xAI创始团队超83%成员已离职，马斯克启动彻底重建_智能机器人

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4. #马斯克xAI全员大会宣布裁员#马斯克在 xAI 全员大会上宣布公司进行组织重组，并确认会有裁员与人员调整。最近两位联合创始人——Yuhuai (Tony) Wu（吴宇怀）和 Jimmy Ba 已确认离职，他们在社交平台上发布了感谢与离别声明。这意味着截至目前，xAI 自 2023 年成立以来已有多位核心联创团队成员退出，包括：• Tony Wu（吴宇怀） — 联合创始人，曾负责核心技术与数学推理方向 • Jimmy Ba — 联合创始人，核心研究与 Grok 模型贡献者此前已离职的其他联合创始人还包括：• Kyle Kosic — 基础设施负责人，于 2024 年离开 • Igor Babuschkin — 曾离开创投领域 • Christian Szegedy — 谷歌资深工程师，去年离任 • Greg Yang — 近期因健康原因退居二线 #新能源汽车##42how#

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6. xAI 大换血：12 位联合创始人只剩 2 位，马斯克承认"一开始就没建对"马斯克本周在 X 上公开表态：xAI"一开始就没建对，正在从头重建。"触发这番话的，是又一轮联合创始人出走。本周，联合创始人戴自航（Zihang Dai）离职，另一位联合创始人张国栋（Guodong Zhang）也告知同事即将离开，据报道他被马斯克归咎于编程产品的问题，随后被解除了核心职责。加上此前已经离开的 Jimmy Ba、Tony Wu、Greg Yang、Toby Pohlen 等人，xAI 在 2023 年成立时的 12 位联合创始人中，如今只剩下 Manuel Kroiss 和 Ross Nordeen 两人。这轮动荡的直接原因是 xAI 的 AI 编程产品表现不佳。Grok 聊天机器人和编程工具始终未能在付费用户中打开市场，与 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 差距明显。马斯克对此非常不满，从 SpaceX 和 Tesla 调派管理人员进驻 xAI，审查员工工作，并解雇了一些被认为表现不达标的人。据报道，训练数据质量是编程产品落后的关键原因之一。更能说明问题的一个细节是：马斯克上月在全员会上提拔前 DeepMind 研究员 Toby Pohlen 负责代号"Macrohard"（名字是对 Microsoft 的调侃）的数字智能体项目，声称这是公司"最重要的方向"。结果 Pohlen 16 天后就走了。与此同时，xAI 也在紧急补血。公司从 AI 编程明星公司 Cursor 挖来了两名高管 Andrew Milich 和 Jason Ginsberg，两人将直接向马斯克汇报。Cursor 目前年化收入已达 20 亿美元，是 AI 编程赛道最炙手可热的公司之一。马斯克还公开发帖为过去的招聘失误道歉，表示正在回顾历史面试记录，重新联系被错过的候选人。这一切的大背景是：SpaceX 今年 2 月以 1.25 万亿美元的合并估值收购了 xAI（SpaceX 估值 1 万亿，xAI 估值 2500 亿），正在筹备可能创下历史纪录的 IPO。创始团队在 IPO 前夕大规模崩塌，对投资者信心显然不是好消息。据报道，xAI 内部员工抱怨持续的人事动荡正在损害士气，多位离职的创始工程师正在一起筹备新公司。马斯克把这比作 Tesla 早期的阵痛。但 Tesla 当年面对的是制造业的物理挑战，xAI 面对的是 Anthropic 和 OpenAI 已经跑在前面、人才争夺白热化的 AI 市场。12 个联合创始人走了 10 个，这已经不是正常的团队迭代，相当于创始团队的整体性瓦解。接下来要看的是：从 Cursor 挖来的新血、SpaceX 的管理方式，能否让 xAI 在 IPO 之前拿出像样的产品。

7. 看来 xAI 的管理层调整还在继续，之前 xAI 被 SpaceX 收购后，Elon Musk 对 xAI 进行了一次重组，多位联创离职。在 2 月 11 日的全员会中，联创 Toby Pohlen 作为 Macrohard 项目负责人亮相，彼时他是进入 xAI 下一阶段的管理层了。到今天也就 3 周时间吧，Toby 宣布离职。截至目前 xAI 的 12 位联创中有 6 位离职了。因病休假的杨格倒是说等他养好病会再回来。Macrohard 目标是用 AI 执行「人类在计算机上做的任何事情」，实现白领工作的完全自动化。ps 图里的 PR 不是公关，翻译错了，是软件领域的 Pull Request 合并请求，是软件开发流程的一部分。

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10. #马斯克xAI联创团队几乎全跑了#xAI华人联合创始人悉数离去，创始团队近乎瓦解，这场地震戳破了AI狂飙下的治理泡沫。从“理解宇宙”的理想开局，到万亿IPO前夜的底层重建，不过三年，天才团队分崩离析。高压文化、战略摇摆、资本裹挟，是动荡根源。马斯克极致快节奏与科研长线追求相悖，频繁推翻路线引发内耗；空降审计、项目腰斩，让技术理想让位于商业效率。华人科学家集体出走，更暴露强势管理与顶尖人才的深层冲突。马斯克承认“从一开始就错了”，但铁腕重组难补人才断层。AI赛道拼的不只是速度与资本，更是稳定节奏与尊重创造。当理想被IPO喧嚣淹没，再豪华的团队也难抵人心离散。xAI的困境，正是整个行业浮躁与失衡的警示。马斯克xai联创团队几乎全跑了

11. 继续吃瓜，根据The Information的报道：对于 Thinking Machines Lab 来说，这个时机再尴尬不过了。周三，在这家 AI 初创公司的全体员工大会（All-hands meeting）上，其首席执行官 Mira Murati 宣布，她已解雇了 Thinking Machines 的联合创始人之一、首席技术官 Barret Zoph，原因是绩效不佳以及与竞争对手接触。据一位知情人士透露了上述消息。据该知情人士称，就在会议期间，另外两名 Thinking Machines 的研究员 Luke Metz 和 Sam Schoenholz 抛出了重磅炸弹，他们分别在公司 Slack 上发帖称自己要辞职。据该知情人士透露，Murati 对 Metz 和 Schoenholz 的消息似乎感到措手不及，而 Thinking Machines 的一些员工则被这接二连三爆出的三个离职消息惊呆了。当天晚些时候，OpenAI 高管 Fidji Simo 宣布她的公司已聘用了这三名研究员（他们此前都曾在 OpenAI 工作，后来跳槽到 Thinking Machines），员工们的不安情绪开始加剧。到了周四，又有两名 Thinking Machines 的员工——研究员 Lia Guy 和工程师 Ian O’Connell——告诉同事他们也要离开公司。在五名离职者中，有四人加入了 OpenAI。通常情况下，大约 5% 的员工离职——Thinking Machines 在本周这波“叛逃”之前雇佣了大约 100 人——并不一定会引起严重担忧。但这些离职人员中包括该公司六位联合创始人中的两位，而且在此之前，第三位联合创始人 Andrew Tulloch 已于秋季离职去了 Meta Platforms。据部分投资者称，这些事件让 Thinking Machines 的投资者感到不安。这家成立仅一年的初创公司目前只发布了一款产品，它正在进行一轮雄心勃勃的融资，旨在使公司估值达到 500 亿美元——这是其上一轮估值的五倍多。这些变动可能会使这一融资难以完成。

12. 又一位因疾病缠身，而离开岗位的传奇人物。马斯克 xAI 联合创始人杨格，因早年疑似被蜱虫撕咬，患上了莱姆病，虽然后续他人比较正常，但在全力以赴创建 xAI、长期劳累、免疫系统下降后，症状才开始显现。结果产生了后遗症，日常精力下降、创造力变弱、行动力迟缓，最终不得不离开他心爱的 xAI。回归专职治疗和休息。

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17. 近日，一向骄傲的马斯克难得低下了头，发文公开致歉面对核心团队几乎“团灭”的尴尬局面，一向以强硬著称的马斯克展现出罕见的自省姿态。 “过去几年里，许多有才华的人在申请加入xAI时被拒绝录用，甚至连面试机会都没有获得。对此我深表歉意。”马斯克在X平台上发文表示。马斯克发帖公开致歉他透露，正与招聘负责人Baris Akis一起重新梳理公司的面试记录，将再次联系那些当时表现出潜力但被拒绝的候选人。

18. #用声音马住中国年# 近期特斯拉副总裁拉吉·杰加纳坦等多名骨干离职，涉及特斯拉与xAI。离职潮源于马斯克高压文化、战略倾斜传统业务高管边缘化、业绩下滑及期权变动等。这折射出高压文化反噬，人才引力被自主创业分流，业务与市场信心受冲击。#微博声浪计划# 蜗牛同学LX的微博音频

19. #用声音马住中国年##微博声浪计划# 近期特斯拉副总裁拉吉·杰加纳坦等多名骨干离职，特斯拉与xAI遭遇核心高管离职潮。离职潮背后有高压工作文化、战略转型与岗位错配、业绩压力与外部竞争加剧、资本运作与个人发展需求等多重原因。此次离职潮带来显著业务与技术风险，市场信心受挫，马斯克将动荡归因于组织调整。#车轮上的小梦听你说# 车轮上的小梦的微博音频

20. #马斯克xAI全员大会宣布裁员#xAI裁员叠加核心人才流失，折射出激进路线与技术落地的矛盾。马斯克追求极速迭代，但高强度节奏与频繁重组，让团队稳定性承压。这不仅是一家公司的调整，更反映前沿AI在理想与商业、速度与质量间的艰难平衡，也给全球科技公司管理敲响警钟。

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24. 马斯克致歉

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29. xAI大逃亡

30. 马斯克xAI离职潮

31. xAI核心团队基本跑光

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33. 马斯克回应xAI联创离职潮

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35. 马斯克回应xAI高层变动

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37. 彭博社

38. 马斯克重组xAI团队

39. 马斯克重组xAI业务板块并设立四大核心团队

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46. xAIvs千问3月大规模调整对比清单 🚀 xAI vs 千问：2026年3月大规模调整对比清单（时间线+人物+路线）一、时间线（2026年2–3月） xAI（马斯克） - 2月初：SpaceX接管xAI，创始团队集体出走（12位联创剩2人，华人联创全部离场） - 2月11日：全员大会，宣布四大方向重构，裁员近半 - 3月初：挖角Cursor工程负责人，启动从零重建阿里千问 - 2月16日：发布Qwen 3.5大模型 - 3月2日：开源Qwen 3.5小模型（0.8B–9B），马斯克点赞 - 3月3日：停用“通义千问”，统一为千问（Qwen）；团队拆分 - 3月4日：技术负责人林俊旸离职二、核心人事（最关键变动） xAI - 出局：10位联创离职（含5位华人联创）；代码/Reasoner团队几乎清空 - 入局：Cursor前工程负责人Andrew Milich、Jason Ginsberg；机器人专家Devendra Chaplot；SpaceX/特斯拉管理组 - 掌舵：马斯克亲自接管，SpaceX深度介入千问 - 出局：林俊旸（技术负责人）；后训练/Code负责人郁博文、惠彬原 - 入局：**吴泳铭（阿里CEO）**挂帅；**周靖人（阿里云CTO）**接任；成立基础模型小组 - 掌舵：集团顶层直管，从实验室转向集团战略三、组织架构调整 xAI：休克式清零重建 - 原团队打散，拆为四大核心团队：Grok主模型/语音、编程、多模态生成、企业AI - 推行SpaceX航天级交付标准，强调执行速度 - 目标：2026年底终结人类程序员时代千问：收束+拆分+商业化 - 品牌统一：停用“通义千问”，全集团AI归为千问（Qwen） - 团队拆分：从垂直全链→水平模块（预训练/后训练/视觉/语音） - 定位：从技术实验室→集团AI核心引擎，服务电商/云/本地生活四、技术路线大转向 xAI：从聊天→全栈生产力+星际融合 - 放弃参数内卷，聚焦实用化/规模化/星际化 - Grok：转向语音优先+多模态，嵌入X/特斯拉车机 - 编程：打造全自动软件开发，效率提升百倍 - 硬件融合：与特斯拉Optimus、SpaceX星舰深度绑定#科普 #AI #看见音乐计划 #万万没想到 #马云

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67. 2月11日，xAI联合创始人Jimmy Ba宣布离职，成为48小时内第二位离开的联合创始人。前一天，另一位联合创始人吴宇怀已正式辞职。Jimmy Ba是人工智能领域知名学者，他于xAI创立之初加入，直接向马斯克汇报，长期负责公司大部分日常运营工作，直至2025年底其职责被拆分。xAI成立于2023年，由马斯克与11位联合创始人共同创立，原始12位联合创始人中已有6位离职，目前公司仍由马斯克亲自领导。此次动荡发生在xAI关键节点，上周马斯克宣布xAI与SpaceX合并，合并后估值达1.25万亿美元，并为SpaceX潜在IPO铺路。同时，公司正面临Grok生成争议内容引发的舆论压力，已对部分功能进行限制。

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