黄仁勋谈年轻人失业:你不会被AI取代 但会被一种人替代
快科技5月31日消息,英伟达CEO黄仁勋在中国台湾接受媒体专访时透露,AI通过先进的代理系统转化,已经能够进行非常高生产力的工作,AI现在开始赚钱了(AI is now profitable)。
此外,黄仁勋也对年轻人提出建议,鼓励积极参与AI,并善用AI工具提升专业技能。他强调,AI本质是降低科技鸿沟,不需过度恐慌失业,“你不会被AI取代,但你可能会被那些精通使用AI的人替换。”
事实上,这并非黄仁勋首次就AI与就业话题公开发声。就在不久前,他在接受新加坡亚洲新闻台采访时,曾对部分企业高管将裁员归咎于AI的做法提出了尖锐批评。
黄仁勋直言:“我认为很多CEO将AI与失业联系起来,这种说法实在是太敷衍了。”他反问道,AI才刚刚兴起,怎么可能就已经在导致失业了?“AI在六个月前才刚刚变得高效和有用,怎么可能两年前就有人因为AI而裁员了呢?”
在他看来,在生成式AI工具尚未在工作场所广泛应用之前,把裁员与AI联系起来完全说不通。他进一步指出,一些高管把裁员归因于AI,只是“为了显得自己很聪明”,“我真的很讨厌这种行为”。
黄仁勋的这番言论,正值全球各行各业加速将AI工具整合进业务流程的关键节点。与此同时,普通员工对于自动化可能取代人类工作岗位的担忧也在持续升温,AI与就业的关系已经成为全社会最关注的话题之一。
值得注意的是,黄仁勋始终认为AI是提升人类生产力的工具,而非竞争对手。他反复强调,未来的职场竞争本质上不是人与AI之间的竞争,而是掌握AI工具的人与不掌握AI工具的人之间的竞争。
对于年轻人来说,与其恐慌被AI取代,不如主动学习如何利用AI来增强自己的核心竞争力。

编辑:朝晖
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值友5362839313
在引入plc进行初步的自动化升级之后,工厂所需要的人就缩减为以前的1/10了,
再发展了一段时间,除了那种非标准零件外,其他基本上全部都可机器自行生产,无非就是上下料可能还需要人,如果工厂主觉得买工业机器人不如人便宜的话。
这时候只需要以前1/20的人了,一座工厂只需要几百人就能搞定。
甚至在某些比较尖端的行业里面,可能一线的工人的人数,反而是全公司最少的。生产区变成了黑灯工厂。一线工人只是机修班组而已。
那再往后走呢?如果运维维护的对象,从维护机器,变为维护维护机器的机器人,那恐怕整个公司都要不了多少维保了。
AI确实创造了新的岗位,可惜,……不多。
虽然我只是以工厂一线工人为例,但是其他行业不是一样的吗?
就连早年最为津津乐道的艺术创作、绘画、写作等等,如今哪里没有AI的影子?哪个行业的总体就业机会不是在减少的?
我想起那个笑话了,20年后。
年轻人问你为什么没有抓住当年AI革命的机遇?你只能回答说,我当年成分不好,被AI划为被革命的对象了。
当然我并不是说AI不好,AI肯定好啊,显著提高了生产力。可现在的分配方式也得跟着革命呀,不跟着改变,人们都没收入了,你生产力提高了又怎么样?哪怕再便宜也买不起啊?
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值友5362839313
在引入plc进行初步的自动化升级之后,工厂所需要的人就缩减为以前的1/10了,
再发展了一段时间,除了那种非标准零件外,其他基本上全部都可机器自行生产,无非就是上下料可能还需要人,如果工厂主觉得买工业机器人不如人便宜的话。
这时候只需要以前1/20的人了,一座工厂只需要几百人就能搞定。
甚至在某些比较尖端的行业里面,可能一线的工人的人数,反而是全公司最少的。生产区变成了黑灯工厂。一线工人只是机修班组而已。
那再往后走呢?如果运维维护的对象,从维护机器,变为维护维护机器的机器人,那恐怕整个公司都要不了多少维保了。
AI确实创造了新的岗位,可惜,……不多。
虽然我只是以工厂一线工人为例,但是其他行业不是一样的吗?
就连早年最为津津乐道的艺术创作、绘画、写作等等,如今哪里没有AI的影子?哪个行业的总体就业机会不是在减少的?
我想起那个笑话了,20年后。
年轻人问你为什么没有抓住当年AI革命的机遇?你只能回答说,我当年成分不好,被AI划为被革命的对象了。
当然我并不是说AI不好,AI肯定好啊,显著提高了生产力。可现在的分配方式也得跟着革命呀,不跟着改变,人们都没收入了,你生产力提高了又怎么样?哪怕再便宜也买不起啊?
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