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苏州三星电脑工厂正式关闭,1700名员工仅保留研发人员,裁员补偿最高n+3

2020-08-04 15:42:28 53点赞 52收藏 238评论

本文经集微网授权发布,原标题:苏州三星电脑工厂大规模裁员 内部员工透露最终赔偿方案,文章内容仅代表作者观点,与本站立场无关,未经允许请勿转载。

苏州三星电脑工厂正式关闭,1700名员工仅保留研发人员,裁员补偿最高n+3

集微网消息 近日,苏州三星电子电脑有限公司(SESC)发布了《致员工的相关说明》,宣布将进行大裁员,除了研发部门的员工外,其他部门的员工可能都将被裁员。裁员后,三星电脑将不在中国生产,仅在中国保留研发人员。

苏州三星电脑工厂正式关闭,1700名员工仅保留研发人员,裁员补偿最高n+3

在宣布裁员之后,SESC拟与受合同影响的员工进行谈判以终止劳动合同并进行赔偿。昨日,内部员工透露了(非官方最终发布)最终赔偿方案。

苏州三星电脑工厂正式关闭,1700名员工仅保留研发人员,裁员补偿最高n+3

据公开资料显示,苏州三星电子电脑有限公司(Samsung Electronics Suzhou Computer)2002年09月在苏州成立,投资总额3358万美元,注册资本1343万美元,占地积26000平方米,2003年4月正式投产,目前员工有2000人,是三星电子全球唯一的笔记本电脑生产基地。

近年来,由于电脑市场的竞争过于激烈,苏州三星电脑的市场份额持续缩小。为了应对形势和市场的变化,韩国三星及时的调整公司发展方向,力求转型和升级其电脑生产行业。 SESC称,公司将聚焦于研发工作,以便把电脑研发实力做大做强,这样三星计算机的整体实力将继续在未来的竞争中保持行的竞争优势。

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238评论

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  • 238楼
    9

    您还是先把问题回答了再人身攻击别人吧。别一味只是攻击别人而没有一丝一毫的论据,那样只能显示出自己的懦弱与胆怯。而且我觉得您没有资格和鲁迅先生和得胜同志比肩,也没有弄清他们说的究竟是什么。

    10

    拿英国bp的处罚,跟中国的处罚,如此天差地别的比较,不叫证据,啥都不算。几十万受灾渔民背井离乡,21亿了事,不叫证据。。

    首先,两国适用的法律不同,美国依照石油污染法和水资源保护法,其中水资源保护法是泄露每桶多少钱进行赔偿,我国适用海洋环境保护法,按照污染面积和对渔业资源损坏进行处罚。你只列出数字,却无顾两国法律不同,判罚标准不同,这怎么能叫做证据?第二,辽宁河北受影响渔民,地方政府都进行了安置,其中部分仍旧在从事渔业活动,这就是您所说的数十万人背井离乡吗?只列出数据,却不解释,还有所夸大,这难道就是您所说的证据?证据这二字也未免也太简单太随意了吧。

  • 237楼
    9

    您还是先把问题回答了再人身攻击别人吧。别一味只是攻击别人而没有一丝一毫的论据,那样只能显示出自己的懦弱与胆怯。而且我觉得您没有资格和鲁迅先生和得胜同志比肩,也没有弄清他们说的究竟是什么。

    10

    拿英国bp的处罚,跟中国的处罚,如此天差地别的比较,不叫证据,啥都不算。几十万受灾渔民背井离乡,21亿了事,不叫证据。。

    这就叫证据?两国关于环境的法律异同点您有没有考虑,处罚的不同点,什么情况怎么处罚您能不能说出来?光说处罚金额不同,怎么不说下这些呢?美国依照的是石油污染法和洁净水资源法,赔偿是依照泄露每桶多少钱进行赔付,国内依照海洋环境保护法,按照污染面积和渔业资源影响进行赔付。还有你说的几十万受灾人背井离乡,实际影响人数远小于这些,而且地方政府进行了安置,有部分人仍旧从事渔业活动。所以,您说的,还是没有理论依据。

  • 236楼
    09-09 13:48
    签到99天
    9

    您还是先把问题回答了再人身攻击别人吧。别一味只是攻击别人而没有一丝一毫的论据,那样只能显示出自己的懦弱与胆怯。而且我觉得您没有资格和鲁迅先生和得胜同志比肩,也没有弄清他们说的究竟是什么。

    拿英国bp的处罚,跟中国的处罚,如此天差地别的比较,不叫证据,啥都不算。几十万受灾渔民背井离乡,21亿了事,不叫证据。。

  • 235楼

    您还是先把问题回答了再人身攻击别人吧。别一味只是攻击别人而没有一丝一毫的论据,那样只能显示出自己的懦弱与胆怯。而且我觉得您没有资格和鲁迅先生和得胜同志比肩,也没有弄清他们说的究竟是什么。

  • 234楼

    人身攻击可是很拉低个人素质的行为。

  • 233楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    8

    姑且抛开谁主事的争议(除了你这种人,谁有常识判断,而不是别有用心,大家都清楚),因为是康菲,所以处罚那么的轻微,低的几乎没有?你这是给中海油洗白呢,还是给司法抹黑?

    而且从您的发言判断,我觉得您可能缺乏安全生产的相关知识,建议您去学习一下,也希望您能提高下个人素质,多去看看相关资料,看看您自己举的案例是怎么回事,先把自己常识补齐,再去说别人有没有常识这种话。还有,我没有必要去给一个合资企业洗白,但是我也非常讨厌罔顾事实只想摸黑,还没有任何资料依据只会喷人的这种讨论,更不喜欢您这种喜欢扣帽子喜欢骂人的人。

  • 232楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    8

    姑且抛开谁主事的争议(除了你这种人,谁有常识判断,而不是别有用心,大家都清楚),因为是康菲,所以处罚那么的轻微,低的几乎没有?你这是给中海油洗白呢,还是给司法抹黑?

    谁主事还有争议?事故报告,操作日志里面写的明明白白,还有什么争议,有疑问可以自己去查,明明白白写的葱决策到操作都是康菲负责。为什么这么处罚可以自己去查相关法律法规,我没有给你普及的义务。您骂人是狗那条已经被删掉了,我希望您能有一个普通人的素质。收外国人钱发帖摸黑国内没意义的,您还是先把我发的您说的bp没有政治献金这事解释一下吧。

  • 231楼
    09-09 10:45
    签到99天
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    7

    稍微有点常识,都应该会去查一下实际的投资比例和实际的决策权在哪一方,现场实际操作人又是哪一方。当时油井的主要决策为康菲您为什么不谈一下,当时的现场指挥也是康菲的工作人员您为什么不谈?处理事故的也是康菲公司您为什么不谈?这些资料都很好查,我相信您也很容易查到。作为成年人,只会说别人没有常识,可能才是最没有常识的一句话。

    ?你这是说中国司法,因为是外资,所以法外网开一面?笑死了

  • 230楼
    09-09 10:44
    签到99天
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    7

    稍微有点常识,都应该会去查一下实际的投资比例和实际的决策权在哪一方,现场实际操作人又是哪一方。当时油井的主要决策为康菲您为什么不谈一下,当时的现场指挥也是康菲的工作人员您为什么不谈?处理事故的也是康菲公司您为什么不谈?这些资料都很好查,我相信您也很容易查到。作为成年人,只会说别人没有常识,可能才是最没有常识的一句话。

    姑且抛开谁主事的争议(除了你这种人,谁有常识判断,而不是别有用心,大家都清楚),因为是康菲,所以处罚那么的轻微,低的几乎没有?你这是给中海油洗白呢,还是给司法抹黑?

  • 229楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    6

    另外,我说的是美国对渤海湾石油泄漏事件,对bp严厉处罚,覆盖了政府罚金、公民赔偿、公民医疗、生态重建等方面,怎么就扯到政治献金?如果非扯到这个,难道不应该是bp拿出几亿美金来贿赂美国政府法院(21亿美金好了)?凡事一码归一码,基本的成年人就事论事的常识,应该具备

    美国一家专门揭露政坛秘密的网站“公开的秘密”报道说,英国石油公司长期以来向美国两党政客输送个人利益已是“公开的秘密”。调查发现,收到该公司捐款最多的居然是现任美国总统奥巴马,共收到7.7万美元捐款,此外,美国前总统小布什以及共和党总统候选人布坎南也分别收到4.7万美元和4.5万美元的政治捐款。而公开在听证会上向英国石油公司道歉的这位共和党众议员巴顿则从该公司得到了2.7万美元的捐款,列第10位。英国《新政治家》早前的披露说,美国两党的许多议员都得到过英国石油公司的大量政治捐款,像参议院能源及自然资源委员会这样的“要害”部门自然是捐资重点。就连美国准备就石油泄漏一事诉诸法律时也发现,美国墨西哥湾沿岸5个州的64名法官中,至少有37人因为与能源财团有利益关联而可能没有审判资格。

    如果您说bp没有给政治献金的话,请问您对这段话有什么看法呢?

  • 228楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    6

    既然是外人 为啥不重重罚?

    因为法律规定最高只能罚这么多。

  • 227楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    6

    稍微有点常识,都说不出这么可笑的话。姑且不论康菲 中海油的投资比例和事后出力的比例,什么叫司法?

    稍微有点常识,都应该会去查一下实际的投资比例和实际的决策权在哪一方,现场实际操作人又是哪一方。当时油井的主要决策为康菲您为什么不谈一下,当时的现场指挥也是康菲的工作人员您为什么不谈?处理事故的也是康菲公司您为什么不谈?这些资料都很好查,我相信您也很容易查到。作为成年人,只会说别人没有常识,可能才是最没有常识的一句话。

  • 226楼
    1

    国内企业基本工资低的可怜,多余部分都是以差旅补助或者其他形式发放,目的就是少交五险一金!就算按照合同法补偿也低的可怜!

    2

    关键是五险一金的少交部分,是否有以其他形式给你们。说真的,五险一金太高,没有好处,如果能用其他形式给我大部分,我更开心。公积金有用,医疗保险,你每月200跟每月2000并没区别(报销目录、比例完全一致,除了报销封顶额度不同,但没多少人用药能达到那条线,真正花钱的大病,绝大部分药物不在医保目录)。养老每月200和2000有区别,但考虑到物价飞涨,延迟退休,除非你活到77岁(65+12),否则真正受益人是社保基金,可以把未领取完毕的单位缴纳部分充公(个人缴纳部分作为资产。而个人:单位的缴纳比例是8:14甚至8:20)。

    6

    另外,我说的是美国对渤海湾石油泄漏事件,对bp严厉处罚,覆盖了政府罚金、公民赔偿、公民医疗、生态重建等方面,怎么就扯到政治献金?如果非扯到这个,难道不应该是bp拿出几亿美金来贿赂美国政府法院(21亿美金好了)?凡事一码归一码,基本的成年人就事论事的常识,应该具备

    首先,我回答的是您说的外国企业进入国内学坏的这一点,您自己说葛兰素史克一案,我举例美国政治献金早就存在,是一直更直接的贿赂,并不是进入到中国才学坏。我相信一个成年人还是能记得自己说过什么话的。

  • 225楼
    1

    以后的趋势是越南人去英国,中国人去越南

    2

    以前大逃港,将来大逃越。

    先去越南,发现越南发展好了,劳动力看涨,就要去非洲扎根了 [邪恶] [邪恶] [邪恶]

  • 224楼
    1

    这算很良心了啊,国企只会把你调岗然后使劲把你逼走。

    这样的套路,不是企业搞你。而是你得罪人了,公报私仇而已。

  • 223楼
    1

    苏州博世是不是也快了,到时候大家一起内循环

    跨国企业都是巡回鱼,春秋占地,冬季返回。

  • 222楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    赚钱的时候大家都好,疫情来了,老板赚不到钱,还不停贴老本,不好直接裁员,就发最低保障工资,没有奖金

    5

    医生到了下班时间不顾病人还在手术台上也能拍拍屁股走人?劳动法要想真正保护劳动者就要做到不偏不倚。否则到时候再好的规定也会被企业想办法规避。饶是目前这样,一堆企业都搞劳务派遣呢。劳动法根本不能有效保护到派遣工。到时候劳动法的规定就会成为少数正式工的特权。

    现在医院很多都是剥离地方财政了,自负盈亏,自己兜底。真是这样说,一个企业都是总领精神积极向上,人心所向有所偏瘫,领头羊心不正,真能带垮一个企业,一帮后面吃饭的口哇哇叫。老百姓穷,医生确实也是爱莫能助,毕竟个人能力有限,社会医院确实就是个盈利机构。你又能帮几个人?

  • 221楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    赚钱的时候大家都好,疫情来了,老板赚不到钱,还不停贴老本,不好直接裁员,就发最低保障工资,没有奖金

    4

    吉利汽车听过吧?世界500强(200多位)大企吧?搜下 蓝海计划。呵呵,我只想说qn-mb…
    醒醒吧!别活在梦里。你再搜一搜变相裁员,那手断,那招式绝对一个比一个精彩。还有员工不愿意加班导致企业损失订单,法院居然罚了员工几万,怎么解读劳动法?劳动法怎么解读?你可知道中国的就业环境是多差!

    如果说你这个案例,这个品牌去国外就知道割血卖肉,在中国就是窝里横。别说朗朗乾坤天道自在,多少利益面前工会哪里去了?劳动仲裁也收不到证据帮劳苦大众呀,很多方方面面的缘由。差不多都这样,世界公平在于你是否拥有知识,实力与手段,没有这些本事真是被人耍的份。

  • 220楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    国内能给最低标准的已经很大的良心了,一分也不给!!调岗、换base、降薪减福利、压任务加KPI、强制加班、末尾淘汰、HR领导约谈施压、用离职证明背景调查做要挟。

    你是不是hr行业的 [皱眉] [皱眉] [皱眉]

  • 219楼
    1

    N+3 是怎么算 比方我在公司做了十年。每年到手平均十万。

    2

    平均到你每个月的工资,做一年一个月,做十年就是上个年度月工资x(10+1>

    8

    对于一些人来说一两个月工资也能救命啊。这个时候就知道师医公铁饭碗的好处了。人家相当于拿钱拿福利之外还上了一份失业保险。

    终归是有补偿比没有补偿好了。上班打工的都是为了每月那点工资。

  • 218楼
    1

    N+3 是怎么算 比方我在公司做了十年。每年到手平均十万。

    2

    平均到你每个月的工资,做一年一个月,做十年就是上个年度月工资x(10+1>

    7

    那这个对于老员工来说还是有点好处。天天上班的人突然没了收入。给你一年的工资有个缓冲期。对于刚上班一年的人。没有什么区别。就相当于正常离开。多了一两个月工资

    对于一些人来说一两个月工资也能救命啊。这个时候就知道师医公铁饭碗的好处了。人家相当于拿钱拿福利之外还上了一份失业保险。

  • 217楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    赚钱的时候大家都好,疫情来了,老板赚不到钱,还不停贴老本,不好直接裁员,就发最低保障工资,没有奖金

    6

    国内越是大公司,越有资格拖欠,拖欠越厉害。体量大,一个月利息就不得了(对于流水达到几亿几十亿的)。有个供应商,我们基本是第二年年底结算前一年度总费用(唯一勉强说的出来的,就是几十年来从来不会不给钱)

    压账期是常规操作。账期从临售端的超市卖场和京东等就开始压了。上游都要等下游回款。如果地位强势那是不压白不压,流动资金有很高的成本和价值。

  • 216楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    国内能给最低标准的已经很大的良心了,一分也不给!!调岗、换base、降薪减福利、压任务加KPI、强制加班、末尾淘汰、HR领导约谈施压、用离职证明背景调查做要挟。

    3

    这种人少的时候好操作,但是像这种这个厂子都关了的不适用

    对于大企业来说这种批量裁员总部直接下经费,一来不缺这点钱,二来丢不起这人,不利于企业形象。但是部门和团队极个别的裁员就两样了。领导不和给小鞋不是什么新鲜事。

  • 215楼
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    赚钱的时候大家都好,疫情来了,老板赚不到钱,还不停贴老本,不好直接裁员,就发最低保障工资,没有奖金

    4

    吉利汽车听过吧?世界500强(200多位)大企吧?搜下 蓝海计划。呵呵,我只想说qn-mb…
    醒醒吧!别活在梦里。你再搜一搜变相裁员,那手断,那招式绝对一个比一个精彩。还有员工不愿意加班导致企业损失订单,法院居然罚了员工几万,怎么解读劳动法?劳动法怎么解读?你可知道中国的就业环境是多差!

    医生到了下班时间不顾病人还在手术台上也能拍拍屁股走人?劳动法要想真正保护劳动者就要做到不偏不倚。否则到时候再好的规定也会被企业想办法规避。饶是目前这样,一堆企业都搞劳务派遣呢。劳动法根本不能有效保护到派遣工。到时候劳动法的规定就会成为少数正式工的特权。

  • 214楼
    08-11 09:33
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    国内能给最低标准的已经很大的良心了,一分也不给!!调岗、换base、降薪减福利、压任务加KPI、强制加班、末尾淘汰、HR领导约谈施压、用离职证明背景调查做要挟。

    这种人少的时候好操作,但是像这种这个厂子都关了的不适用

  • 213楼
    1

    N+3 是怎么算 比方我在公司做了十年。每年到手平均十万。

    2

    平均到你每个月的工资,做一年一个月,做十年就是上个年度月工资x(10+1>

    6

    是的,这个n是劳动法规定的,不止工资,是你上年所有收入/12,但是后面的+x法律没有规定,看良心

    那这个对于老员工来说还是有点好处。天天上班的人突然没了收入。给你一年的工资有个缓冲期。对于刚上班一年的人。没有什么区别。就相当于正常离开。多了一两个月工资

  • 212楼
    08-10 19:41
    1

    国内无良私企,就工资给最低标准线,看谁耗得过谁

    2

    赚钱的时候大家都好,疫情来了,老板赚不到钱,还不停贴老本,不好直接裁员,就发最低保障工资,没有奖金

    6

    国内越是大公司,越有资格拖欠,拖欠越厉害。体量大,一个月利息就不得了(对于流水达到几亿几十亿的)。有个供应商,我们基本是第二年年底结算前一年度总费用(唯一勉强说的出来的,就是几十年来从来不会不给钱)

    这就叫商誉

  • 211楼
    08-10 19:24
    值场老司机

    这里的人还算理性

  • 210楼
    08-10 17:21
    签到666天
    1

    N+3 是怎么算 比方我在公司做了十年。每年到手平均十万。

    2

    平均到你每个月的工资,做一年一个月,做十年就是上个年度月工资x(10+1>

    5

    那N不要3 要是上十年 他也发十个月工资了

    是的,这个n是劳动法规定的,不止工资,是你上年所有收入/12,但是后面的+x法律没有规定,看良心

  • 209楼
    1

    N+3 是怎么算 比方我在公司做了十年。每年到手平均十万。

    2

    平均到你每个月的工资,做一年一个月,做十年就是上个年度月工资x(10+1>

    4

    也不一定,N肯定是年收入/12包括加班,包括年终,反正包括所有。 但是那个+X 有可能只是你基本工资,看良心了。

    那N不要3 要是上十年 他也发十个月工资了

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