张大妈

截至2026年4月中旬公募基金自购超13亿元,权益类占比近九成

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04-30 13:54

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公募基金全面加仓券商股,头部与中小券商齐发力公募基金2025年年报披露完毕,行业对券商股的配置热情显著升温。中信证券以1144只基金产品持有位居全行业第一,国泰海通以1019只紧随其后,东方财富、华泰证券分别有970只和943只基金持有,超千只产品布局头部券商股的特征凸显。截至2025年末,50家上市券商股均获环比加仓,29家券商持股数量环比增幅超过100%,行业呈现全面加仓态势。国泰海通证券非银首席刘欣琦认为,此前受交易因素等影响,券商板块估值持续调整,当前横向对比国际投行、纵向对比A股各行业,估值均已调整至公允水平,板块调整接近尾声。方正证券从仓位角度分析指出,目前公募基金对券商板块的持仓仍处于深度低配状态,随着2025年年报及一季报的连续披露,被动型资金及部分回补的主动权益资金将为板块带来增量资金。产业链梳理:头部券商业务协同链:以中信证券、国泰海通为代表的头部券商,依托资本实力与业务布局,实现经纪、投行、资管等多业务协同发展。中信证券2026年一季度单季净利润破百亿,源于资本市场交易活跃度提升下各业务线稳步推进;国泰海通凭借合并后的协同效应,经纪业务手续费收入超越中信证券,资产规模突破2万亿元,形成业务规模与盈利能力的正向循环。中小券商特色成长链:部分中小市值券商依托细分领域优势实现快速增长,中泰证券、国联民生证券等个股公募持股环比增幅超400%。这些券商通过聚焦特色业务、优化区域布局,在公募加仓潮中展现出更强的持仓弹性,东北证券、锦龙股份等中小券商同比增幅均超70%,依托差异化竞争逐步拓展市场空间。公募基金配置传导链:公募基金在2025年四季度对券商股的布局呈现全面开花特征,既覆盖头部龙头也加仓中小券商。这种配置传导至券商业务端,推动券商财富管理转型加速,券商在公募基金代销领域优势凸显,中信、华泰、国泰海通稳居券商代销前三甲,股票型指数基金保有规模占百强机构总规模的55%,进一步强化券商与公募基金的业务联动。仅供参考,不构成个人投资建议。
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#基金经理至少用40%绩效薪酬自购#【基金公司董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30%购买本公司基金】#基金经理绩效薪酬不少于40%自购# 监管要求高管、基金经理跟投比例均需提升。新下发的《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿要求,绩效薪酬的递延支付期限不少于三年,董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。在持基跟投上,高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于60%,基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金,无权益产品的除外。
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1. 公募基金全面加仓券商股,头部与中小券商齐发力公募基金2025年年报披露完毕,行业对券商股的配置热情显著升温。中信证券以1144只基金产品持有位居全行业第一,国泰海通以1019只紧随其后,东方财富、华泰证券分别有970只和943只基金持有,超千只产品布局头部券商股的特征凸显。截至2025年末,50家上市券商股均获环比加仓,29家券商持股数量环比增幅超过100%,行业呈现全面加仓态势。国泰海通证券非银首席刘欣琦认为,此前受交易因素等影响,券商板块估值持续调整,当前横向对比国际投行、纵向对比A股各行业,估值均已调整至公允水平,板块调整接近尾声。方正证券从仓位角度分析指出,目前公募基金对券商板块的持仓仍处于深度低配状态,随着2025年年报及一季报的连续披露,被动型资金及部分回补的主动权益资金将为板块带来增量资金。产业链梳理:头部券商业务协同链:以中信证券、国泰海通为代表的头部券商,依托资本实力与业务布局,实现经纪、投行、资管等多业务协同发展。中信证券2026年一季度单季净利润破百亿,源于资本市场交易活跃度提升下各业务线稳步推进;国泰海通凭借合并后的协同效应,经纪业务手续费收入超越中信证券,资产规模突破2万亿元,形成业务规模与盈利能力的正向循环。中小券商特色成长链:部分中小市值券商依托细分领域优势实现快速增长,中泰证券、国联民生证券等个股公募持股环比增幅超400%。这些券商通过聚焦特色业务、优化区域布局,在公募加仓潮中展现出更强的持仓弹性,东北证券、锦龙股份等中小券商同比增幅均超70%,依托差异化竞争逐步拓展市场空间。公募基金配置传导链:公募基金在2025年四季度对券商股的布局呈现全面开花特征,既覆盖头部龙头也加仓中小券商。这种配置传导至券商业务端,推动券商财富管理转型加速,券商在公募基金代销领域优势凸显,中信、华泰、国泰海通稳居券商代销前三甲,股票型指数基金保有规模占百强机构总规模的55%,进一步强化券商与公募基金的业务联动。仅供参考,不构成个人投资建议。

2. #基金经理至少用40%绩效薪酬自购#【基金公司董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30%购买本公司基金】#基金经理绩效薪酬不少于40%自购# 监管要求高管、基金经理跟投比例均需提升。新下发的《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿要求,绩效薪酬的递延支付期限不少于三年,董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。在持基跟投上,高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于60%,基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金,无权益产品的除外。

3. 【#易方达狂赚38亿领跑公募# 广发基金、富国基金重回20亿俱乐部】43家公募盈利排行榜出炉。在公募净利润前五名中,2025年易方达基金以超38亿元的净利润稳居第一;工银瑞信基金实现净利润30亿元,反超南方基金、华夏基金,目前暂列第二位;广发基金、富国基金重新跻身“20亿俱乐部”。

4. 今年以来,混合类理财产品发行升温。与固收类及权益类资产不同,混合类理财产品不把鸡蛋放在一个篮子里,而是同时投资于债券、股票等多种不同类型的资产。数据显示,2026年至今已发行118只,同比增长71%。开年以来,多家理财公司大力布局混合类理财,并丰富投资策略。专家表示,当前混合类产品业绩较纯固收产品更具吸引力。近期地缘冲突升级,全球资本市场不确定性增强,建议投资者根据自身风险承受能力理性投资。 央视财经的微博视频

5. 【#高盛2026年建议高配中国股票#】高盛1月5日发布题为《中国2026年展望:探索新动能》的宏观报告。报告称,2026年建议高配中国股票。高盛股票策略团队此前在亚太范围内建议高配A股和港股,预计2026年和2027年中国股市将每年上涨15%至20%,分别由14%和12%的盈利增长以及约10%的估值向上重估所支撑。盈利增长加速的驱动因素包括人工智能应用、“出海”趋势和“反内卷”政策。此外,中国股市当前估值相比全球同业存在显著折价。报告分析,2026年,中国出口存在结构性上行空间;投资在政策支持下有望反弹;政策对服务消费更加重视,并鼓励增加假期和带薪休假。报告还谈到,“十五五”规划建议中,“建设现代化产业体系”和“加快高水平科技自立自强”被列为优先事项,未来几年中国的出口和经常账户可能会保持强劲。(中国证券报)

6. A股现在什么温度?三个视角说透 #零距离看懂财经 #2026经济风向标 #财经 #股市

7. 2026,A股牛市元年:全球资本押注中国,史诗级行情将至 2026年,中国股市注定是全球最耀眼的投资主场,没有之一! 全球乱局之下,中国经济稳如磐石,成为国际资本唯一的“安全港”。一季度北向资金狂涌3274亿,创历史同期新高,高盛、摩根大通集体喊出“超配中国”,全球避险资金正潮水般涌入。 科技强国浪潮爆发,AI、6G、高端制造全面突围。中国大模型、算力芯片、光模块领跑全球,硬科技企业盈利暴增,新质生产力点燃经济新引擎。 A股估值处于历史黄金坑。沪指站稳4000点,但多数板块仍在低位,沪深300估值仅为历史10%分位,上涨空间被严重低估。多年压抑的估值修复一触即发。 全民资产大搬家。居民存款加速涌入股市,内资外资双向共振,信心全面回归,一轮波澜壮阔的长牛行情已正式开启。 2026年,别犹豫,干就完了!美国投资者重返中国股市 #美国投资者重返中国股市# 螺蛳粉哥的微博视频

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10. 【#多家基金公司密集变更高管# 】农历新年前夕,基金公司迎来高管扎堆变更潮。2月14日,广发基金、兴华基金、安联基金、合煦智远基金、东财基金、财信基金、泉果基金、浦银安盛基金等八家基金公司齐发高管变更公告,涉及三名总经理、三名副总经理、两名督察长、两名首席信息官以及合规负责人、风控负责人等多个关键高管职位。业内人士表示,农历新年前往往是考核结果出炉以及对来年职业规划的关键决策期,董事会可能会在年前启动人事调整,为新一年的战略布局铺路。一些高管也可能选择在此时离职,以便在新的一年尽快履新,由此带来金融行业人才流动的高潮。(中国基金报)

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15. 【#外资爆买中国股票#】#中国股票突迎利好# 站在当前时点,外资机构对中国资产的兴趣正持续提升。据最新消息,摩根大通表示,受全球经济增长稳健、中国企业盈利提升以及中国电商巨头间竞争缓解等因素的支撑,预计到2026年底,MSCI中国指数预计将上涨约18%。汇丰私人银行也在最新发布的报告中预测,恒生指数到2026年底将升至31000点,较最新收盘点位,潜在上涨空间约21%。另据摩根士丹利的最新数据,截至今年11月,外国多头基金在A股、港股市场中合计买入了约100亿美元的股票。有机构预计,受政策支持、企业盈利改善和估值吸引力等多重因素的推动,2026年外资增配中国资产的趋势将持续。(券商中国)

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