劳动法 篇一：闲谈劳动法之—劳动合同

【写作说明】：

新风、木工、各种DIY并不是我的专业，仅仅是业余爱好而已。本人毕业后多年从事行政人事相关工作，具有异常丰富的被告经验，经常作为代理人出席各类仲裁、法院等高级会所 ，战斗经验丰富。某日看到评论中有人说到劳动法相关的话题，突发奇想，混值得买的大多数都是年轻人，为了避免大家将来掉坑踩雷，以后有空就写写劳动法相关的话题。

前言：

我知道值得买大神多，如果有写错的地方还请大神批评指正，或者请大神绕路，毕竟不是所有人都懂劳动法，本系列是写给小白看的，可能会比较浅显，还望见谅。

一、劳动合同的内容

正式入职一个月内劳动合同是必须要签的，如果不签那么我要恭喜你中奖了，具体什么奖后面再说。现在先说劳动合同的内容。必须包含的：

1、用人单位名称、办公地址、法人或者负责人；

2、劳动者的姓名、住址、身份证号码；

3、劳动合同期限（含试用期）；

4、工作内容和地点。可能会涉及到今后工作调动和公司搬迁，建议要求对方写清楚。工作地点最好写成：XX省XX市XX街道XX号，将来有变化不在这里工作了，可以说公司违反了合同。

5、工作时间和休息休假；

6、社会保险。养老、医疗、失业、生育、工伤，以上5项是必须有的，某些城市不强制缴纳公积金可以不出现在合同内。

7、劳动报酬。假设你和公司谈的工资是8000元/月，但拿到合同一看只写了2500元/月，建议要求公司改为商谈的薪酬。如果公司强烈反对，而你又很想进这家公司，那就随他去吧，后期大部分劳动纠纷并不是以合同约定的薪酬赔偿的，所以写2500也无所谓。

8、劳动保护等。

除此之外正规一点的公司还会约定什么情况下属于严重违反公司制度，以及违反制度的相应处罚，一定要看清楚，将来别撞枪口上。

二、试用期签多久？

1、合同不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限的，没有试用期一说；

2、三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；

3、一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；

4、三年以上或者签订无固定期限的，不能超过六个月。

5、如果实行见习期用工管理的，不能再约定试用期。

遇到跟你签订三年零1天合同，试用期约定六个月的单位，我劝你谨慎入职，这种公司的人资和老板都太小气 。第一次签订合同没约定试用期的，第二次签订合同也不可以约定试用期。试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低档工资的80%，或不能低于双方约定工资的80%，并且不能低于用人公司所在地最低工资标准。

三、没签订合同怎么办？

如果你入职一个月以内公司没通知你签订劳动合同，那么你也不要失望，更不要兴奋，这时候我们区分两种情况：

1、你不想干了。

那么就可以直接去申请仲裁了（不是投诉、不是举报），一告一个准律师都不用请，诉求就是公司违反劳动合同法规定没有和你签订劳动合同，要求每月支付两倍工资。这个两倍工资不包含第一个月，也就是如果你做了5个月，那么你可以多要4个月的工资，同时别忘了顺便申请公司给你补交试用期的各项社会保险。关键点：不要太贪心，因为一年以后视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，所以你最多只能拿到11个月的双倍工资。

2、你还想干。

如果还想干就忍着吧，主动去人资找小姐姐说自己的合同还没签订，祈求姐姐在空闲之余帮忙把合同做了。忍了是不是代表自己怂了？不是的，百年之后你和公司翻脸，仍然可以申请支付没签合同时段的双倍工资，同样最多只有11个月。

四、违约金

根据劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者接受了用人单位出资进行的培训而未达到服务期离职的，劳动者需要支付违约金。举例：

公司出了2万块让你去考证，并且你们约定拿到证以后你要在公司做满5年，但拿了证你就飘了第二年做完就想跳槽，这时候你需要支付的违约金=（专项培训费÷约定的服务期限）*未履行服务年限=（20000÷5）*3=12000元。所以签订服务期协议的时候一定看清楚金额和期限，免得掏钱倒贴。

鉴于国内追求稳定的大环境，遇到任何问题要先以商谈为主，商谈的时候表达你对劳动法的了解，尽量依法商谈解决，不要轻易去申请仲裁。

先写这些吧，也不知道值友具体对什么内容感兴趣，后期可能会写应聘注意事项、离职、工伤、病事假等等。有相关问题的可以留言，我汇总以后在第二期集中解答。