人事管理系统哪个好？国内外16大厂商对比

本文将对比介绍主流的16款组织人事管理系统：i人事、Moka、万古Vanguard、红海eHR、壹人事、Workday、北森、肯耐珂萨、薪人薪事等

组织人事管理系统作为一种集成化的人力资源管理工具，通过智能化的流程、数据分析和自动化功能，帮助企业在员工管理、考勤、薪酬、绩效评估等方面实现全面数字化管理。通过这一系统，企业能够更加高效地管理人员信息，优化工作流程，提升员工的工作体验，从而促进业务增长与员工忠诚度的提升。

为什么企业需要组织人事管理系统？组织人事管理系统不仅能提高企业管理的效率，还能简化繁琐的人工操作，提供精确的数据支持和决策依据。通过统一的数据平台，企业可以实现高效的人员调度和管理，减少错误和冗余，提高整个企业的运作效率。

一、什么是组织人事管理系统

组织人事管理系统是一种集成化的软件工具，旨在帮助企业集中管理所有员工信息、组织架构、薪酬与福利、考勤、绩效评估等。它通过数字化手段简化并优化企业内部的人力资源管理流程，确保信息的准确性、透明度和实时性。此类系统通常包括多种模块，如员工档案管理、招聘与入职管理、考勤与排班、薪酬管理、绩效考核等，帮助企业实现从招聘到离职的全生命周期管理。

组织人事管理系统包含多个功能模块，核心模块包括：

1. 员工管理模块：涵盖员工的基本信息、职位变动、培训记录、绩效评估等内容。

2. 薪酬与福利管理模块：帮助企业计算薪资、发放福利，并管理奖金、股权等附加福利。

3. 考勤与排班模块：自动记录员工的考勤数据，进行排班管理，减少人为错误。

4. 绩效管理模块：通过设定绩效目标、定期评估员工表现、激励与奖惩机制，推动员工个人成长和企业目标的达成。

5. 招聘与入职管理模块：优化招聘流程，管理招聘信息和入职流程，提高人才引进效率。

二、近年受欢迎组织人事管理系统有哪些？

1.i人事

i人事是国内排名前二的人事档案管理系统厂商，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开以及本地部署（支持二开以及本地部署的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理

在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在组织人事方面：利唐i人事系统提供了一套灵活的组织人事管理方案，涵盖了职位职级体系、编制管理、权限配置等核心内容。系统支持动态调整组织架构与职位规划，并通过自动化编制校验和预警功能实现成本管控。此外，系统允许灵活配置权限，确保数据隔离与合理授权，支持集团化管理与跨区域协作，适应多法律实体、多时区、多语言的需求，帮助企业高效管理人力资源，提升跨部门与国际化运营的协同效率。

除此以外，利唐i人事系统提供了全面的组织人事管理功能，支持灵活定义员工档案与标签，实时记录员工的绩效、培训和岗位变动，确保档案数据的完整性和更新。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。

2.Moka

Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。

正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。

在组织人事管理方面，Moka的组织人事管理解决方案提供了灵活且高效的方式来管理企业的组织架构、岗位设置和人员流动。通过支持自定义的组织架构设计和实时更新的组织图谱，企业可以轻松调整部门和岗位层级，并直观查看团队构成。系统帮助企业明确岗位职责，优化员工发展路径，同时为人员调整、升职和跨部门调动提供便捷的流程管理。此外，Moka还通过权限管理确保员工信息的安全性，并通过电子合同、员工档案等功能提升组织的整体效率，使得人事管理更加高效和透明。

Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力最成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

3.万古Vanguard

万古Vanguard是一款专注于人力资源管理的综合软件，由北京万古科技股份有限公司开发。 该软件旨在通过集成先进的人力资源管理理念和数字化管理成果，帮助企业提升人力资源管理的效率与效能。 自1998年成立以来，万古科技一直致力于提供成熟的人力资源管理解决方案，为众多行业的企业提供服务。

万古Vanguard的人力资源管理系统涵盖了广泛的功能模块，包括人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬福利管理、招聘管理和培训管理等。 该系统不仅支持自动化的员工信息管理，还提供强大的数据分析工具，帮助企业优化人力资源管理流程。 其自定义流程引擎和智能化报表工具，使企业能够轻松生成所需的各种报表。

万古Vanguard的主要优势在于其高度的可定制性和智能化。 系统能够根据企业的需求进行个性化设置，提供全面的人力资源管理解决方案。 其云端部署和移动端支持使得管理者可以随时随地访问和处理人力资源事务。

4.红海eHR

红海eHR是一款专为大中型企业设计的人力资源管理系统，旨在通过数字化手段提升企业人力资源管理的效率和精度。 该系统整合了核心人力管理、劳动力管理和战略人才管理等功能模块，覆盖了人力资源管理的12大模块，提供百余项功能。

红海eHR的主要功能包括组织架构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理、培训管理和人才发展等。 系统通过其PaaS平台支持快速响应，满足企业在不同发展阶段的个性化需求，实现敏捷开发和快速迭代。

红海eHR的优势在于其深度场景化的解决方案和灵活的技术服务能力，能够支持企业进行精细化的人才管理和结构性调整。 系统的可扩展性和二次开发能力也是其主要优势，允许企业根据具体需求进行定制和优化。

5.壹人事

壹人事是一款专为中小企业设计的人事服务云平台，致力于简化复杂的人事管理流程。 该平台提供在线社保代理、薪资代发、电子工资条、员工福利等服务，帮助企业实现人事管理的数字化转型。

壹人事的主要功能包括社保账户托管、电子工资条、员工花名册、智能入职、移动考勤和员工学习等。 这些功能覆盖了员工管理的各个环节，提升了企业的人事管理效率。

壹人事的优势在于其一站式服务和用户友好的界面。 平台基于云架构，采用先进的加密技术，确保数据安全。 此外，壹人事提供多渠道客户支持，提升了客户服务的及时性和专业性。

6.企源

企源是一款综合性的人力资源管理平台，旨在简化员工管理流程，提升企业效率。 通过云部署和微服务架构，企源实现了从招聘、培训到员工生命周期管理的无缝连接。

企源的主要功能包括招聘录用、薪酬福利管理、绩效激励以及员工培训与发展等。 平台支持自动化的薪酬计算、员工自助服务和智能化的绩效评估，确保企业管理的高效性和精准性。

企源的优势在于其灵活的模块化设计和便捷的用户界面，适合各种规模的企业使用。 它支持跨部门协作，通过数据驱动的管理模式，为企业提供深度的员工数据洞察和决策支持。 此外，企源还在安全性方面具备优势，采用了多层次的加密技术，确保数据的隐私和安全。

7.北森

北森是一家专注于人力资源管理的科技公司，提供一体化的HRSaaS（人力资源软件即服务）平台，旨在帮助企业提升人力资源管理效率和员工体验。 自成立以来，北森已服务超过6000家中大型企业，包括70%的中国500强公司，每天有超过16万名HR和2000万名员工在使用北森的产品。

北森的主要功能涵盖人才测评、招聘管理、绩效管理、组织人事、薪酬福利、假勤管理、继任规划、员工调查和入职管理等。 这些功能通过云端平台无缝集成，支持企业在各个环节实现数字化管理。

北森的优势在于其全面的一体化解决方案和强大的技术实力。 平台基于云计算技术，提供高效的数据处理和无缝的系统集成，确保企业在任何时间、任何地点都能访问和管理人力资源信息。 此外，北森采用先进的AI技术，提升招聘和人才管理的效率和精准度。

8.用友人力云

用友人力云是一款由用友网络科技股份有限公司推出的综合性人力资源管理平台，旨在为企业提供全面的数字化人力资源解决方案。 该平台整合了用友BIP数智人力（DHR）等产品，致力于提升企业人力资源管理的效率和智能化水平。

用友人力云的主要功能包括全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等。 平台支持敏捷组织管理、立体完善的岗职位体系、灵活可控的编制管理，以及全生命周期的员工管理。 此外，系统还提供动态监控的合同管理，确保企业人力资源管理的高效性和合规性。

用友人力云的优势在于其全面的功能模块和强大的技术支持。 平台基于云计算技术，提供高效的数据处理和无缝的系统集成，确保企业在任何时间、任何地点都能访问和管理人力资源信息。 此外，系统采用先进的AI技术，提升招聘和人才管理的效率和精准度。

9.肯耐珂萨

肯耐珂萨是一家专注于人力资源管理的科技公司，致力于将传统人力资源转变为数字化人力资源。 公司提供一体化的SaaS软件系统，涵盖HR软件、人才发展、企业培训、人才测评、薪酬绩效、招聘和企业调研等服务。

肯耐珂萨的主要功能包括人事管理云、招聘管理云、人才管理云和组织发展云。 这些功能覆盖了企业人力资源管理的各个方面，如员工信息管理、招聘流程、人才发展和组织建设等。

肯耐珂萨的优势在于其专业化、一体化和轻量化的产品体系。 公司拥有丰富的行业经验和技术积累，能够为企业提供全面的数字化人力资源解决方案，助力企业提升组织效能。

10.薪人薪事

薪人薪事是一款专业的数据化人力资源SaaS管理系统，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。 该系统涵盖了招聘管理、考勤打卡统计、薪酬个税计算、工资条发放、员工信息管理、审批流程管理和绩效考核管理等功能，致力于提升企业人力资源管理的效率和精度。

薪人薪事的主要功能包括：

• 招聘管理：支持招聘全流程管理，包括招聘需求申请、全渠道简历管理、团队协作筛选简历、面试安排与自定义提醒、Offer发放与反馈等。

• 考勤管理：提供多样的考勤方式设置，支持自定义工作日与排班管理，自动同步薪酬计算，精准核算，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位。

• 薪酬管理：实现薪酬全流程呈现，考核流程自定义，支持多角度评估，考核表模板全新设计，员工绩效记录全路径查看。

• 绩效管理：支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态。

• 员工自助服务：提供员工PC端和移动端，方便员工自助查询和操作。

薪人薪事的优势在于其全面的功能模块和用户友好的界面设计。 系统精确刻画了400多个人力资源实用场景，贴合人力资源管理的关键点和侧重点，全面帮助企业提升人力资源管理能效。 此外，薪人薪事提供24小时反馈和专属系统顾问服务，确保企业在使用过程中获得及时的支持和帮助。

11.优面宝

优面宝是一款专注于招聘面试管理的SaaS系统，旨在提升企业招聘效率和候选人体验。 该系统提供从面试通知、签到、现场管理到Offer发放和入职管理的全流程解决方案，帮助企业优化招聘流程，降低人力成本。

优面宝的主要功能包括：

• 面试通知与邀约：支持一键发送面试通知，实时跟踪候选人反馈，确保面试安排的及时性和准确性。

• 智能签到：候选人可通过系统自助签到，HR可实时查看到场情况，提升面试现场管理效率。

• 面试现场管理：提供面试排队、候选人信息展示等功能，优化面试现场流程，提升候选人体验。

• Offer发放与入职管理：支持在线发放Offer，自动化入职流程，减少人工操作，提高效率。

优面宝的优势在于其全面的功能覆盖和用户友好的界面设计。 系统通过自动化和智能化的功能，简化了招聘面试的各个环节，提升了HR的工作效率。 此外，优面宝的市场地位逐渐上升，已成为许多大型企业的首选工具，帮助企业在校园招聘和其他招聘场景中优化流程，提高面试到场率和整体效率。

12.Workday

Workday是一家成立于2005年的美国公司，专注于提供云端财务管理和人力资本管理软件。 其产品广泛应用于全球大型企业、教育机构和政府机构，旨在通过统一的平台提升组织的运营效率和决策能力。

Workday的主要功能包括：

• 人力资本管理（HCM）：提供全面的员工生命周期管理，包括招聘、入职、绩效评估、薪酬管理和员工发展等。

• 财务管理：涵盖会计、财务规划、采购、供应链管理和支出管理等功能，帮助企业实现财务透明和合规。

• 规划与分析：提供业务规划、预算编制、预测和数据分析工具，支持数据驱动的决策制定。

• 人工智能与自动化：集成先进的AI技术，自动化日常任务，提升工作效率。

Workday的优势在于其统一的云平台，整合了财务和人力资源管理功能，提供实时数据和分析，支持全球化运营。 此外，Workday注重用户体验，界面友好，易于使用，且具备高度的可配置性，满足不同企业的需求。

13.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款基于云的全面人力资源管理系统，旨在帮助企业优化人力资源流程，提升员工体验和业务绩效。 该系统通过集成招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬等模块，提供端到端的人力资源解决方案。

SAP SuccessFactors的主要功能包括：

• 核心人力资源和薪酬管理：提供全球化的员工信息管理、薪酬核算、工时追踪和福利管理等功能。

• 人才管理：涵盖招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬管理和继任计划等模块，帮助企业吸引、培养和留住人才。

• 人力资源分析和规划：利用数据分析和人工智能技术，提供员工洞察、劳动力规划和预测分析，支持战略决策。

• 员工体验管理：通过员工调查、反馈分析和行动指导，提升员工满意度和参与度。

SAP SuccessFactors的优势在于其全面的功能覆盖、全球化支持和先进的技术应用。 系统支持多语言、多货币和本地化法规，满足全球企业的需求。 此外，SAP SuccessFactors采用人工智能和机器学习技术，提供智能化的招聘、绩效评估和员工发展等功能，提升人力资源管理的效率和精度。

14.UltiPro

UltiPro是Ultimate Software推出的一款全面的人力资源管理软件，旨在为企业提供从招聘到退休的全生命周期管理解决方案。 该系统通过云端平台，整合了人力资源、薪酬、时间和出勤、员工发展等功能，帮助企业提升运营效率和员工满意度。

UltiPro的主要功能包括：

• 人力资源管理：提供员工档案管理、假期管理、组织结构管理等功能，帮助企业全面了解员工信息，优化人力资源配置。

• 薪酬管理：具备强大的薪酬引擎，能够处理复杂的薪酬计算和税务管理，提高薪酬管理的准确性和效率。

• 时间和出勤管理：支持员工考勤、排班、工时计算等功能，确保企业遵守劳动法规，提升工作效率。

• 员工自助服务：员工可以通过系统查看和更新个人信息、申请休假、查看薪酬明细等，提升员工的满意度和参与度。

UltiPro的优势在于其全面的功能集成和用户友好的界面设计。 系统通过自动化和智能化的功能，简化了人力资源管理的各个环节，提升了HR的工作效率。 此外，UltiPro支持移动端访问，员工可以随时随地获取关键信息和工具，确保员工无论在何处都能保持生产力。

15.Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce是一款全面的人力资源管理（HCM）平台，旨在帮助企业优化人力资源、薪酬、福利、劳动力管理和人才管理等各个方面。 该平台通过集成多个功能模块，提供统一的解决方案，支持企业高效管理员工生命周期的各个环节。

Ceridian Dayforce的主要功能包括：

• 薪酬管理：支持实时薪酬计算和处理，确保数据的准确性和时效性。

• 考勤管理：提供员工考勤、排班和工时计算等功能，帮助企业遵守劳动法规，提升工作效率。

• 员工绩效评估：支持绩效管理和员工发展，帮助企业识别和培养人才。

• 招聘管理：提供招聘和入职管理功能，帮助企业吸引和留住优秀人才。

• 福利管理：支持员工福利计划的管理，提升员工满意度和参与度。

Ceridian Dayforce的优势在于其强大的数据集成能力和实时处理功能。 所有数据都在一个平台上进行处理和存储，减少了数据输入错误的风险，同时提高了数据的可见性和可访问性。 此外，Dayforce支持复杂的薪酬计算规则，能够满足不同行业和规模企业的需求。

16.Zenefits

Zenefits是一款专为中小型企业设计的综合性人力资源管理平台，旨在简化和自动化人力资源、薪酬、福利、考勤和员工管理等各个方面。 该系统通过集成多个功能模块，提供统一的解决方案，支持企业高效管理员工生命周期的各个环节。

Zenefits的主要功能包括：

• 薪酬管理：支持薪酬计算、税务管理和福利管理，帮助企业确保薪酬发放的准确性和合规性。

• 考勤管理：提供员工考勤、排班和工时计算等功能，确保企业遵守劳动法规，提升工作效率。

• 员工管理：包括员工档案管理、招聘和入职管理、绩效评估和员工发展等功能，支持企业全面管理员工信息和发展。

• 福利管理：支持员工福利计划的管理，提升员工满意度和参与度。

Zenefits的优势在于其高度集成的HR功能和易用性。 通过将多个HR功能集成到一个平台中，Zenefits简化了企业的HR管理流程。 此外，Zenefits通过自动化和简化的用户界面减少了操作复杂性，降低了企业的管理成本和时间投入。

三、组织人事管理系统的核心功能有哪些

员工管理与数据存储

通过组织人事管理系统，企业能够建立完整的员工档案，涵盖每个员工的基本信息、工作经历、技能、培训记录、职位变动等，便于快速查询和管理。系统中的数据实时更新，避免了传统纸质文件管理的繁琐和信息的滞后。

考勤与排班管理

考勤管理模块能自动记录员工的出勤、请假、加班等信息，减少了人工操作的失误和时间成本。同时，排班功能能够根据员工的工作安排自动生成排班表，避免冲突并确保员工的工作负荷合理分配。

薪酬与福利管理

薪酬管理功能支持按照员工的工作表现、职位、工龄等因素进行薪资计算。系统能够自动处理税务和福利信息，确保薪资按时发放并符合相关法律法规。同时，还支持奖金、提成等特殊待遇的管理，使薪酬分配更加科学合理。

绩效管理与激励

绩效管理模块通过设定绩效目标，定期评估员工表现，并根据评估结果进行奖励或调整。这一功能帮助企业实现量化管理，同时提升员工的积极性和忠诚度。通过透明的绩效考核标准，员工能够清晰了解自己的发展方向，激励其提升工作表现。

培训与发展

知识库功能和培训管理模块支持企业管理培训项目，跟踪员工的培训进度和效果。通过培训记录的积累，企业可以根据员工的技能提升情况调整岗位安排，推动员工的长期发展，增强企业的竞争力。

四、组织人事管理系统的优势

提高管理效率

组织人事管理系统通过自动化流程和集中的数据管理，大幅度提高了企业的管理效率。员工的所有信息集中存储在系统中，HR可以快速访问和更新资料，减少了人工操作带来的错误和延误。此外，自动化的流程使得员工的招聘、入职、离职、升职等流程更加高效。

提升员工满意度

通过精确的薪酬与福利管理、透明的绩效评估和明确的职业发展路径，组织人事管理系统能够显著提升员工的工作满意度和归属感。员工可以通过系统查看自己的薪资信息、绩效评分及发展机会，增强了信任度和满意度。

数据驱动的决策支持

组织人事管理系统提供的详细数据报告和分析功能为企业决策者提供了丰富的决策依据。通过实时的数据分析，管理层可以更好地了解员工的表现、组织的运作情况以及业务需求，从而做出更科学的战略决策。

提升合规性与安全性

系统能够自动化地确保薪酬和福利的合规性，避免人为计算错误或法规违规问题。通过强大的权限管理和数据加密技术，组织人事管理系统保证了员工数据的安全性，避免了数据泄露和非法访问的风险。

五、如何选择合适的组织人事管理系统？

选择合适的组织人事管理系统时，企业需要关注以下几个要素：

• 易用性：系统的用户界面是否友好，操作是否简便，员工是否容易上手。

• 功能与扩展性：是否提供企业所需的核心功能，并支持未来的功能扩展。

• 集成能力：是否能够与现有的ERP、财务系统或其他工具无缝集成。

• 安全性与合规性：是否符合数据保护法及行业合规标准。

• 性价比：系统的价格是否符合企业预算，并能够提供相应的回报。

市场上有许多知名的组织人事管理系统，包括SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、Moka HR等。它们各具特色，企业可以根据自己的规模、需求和预算选择最合适的系统。

六、组织人事管理系统的未来趋势

随着人工智能、区块链等技术的进步，组织人事管理系统的功能将不断增强。未来的系统将更多地利用AI进行数据分析和智能化推荐，帮助企业在招聘、绩效评估和员工培训等方面做出更精确的决策。此外，基于云计算的解决方案将使得跨地域、跨部门的协作更加高效。

总结

组织人事管理系统已经成为现代企业管理的核心工具。它通过提高工作效率、提升员工满意度、优化决策流程等多方面的优势，帮助企业在复杂多变的市场中保持竞争力。企业应根据自己的需求，选择最合适的系统，从而推动人力资源管理的数字化转型，进一步提升整体运营效率和员工体验。

常见问题解答（FAQ）：

组织人事管理系统适用于哪些类型的企业？

适用于所有规模的企业，特别是需要高效管理和优化人力资源流程的中小型企业和大型企业。

如何确保组织人事管理系统的安全性？

通过数据加密、权限控制和定期备份等技术手段，确保员工信息的安全性，防止信息泄露。

系统是否能与现有的ERP或财务系统集成？

大多数现代组织人事管理系统都支持与其他企业管理系统进行集成，以形成统一的数据平台。

如何通过系统优化招聘流程？

通过简化招聘流程、自动化简历筛选、面试安排及员工数据管理，组织人事管理系统能够加速招聘过程，提升招聘效率。

有哪些常见的组织人事管理系统推荐？

常见的系统包括SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM等，企业可以根据规模和需求选择合适的解决方案。