离职时，多数人只关注基本工资，却忽视了法律规定的多项补偿。这不仅是一份维权清单，更是一份能帮你拿回本就属于自己的钱的实用指南。通过明确法定项目和具体操作步骤，让每一位职场人都能在离职时维护自身权益，避免不必要的经济损失。
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平时加班可索要1.5倍工资，证据是维权关键。
未休年假应按日工资300%折现补偿。
法定节假日加班有权获得3倍工资，调休违法。
入职超1月未签合同，可主张最多11个月双倍工资。
公司需按实际工资补缴社保差额，影响长远福利。
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了解自己应得的权利是维权的开始。这五笔补偿并非公司的恩惠，而是法律赋予每一位劳动者的正当权益，清晰了解它们的构成与获取方式至关重要。
加班费
依据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。许多公司以“加班需申请”为由拒付，但只要有考勤记录、加班审批单或工作沟通记录等证据，能证明是公司安排的加班，即可主张权利。
例如，若月工资5000元，法定月工作时间为167.4小时，则小时工资约为29.85元。平时加班1小时，应获44.78元，而非正常工资。
年假折现
根据《职工带薪年休假条例》，对未休的年假，单位需按日工资收入的300%支付报酬，其中包含原工资部分，额外补偿为200%。
计算公式为：（离职前12个月平均工资÷21.75天）×未休天数×3。需要强调的是，即便是员工主动离职，也享有此项权利，公司不得以任何理由克扣。
三倍工资
在春节、国庆等法定节假日加班，劳动法明确规定需支付不低于工资300%的报酬，这是最高的加班费标准。
值得注意的是，此项补偿不能用调休来代替。任何试图以调休冲抵法定节假日加班费的行为均属违法。劳动者应留存节假日排班表、工作沟通记录作为证据。
合同双倍
若公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多可主张11个月。
此项仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这笔费用是因公司程序违法产生的赔偿，是维护自身劳动关系的有力凭证。
社保差额
公司常以最低工资标准为基数缴纳社保，但这与《社会保险法》规定相悖。劳动者有权要求公司按实际工资作为缴费基数，补缴社保差额。
社保基数直接关系到养老金数额和医保报销比例。可通过向当地社保稽核部门投诉来维权，一旦查实，公司必须补缴，这对个人长远利益影响巨大。
掌握这些法律知识，是为自己的劳动价值保驾护航。离职不仅是结束，更是一次全面审视自身权益的机会。提前准备，理性沟通，必要时果断采取法律行动，才能确保自己的每一分付出都得到应有的回报。你是否也检查过自己的工资单呢？
