刘强东亲自下单送8万盒巧克力，京东全员加薪提升福利引热议

近日，京东创始人兼董事局主席刘强东在年末之际为京东员工准备了一份特殊的礼物——8万盒巧克力。刘强东亲自出资购买这些巧克力，并亲自下单作为“新年冬日惊喜”赠送给北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工。京东员工表示，这份来自东哥的心意让他们感到非常温暖和惊喜。刘强东在自掏腰包送巧克力的时候，还开玩笑称因大量下单，手指都点麻了。巧克力包括费列罗、歌梵帝、迪拜的Patchi等高档品牌，每盒均价在150元以上，受到员工们的热烈欢迎。

除了送巧克力，今年以来，刘强东还多次为京东员工带来了薪酬方面的利好消息。2024年初，京东宣布了年终奖发放计划，明确落实17薪，且逐步迈向20薪的发展目标。对于绩效优异的员工，最高可以获得20薪，京东采销岗位平均能够拿到23薪。此外，京东全面提高一线业务人员的薪酬待遇，家收入增长显著。京东在员工薪酬方面的持续加码，显示出对员工福利的重视。

具体来看，京东在今年2月便为全体客服人员平均涨薪30%。近日，京东再次宣布升级客服人员薪酬福利，涉及超过2万名员工，平均每人涨薪相当于两个月薪资。这意味着，除了年终奖外，客服人员的薪酬也实现了大幅度上涨。数据显示，过去三年来，京东员工薪酬不断提升。2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪由14薪逐步增至16薪。自2024年2月1日起，超2万名一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%。

京东一贯注重员工福利保障。早在2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超过300亿元，为一线员工提供了极大的支持。2024年，京东继续大力推进薪酬激励和福利待遇方面的工作，通过这些措施来提升员工的满意度和工作激情。在面对年底总结、年终奖等焦虑时刻，刘强东的这一连串操作无疑为员工带来了极大的信心和动力。

此次送巧克力事件，在网络上引发了广泛的讨论和热议。一些分析指出，这不仅是刘强东个人的一次暖心之举，更是一种高明的营销策略。大量员工纷纷在朋友圈、小红书等平台晒出收到的巧克力，引爆了“刘强东官宣全员加薪”“刘强东涨年终奖送巧克力”等话题，将京东的企业形象和品牌声量大幅提升。

值得一提的是，京东今年还启动了2025年校园招聘计划，为社会提供了1.8万个新的就业岗位，并大幅提升应届毕业生的薪酬待遇。这不仅提升了企业的社会责任感，也进一步优化了公司的人才结构，确保了长期稳健的发展。

刘强东在各类福利之外，还对高管和员工待遇实施“一升一降”政策，以示公平。这样的举措展示了他对公司治理和员工关怀的双重重视，得到了业内外人士的一致好评。通过一系列措施，京东不断增强员工的归属感和忠诚度，为公司未来的发展提供了助力。

京东在年底通过加薪、发放年终奖、送巧克力等多重惊喜举措，展现了企业对员工的关爱和重视。这不仅增强了员工的幸福感和满意度，也为企业凝聚力和工作效率的提升提供了保障。在激烈的市场竞争中，京东通过这种方式，不仅稳固了员工队伍，也进一步强化了品牌的美誉度和社会形象。