惯例｜长文回顾我在华为的三年_服务软件

这是一段真实的华为技术人三年职场历程，从新人成长为项目骨干的蜕变，再到最终选择离开的思考。文字中透露出的焦虑、成就感与迷茫，或许能让每个职场人找到共鸣。

智能速览

入职1184天，经历了三个PL团队，最终选择离开华为
作为新人独立完成动效项目，从零到一复现技术并申请专利
华为重视博士培养，基本上都承担项目核心角色
第一次经历同事离职，认识到工作只是一份工作
独立带项目一年没有休息周六，深刻体会高压工作环境

精华内容

从满怀期待入职到最终选择离开，这三年间经历了怎样的技术挑战与职场思考？

新人突破

刚入职时作为什么都不懂的新人，被分配到预研项目，需要与终端合作开发动效功能。面对设计师提供的POC视频，只能自己慢慢摸索从零到一复现。每周没有进展就很慌，曾经被SSAO（屏幕空间环境光遮蔽）技术折磨了一整周。作为对渲染完全不懂的新人，只能慢慢研究自己写shader。当时还有一个实验室在竞争，但因为团队做得更快，项目最终落到了这里。

高光时刻

项目忙碌几个月后，在除夕前夜完成性能优化的关键代码。当时很多同事已经请假，办公室很空，无心工作的氛围中却进入了内心平静的状态，直接完成了主要功能。这个技术后来还申请了专利，成为能登上荣誉殿堂的明日之星荣誉。这段时期至今回想起来，都是工作生活中的高光时刻。

转型挑战

项目正式落地后，加入新团队使用自研渲染框架。因为对框架不熟悉，再次陷入巨大焦虑，担心拖团队后腿。技术文档也非常野蛮，只能每天猛猛研究代码和文档。最终和大家一起顺利完成，华为对博士的重视在这里体现得很明显，基本上都担任项目核心角色。

离别感悟

项目后期团队开始变动，有人离职有人转岗，小分队被拆分到各个新团队。第一次经历身边同事离职，还是自己的PL离职，心里很震撼。这让人深刻认识到工作只是一份工作，做得不爽可以转身走掉。离别是伤感的，但也让人重新思考职场与生活的平衡。

职场选择没有标准答案，重要的是清楚自己想要什么。在高压环境中成长的同时，也别忘了关注内心的声音。趁年轻多看看外面的世界，或许会有不一样的收获。