降薪换休假：餐饮员工的无奈还是理性选择？1200+观点大碰撞
25-12-14
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14. 今天出门逛了下，跟他们人闲聊了下，发现现在各行各业都很难啊，无论是餐饮 还是理发店 等等生意都很差，大街上每个人脸上都忧愁万分，没有前几年的那种欢乐了。我们小区很多人的房贷都断供了，现在法拍房越来越多，失业的人也越来越多了，不知道你们身边的人也是不是这样，这两年钱都比以前难赚多了，我一个朋友几百人的公司说倒闭就倒闭了，真的令人唏嘘不已啊。现在打工人也难啊 福利各种削减，降薪等等，即使不降薪也不怎么加工资了吧？其实老板们也难；都在咬着牙坚持着，我朋友他就是把房子去做抵押在经营公司发工资等等，实在没其他办法了，她也不想公司倒闭，因为公司里有很多跟了她十多年的老员工，不想大家失业，所以她一直在熬着。当下经济环境每个人都活的很累很难，我也能感同身受，因为每个人的难处是不一样的，这几年是真的难啊，特么的真感觉好难好难，现在大家该吃吃该喝喝 其他的别想太多了，有稳定的工作和收入就行了，千万别乱投资 瞎折腾，过好当下才是最重要的，至于以后怎么样得过且过，相信以后都会越来越好的 深圳
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16. 【匹克回应风波：降薪是暂时的，管理层承担更高降薪比例】#匹克回应不写检讨停薪##匹克称降薪为暂时管理层降薪比例更高#新京报贝壳财经讯（记者李铮）10月15日晚间，针对降薪风波，匹克有关负责人回应新京报贝壳财经记者称，降薪是暂时的，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。”该负责人表示，此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定，“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”据透露，匹克管理层已带头示范，承担更高降薪比例。该负责人称，“我们深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后，优先回报大家的付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈充满信心。”
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17. 【#匹克称调薪原因是7个月亏损1.3亿#】#匹克月初刚捐赠1亿做慈善#知名运动品牌匹克近日被曝“全员降薪”，网传最高降幅可达50%。董事长许景南在今天会议上回应“网络爆料称匹克全员降薪”是不实消息。其强调，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员降薪。整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。公司内控尤其是人力资源部出了一些问题，相关负责人有随意加工资的情况。此外其透露，匹克今年头7个月累计亏损超1.3亿元，这也是此次调薪的原因。北京京师（杭州）律师事务所互联网合规企业法律事务部副主任连润民律师表示，判断公司降薪是否合法需要具体结合员工的工资构成来进行判断。多位受访匹克员工反馈，公司目前并无现金流紧张的迹象。相反，匹克在体育营销和公益方面的表现都十分活跃。2024年，匹克赞助11个国家代表团征战巴黎奥运会；上个月，其正式发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专业装备。九月初，匹克向泉州市慈善总会捐赠1亿元。@蓝鲸新闻 匹克全员降薪？董事长称整体降幅不到10%，这个月刚捐款1亿元
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