微软员工的周一（当地时间10月26日），从首席人事官Amy Coleman的一份备忘录开始：公司向约6万名员工开放自愿离职方案。华尔街见闻快兰斯24小时财经直播
6万人，超过员工总数的四分之一
方案覆盖美国、加拿大、印度和英国的部分团队，副总裁及以下级别员工符合条件，门槛最高到内部职级70级。Xbox、Windows、Copilot和财务等部门全面参与；数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算岗位不在范围内，AI基础设施相关岗位则完全不受影响。界面新闻微博华尔街见闻快兰斯24小时财经直播
条件不算苛刻：备忘录把它称作给正在考虑离开的员工一条“有支持的过渡路径”，所获待遇与标准离职补偿方案相当。员工可获得经济补偿及职业规划支持，须在12月初前决定是否接受，预计年底离职。华尔街见闻界面新闻
6万是什么概念？截至今年6月底，微软全球员工总数22.3万——这一把，开放给了超过四分之一的人。极客公园微博
账很简单：钱给GPU，不给人
为什么是现在？彭博社点破了动机：控制成本，为大规模AI投资腾钱。快兰斯24小时财经直播
一个容易被忽略的事实是：自2022年前后微软all-in AI和数据中心以来，员工总数基本停在22万上下——营收在涨、人不再涨，AI支出的持续膨胀，还在挤占其他领域的人力和预算。最新10-K年报印证了这一点：截至今年6月底，员工数从22.8万降到22.3万，十年来首次下降。这已是微软年内第三轮人员调整，此前7月、9月已有两轮动作。华尔街见闻极客公园快兰斯24小时财经直播
时间点也很微妙：当地时间28日微软发布财报，市场正盯着大规模AI投入到底有没有可量化的回报。华尔街见闻
不止微软在“人换AI”
这波操作不孤独。马斯克接手推特后，让员工在“极度拼命工作”和遣散金之间二选一；今年早些时候，谷歌一名高管告诉团队，无法“全力投入”AI的可以自愿离职；Alphabet去年在多个部门推出类似计划；Meta的员工总数已比2022年末峰值缩减超过2万人。大厂们的逻辑一致到冷酷：数据中心和GPU吞掉的是资本开支，人头预算里省下来的，就是投AI的钱。华尔街见闻
离被副总统点名，才过去18天
一直跟进微软新闻的人，会觉得这一幕有点眼熟。10月8日，美国副总统万斯联合劳工部长、司法部长宣布，暂停微软等8家公司通过PERM程序为外籍员工申请绿卡。他公开指责微软：上一财年裁掉约6000名美国员工，同期却获批约6300份H-1B签证、提交近3000份绿卡申请。贝特曼Insights移问幽兰答
微软总裁布拉德·史密斯（Brad Smith）公开回怼：裁6000人、再用9000名外籍人员填补岗位的说法“完全不成立”，上一财年微软还新雇了9200名美国本土员工。贝特曼Insights
那场对线还没分出胜负，6万人的买断方案又来了。一边是政府质疑“你总在裁美国人”，一边是公司宣称“为AI重塑人力结构”——微软的2026年，主题词只有两个：人，越来越少；AI，越来越贵。
对员工来说，自愿买断比被裁体面，补偿也更优厚；但它同时是个信号：微软说得直白，想留下的是“真正投身攻克关键难题”的员工，留下的人节奏只会更快。华尔街见闻
6万人的名单，只是大厂“人换AI”浪潮里的一页。下一页翻到谁，谁心里都没底。
