ：胖东来方面明确表示，该计划所有收入将全部用于“传播美好之路”公益事业，并非以盈利为目的，主要是通过高门槛确保交流质量与深度，避免参访和研学活动流于形式。 胖东来高端研学两天每人收费100万元
新浪微博 2025-10-22 00:00:00
11. 超市圈老大哥的商业秘密... (不是广告，放心看吧~) #山姆#胖东来#奥乐齐#零距离看懂财经
抖音 2025-11-02 00:00:00
12. 哇，#胖东来预制菜天花板# 公开、透明！//@蓝色的海平线:如果预制菜都是胖东来这样的品质，我可以天天吃。//@优雅的裸奔:胖东来最大的问题就是没在我们这开//@月涌心流:胖东来太遭人恨了！我家楼下怎么没有？！//@订阅号123:8小时报损？那我从除夕吃到十五的年夜饭算什么。//@看三月初:支持胖东来//@河北木米女:东来这个菜当天卖掉的，我做服务员的时候当天24点过期猪蹄我们自己吃了//@子游0371:郑州东站胖东来店明年开业，相当于给全国路过的旅客开的一家店了。//@大石头二代目:真讨厌，胖东来怎么不在我们这开店//@抬眼又见花开时:实惠！6-700克冷链大黄鱼超市38一条（整鱼），这加工完才54，社区食堂一条小黄鱼8元。//@EricTsui:#胖东来8天卖了8.2亿# //@霜叶:
新浪微博 2025-10-09 00:00:00
13. 胖东来最新招聘1000人，其中200个名额给退伍军人，20个名额给刑满释放人员，这样的招聘决定完全是人家企业的自由，合法合理合规，也能显示出企业的格局和社会责任担当。胖东来的工离职率极低，员工的幸福感、职业成就感也很高，招聘更是爆火，岗位供不应求。老百姓也非常喜欢去胖东来购物，经常会有经常疯狂抢购、供不应求的现象，生意爆火。因为胖东来的给的薪资高、福利待遇好，对员工时真的好，真的舍得给钱，福利待遇和薪资水平直追一线大城市的大企业。胖东来的工资福利待遇，那真的是好得没法说，在地级城市普通基层员工月薪能上万、中层管理月薪能到四五万，还有各种带薪假期、各种丰富的福利补贴，真的让无数打工人羡慕哭了。胖东来的产品服务也是真的很优质，对客户非常负责任，服务非常到位，对商品的把关严格，商品质量好，物美价廉，深得老百姓喜欢和拥护。大多数企业，都是想办法多从员工、顾客手上捞钱，压缩成本开支，给老板、股东积累个人财富，这是商业市场逻辑、资本特性和人性使然。像胖东来能将企业大多数的利润用来分享给员工，让利给消费者老百姓，而不是成为老板、股东和高管的私人财富，这是绝大多数企业家都做不到的，甚至有点反人性。你把员工放心上，你把消费者放心上，老百姓自然会喜欢你、支持你。老百姓都是用钱来投票的。#人社局回应胖东来招聘服刑人员##胖东来新店招1千人200个给退伍军人#
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
14. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满#胖东来的员工除了工资高、福利多、假期长、工作时间短之外，还有很多你想不到的好处！比如：男的好找老婆！一听说你在胖东来上班，彩礼都可以不要或少要；女的能找到更优秀的丈夫！能进入胖东来上班，说明自身已经足够优秀，优秀的人找优秀的人，也在清理之中；更受人尊重！一听说你在胖东来上班，都会高看你一眼，聚会时都会多敬你一杯！家庭更和睦！我所认识的几家人，有的是男的在胖东来上班，有的女的在胖东来上班，无一例外夫妻都很恩爱，亲子关系也都很好！行文至此，我突然明白东来哥所倡导的“爱与尊重”的意义了！PS：在胖东来的文化墙上，有一句话深深吸引了我：幸福是状态，而非心态！你认同这个观点吗？ 阿笨汽车观察的微博视频
新浪微博 2025-08-23 00:00:00
15. 【#胖东来国庆6天卖了6.81亿#】日前，许昌胖东来商贸集团在官网公布最新销售数据。截至10月6日，胖东来本月销售额已超6.81亿元，2025年收入已超180亿元。国庆假期前6天，超市收入为3.38亿元，珠宝、电器、百货收入分别为8353.67万元、7902.28万元、7822.17万元。从门店来看，胖东来时代广场店断档领先，本月销售额为1.88亿元，大胖、天使城、小胖、生活广场店紧随其后。据了解，2024年胖东来全年销售额为169亿元，胖东来2025年仅用不到10个月时间，销售额便已超过去年。今年3月，胖东来创始人于东来公开表示，胖东来的净利润是5%，2025年前三个月可能能卖到62亿元，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”于东来还认为，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。（快科技）
新浪微博 2025-10-08 00:00:00
16. #人社局回应胖东来招聘服刑人员##新乡胖东来开始招工##胖东来新店招1千人200个给退伍军人# 8月8日，胖东来创始人于东来官宣新乡新店招工计划：1000个岗位中，20%留给退伍边防军人，2%专设给有犯罪史的服刑人员。 在多数企业对前科人员“一刀切”拒之门外时，胖东来却主动为他们留灯。 于东来的考量很实在：退伍军人用青春守边防，该给新机遇；犯错者改过自新后，更需要靠劳动重归社会的机会。 孙大诚的微博视频
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
17. 说的对！//@王人平:如果员工只看到自身付出，对企业运营的系统性、资产构成的复杂性视而不见，甚至否定资本的作用、管理的价值与创始人承担的风险成本，那也会让自己错失借企业平台积累能力、分享成长红利的机会，让职业发展始终无法突破。//@云无心45:是什么样的脑回路能说出老板“拿员工的钱去旅游”的说法呀“员工的钱”就是工资奖金，企业只要按时足额发放了，老板怎么花钱都跟员工没有半毛钱关系。吐槽的人都是只看到赚钱的老板，看不到亏钱老板的么？
新浪微博 2025-11-24 00:00:00
18. #胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位#胖东来不仅雇佣有前科的人，还雇佣在超市偷东西的人。有一女子在胖东来偷了一盒五块钱的猪肉，报警器响起后，胖东来创始人于东来让女子退回猪肉后便让她离开，并让保安跟随，查看她是否有难处。后来得知女子家中贫困，母亲重病卧床，想吃猪肉却没钱买。于是于东来不仅送了一堆猪肉、米、油等生活必需品到女子家，还邀请女子到超市做保洁员，让她有稳定收入。
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
19. 什么叫格局，于东来在2008年就向四川捐款600万，现在又主动招聘为国家做出贡献的军人，甚至给前科人员都预留了位置，这份格局是刻在骨子里的[鼓掌]#胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位# #胖东来新店招1千人200个给退伍军人# #人社局回应胖东来招聘服刑人员# #人社局回应胖东来招聘服刑人员# http://t.cn/A6sPtgcn
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
20. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 胖东来福利待遇那么好，想去的人肯定挤破头啊，就算保洁都要求本科学历也有大把的人愿意去。胖东来这样受欢迎的企业，一旦公开招聘，想去应聘的人太多了，很难一个个面试筛选，那就只能用学历、工作经验之类的来筛人，减轻招聘的难度和成本，胖东来的工离职率极低，员工的幸福感、职业成就感也很高，招聘更是爆火，岗位供不应求。因为胖东来的给的薪资高、福利待遇好，对员工时真的好，真的舍得给钱，福利待遇和薪资水平直追一线大城市的大企业。胖东来的工资福利待遇，那真的是好得没法说，在地级城市普通基层员工月薪能上万、中层管理月薪能到四五万，还有各种带薪假期、各种丰富的福利补贴，真的让无数打工人羡慕哭了。像胖东来能将企业大多数的利润用来分享给员工，让利给消费者老百姓，而不是成为老板、股东和高管的私人财富，这是绝大多数企业家都做不到的，甚至有点反人性。你把员工放心上，你把消费者放心上，老百姓自然会喜欢你、支持你。老百姓都是用钱来投票的。#胖东来新店招聘仅45分钟就报满##热点观点#
新浪微博 2025-08-23 00:00:00
21. 从管理角度深度分析
微信公众号 2026-01-06 00:00:00
22. 好老板真把员工放心上？胖东来崔培军的操作，打了多少老板的脸
今日头条 2026-01-30 00:00:00
23. 胖东来的员工福利到底有多好，让人惊掉下巴。
今日头条 2025-08-24 00:00:00
24. 人民日报对话于东来——解密胖东来的经营哲学与社会担当
知乎 2025-08-21 00:00:00
25. 胖东来
微信公众号 2026-02-02 00:00:00
26. 【胖东来】企业文化中的老庄思想与价值格局
微信公众号 2026-01-23 00:00:00
27. 薄发 | 为何胖东来你学不会？企业文化层级拆解
微信公众号 2025-11-21 00:00:00
28. 向标杆企业胖东来
知乎 2025-12-19 00:00:00
29. 胖东来文化
微信公众号 2025-10-13 00:00:00
30. 胖东来企业文化不是神话，它是“认真做人”的胜利，是把“以人为本”当真了
微信公众号 2025-12-22 00:00:00
31. 抢先读·新书|《胖东来凭什么》为什么99%的企业学不会胖东来？
微信公众号 2025-10-16 00:00:00
32. 自由与爱
今日头条 2025-08-16 00:00:00
33. 向胖东来取经企业文化？这场线下活动别错过
知乎 2025-09-05 00:00:00
34. 探寻企业经营之道，破译胖东来基因密码，第七十三届《胖东来游学》报名中
微信公众号 2025-09-16 00:00:00
35. 特斯拉开除加班组长，胖东来强制放假！不把员工当工具！伟大企业共同的文化
微信公众号 2026-01-10 00:00:00
36. 胖东来企业文化理念
微信公众号 2026-02-03 00:00:00
37. 知名企业花35万为员工尊严买单！陶企亟需重塑企业文化……
今日头条 2025-11-22 00:00:00
38. 企业文化管理师考试网：胖东来颠覆传统，开启商业伦理新篇章
知乎 2025-08-18 00:00:00
39. 合集｜胖东来企业文化干货
微信公众号 2026-01-28 00:00:00
40. 参观胖东来丨胖东来零售标杆企业参访游学企业考察联系方式报名电话预约入口
微信公众号 2025-09-26 00:00:00
41. 文化之光丨标杆企业游学走进胖东来12月19-21日
微信公众号 2025-11-20 00:00:00
42. 胖东来凭什么？ 近些年来自河南许吕的胖东来频频火出圈 甚至吸引外地游客纷至沓来 被网友称赞为“没有淡季的6A级景区” 雷军都说它是中国零售业神一般的存在 特意到胖东来时代广场打卡，朝圣学习 马云也说：胖东来是一面镜子 可以照出其他企业的不足 关于胖东来的成功，大家都能说出很多 比如他不裁员，不PUA不赚黑心钱 给员工高工资，不要求员工加班 它的服务好，把顾客当家人 但这些只不过外行看热闹 真正决定它成功的是其背后的经营之道 让我们一起来读懂胖东来背后的经营哲学。 看过一个于东来采访，他的回答是 “我们不过是把别人写在员工手册里的废话 变成了真话 把别人挂在墙上的口号 踩成了实实在在的路。” 胖东来的成功，不仅是一个商业传奇 更是一个关于人性与幸福的探索之旅 本书以胖东来品牌为切入点 通过追溯胖东来在零售业的发展历程 深入探寻其在处理企业与员工 企业与顾客、企业与社会等关系时 具体做法及其根源 揭示了胖东来企业文化背后的深层逻辑。 在我看来胖东来成功的秘诀 有很大程度来自利他的思维 利他思维助力其突破传统局限 关注各方利益、创造价值与构建长期关系 胖东来用真诚和用心赢得了顾客的心 也赢得了市场。 胖东来的成功并非仅仅依赖营销 还有其长期坚持“以人为本”的理念 将服务细节和员工福利落到实处 这种真诚的经营态度 使其在商超行业中独树一帜 成为难以复制的标杆企业。 胖东来的成功引发了人们对人性的思考 也给中国其他企业家们上了一堂课 其成功不仅颠覆了传统企业的运营逻辑 更为企业家提供了多维度的管理启示 伟大的企业，无论大小 一定是能给社会带来美好的企业 如果你想了解更多关于胖东来的经营智慧 这本《胖东来凭什么》真的不容错过！
抖音 2025-09-19 00:00:00
43. 胖东来如何在招聘时候就渗透企业文化？
微信公众号 2025-09-26 00:00:00
44. 阳民培训胖东来企业文化与社会型塑(含郑纺机培训板书、PPT部分、新闻)
微信公众号 2026-01-08 00:00:00
45. 胖东来企业文化制度及考评方案
微信公众号 2025-10-18 00:00:00
46. 企业文化管理师考试网：胖东来推 “禁火令”，构建职场和谐新生态
知乎 2025-08-15 00:00:00
47. 胖东来企业文化
小红书 2025-08-20 00:00:00
48. 胖东来的人力资源管理体系！
微信公众号 2026-01-07 00:00:00
49. 胖东来凭什么让这么多人喜欢
知乎 2025-09-15 00:00:00
50. 保洁保安本科学历，招刑释人员、面试先考“企业文化”！胖东来招聘要求再引热议
今日头条 2025-08-20 00:00:00
51. 胖东来如何在招聘时候就渗透企业文化-2？
微信公众号 2025-11-11 00:00:00
52. 《胖东来凭什么》
小红书 2025-09-10 00:00:00
53. 胖东来回应员工日本7日游：出国游无固定目的地，文化体验是初衷
今日头条 2025-08-28 00:00:00
54. 胖东来：改变的是职务，不变的是情怀
微信公众号 2025-11-19 00:00:00
55. 中国企业长远发展如何摆脱创始人依赖，河南胖东来于东来做先行者 回复 胖东来创始人于东来由台前到幕后，辞去总经理职务，到新成立的梦之城商贸有些“陌生”这一系列动作背后，是于东来为胖东来规划的深远蓝图，核心目的是让企业摆脱对创始人的过度依赖，实现依靠文化与制度的长久健康发展。#河南胖东来 #胖东来于东来 #暖心正能量 #中国加油💪
抖音 2025-11-22 00:00:00
56. 胖东来文明价值奖励及实施方案
微信公众号 2025-11-14 00:00:00
57. 于东来主动放手，胖东来能否打破中国企业“人治”魔咒？🤔 于东来卸任总经理，胖东来为何敢“去老板化”尝试？💡于东来引领下的胖东来用善良诚信证明了：不靠压榨员工，不靠疯狂扩张，企业也能活得很好。 这次交接，是对所有老板的终极考验：你的公司，是靠你个人，还是靠文化？ 你觉得他的文化治理能成功吗？评论区见！ #商业新模式 #反内卷 #企业文化 #胖东来现象
抖音 2025-11-21 00:00:00
58. 胖东来启示录 | 润华汽车王维：从胖东来的企业文化到润华汽车的客户体验升级
微信公众号 2025-08-25 00:00:00
59. 胖东来研学之行， 1、顾客至上，胖东来始终将顾客视为至宝，提供超越期望的服务； 2、员工关怀，胖东来注重员工的幸福感，营造温馨的工作环境和优厚的福利待遇； 3、创新精神，胖东来不断推陈出新，推出令人耳目一新的产品和服务； 4、社会责任，胖东来积极投身公益事业，回馈社会; 5、细节管理，胖东来注重每一个细节，从店面陈列到服务流程都精益求精； 6、品牌文化，胖东来拥有独特的企业文化，注重品牌建设；#胖东来 #企业文化 #标杆
抖音 2025-11-09 00:00:00
60. 胖东来，正在重新定义企业文化
知乎 2025-11-07 00:00:00
61. 研学胖东来|“胖东来模式”的温情扩张：商业乌托邦下的创业迷思与出路
微信公众号 2025-11-29 00:00:00
62. 胖东来的企业文化启示录
微信公众号 2025-11-23 00:00:00
63. 企业文化管理师考试网：胖东来司机关怀，企业文化的暖心实践
知乎 2025-08-17 00:00:00
64. 畅销文学商业经济书籍《胖东来凭什么 : 一家第一本从经营哲学角度系统解析胖东来的书，把“幸福也能赚钱”的模式拆成可复制的方法，让管理者、职场人都能用在自己身上。 一家只有13家店的超市，年赚8亿、员工月薪9000+，还敢周二闭店、春节放假7天——你想知道它凭什么吗？ 胖东来的崛起，既是一个值得大书特书的商业传奇，更是一个关于人性与幸福的探索之旅。本书以胖东来品牌为切入点，分六章内容，通过追溯胖东来在零售业的发展历程，深入探寻其在处理企业与员工、企业与顾客、企业与社会等关系时的具体做法及其根源，揭示了胖东来独特企业文化背后的深刻逻辑。
抖音 2025-09-19 00:00:00
65. #胖东来文化值得学习#胖东来现象值得研究#于东来#8月19日河南许昌胖东来又上热搜。当天，在《人民日报》刊发的《用真诚换取信任，用信任赢得市场》一文中，胖东来商贸集团董事长于东来分享了胖东来成功的关键#高工资高福利、极致的服务，让这家四线城市的商场品牌成为零售业标杆、人们心中的神仙企业乃至一种文化现象。
抖音 2025-08-22 00:00:00
66. 出差路过许昌，到胖东来打卡学习 胖东来已经成为商界的一股顶流和清流， 不少人不远千里只为打卡感受胖东来的服务。 但是去了现场以后， 比服务更震撼的是胖东来的企业文化标语。 企业文化是一家公司的精神内核， 是文化之魂，也是它最为独特的标签， 这些极其人性化的企业文化标语， 无一不在述说着胖东来这家企业的独特。 这是一家有信仰的公司， 一直走在信仰朝圣的路上。 在众多胖东来企业文化标语中，我喜欢这一句 “生活不是为了证明给别人看而是热爱及分享生命的美好”
抖音 2025-11-30 00:00:00
67. 从7个细节观察胖东来如何落实
微信公众号 2025-09-19 00:00:00
68. 【胖东来】企业文化理念！
微信公众号 2025-09-16 00:00:00
69. 胖东来凭什么成幸福企业？答案全在这本书。你是不是总在好奇，胖东来为什么能成为人人向往的幸福企业？它的员工福利满满，工作氛围超棒，顾客也都超爱去。想知道背后的秘密吗？栋铁柱的这本《胖东来凭什么 一家幸福企业的哲学逻辑》，从经营哲学到管理实操，全方位剖析胖东来。不管你是打工人，想知道理想企业啥样；还是创业者，想借鉴成功经验，这本书都超适合你！别犹豫，赶紧下单，一起解锁胖东来的成功密码 。#读书推荐 #好书推荐 #胖东来凭什么 #好书分享 #书籍分享
抖音 2025-09-02 00:00:00
70. 企业文化建设
微信公众号 2025-11-06 00:00:00
71. 胖东来企业文化介绍PPT模板｜成功不是偶然
小红书 2025-11-28 00:00:00
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