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职场新人看过来!五险一金这些常见的坑别踩!

2020-09-24 20:29:11 1点赞 26收藏 1评论

转眼到了9月中旬,毕业的同学们都离开了校园,走进职场。

根据以往经验,很多同学入职后会发现,实际到手的薪资和面试谈的不一样,说好的月薪5k,发下来只有4k多?!其实,都是五险一金在“作祟”!

一些公司会利用职场新人对五险一金概念的模糊,来忽悠他们。但大多同学都不清楚也不敢问,工作几个月都不知道被扣的钱去了哪里甚至“被坑”!

职场新人看过来!五险一金这些常见的坑别踩!

为了避免入职后利益白白受损,你一定要在找工作前就弄明白这些。

学姐今天就一次性给你讲清楚,关于五险一金的那些事儿!

什么是五险一金


五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

职场新人看过来!五险一金这些常见的坑别踩!


这时候同学们就要问了,每个月工资都扣除的五险一金,对我有什么用?

五险一金的作用

养老保险

养老保险‍是为了老有所养,只要退休前累积缴纳15年,到了法定退休年龄就可以领到养老金了。

医疗保险

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的,凭医保卡可以直接去医保定点药房买药,公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

失业保险

失业保险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时,能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。

生育保险

生育保险是在女性朋友们生育时,可以为其报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等,保障其基本生活和生育安全的保险。

它的覆盖人群较广阔,女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等,只要符合报销条件,都能享受到。

工伤保险

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

职场新人看过来!五险一金这些常见的坑别踩!

简单讲就是,在工作期间受伤了,可以获得医疗救助和相应经济补偿的保险。

住房公积金

通常来讲,买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金,也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

入职后,每个月工资都要扣除“五险一金”,收入会“缩水”,那“五险一金”究竟占收入多少呢?这就涉及到缴费比例的问题了~

五险一金的缴费比例

五险一金的缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分,目前大部分地区社保缴纳比例如下:

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养老保险

目前的规定是单位缴纳16%,个人缴纳8%,退休前最低累计缴纳15年,缴纳人到达法定退休年龄后,根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金。

医疗保险

单位缴纳10%,个人缴纳2%(包含大病互助),可以在门诊及住院时使用。

失业保险

单位缴纳0.2%,个人缴纳0.8%,失业(非个人意愿离职——如果是自己辞职就没有了)时(需连续缴纳1年以上)按当地标准最多可领取2年失业救济金。

生育保险

单位缴纳0.8%,个人不用缴纳,生育时(需连续缴纳9个月或累计1年以上)根据当地政策予以减免费用或报销,同时在产休期间可享受工资待遇(各地金额不同)。

工伤保险

单位交0.8%,个人不用缴纳,用于员工因公事故时的医疗救助和相应经济补偿。

住房公积金

目前各地缴纳比例不同,缴存比例由公司自己定的。缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,最高12%,最低一般是5%,以1%为单位来累进)。


现在你可能对五险一金有了初步认识,但在实际生活中,毕业后刚工作的你还可能遇到一些陷阱。学姐总结了几个常见的坑,你一定要多加注意!

五险一金常见的坑

不按实际工资缴纳社保

现实中很多公司为了减少支出,在缴纳社保时缺斤少两,按最低基数、最低比例缴纳五险一金,严格说起来是违背了国家的规定。

职场新人要注意单位的缴费基数,避免某些单位在上面做文章。有时看似你到手工资变多了,但其实亏大了!
如果遇上全都是按照最低标准缴纳的公司,你就要慎重考虑是否入职。

没有缴纳社保,折现为工资

“五险”是国家规定企业必须为员工缴纳的,不能直接折现成工资。一些公司利用职场新人对五险一金概念的模糊,来忽悠他们。

刚刚毕业的学生也想自己拿在手头上的工资多一些,所以对于公司不交五险一金,直接折现成工资的做法也表示认同。

签署正式的劳动合同以后,公司没有为职工缴纳社保,你可以向劳动与社会保障部门申请仲裁,让单位补缴。

以户口和档案不在本地为由拒缴社保

有些单位以档案不在本单位或者是外地户口,不给上社保和公积金,这是不对的,因为户口档案跟保险不挂钩。以后如果去其他城市,都是可以转的。

试用期不缴纳五险一金

现实中,不少企业会以应届生身份为借口,表示试用期不缴纳五险一金。

但根据《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》的规定,确定劳动关系后,用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。

所以企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的!

若不幸遇到这样的公司,一定要注意保护自己的权益。可以收集好相关证据(合同、工资条、考勤记录等)去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁!

缴纳异地社保

公司不断发展壮大,注册子公司是很正常的事。如果公司钻了空子,按照子公司所在地的政策来为员工缴纳五险一金,这相当于是变相的“压榨”员工。

异地缴纳社保,会导致异地医疗保险比例降低,重病住院难。同时影响了养老金的领取,甚至导致你无法在本地买房落户、买车上牌,生育险的报销也得来回跑,非常麻烦。

职场新人看过来!五险一金这些常见的坑别踩!

因此,同学们在签合同的时候要看清劳动合同主体,并问清负责人相关问题,以防后患。
江湖水深,多学习硬货才有套路反击。还没有拿到offer的小伙伴们要擦亮双眼,关于五险一金的知识,在求职之前就要做功课!不可忽视哦~

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