91岁创始人减持套现2亿，该不该交出决策权？3000+观点大碰撞
02-28 13:47
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28. #宗馥莉已经辞职#宗馥莉辞任娃哈哈集团董事长兼总经理的消息，将家族企业权力交接的复杂性推至台前。据知情人士透露，其辞职程序已于9月12日通过股东会与董事会审议，背后折射出三重现实：其一，商标使用合规争议成为直接导火索，宗馥莉转而经营自有品牌“娃小宗”，显示其战略重心转移；其二，宗庆后29.4%的股权虽使宗馥莉成为重要股东，但上城区国资委46%的持股与职工持股会24.6%的权益，使其在决策层缺乏绝对话语权；其三，近期其“心腹”严学峰被查、百亿遗产纠纷诉讼等事件叠加，暴露出家族企业治理中职业经理人与血缘关系的深层矛盾。这场辞职风波，既是二代接班人面对现代企业制度的适应性挑战，也是中国民营经济从“人治”向“法治”转型的缩影。宗馥莉已经辞职 #秒懂热点就用智搜##热点解读# 康斯坦丁的微博视频
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29. #菲尔斯宾塞退休# [震惊] 今日，微软游戏首席执行官菲尔·斯宾塞发文宣布，自己将于2月23日正式退休，结束在微软工作的38年职业生涯。同时Xbox现任总裁Sarah Bond也一并宣布辞职。斯宾塞退休后，现任微软CoreAI部门主管 Asha Sharma 将接任微软游戏首席执行官一职，现任Xbox工作室负责人Matt Booty也将晋升为副总裁兼首席内容官。（图2左为Asha Sharma，右为Matt Booty）[傻眼] 斯宾塞在离职信中表示，看到 Asha Sharma 即将接任CEO一职，他感到非常期待与兴奋，过去几个月与她的合作、给自己极大的信心。看到Asha Sharma带着好奇心积极投入，带来了清晰的思维、理解玩家、创作者与塑造他们未来的决策承诺，并真心渴望巩固他们所建立的基础，这让自己深信，Xbox社区在未来的岁月里将获得最坚定的支持。 他指出，去年秋天他向微软CEO萨蒂亚·纳德拉表达自己想要退居幕后，开启人生新篇章的想法，从那时起他们便达成共识，要按部就班、有计划性地完成此次交接。此次宣布退休后，他将以顾问身份继续留任到今年夏天，协助Asha Sharma完成交接。 微软CEO萨蒂亚·纳德拉也表示，他非常感谢斯宾塞卓越的领导力，在微软的38年工作生涯中，斯宾塞领导游戏部门12年，让业务规模增长了近三倍。通过收购动视暴雪、ZeniMax 与《我的世界》等，塑造了Xbox的品牌策略。他一直钦佩斯宾塞对玩家、创作者与开发团队的承诺，也很感激他的领导与建议。
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30. 拒绝控股股东提前换届提议！振芯科技董事会拟再干半年，曾给经营权更迭“埋雷”
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31. 于东来宣布年后退休，转为顾问，胖东来工作由决策委员会主持，如何看待这一选择？将如何影响胖东来未来发展？
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32. 今天和民营企业家朋友们聊起了传承问题，和先生年纪相仿的企业家朋友们都完成了企业的交接，企业家的传承和其他行业的传承大同小异，都是小一辈在老一辈的传帮带下慢慢完成了过渡。大宝回来和我说起来她有今天，都是因为她一开始就站在了爸爸的肩膀上，是爸爸给她搭建了一个平台，她十几岁时，爸爸就带她去见客户，一开始，她不过就是一个蹩脚的小翻译，把爸爸和客户的对话翻译出来，在翻译的过程中，她慢慢懂得了什么叫谈判，应该怎样和客户交流，客户到公司，都会和高管们开会，管生产的、管质量的、管成本控制的都会亮出他们做的PPT，大宝在翻译时明白了应该如何管控质量和成本，也熟悉了生产的全部流程，走到这一步用了整整十年。不是谁都可以成为企业家的，有一些企业家的孩子看到父辈的艰辛，不愿接手企业，也有企二代怎么也挑不起大梁，父辈只得把企业交给职业经理人。今天聚会的民营企业家里有一位女企业家，她的孩子研究生毕业后进了最著名的麦肯锡，McKinsey & Company是全球领先的管理咨询公司，薪资高，工作也很顺手，生活得非常幸福，她就不想让孩子趟制造业这个浑水了。
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33. 看了 Ray Dalio 发布的 AI 分身，我劝你从今天起认真写备忘录，开始构建自己的决策体系
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34. 净利四连降后，91岁创始人拟减持套现超2亿元！桃李面包回应
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35. 91岁实控人拟减持套现超2亿元，桃李面包回应：已不参与管理，减持对股价影响有限
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36. 交出营收净利双降业绩后，华大基因创始人汪建再套现
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37. 拟套现超2亿元！91岁创始人减持计划引关注 桃李面包回应 2月25日晚间，桃李面包发布公告，出生于1935年、现已91岁高龄的桃李面包控股股东、实际控制人吴志刚及其一致行动人肖蜀岩，计划在未来3个月内合计减持公司股份不超过4799.16万股，合计最高减持比例达2.999%，减持原因均为个人资金需求。以2月25日5.43元/股的收盘价计算，若此次顶格减持，吴志刚或将套现约2.28亿元，肖蜀岩则将套现约3267万元。记者以投资者身份致电桃李面包，接线工作人员表示，吴志刚先生已超90岁高龄，个人有资金需要与安排，且早已退出公司实际管理；肖蜀岩虽为吴志刚儿媳，但并不在公司担任管理岗位，持股比例较小。且此前公司部分实控人的减持，实为公司内部股权转让，未通过二级市场减持，“主要转给亲属了”。 #桃李面包创始人拟减持套现超2亿元 #桃李面包回应创始人拟减持套现超2亿元
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38. 如何确保“关键人才继任计划”的成功
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39. 实控人高龄、公司市值高位，果断减持！
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40. “胖东来”创始人宣布退休，为什么企业家总是“退而不休”？
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41. 同花顺董事长拟减持68.4万股 一年内多名大股东减持套现
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42. 其实一直都在想一个问题未来小微企业的路应该怎么走，50龄后这一批（企业家）已经不在适应管理层工作，不否认是他们是我们榜样，创业路上的老师，可是走着走着不同方向忘了一开始初心，过去时间成就一些东西，随着时间推进全面发展现代（企业管理）愁肠百结，或者说不在合适权利，对等多元化发展，这一次事情本以为，自己的能力以及管理部门负责人以及专业知识掌握，回头看看其实该不该说，尤其是那个方面用心感受，管理团队合作精神状态，
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43. 曹德旺交棒长子：观察民企传承的一个样本
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44. 天局！聊聊拟减持套现20亿元的上市公司董事长兼总裁的江湖传言
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46. 人才继任计划：企业穿越周期的 “人才防火墙”，筑牢可持续发展根基
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47. 华为搞了一个45岁退休！任正非：过去的奋斗者也要有利益安排，否则以后谁上战场呢？
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52. 从西贝事件看企业家风险：未雨绸缪的家族传承之道
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53. 百年家族企业第四代揭秘：如何实现有效传承
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61. “我的价值不止一份退休金！”——六旬创业者的呐喊与挣扎
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63. 曹德旺与曹晖：民营企业代际传承的深层思考与实践？ 企业传承，其实充分体现了我们企业家的“帝王”思想，即子承父业。没有什么悬念。不过，从曹老板提前退休来看，他认为自己不得不考虑接班问题，也是考虑的一个现实问题，顺利交接企业权利，才是企业稳定的核心。 #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁#家庭教育#高考#热点#大学生
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64. 小微企业的家族股权，潜伏着巨大的隐患
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65. 为什么现在想被上市公司并购的企业大部分都是创始人60岁以上且营收过亿的企业家
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66. 永辉超市董事长减持公司股份，套现超4亿元
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67. 民企“二代接班”难题待解，“长期资本+专业管理”是金钥匙吗？
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75. 创业不分年龄，激情永不褪色！看看这位“老头”，西装笔挺，精神焕发，仿佛随时准备开启下一场商业冒险。他告诉我们：只要有梦想，80岁也能是创业的最佳时机！💪💼 别再被“年纪大了就该退休”的观念束缚，真正的创业者，心中永远燃烧着不灭的火焰。无论是开拓新领域，还是在熟悉的赛道上继续深耕，他们都用行动证明：年龄只是数字，热爱和坚持才是成功的密码。🔥 所以，无论你是正当年的青年才俊，还是阅历丰富的长者，都别忘了那颗不安分的心。因为创业的路上，永远有无限可能等待着你去探索！🌍 #创业精神 #年龄不是问题 #梦想不分大小
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