10月26日，微软给美国、加拿大、英国和印度的部分员工发了一份邀约：愿意走的人，可以拿一笔补偿，在年底前离开。符合条件的大约6万人，超过全球员工的四分之一。
两天后，10月28日盘后，微软公布2027财年第一财季财报：营收923亿美元，同比增长19%；净利润366亿美元，增长32%。 Azure收入增长48%。 股价盘后涨了约3%。第一财经36氪
一家季度净赚366亿美元的公司，为什么掏钱请人走？答案在支出栏：这个季度资本支出452亿美元，约四分之三投向CPU、GPU等短期资产。 全年预计约1700亿美元。钱没少赚，只是换了地方花。第一财经
这是微软今年第三轮人员调整。7月裁4800人，9月又裁几百人；4月的自愿退休计划，8750人符合条件，约三成离开。 这一次门槛更低：职级70级及以下，不再卡年龄和工龄，连总经理和部分副总裁也能报名。36氪
补偿按职级和工龄算。多数员工上限约9个月工资，部分高职级员工能拿一整年，股票在期限内继续归属。 接受的人要在12月第一周前决定，年底离开。公司也说得很清楚：自愿离职不会取代强制裁员。36氪
名单里最值得看的是谁不在。数据中心、销售、市场营销、商业业务和安全部门的大部分员工被排除，AI基础设施岗位完全不受影响。 被覆盖的，除了财务、人力、Xbox、Windows，还有Copilot团队。第一财经36氪
Copilot是微软最想讲的故事：截至6月底付费席位超过3000万个。 第一财季日活环比增长近50%。 纳德拉要把Copilot做成“工作的操作系统”。可撑起这个系统的数据中心，不在这轮买断的名单里。36氪第一财经
个人电脑那头在缩。设备和消费者部门收入155亿美元，Windows OEM和设备收入下降22%，Xbox内容和服务下降2%。 去年Windows 10停止支持带来一波换机，今年需求退潮，渠道库存仍高。第一财经
所以这轮买断更像一次预算搬家：人力成本挪去算力。2026财年微软净利润1337亿美元，研发人员却从8万降到7.7万；研发费用没降，反而涨了9%，到355.6亿美元。 少的是人，多的是GPU。36氪
对看客来说，这份财报最该记住的不是48%，而是那张排除名单：数据中心、AI基础设施、安全不在其中，Copilot、Windows、Xbox在其中。公司把钱付给谁，比公司说什么，更接近答案。
