想成为高级打工人，《令人心动的offer2》让你取取经

——来这边实习，一个人等车的时候，你就会感觉你是多么的渺小。

站在地铁口，所有人都往前走，谁也不看谁。你停下来伫立几秒（都会感到与环境不兼容）

——你是王家卫吗？那个电影画面都被你形容出来了……

看到offer实习生刘煜成与李晋晔的讨论，这不就是普罗大众打工人，两点一线996的必经之路？各行各业的社畜们，日常不过如此。

从锦天城升级到红圈所君合，令人心动的offer律所篇第二季，昨晚正式拉开帷幕。

令人心动or焦虑or凡尔赛，看了就知道了。

混职场，能干活、会做人，

鱼与熊掌必须兼得

看一档职场综艺，还是观察类职场综艺，最重要的是什么？

当然是能给到观众真正有助益的职场方法论了。否则大家时间这么紧张压力这么大，谁能有闲情逸致看完2个半小时的单期节目啊～

这一点，《令人心动的offer》系列算是在及格线以上。棚外实习生与带教律师们的工作碰撞，辅以棚内观察团的分析点评，经验值up、金句频出，话题不缺，也有思考的余温。

说到底，「职场生存法则」无异于玩转两大门类，「做事」和「做人」。

我们先看「做事」。第二季第一期主要呈现了两个point——工作细节的重要性、如何向上级汇报。

工作细节方面，看似小事，做不到位也会有致命一击的可能性，导致后续不可逆的不良影响。

譬如第一个课题提交之时，王颖飞发错群组邮件，过了快半小时才反应过来，弥补错误但为时已晚。

这一行为给带教律师们的直接观感是，倘若本应发给A客户，结果发给了B客户甚至（对立面），“这个问题太大了”。王颖飞成绩单评判标准之一的“职场力”，出现红叉。

职场小贴士的字幕一针见血——提交相关材料前，切记仔细核对细节信息。（这句话建议大家都在心里标个重点～

王颖飞踩雷是发错邮件，丁辉则是写错律所名字、“画蛇添足”加了具体带教律师的团队名，果不其然，他的“职场力”方格里也是一把红叉。

带教律师们对丁辉犯错误的判词，似乎更为严重。（以下原话摘录）

“他实际上还是没有了解这个事务所；

这是个大问题，这个必须扣分；

还有就是王律师特别不爽的史欣悦团队；

这就是他要引起你的注意，希望你选他，先帮你组了一个团队；

这就是用力过猛动作变形的一个典型……”

乍一看这四位君合带教律师对丁辉的工作有些过于上纲上线，播出当晚引发网友热议，“君合律师是否歧视丁辉”、“评判标准太双标”，为丁辉义愤填膺，直呼要公平对待。

倘若代入到综艺录制节奏的具体情境，当时公布第一次作业结果后，便是带教律师选择首位实习生当徒弟的环节，带教律师们对丁辉工作错误点的联想，也不是空穴来风，或许是表达太直接，观感上有抱团排挤的嫌疑。

无论是否是带教律师们过于敏感，抑或是综艺效果放大了错误面，客观而言，在细节上犯错误，的确会令人观感不佳，对其业务能力满意度下降。

因此，不想让自己在细节方面扣分，仔细再仔细，确认再确认，是当今打工人的第一自我修养。看着实习生们提交作业的过程种种，网娱君不免感觉又上了一课。

另外，如何妥善向上级汇报，也是职场人要学会的门道。

提问，你问带教律师（老板）这个活啥时候要，上级没有直接明确回答你，就说今天要，这时你该怎么办？

是像那八位实习生一边奋笔疾书一边寄希望于能晚交一秒算一秒，还是像梁律师那样，给出另一种处理方式——即先发邮件说明情况，表示突然被告知deadline，不在预期内，这样也能让带教律师们对提交时间有所思考或改变决策。

显然，后者才是汇报工作的最优解。职场小贴士的字幕再次浮现——当上司发布突发任务时，应该及时沟通截止时间的可行性。

延迟提交工作，在职场环境里并不是罕见情况，接到突发任务也再正常不过，而考验工作能力的要义在于，你是否能与对接方协商平衡好提交工作的进度点，既不耽误工作质量，也不影响工作情绪。

职海无涯，要学习的可不止业务，还有「做人」。

这不，从8位实习生来律所报道的那一刻，为人处事的考卷就已开封。看完第一期，网娱君也对每个人的性格特质有了初步印象。

譬如瞿泽林第一次见面就给同事们准备小礼物，迅速建立人际联系；朱一暄在瞿泽林没办法用电脑办公时，替他多打了一份纸质版资料；刘煜成和李晋晔比较善于展开聊天话题，这些职场沟通和自我展示的基本操作，实习生们的完成度都还不错。

比较吸睛的是“凡尔赛男孩”王骁与“背水一战”丁辉，斯坦福与非法本的学历背景，国际机构与非红圈所的从业经历，精英与草根的阶层差异……每个话题都暗含了共情与争议的讨论口。

网娱君诚心发问，这俩人真的不是节目组在casting阶段就预设好的热搜担当么？

看看棚内的观察团们怎么说。

撒贝宁是明显的“背水辉”支持者，他力排众议，指出丁辉的“背水一战”实际是在打有把握的仗；周深也表示，＃裸辞某个程度上是在解救自己＃，对丁辉的选择并不觉得十分吃惊。

何炅评价王骁“再多一点点就过了”，范丞丞引出凡尔赛文学的梗，杨天真直言自夸是可以的，但要用讨喜的方式。像王骁这样时不时把斯坦福、international挂嘴边，周围的人在夸赞好厉害的同时，也是希望你不要再“炫耀”，或者别炫耀而“不自知”了。

赛制变严格，争议点变多，

职场观察类综艺的前景可观？

由此可见，《令人心动的offer2》，并不想再打安全牌。

首先是节目规则（赛制）变严格，上一季八位实习生可全程参与实习期，这一季设置了中途替换制，以每次作业发布的表现作为评判。

也就是说有两位实习生会中途下车，后期还会来新人，因此第二季的八位实习生若有松懈表现不佳，被替换的风险很大。

再者，这一季的室内观察团也减少了端水＋彩虹屁输出，有一说一，观点犀利也无妨。

撒贝宁徐灵菱作为业务知识讲解员，杨天真何炅现场情商教学，周深范丞丞能提供新颖角度……总体来说这一季的观察团配置和兼容性很完美，建议原班人马一直做下去。

如果认真追过offer第一季你会发现，第二季在选人方面其实是有稍微套用上一季的“标签”。

朱一暄vs邓冰莹的活泼、詹秋怡vs梅桢的娴静、王颖飞vs郭旭的虎（甚至样貌都有形似），三位女生代餐感有点明显。

男生这边，李晋晔、王骁、刘煜成、瞿泽林身上能看到何运晨、李浩源、薛俊杰的影子，丁辉更是像李晨一样，大概率拿着逆袭剧本。

虽然第二季全员有种TVB职员感，但难免不了与第一季做比较。实习生是，带教律师、考题作业、实习环境与氛围、师生交流亦是，这些都是第二季绕不开的横纵对比。

或许节目组也不想重复第一季的套路，第二季先导片就以面试为切口，再到第一期丢出好几个大的争议点。光是凡尔赛与平民壁垒，就够大众舆论battle好一阵。

接下来还有什么招，别的不说，丁辉的去留，估计就是第二季的话题焦点了。

那么，职场观察类综艺的可持续发展，前景还是可观的。

以植入为例，第一季有六家品牌做商业赞助，第二季的独家冠名从京都念慈庵换到京东，惠普电脑倒是又合作了第二次。

第二季先导片播完后，第一期正片里出现了炫迈的行业赞助，后续可能还会有新的品牌加盟。职场题材做植入，没啥难度，需求量还很大，一旦节目热度上涨，引发社会话题，对品牌主也是笔划算的买卖。

律师题材做到第二季，大众对于这个行业有了初步了解，职场观察类综艺也逐渐找到自己的路径，说实在的，职场题材造星孵化、IP如何续航，是节目组和平台方要考虑的问题。

能否让打工人在疲惫之余，还能学到一些职场实用经验，更有力量的搬砖，或许才是受众真正关心的吧。

本文经微信公众号 网娱观察 ID：wldygc2016授权发布，原标题：想成为高级打工人，《令人心动的offer2》让你取取经，作者：太子，文章内容仅代表作者观点，与本站立场无关，未经允许请勿转载。