养老金 篇二十八：养老金15连涨，到底公不公平？公平在哪些地方？专家这样回答

如今2019年3月份已经过去，相信很多人已经知道今年养老金上调的事宜，这15年来，国家一直都在改进养老金调整计划，而之所以养老金每年要进行相对应的调整，其目的就是为了让退休人员享受到更加公平的养老金调整制度，在此很多人就会问了，养老金公平制度到底体现在哪些地方呢？

后来便有专家对此专门做出了回答，其养老金调整制度公平性主要就在3个地方，到底哪3个，下面跟我一起来了解下吧！

（1） 定额调整

所谓的定格调整就是指在同一个省份的退休人员，他们不分缴费年限，不分年龄高低，都是按照同样的数额进行上调养老金，比如同一个省份的人都上涨50元。当然这只是一个例子，至于具体上涨多少钱，要看每个地方的规定，相对来说，发达地区应该会更高一点。

那么为什么说定额调整能够体现公平性，就是因为他不拿个人缴费情况来区分，一视同仁，无论是工资高的还是工资低的，都涨一样的钱，这就明显体现了社会公平性。

（2） 倾斜调整照顾特殊人群

倾斜调整主要是针对一些高领退休老人和一些生活在艰苦环境中的退休人员，给予他们更多的特殊照顾。对于这些人国家会稍微多给他们一点养老金，那么为什么说这方面也能体现公平性呢？这主要就是因为他们这些人由于某种特殊情况导致养老金普遍偏低，给这些低养老金的人多涨一些养老金，这样就能够慢慢缩小和普通水平的养老金受益人员之间的差距，这就明显的体现了社会公平的原则。

（3） 倾斜调整照顾企业人员

我们都知道，养老金虽然连涨了15年，但企事业单位养老金一直都存在很大的差距，所以很多人对此产生很大意见，为了缩小这种差距，我们国家将会在养老金调整方面更加倾向于企业退休人员，多给他们涨点养老金。

这样不仅能够减小这种差距，还能体现社会公平性，为什么这么说，因为在2014年之前，事业单位人员不用缴纳社保就能够领取养老金，然后企业单位就只能根据缴费而得，所以造成这种差距的原因也离不开这点。如果能够在养老金调整中，让企业退休人员的养老金涨得更多，这样不就有助于减小待遇差，还能平息企业退休人员的不满心理。

所以说，每年国家都要提升百姓的养老金并不是单纯的提升，而目的是在为我们百姓谋福。现在我们国家已经在对养老金具体实施方案进行调整，预计5月底我们就能够收到最新消息。到时消息若出台，我将会第一时间告知大家。

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