职场充电站|看完这些大佬的跨年演讲,真的让人受益匪浅!
各路大佬的21跨年演讲你看了吗?
一口气看完后,小虎觉得还是比较受益匪浅!今天就截取一部分内容来和大家分享,其中的一些想法和建议可能不适用于所有人,但总有一些关于职场提升、个人规划的话题值得我们思考!如有补充,欢迎评论区共同探讨~
一、刘润「物竞天择」
1、达尔文雀
1835年,一位年轻的博物学家,跟着一艘叫“小猎犬号”的轮船环游世界,然后,他发现了一个很奇怪的现象,有一种雀类,明明是同一个物种,但在13个小岛上,雀的喙部,居然各不相同。
20多年后,达尔文根据这个现象提出了著名的“进化论”,而这种根据环境变化而不断进化的雀,就被称为“达尔文雀”。
刘润举了很多案例,比如疫情之下,很多行业受到冲击,生意凋零,而一部分人看到了跨境电商的趋势,赚的盆满钵满。
有一个19岁的女大学生,疫情期间进入了跨境电商领域,半年时间赚到了500多万。
应对变化的最好方式,是自己主动进化。
当今社会正在经历前所未有的变局,各行各业都在经历阵痛,裁员的消息总是不时传出,对我们普通人来说,唯一的破局之道,就是像“达尔文雀”一样,拥有“进化思维”。
世界不可能适应你,那你就要倒逼自己协同进化、快速适应这个世界。
在纪录片《十八岁的流水线》中,一位叫权广彬的工人让我印象深刻。
权广彬初中没毕业就进厂了,他在工厂的流水线打工近10年了,也曾动过离开工厂流水线的念头,他和家人商量回家乡找工作,可是他发现,自己在工厂熬了这么多年,只会做流水线上的事。
没有任何技能,想要在外面站住脚,找份喜欢的工作非常难,而且他所在的县城,工资很低很低,因此家人极力反对他回来。
无奈之下,他只好再一次回到工厂的流水线,回到流水线是可以勉强度日,但当有一天,机械逐渐取代部分人工时,他又该何去何从呢?
“一个人一旦变成了机器上一颗非常机械化的螺丝钉,当机器失去价值的时候,螺丝钉也失去了意义。”
更可怕的是,真正把人变成螺丝钉的不是机械化生产,不是工作环境,而是自己。
对于职场人来说,时刻都要保有危机意识。
不要固守在自己的小世界里,多走出来多看看比你更加优秀的人,提高个人核心竞争力,随着时代的进步不断地精进自己的知识,才不会落后于这个时代的发展。
网上有句话说得很扎心:“人这一辈子,谁都会经历丰年和荒年。但有太多人沉醉在丰年里,误以为余生都是丰年。”
2、"活力老人"(Power Senior)
我国现行的养老制度,是用工作人口创造的物品和服务来支撑老年人的日常生活。也就是说,打工人养老年人。
但去年的第七次人口普查告诉我们:这个平衡已经被老龄化打破了,我国老龄化程度日渐加深,养老金短缺,僧多粥少。
随着我国人均寿命的提升,我们这代人延长工龄大概率是势在必行了,对于我们普通人来说,活到老学到老、工作到老,大概率会是未来社会普通阶层的必然之路。
不管你现在的职业是什么,你的收入来源是什么样的,现在都要思考:随着体力的衰减你还能做什么,还有什么技能可以为你带来额外收入?
随着年龄逐渐变大,跟年轻人去比体力,比精力,比熬夜,那确实不太可能!
所以,对于30岁上下的打工人来说,选择一个可持续发展的行业,并且不断精进自我非常重要!如果你的兴趣所在不是行业风口,但至少也不能是夕阳产业,提前规划布局,未来才不至于一片混沌。
二、崔璨「找到你最重要的事儿」
崔璀的跨年演讲比较接地气,适合最近有点迷茫的人,对我们普通上班族而言,还挺有用的,以下是她的部分演讲内容,其实大部分都是围绕「优势」两个字在进行:
1、做优秀的普通人
其实我们大部分人都很普通,但是普通即使是小众的一件事,做起来得心应手,心满意足,那就成功了一大半。而且梁永安老师也说一个人,一辈子,能做好一两件事,已经很好了,哪怕是一件很微小的事情。
这一点其实我挺赞同的,找到自己的优势,基于优势,做少而准确的事,而不是广撒网式的“多而不精”。
2、这个时代最‘好’的机会是找到自己的生存缝隙
什么是生存缝隙?就是选择自己确定、热爱的领域,哪怕它很小众,并不时髦,但是你擅长,并且坚持不懈,同时在这个过程中不断为他人创造价值,直至赢得一片自己天地的生活方式。
大多数人都想走一条社会都认可的路,可这太难了,我们都太容易被裹挟着前进,很容易迷失自己,但放慢脚步,找到自己最重要的那件事,发掘自身的优势努力朝着那个“最重要的事情”去奋斗,就会取得我们想要的成功。
3、你之所以能做成这件事,靠的是什么?靠的是你的优势。
成功并不可复制,每个人只有认识自己,结合个人目标,并以适应自己特质的方式去工作、去生活,才有可能获得真正意义上的成功和幸福。
有人天生对数字格外敏感,逻辑思维非常清晰,那么就适合从事研发、数据分析类工作;
有人擅长与人沟通,能够有效帮助他人,那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你;
如果你性格安静沉稳,心思细腻,那么文案、财务方面的工作,会更适合你。
如果你对自己并不是很了解,对自己的优势不清晰,那么DISC、九型人格、大五人格、盖洛普克里夫顿优势识别器、霍兰德职业兴趣测评... 这些测试或许都能帮你提供一种视角,让你更加了解自己,从而可以更好的做出选择和决策。
这个时代,要求我们每个人都开放、勤勉、好学、灵活,时刻做好应对变化的准备,利用好自己的优势,才能在芸芸众生中脱颖而出。
三、罗振宇「时间的朋友」
这是《时间的朋友》跨年演讲的第7场,他讲到了一个和我们每个职场人都相关的概念,35岁危机、内卷和职场软技能。
「内卷是持续投入资源,但不产生价值的竞争。但软技能可以作为我们摆脱内卷的突破口。」
知名招聘平台LinkedIn发布的《2020全球人才趋势报告》显示:绝大部分的被调研人员表示聘用的员工表现不佳,往往是由于缺乏软技能。
如果说硬技能是你从事一份工作的准入条件和普通技能,那么软技能就是你的终极技能+可迁移能力,比如你的批判性思维、解决问题能力、团队协同、领导力、职业态度和跨文化交流能力等等。
随着科技的进步,机器正在逐渐替代某些硬技能,但软技能作为可迁移能力、一种连接能力,会永远有市场。
比如,之前看过的一部电影中的男主角克里斯,他的职场软技能就很强。
面试时即使状况百出,也能不紧不慢灵活解决,被老婆抛弃、经济破产、产品滞销、没钱交房租被扫地出门,每一件事情都像一只无形的手把他推入绝境,但他却依然心态乐观,自信强大,即使处于最低谷,也不轻言放弃,最终获得成功。
在罗胖整场演讲所有的小故事中,还有一个打客服电话的案例令我印象最为深刻:
打客诉电话时对客服说:“我知道你特别不容易。我这个事,给你添麻烦了。”这句“咒语”会让焦头烂额的客服会立即“调转态度”,转换立场,跟客户站在一头,全心全意帮客户解决问题,因为:
不是你给客服人员发了工资,他就是你的人。
事实上,谁给他提供情绪价值,他就是谁的人。
「这个世界一直在犒赏那些,用情绪资源支撑他人的人」
稳定的情绪、巧妙的沟通、高效灵活的工作、软技能越强,在职场中才能走得越高越远。
对职场人来说,以下这些方式,都能帮助我们提升通用的职场软技能:
1、高效进行时间管理,提升自己的工作效率
2、建立数据化思维和结构化思维
3、培养职场情商,提高社交能力、共情力和同理心
总有人说跨年演讲是在制造焦虑、传播焦虑,研制鸡汤、售卖鸡汤,但是有些事,无论说不说都是客观存在,几场跨年演讲虽然无法带给我们关于未来的答案,但总体来说还是会给我们带来一些收获和思考!
立足自身,目标长远,激励自我,不断发展,才能拥有更加美好的未来。
努力跑马的胖子
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干净大王
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