国办首次发文管AI抢饭碗:最先发凉的可能不是蓝领,是坐办公室的

国办首次发文管AI抢饭碗:最先发凉的可能不是蓝领,是坐办公室的

2026-10-27 01:25:26 0点赞 0收藏 0评论

这个周末,最能惹怒大家的不是哪件新玩意,而是一瓶辣椒酱。

有网友翻出老干妈的工商数据,2022年参保人数2912人,到2025年只剩740人。同一时期,营收冲到54亿元,创了历史新高。数字配上的结论传得更炸,AI把拣椒流水线上的600个工人换成了48个,省下的钱全进了公司利润。凡是靠上班吃饭的人,刷到这个话题都难免多停留两秒。

10月26号,老干妈辟谣了,人力资源部门和客服热线口径一致,从来没用过那么多拣椒工人,也没有大规模裁员。辟谣拦不住火气,消费者喊着"你让工人下岗,我们就让你下架",按第三方电商数据,某个平台的日销售额掉了将近一半。线上渠道在老干妈的盘子里占比不到5%,这一枪打过去其实有限,但情绪是真的。

更真的是,这股焦虑不只属于老干妈的员工。10月23日,国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》,6个方面18项任务。标题长得念不完,干的却是一件事,国家层面头一回围绕AI替代人工正面做部署,"有效减缓人工智能应用就业替代影响"被明明白白写了进去。

18项任务里,跟普通人直接相关的是三条。

第一条,评估前置。文件要求建立人工智能应用就业风险评估机制,央视解读给出的方向是,把影响评估放在机器进厂之前,还鼓励企业探索失业缓冲期制度。翻译成大白话,企业想用机器换人,得先有人算一算会影响多少人、这些人有没有去处。

第二条,培训和转岗。实施人工智能专项培训计划,加大转型转岗就业支持力度,对象不只是程序员,也包括农民工、失业人员这些群体,培训内容要求对接真实岗位需求。文件同时提出加快开发人工智能领域新职业,解读里点了几个名字,人工智能训练师、生成式人工智能动画制作员、智慧仓运维员。

第三条,方向。引导AI优先承接高风险、重复性、人力意愿低的工作。矿山、高空、有毒环境,人退机器进,反对的人不多。真正让人心里发紧的是另一类,本来人还能继续干的行业被机器换下来,评估机制管的就是这种事。而重复性劳动,其实早就在被机器批量接手,邮政物流的分拣车间里,机器人分拣员已经上岗干活了。

国办首次发文管AI抢饭碗:最先发凉的可能不是蓝领,是坐办公室的

看到这儿你可能觉得,这不过是一份安抚人心的文件。不是。替代已经在发生,而且谁先被替代,跟常识相反。

清华大学的一份报告给出一组数字,法律文书助理的AI替代率92%,初级程序员87%,基础市场分析师85%。排在前面的没有流水线岗位,全是标准化流程的白领工作,恰恰是每年高校毕业生最扎堆的那类岗。

机器也不只是接体力活。今年的工博会上,双臂机器人拿起笔,当场画起了人像。机器往"手艺活"里伸手,已经肉眼可见。

国办首次发文管AI抢饭碗:最先发凉的可能不是蓝领,是坐办公室的

老干妈的热搜吓到的是看客,AI短剧吓到的是行内人。以前拍一部真人短剧,剧组几十号人,群演、灯光、场记、基础剪辑一个都不能少。现在AI短剧公司的核心就三五个人,编剧、懂AI的导演、技术、投放。那条热搜的原话更直接,AI短剧公司几乎不需要基础岗,需要的是会写提示词、会操作AI的人。

还有个细节不太显眼。公司省下来的人力成本,大多投进了买量投流,多数公司依旧亏损。AI把制作效率提上去了,效率红利却没变成观众手里更便宜的短剧,也没变成留在行里的人的工资,全交给了流量。

话说到这里,得替企业那边说句公道话。被转得很广的一篇帖子讲得很直白,用AI压人力成本的公司,成本更低、品控更稳,坚持纯人工的公司会被卷死,不想死就只能跟着上。老干妈标称的AI质检,把关键工序不良率压到0.02%,分拣精度比人工高了三成,对食品安全来说这是实打实的好处。机器接手危险和重复的工序也早成事实,火车检修车间已经变成"智慧检修医院",AI当医生,机器人当同事,人退到管异常的位置上。

国办首次发文管AI抢饭碗:最先发凉的可能不是蓝领,是坐办公室的

文件本身并不打算拦着AI。就业优先的导向,说到底就是一句话,技术往前拱的时候,别把人从算式里拿掉。

抵制有没有用?有用,一个品牌的线上销售额说腰斩就腰斩。但抵制保不住岗位。消费者的火气能逼企业把话说清楚,真正能接住离开产线的人的,是文件里写的那些东西,风险评估、转岗支持、缓冲期。一个是情绪,一个是机制,情绪拼尽全力想推动的,恰恰是机制。

对刷到这个热搜的你,老舅提醒三件事。

  1. 盯一下本地人社部门的公告。人工智能专项培训计划会落到地方,对接真实岗位的培训接下来会一批批出来,有条件就报个名,比自己瞎报班强。

  2. 盘一盘自己的岗位。日常工作里超过一半是标准化流程的,整理文书、写模板文案、做基础分析,上面那组替代率数字就不是吓唬人,是提醒。从现在开始把手头的活拿去喂AI练手,不用成为专家,但得保证自己是操作AI的那个,不是被拿去跟AI比的那个。

  3. 别跟着传谣。"600裁到48"被辟了谣,参保人数从2912掉到740也可能有别的原因,别把账全算到AI头上。生气可以,气要撒在真问题上,工人去哪了,谁接住他们。

那个"600变48"终归是谣言,但AI质检是真的,把评估放到机器前面的文件也是真的。下一家企业上机器的时候,走掉的人有没有缓冲、有没有去处,这才是要盯的。

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