生育津贴和生育保险一样吗？使用生育保险时要注意哪些问题？

当代好多年轻朋友似乎刚跨过了“结婚难”的坎，又要面临生孩子的问题，不过好在有生育保险和生育津贴为我们提供保障。

虽然结婚花费的费用无法报销，但是好在合法的生育行为，社保中的生育保险能够报销大部分费用，以及为准妈妈提供生育津贴。

那么生育津贴和生育保险一样吗？需要注意哪些问题？下面，奶爸将从以下几方面为大家作详细的介绍。

丨生育津贴和生育保险一样吗？

丨使用生育保险时要注意哪些问题？

丨奶爸小结

一、生育津贴和生育保险一样吗？

首先，生育津贴是生育保险的一部分，可以说一样，因为它们都是生育保险；也可以说不一样，因为生育保险保障范围更广。

生育保险保障范围包括：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用和国家或本市规定的其他费用。

按照官方的定义，是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。

通俗来说，生育保险不仅能够报销相当一部分生育费用，有效缓解女性生育过程中的经济压力；

而且还能在女性因妊娠无法工作期间，给予一定程度上的生育津贴，津贴金额按本企业上年度职工月平均工资计发。

生育保险是社会对女性的一种关爱，不仅给予经济支持，也替各位准妈妈考虑好了产后工作的问题，不过，生育保险的报销及津贴是有条件的，如下所示：

（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；

（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；

（3）参保人符合国家计划生育政策

不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议各位准妈妈可以咨询单位人事部门或社保局。

说完领取条件之后，相信大家最关心的莫过于怎么领取，且听奶爸细细道来，那么领取生育津贴需要用到的资料有哪些呢？如下：

（1）填写当地职工生育保险待遇申请表；

（2）准备参保人的有效身份证明（如身份证、社保卡、护照等）；

（3）提供准生证明；

（4）新生儿出生证明

一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”，也就是工作单位可以代为办理。

二、使用生育保险时要注意哪些问题？

1、生育保险要交多少钱？

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

2、生育津贴能领多少钱？

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

3、夫妻只有一方有生育保险怎么办？

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。

不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

4、二胎可以报销吗？

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样。

5、工作和户口所在地不同？

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。

6、非定点医院生产可以报销吗？

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

7、很多准妈妈在怀孕之后，就会辞掉工作，安心养胎。那辞职之后，还能申请生育保险报销和生育津贴吗？

按照社会保险法规定，如果从单位离职，中断参保缴费之后，不能正常享受生育保险待遇。如果离职后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。

8、有的妈妈休完产假之后打算辞职，这种情况能享受生育保险待遇吗？

可以的！但是，应在离开单位前将发生的各项费用，通过单位办理报销手续，逾期未办理报销的，不能再补办报销。

另外，合规很重要！怀孕和分娩要符合国家和当地在生育方面的规定，比如未婚生育就不在报销范围内。

还有，生育保险报销时限也很重要。

生育保险报销是有时限要求的，比如广东南海就规定应在职工分娩次月 1 日起 1 年内申请；杭州规定生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理。

三、奶爸小结

最后，再次提醒大家，生育险的保障很广，如果有生宝宝的打算，那么社保千万不能断缴。

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