1. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

2. #胖东来每年利润50%发奖金#了解到胖东来每年将50%利润用于员工奖金，另一部分归股东收益，且从2000年就坚持这样的分配模式，真心觉得这才是企业该有的样子。在太多企业把“画饼”当常态、员工福利能省则省的当下，胖东来把真金白银分给每一位付出的人，不搞虚的，不偏不倚。从一线普通员工到管理、技术团队，都能共享企业发展的成果，近40亿资产也按公平比例划分，普通员工人均都能享受到切实分配，这份诚意，远比任何口号都动人。我始终觉得，好企业从不是只追求股东利益最大化，而是让劳动者有尊严、有回报。胖东来这样做，不仅留住了人心，更让员工把工作当成自己的事，服务、效率自然水涨船高，形成良性循环。它打破了“资本至上”的固有逻辑，证明企业盈利和善待员工从来不是单选题。于东来和胖东来做的，不只是分钱，更是对“劳动价值”的尊重。没有苛刻的压榨，没有冰冷的制度，用利益共享换来了员工的归属感，也换来了消费者的认可。这不是什么商业奇迹，只是把“真诚”二字落到了实处。反观很多企业，总在算计人力成本，却忘了员工才是核心生产力。胖东来用行动告诉所有人：舍得把利润分给员工，企业才能走得更稳、更远。这样的分配模式，值得所有企业学习，也让我们看到，商业本该有这样温暖的底色。胖东来每年利润50%发奖金

3. 【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 3 月 8 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。据披露，胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%，12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。于东来此前曾表示，店长作为企业精神领袖，无需固定坐班，核心职责是解决关键问题，越往上上班时间就越少。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

4. #胖东来37.93亿资产分给员工# 8633人一线员工人均落袋20万，于东来再掀商业伦理课 🏬💝3月8日，胖东来创始人于东来大手一挥，将公司37.93亿元资产利润的50%分给员工。其中，8633名一线员工人均落袋20万元，12名店长每人分得2000万元。消息一出，资本圈鸦雀无声。胖东来集团总资产约37.93亿元，分配方案为：管理团队50%，员工50%。未来这些资产将作为股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。2025年，胖东来员工税后平均月收入约9000元，净利润约15亿元，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。【评论】这不是分钱，是把“员工是企业根基”刻进骨子里于东来的大手一挥，扇醒了多少还在算计员工的老板。当8633名一线员工人均落袋20万，胖东来证明了一件事：最高级的商业智慧，从来不是压榨成本，而是共享成果。员工的幸福感会变成服务的温度，变成顾客的复购，变成企业的护城河。人人都想做精明的逐利者，却少有人愿意做让利的“傻子”。可事实证明，善待员工的企业，才能走得远、走得稳。

5. #胖东来每年利润50%发奖金# 胖东来创始人于东来在社交平台公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#公司从2000年开始，把利润按岗位分配给全体职工，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

6. 真的，不要再猜想了！12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元，“提高工资奖金是最有效的关爱”于东来明确表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。于东来最后强调，总体来说，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距。此前一天，于东来在个人社媒评论区还回复网友评论，表示懂得分配、企业才能更健康长久和幸福。3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案，明确按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。此次公开的资产分配明细显示，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。具体来看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%；涵盖店长、店助、处长等层级。其中，12名店长“瓜分”2.4亿元的资产。据此计算，每位店长人均可分得2000万元。技术团队共563人，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元。一线员工共8913人，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产，占总资产的47.7%。其中，280名“班长”人均标准为30万元，8633名“普通员工”人均标准为20万元。胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。你羡慕吗？

7. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来创始人于东来大方公布资产分配方案，40亿资产管理层与员工平分，且自2000年起就利润按岗分配。这种将企业发展成果与员工深度共享的模式，既激励员工，又利于企业长远发展，堪称企业界的典范！大象新闻的微博视频

8. 【#于东来回应参访收费#：希望不要误读】#于东来称参访收费将全用于公益#10月22日，胖东来创始人于东来发文：在传播分享给更多行业企业胖东来理念和技术造福社会方面，胖东来每年直接投入的费用都在千万以上，还不包括人力物力。而且逐年增加投入越来越多！关于收费是为了最终的质量，是更科学的方法，这些收入将全都用于传播美好之路的公益事业上，希望不要误读!此前，胖东来宣布将设立“胖东来开放日”，给大家提供进入企业内部参观的渠道。胖东来开放日时间为2025年11月1日起的每月10日、20日，开放对象为企业级学习参访，同一企业最多可预约5人，收费标准为每人2万元。

9. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来是真把员工当家人啊！胖东来又放大招！38亿资产全员分，这才是“别人家的公司”天花板！胖东来这次真的杀疯了！于东来直接摊牌，要把公司每年赚的利润一半拿出来给员工发奖金，管理团队和员工各占一半！最扎心的是，8633名普通员工，人均能分到20万！这还不是年终奖，是公司资产！从2000年开始，胖东来就坚持利润对半分，这格局，真的没谁了。更离谱的是，公司搞了个“降薪增假”的投票，结果超8成员工选择维持现状！为啥？因为现在的待遇已经太好了！年假40天，每天只干7小时，94%的员工都表示很满意。当别家公司还在为裁员降薪发愁，胖东来却在想着怎么给员工分钱。这哪里是上班，简直是神仙日子！难怪网友都说：胖东来，缺看大门的吗？我自带板凳！胖东来每年利润50%发奖金

10. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润# 胖东来为什么爆火？员工薪资为什么那么高？同行为啥学不来？胖东来爆火，靠的不是营销，是真心换真心。它把近40亿资产与员工共享，12位店长分2.4亿，普通员工人均税后月薪约9000元，远超行业水平。高薪、长假、委屈奖、强制休息，把员工当伙伴而非成本，员工自然用心服务、守住品质，形成口碑闭环。其他商超学不来，根源在底层逻辑不同。因为大多数商超想的是：多开店、压成本、赚快钱。而胖东来想的是：对员工好、对顾客真、不玩资本套路。服务有价，良心无价，这才是胖东来不可复制的底气。

11. 胖东来2025年终奖曝光，看完怀疑人生！

12. #胖东来每年利润50%发奖金#这么一比大部分人上班简直就是上刑，羡慕已经说累了，只恨没在胖东来上班。打工人这辈子最幸福的事就是能碰上个胖东来吧真正做到了人民万岁的企业。永辉之前不是一直说要学习胖东来吗，起死回生的方法就摆着了。

13. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 哪里能面试～我要入职胖东公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

14. 【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 3 月 8 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。据披露，胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%，12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。于东来此前曾表示，店长作为企业精神领袖，无需固定坐班，核心职责是解决关键问题，越往上上班时间就越少。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

15. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#近日，胖东来公布万人投票结果，面对“降薪增假”的选项，超过82%的员工坚决说“不”，选择维持现有高福利。目前胖东来员工每年享受40天带薪年假，每天仅工作7小时，这样的待遇已经让97.55%的员工感到满意。公司自2000年起实行利润分配，管理层和员工各占50%，真正实现了共同富裕。这一投票结果颠覆了传统认知——当企业福利达到行业顶峰，员工更看重收入稳定性。胖东来的民主管理文化和超高福利标准，再次成为职场标杆，让无数打工人羡慕不已。

16. 手握41亿现金，胖东来还想进步

17. #胖东来没有上市规划# 胖东来的经营模式根本就没办法上市，因为上市是企业需要钱，所以才去资本市场去融资。融来的钱，再用于投资和扩张，给出钱的股东们赚更多的钱。但现在的胖东来，根本就不需要钱，手里的现金反而多到惊人，于东来这两年一直都说，今年的盈利又增加了，手里的现金又多了。这就是一个乍一看很奇怪的现象，一家把利润的大头都以工资奖金福利的形式发给员工的企业，利润和现金流却越来越多。这样的企业，你说它去资本市场上融资干什么？融资引进来一堆等着资金增值赚钱的股东来插手胖东来的经营管理吗？其次是，现在的胖东来也都一直不想扩张。创业这么多年来，始终都是在自己的许昌大本营经营，扩张了一个新乡，还都一直想，如果干不好，就干脆退出算了。最近要开业的郑州店，那也是省领导多次诚意拜访，强烈要求下，实在推脱不了，才去开的。这样的企业，你说它上市后，仍然坚持自己的经营思路，稳守基本盘，利润大头都分给员工，不积极扩张，那些买了胖东来股票的股东们答不答应？当年我听某白酒品牌的股东大会，很多股东代表来来回回就问两个问题，一个是卖得好利润高的头部产品明年能不能扩产，第二个就是现有的这些产品能不能继续涨价？因为只有这样，企业的营收利润才能更高，财报才能更好看，股东手里的股票才能继续增值，收到的分红也会更多。一家企业一旦上市，就要遵循资本市场的基本规律，那就是为股东服务，股东的利益不摆在第一位，也要摆在很靠前的位置，资本市场宁愿给蒂姆库克和马斯克发天价年薪，也不愿意利润的大头被各种远超市场平均水平的普通员工工资给分走。这一点，胖东来就注定不可能去上市。如果上市，那胖东来就不再是胖东来了。大河财立方的微博视频

18. 胖东来式“爆改”后，一位制造业老板选择上AI | 甲子光年

19. #胖东来每年利润50%给团队发奖金#🚨 3月8日胖东来公布的分配机制根本不是什么新鲜营销噱头是2000年就定下的死规矩一守就是整整26年每年净利润的一半全分给全体员工连近40亿的公司资产也大半划给了干活的人这波操作直接打肿了无数老板的脸💢 最难得的，从来不是大方，是始终如一👉 不是赚了快钱临时搞的福利噱头是26年里不管行情好坏雷打不动分一半利润管理层和普通员工各占分配额的50%不搞高层独吞基层员工人均能分到20万股本👉 配套福利全是实打实的一年超140天休假每周工作不超36小时还有各种暖心专项奖励0.33%的行业最低流失率就是最好的答案❌ 最讽刺的，是行业里的反向操作太多老板的逻辑歪到了骨子里今年赚的比去年少了就是自己亏了亏了就要从员工身上找补裁员降薪砍福利加工作量把员工当成要压缩的成本而不是一起赚钱的合伙人一边骂员工没责任心跳槽太频繁一边一分钱都不愿多给连基本保障都抠抠搜搜⚖️ 别再说学不会，是根本不想学无数企业喊着学胖东来最后只学了摆货架搞卫生的皮毛核心的利润分配半分都不愿动不是模式难复制是老板们放不下揣进自己腰包的钱却没看见胖东来零负债账上躺着41亿现金员工用心干活顾客愿意买单这才是真的良性循环💡 最后说句实在话🔸 共同富裕从来不是喊口号是真的把赚到的钱分给实实在在干活的人🔸 老板们总抱怨留不住人先问问自己有没有把员工当自己人你给员工足够的尊重和底气员工自然会给你对等的回报这才是最朴素也最管用的生意经🙌 胖东来每年利润50%给团队发奖金

20. 胖东来创始人于东来说，会将账上40亿全部分给员工，12名店长每人2000万，普通员工每人20万，领导层和技术员都能分到一笔不小的数字，于东来是真正的人民企业家，标准答案就在这里，为什么比他有钱的那些老板不来抄作业？#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润##胖东来# 篮球实战指南的微博视频

21. 胖东来 2025 年销售额已突破 200 亿，比去年全年高出 30 亿，如何评价这一业绩水平？

22. 于东来分享胖东来经验，「利润按岗位分配给全体职工，员工占 50%」，如何看待这一分配模式？

23. 【#野生胖东来研学称未受影响#】#给于东来交50万学费能学到什么#近日，胖东来官方宣布设立“企业开放日”收费标准为2万/人，而如今于东来再度加码，在社交媒体发文称，个人分享交流每次收费50万元，每月最多一次。此前市面上打着胖东来研学旗号的各种研学活动报价通常在1000-5000元不等，这么一对比胖东来官方研学价格不菲，但如果2万元能得到一个与于东来面对面的机会，却也物有所值。50万元3小时与于东来面对面的直接分享交流，听起来有几分“巴菲特午餐”的意味。对此网络舆论不一，有网友认为于东来此举是在“割韭菜”，但也有网友表示“高价是筛选受众的一种方法”。近两年市面上涌现出不少“野生胖东来研学”。记者从多位商家处了解到，研学时间通常在1-3天左右，费用在1000元左右不含食宿、往返交通。研学内容包括胖东来多个门店的探访，以及胖东来模式和企业文化的研讨和讲座。一位相关招生人员告诉蓝鲸新闻记者，官方研学并不影响第三方研学，并表示第三方研学相较官方研学性价比更高。@蓝鲸新闻于东来搞国产“巴菲特的午餐”？交流3小时收费50万元

24. 胖东来每年利润50%发奖金胖东来能做到今天这样的口碑，说实话就是老总格局。很现实的一个问题就是，员工远比某些老板们想象的简单的多，无非就是薪资待遇。其实道理很简单，你就看胖东来的这个薪资，就会让你觉得，你在这里比你去任何一个地方都值得待，那这个时候哪个员工不死心塌地？

25. 【#申请于东来百万研学要先给他写信#，#于东来研学要求企业净资产超1亿#】10月23日，联商网发布图文作品，称“美好企业圆桌”学习班启动报名。报名详情中写到，为让更多企业家走向美好，联商东来商业研究院联合于东来启动“美好企业圆桌”学习班，为保证学习质量和美好改变，学员招收不超过10位。要求报名学员是企业实际控制人，且企业净资产不低于1亿元，有盈利能力，还需要对美好商业和胖东来模式坚定认同。会员收费标准为100万元/年，于东来亲自带班，每年2-3次面聊，可以进入胖东来内部学习和交流。申请流程中，除了提供企业相关信息外，还需要学员写给于东来一封信。（蓝鲸新闻）鲸视频v的微博视频

26. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时

27. #胖东来每年利润50%发奖金#资产是亖的，但人的创造力是活的。分掉一部分看得见的利润，是为了撬动更大的、无形的价值。于东来：员工幸福是企业最大的财富！老板宁愿少赚，也要员工赚够。工资给到位，福利拉满，不画饼。让员工感到被善待，从而产生归属感和安全感。员工心里有底，手里有劲，服务自然真诚，口碑直接拉爆，是企业长盛不衰的秘诀！这才是真正的“别人家的公司”和老板，慕了慕了！#秒懂热点就用智搜# 胖东来每年利润50%发奖金

28. 胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50。看了一场他的直播，这就是他的性格，知行合一的代表。#建议将8小时工作制缩短为7小时#

29. #胖东来每年利润50%发奖金#虽然也是多劳多得，但这种利润没有都给股东赚了的做法确实很少见。所以还是那句话，不是胖东来不可复制，是胖东来老总不可复制。这也就是良性循环，你对员工好，口碑自然好，企业附加价值也越高，你看胖东来一年上几个热搜就知道了，都在免费为它做宣传。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#

30. #胖东来每年利润50%发奖金# 那些学胖东来的，还是先学学这个吧……其他都是次要的。[doge] 这也是为什么很多人说，在胖东来上班更像是在“合伙”。企业赚钱，员工也能实实在在分到一部分。画大饼、吹愿景、谈总结、讲 PPT，都没用。有用的其实就一件事：发钱，狠狠发钱。能做到的没几个吧？http://t.cn/AXVxKV2q

31. 【#零态洞察百态##胖东来旗下公司近期新增旅游业务##胖东来实业公司近期新增多项业务#】#参观胖东来学费每人2万#据媒体报道，10月20日，胖东来商贸集团宣布设立开放日，自2025年11月1日起，每月10日、20日面向企业级学习参访开放，收费标准2万元/人。天眼查App显示，近日，许昌市胖东来实业有限公司发生工商变更，经营范围新增旅游业务、会议及展览服务、组织文化艺术交流活动等。该公司成立于2020年3月，法定代表人为张洪涛，注册资本5000万人民币，由许昌市胖东来超市有限公司全资持股，后者由许昌市胖东来商贸集团有限公司持股约63%。天眼查信息：网页链接

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91. 胖东来的实践，是否提供了“共同富裕”的微观可行路径？

92. 胖东来12名店长分2.4亿利润,员工每人获20万

93. 胖东来再刷屏！12名店长共同分配2.4亿元利润，员工幸福指数爆表

94. 胖东来8633名普通员工人均分20万元

95. 胖东来豪分40亿利润:高福利模式能否持续推动商业变革?

96. 胖东来如何落地具体实现“自由”？

97. 胖东来公布近40亿元资产利润的分配标准：其中，胖东来12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元，8633名普通员工人均20万元

98. 胖东来12名店长分2.4亿资产利润独特企业文化引关注

99. 为了社会和谐美好，胖东来超市老板于东来，决定拿出将近40亿分红给员工。其中普通员工大概18亿，管理层和技术员将近20亿。一个普通的收银员、保洁阿姨，保安小哥能分到20万，级别最高的店长可以分到2000万。类似于华为的全员持股分红，不过员工不需要入股，直接享受分红。以后每年都按照这个比例分红。 #胖东来 #超市购物 #年终奖 #发工资 #于东来

100. 胖东来创始人于东来：2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，其中管理层占50%、员工占50%

101. 于东来：不要再猜想了胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式

102. 全网羡慕哭！胖东来不上市、不圈钱，员工躺赚20万？于东来披露，胖东来的利润分配方案为：50%归员工，50%归股东。这一分配方案公布后，引发网民热议，主要集中在以下三个方面：第一，关于员工分配的理解。普通员工每人可分得20万元。这笔资金不一定以现金形式发放，而是可以转为股本。如此一来，员工

103. 从“支持”到“推广”：解读2026政府工作报告里的“胖东来机遇”

104. 致敬这个时代伟大的企业——胖东来12名店长共分2.4亿资产利润，超8成员工拒绝“降薪增假”

105. 胖东来把每年利润的50%给团队发奖金：公司资产近40亿元，其中12名店长每人获2000万元

106. 许昌：全市推广“胖东来”经验；胖东来已安排约18000人就业

107. 于东来公布公司40亿资产利润分配方案！胖东来12名店长每人2000万元

108. 于东来公布公司40亿资产利润分配方案：胖东来12名店长共分2.4亿，每人2000万元

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