司法部严禁临时工执法引热议，200+用户观点全景呈现_理财

1. 定了！这3类单位不能用劳务派遣工，派遣员工该如何？

2. 一句“我妈没了” 让冰冷的警棍瞬间收起，又让多少人破防 #正能量 #有温度的执法 #人情

3. #直播电商被要求明确选品机制# “草台班子”的好日子，到头了📦🚨近日，国家市场监管总局等部门联合印发文件，对直播电商提出明确要求，核心之一是必须建立并公开其选品审核机制。这意味着，直播间不能再仅凭主播个人经验或“关系”选择商品，而需设立标准化的审核流程，对商品资质、质量、宣传内容等进行前置把关，并向社会公示选品标准和责任主体。【评论】这份文件，相当于给狂飙多年的直播电商行业，装上了强制性的“前轮转向系统”。它直击行业乱象的根源——过去，品控全靠主播团队“自觉”，出事了往往是“临时工”背锅。现在，国家要求把“怎么选品”、“谁在负责”的规矩摆在台面上，实质上是将平台和MCN机构的管理责任前置化、透明化。这必然会淘汰一大批靠信息不透明生存的“草台班子”，倒逼整个产业链升级。对于消费者，这意味着直播间购物将迎来更高的确定性；对于认真做品牌和产品的商家，这则是一个公平竞争时代的开始。长远看，这是直播电商从“流量驱动”的野蛮生长，迈向 “信任驱动” 规范发展的分水岭。

4. #收钱放行执法暂扣车辆质疑仍待平息# 【“交钱就能放车？”河北保定一起交通执法事件引发公众强烈关注】#执法权非摇钱树程序正义是法治底线# 近日，河北保定满城区一起交通执法事件持续发酵，引发社会对执法规范的广泛讨论。据当事人高先生回忆，6 月 7 日其驾驶半挂平板车途经 234 国道与春晖西路交叉口时，被满城区交通运输分局两名执法人员以 “挂车涉嫌改装” 为由拦查，车辆随后被暂扣至北环路某停车场。执法人员向其出具的《证据登记保存清单》显示，涉案车辆将被先行登记保存 7 日，清单上有司机及执法人员签名、执法证号，并加盖保定市交通运输局公章。按照河北交通执法流程规范，正常行政处罚程序需包含现场勘验、询问笔录、出具证据登记保存清单等环节，且需在 7 日内完成违法行为调查 —— 若不存在违法情形，应立即解除保存并放行车辆；若涉嫌违法，则需依次下达违法行为通知书、处罚决定书、责令改正通知书，并抄告车辆登记地交通部门监督整改。但高先生透露，当日中午，停车场孙姓负责人主动联系称 “执法人员委托处理扣车事宜”，提出支付 3150 元（含 150 元停车费）即可放行，双方最终以 2650 元达成和解。其提供的支付凭证显示，6 月 7 日分三次扫码支付 500 元、2000 元（收款方为 “停车场负责人的朋友”）及 150 元，网友震惊评论："跑车十年，首次见扣车能砍价！"尽管满城区交通运输分局局长回应称 "已将费用退还司机"，但公众质疑并未消解。目前，当地区纪委监委已介入调查。此事再次警示：执法权绝非 "摇钱树"，程序正义是法治底线。社会期待调查还原真相，更期盼构建透明规范的执法环境，让权力在阳光下运行。Via@第一帮帮团第一帮帮团的微博视频

5. 【临时工受工伤责任如何划分临时工受工伤3方均被判担责】近日，无锡市民小潘经B劳务公司介绍，到A公司从事临时工作时受伤，将两公司诉至法院索赔医疗费、误工费等各项费用。原来，A公司因订单增加，通过B公司招用冲床熟练工，小潘先做剪板工作，后被临时调至冲床岗位，他此前无冲床相关经验，工作中被机器压伤。法院审理认为，A公司未对小潘进行有效岗前培训，被行政部门处罚，存在过错；B公司未明确告知工作内容，存在选任过错；小潘未注意安全警示，自身亦有过错。最终，依据《民法典》，法院判决A公司承担50%赔偿责任，B公司承担20%，小潘自负30%。法姐讲法 #法治微课堂# 荔枝新闻的微博视频

6. #小齐说法# 【#退休后做门卫猝死能要求赔偿吗#？#超龄务工者猝死雇主无过错仍需补偿#】退休后和人力资源公司签订临时工劳动合同，但在工作期间猝死，家属以工作时间过长为由要求赔偿，能否得到支持？近日，吉林省白山市中级人民法院审结了这样一起提供劳务者受害责任纠纷案。　　2022年3月，吴某达到法定退休年龄办理了退休，并于4月开始享受领取养老金待遇，同年9月初，临江某学校与吉林省某人力资源公司签订劳务外包合同，将保洁、门卫人员的劳务外包给该人力资源公司，随后，该公司和吴某签订临时用工劳动合同，由人力资源公司按照双方约定每月通过银行转账的方式向吴某发放工资。　　2023年4月，吴某在工作期间死亡。经市医院出具的居民死亡医学（推断）书确认，其死亡原因为猝死，且吴某生前患有哮喘疾病。据了解，学校门卫室分内外两间，外间有桌椅，内间有床，吴某被发现死亡时位于内间床边。　　事情发生后，吴某的儿子吴某一、吴某二及妻子张某皆主张吴某的死亡除了自身疾病原因外，还与每天夜班工作15小时，劳动时间过长有关，遂向临江市人民法院提起诉讼，要求人力资源公司承担50%的赔偿。　　临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。　　根据民法典相关规定，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，劳务派遣单位有过错的才承担相应责任；若受害人和行为人对损害发生均无过错，应依照法律规定分担损失。　　而从案件事实来看，吴某有从事门卫的工作经历，应当了解该工作的时间和内容。学校门卫室内间配备了可供夜间休息的床铺，且家属未能提供证据证明吴某在工作期间无法获得休息。吴某作为完全民事行为能力人，对自身健康状况应有充分认知，其因自身疾病猝死，人力资源公司无过错，无需承担过错赔偿责任。　　但考虑到吴某是在为该人力资源公司提供劳务过程中死亡，依据公平原则，从平衡双方利益角度出发，法院酌情判决人力资源公司补偿吴某家属10万元，并驳回家属其他诉讼请求。　　吴某一、吴某二、吴某的妻子张某以及该人力资源公司均不服一审判决，提起上诉，白山市中级人民法院驳回上诉，维持原判。(法治日报全媒体记者张美欣通讯员袁秋林）

7. 工作中的第一要素是【免责】。让责任尽可能找不到自己头上来。工作中的第一要素不是学到东西，也不是获得好处或利益。免责不是推责，而是通过提前考虑到、提前做到、留下痕迹来实现的。当然了，责任如果真的是自己的，也不推卸责任。其实，有了流程、步骤与痕迹，责任是谁的是一目了然的。 - 提前考虑到：识别风险与边界，明确目标、范围、标准与验收口径；把“可能出问题的点”列出来并预设对策。- 提前做到：按标准完成并留痕，流程合规、资料齐全、版本受控；关键节点设置复核与备份。- 留下痕迹：用纪要、邮件、需求单、变更单、验收单、日志、截图等固化事实；重要沟通当场复述确认并形成记录。- 不是推责：主动承担可控部分，清楚划分职责与接口；发现问题及时预警与升级，而不是事后找借口。- 落地做法：任务先对齐目标与验收；过程保留可追溯证据；结论以书面与数据为准；争议以记录与标准为依据。这样，当出现偏差或追责时，事实与责任可被还原与界定，你才真正把工作建立在可靠的地基上。#认知##职场##教育聊一聊##家庭教育#

8. KANYE发布演唱会澄清声明！表示自己和播放争议歌曲无关！但EINK表示KANYE还是有责任！🔥我只想说你没管控好自己的演出内容，那就是你的问题演出内容包括:歌手入场前场内的音乐、歌手演唱的曲目、散场音乐。演出场馆内的时间地点人物都与Ye本人有直接联系。这场演出的相关人员团队都直接代表Ye本人，尽管做出声明是好事，但出了事儿后全盘推给“临时工”的行为没什么意义，也与“反转”无关。你怎么看？#侃爷发文感谢中国粉丝# #侃爷上海演唱会#

9. 问了下AI，怎么看AI背锅？以下是AI回复的原文：当AI系统出现错误或引发用户不满时，一些组织可能会简单地归咎于“AI的自动回复”或“技术不成熟”，从而回避自身在管理、监督或系统设计上的责任。这有点像过去某些单位出了问题就推给“临时工”的情况。还是AI懂AI

10. 看到门口有个顺丰同城的电动车。上面写了个：“用顺丰同城送奢侈品”。出于我被美团跑腿刚送丢了几千块钱东西，然后找平台、找骑手、找 jc 都没人管，查了下平台发现这个跑腿行业基本上就是没保障的行业。看了一下用户协议。不看不知道，一看吓一跳：1、图二，顺丰同城是个同城平台，不是顺丰提供的一种同城服务，最终跑腿的人也不是顺丰公司，服务有问题，顺丰不负任何责任。2、图三说了这种平台的具体职责，就是把你的需求发到网上去，再找人接单，这是顺丰同城提供的服务。3、图四这里说了，因为接单的人太多了，顺丰没有能力对每个骑手的真实性、安全性、合法性验证和担保。4、接上条，如果有问题了去找服务商找赔偿，就是找骑手，别找顺丰。5、图五说的更明白了，顺丰不提供服务，你有任何问题我都不承担任何责任。6、图六特意加粗了，如果顺丰没犯法或者平台出问题，否则你使用这个平台就代表放弃追究顺丰任何赔偿。然后我看了一下小红书怎么注册成为顺丰骑手。顺丰骑手有两种，一个是顺风骑手，一个是同城骑手，前者只需要注册账号，保证金不需要，一天最多接十单，线上答题马上就可以上岗。同城骑手需要缴纳 100 块钱保障金，线下注册培训买装备，然后就可以上岗（有人支招线上打电话也可以），这样就没有单量限制。所以为什么要用顺丰同城送奢侈品？都是临时工，出了事顺丰把锅都甩干净了，你说起诉吗？起诉几个月起步，花律师费，而且你的金额几千一万的，没有行政也没有刑事立案标准。还送奢侈品。。怎么想的。

11. 违停不再直接罚200？先发短信通知！这些城市已试点，文明执法升级

12. 用磁力吊干活儿，有几个操作禁区：侧向拉扯、带角度起吊都是大忌，工件表面不干净也绝对不行，更重要的是不估算重量就蛮干。这些可都是安全红线啊！工厂要是连这个都不教，简直太不负责任了，迟早要闯大祸！别到时候一出事又拿临时工搪塞牛哥说车的微博视频

13. 【鬼谷大学】社评：中菲冲突现场，枪支与斧头的对抗 ---- 谈谈中国执法的缺陷

14. 电动自行车新国标实施，库存车违法改装将是执法重点

15. 【鬼谷大学】谈谈美国警察的乱执法 ----- 即使法制高度发达，也难免出现害群之马！

16. 违停不再直接罚200？先发短信通知！这些城市已试点，文明执法升级

17. 辅警和协警

18. 同是穿着类似警服的制服，同是为社会治安贡献力量，但辅警和协警之间差别巨大！

19. “辅警”和“协警”仅一字之差，却有天壤之别，要弄清谁是临时工

20. 很多人都搞错了！劳务派遣辅警到底是不是临时工？终于说清了！

21. 辅警、协警、警务辅助人员

22. 辅警岗位发展前景

23. 辅警纳入事业编？辅警已被国家纳入正式职业，人社部官网可查！

24. 时代变了！辅警从“临时工”到“正规军”的蜕变

25. 劳务派遣辅警≠“临时工”

26. 辅警现在都是直签合同了，还算临时工吗？

27. 辅警不再是“临时工”了

28. 辅警不再是临时工，可为什么有人到手只有两千？

29. 从"临时工"到"正规军"

30. 既然是临时工，为什么辅警政审比普通企业严那么多？

31. 亲戚朋友问我是不是“临时工”，该怎么回答？

32. 辅警打人，是不是单位的“临时工”背锅侠？

33. 严把执法主体资格关，守护司法公信与尊严

34. 为何政府常用“临时工”协助执法？

35. 司法部明确！辅助人员不得独立执法，“临时工执法”时代终结

36. 综合执法改革后，4类行政执法人员或将被取消执法资格

37. 福建一城管冲撞致老人死亡，该工作人员已被刑拘

38. 严禁辅助人员、网格员、临时工执法！司法部发文

39. 司法部：严禁临时工执法

40. 谁该为这场悲剧负责？查非法客运追车致面包车 5 死 3 伤！60辆月查任务，1名正式人员管13名协勤：这场执法悲剧早有伏笔？

41. 城管暴力执法致老人死亡涉嫌故意伤害罪被刑拘临时工执法再引争议

42. 辅警和协警，别让一个字误了你一生

43. 这四类人员或将被取消执法资格！涉及市场监管、城管等多个部门

44. 正式职工是行政执法的判官！国务院总理李强签署国务院令公布《行政执法监督条例》严把人员质量、严格监督行为

45. 老人与城管冲突离世，“临时工”不能成为暴力执法的免责牌

46. 做辅警最悲哀的是：永远是个临时工，工资还养不起一个家！

47. 雇佣无执法资格的人参与执法监视居住违法吗？

48. 综合执法改革收紧资格哪几类人或退出执法序列？

49. 辅警：为何不直接增加正式编制？

50. 动真格了！新一轮执法改革后，这4类执法人员或将取消执法资格！

51. 不具有行政执法资格的人员所做调查笔录无效工伤认定被撤销

52. 国家编制辅警、协警、警务辅助人员，你了解多少？

53. 城管执法人员，真的都是临时工吗？

54. 胡建淼：编外人员和外编人员是否可以成为本单位的行政执法人员？

55. 行政检查能外包？江苏典型案例划红线，执法合规才是营商环境基石

56. 司法部发布案例：江苏某地拟将行政检查职责交给第三方，立即纠正

57. 最高院涉企行政强制典型案例｜镇消防中心作为镇政府内设机构不具有执法主体资格，其要求企业停业整改缺乏法律依据，构成重大且明显违法

58. 停车场收取2650元后放行执法暂扣车辆，公权力涉嫌“外包”质疑仍待平息

59. 协警与辅警有一定的区别

60. 告别“临时工”！盘点2025当下辅警的用工模式

61. 司法部第三批典型案例：政府采购（购买服务）合同方案将“隐患排查、下达整改指令、复查验收”等行政检查工作也交给第三方机构实施违法！

62. 一篇文章看懂辅警岗位分类与工作侧重

63. 编外人员微腐败：“一手办事，一手收钱”

64. 辅警与民警：职责、身份与使命的边界与共鸣

65. “一手办事一手收钱”，编外人员微腐败为何更“大胆”？

66. 辅警和协警有什么区别，我们也分不清啊？

67. 一篇文章看懂辅警与正式民警的区别

司法部严禁临时工执法引热议，200+用户观点全景呈现

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