1. 【#被性侵女高管丈夫自学法律陪她维权#】#崔丽丽丈夫说要为所有女性争取保护#全国首例“性侵认定工伤”案此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议将于9月23日开庭审理。2023年，崔丽丽跟随老板出差期间，遭遇职场性侵后换上创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。在后续漫长的维权过程中，崔丽丽的丈夫全身心投入到这场维权战中，自学法律，作为妻子的代理人，参加了相关刑事和民事诉讼。 2024年4月2日，法院以强奸罪判处施害者有期徒刑四年。2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，需支付113万元赔偿并恢复劳动关系。公司不服提起诉讼，崔丽丽亦提前起诉。5月劳动争议案因工伤案未决中止审理。7月法院一审判决确认工伤成立。9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。#首例性侵认定工伤追偿案开庭# http://t.cn/AXh1zdJG

2. 【#领导口头通知明天不用来了算数吗#】近日，北京海淀法院发布三起典型案例。其中一起显示，2021年3月，王兰入职某公司。2023年7月3日，该公司领导李飞在公司会议室口头告知王兰不用来了，随后关闭了王兰的系统权限，王兰询问理由，李飞告诉其回家等通知，故王兰诉至法院主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认定，领导李飞明确告知王兰不用来了，回家等通知，可见公司已向王兰做出了解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2023年7月3日由公司提出而解除。公司再行以王兰旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。现公司未举证证明解除理由的合法性，应当承担不利的法律后果，应当支付赔偿金。领导口头通知“明天不用来了”，法院怎么认定？

3. 记住！公司最怕的十五条法规 1、第一：任何单位都没有——罚款权2、第二：公司强迫员工加班——违法3、第三：不签劳动合同——要付双倍工资4、第四：试用期不买社保——违法5、第五：用末位淘汰制辞退员工——违法6、第六：以不能胜任工作为由辞退员工——需要先培训或调岗7、第七：不开离职证明——违法8、第八：公司单方面调岗降薪——违法9、第九：采取不正当手段裁员——违法10、第十：劳动合同到期不续签——要付经济补偿11、第十一：公司实行 996、007 工作制——违法12、第十二：拖欠或者克扣工资——违法13、第十三：正式员工离职，公司不让走——违法14、第十四：休产假期间不发工资——违法15、第十五：公司不支付工伤赔偿——违法

4. 八年工龄被“缩水”至两年，福建一劳动者遭遇“切香肠式用工”入职公司八年，离职时却被告知工龄仅有两年，经济补偿金从十余万元“跳崖式”下降到3000多元。原告池某的实际工龄究竟是几年？用人单位应承担的经济补偿金又是多少？近日，福建省龙岩市新罗区人民法院审结了这起劳动争议案，认定池某与某房地产公司解除劳动关系，判令某房地产公司向池某支付工资差额9000余元、支付经济补偿金11万余元。　　自2015年9月14日起，池某从事某房地产品牌的营销工作，先后与多家公司签订劳动合同，岗位均为销售岗，池某工作始终未脱离该品牌体系。2022年7月1日，池某按企业安排入职该品牌旗下某房地产公司，双方签订书面劳动合同。　　2024年8月22日，该房地产公司以业绩下滑为由，未与池某协商，单方面对其进行调岗降薪。池某对此不满，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项诉求：一是解除与该房地产公司的劳动关系；二是要求该房地产公司支付调岗后的工资差额1万余元及解除劳动关系的经济补偿金11万余元。　　仲裁委员会审理后，裁决双方解除劳动关系，支持工资差额9000余元，但仅认定池某在当前公司的工龄为两年，裁决某房地产公司支付池某经济补偿金3000余元。　　因对工龄认定及经济补偿金数额不服，2024年10月9日，池某向新罗区法院提起诉讼，请求法院判令自仲裁申请之日起解除自己与某房地产公司的劳动关系，并要求公司支付工资差额9000余元、经济补偿金11万余元。　　法院审理后认为，某房地产公司对池某调岗降薪的行为违法，池某的工龄应合并计算。根据相关法律规定，公司与劳动者签订劳动合同后，合同内容的变更需经双方协商一致。某房地产公司以业绩下滑为由单方面调岗降薪，未与池某协商一致，属于违法变更劳动合同内容，池某因公司违法调岗降薪主张解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金。　　经查，2015年以来，为池某缴纳基本养老保险的7家公司中，5家法定代表人为同一人，且7家公司均由某房地产品牌持股，能够认定这些公司与该房地产品牌存在关联关系。　　此外，池某在7家公司间的工作调动均系公司安排，非本人主动申请，且每次转换时，原用人单位均未与池某办理解除或终止劳动合同的手续，也未支付过任何解除或终止劳动合同的经济补偿。依据相关法律规定，池某的工作年限应合并计算，共计8年11个月。　　据此，法院判决：确认池某与某房地产公司自2024年8月22日（仲裁申请之日）起解除劳动关系；某房地产公司向池某支付工资差额9000余元（双方对该数额无异议，法院予以确认），支付经济补偿金11万余元。　　某房地产公司不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后维持了原判。　　（陈立烽蓝建邦罗晓颖）　　实践中，部分用人单位采取“切香肠式用工”的手段，通过关联公司间“指派、转移”劳动者的方式，刻意中断劳动者工作的连续性，本质是为了规避解除劳动合同时应承担的经济补偿义务，此类行为严重损害劳动者合法权益。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这从法律层面保障了劳动者工龄的客观连续性，防止用人单位借助关联公司间的人员调动、岗位指派等手段，人为中断劳动者工作年限，进而规避解除劳动合同时应承担的经济补偿等法定责任，为劳动者维权提供了法律支撑。via：人民法院报法姐讲法 #法治微课堂#

5. 公司已经两个月不发工资了，你是选择离职还是继续上班？

6. 你们都怎样维权过，维权有什么技巧？有什么经验？

7. 【#职场性侵获工伤认定案判决生效#】#女子遭性侵后整理232页证据维权# 2023年遭遇职场性侵后，她将强奸自己的公司董事长送上法庭，自此开始了长达两年的抗争。她独自整理232页证据申请工伤认定，同开除自己的公司进行劳动仲裁。她在社交平台实名讲述自己坚定维权的故事......法院认定，崔丽丽是因工作原因参加工作宴请后醉酒被他人侵害，同时，崔丽丽在被强奸时处于醉酒状态，但被强奸系基于罪犯的加害及崔丽丽醉酒与其被强奸之间不存在因果关系，故醉酒不应成为阻却其被认定为工伤的原因。法院支持崔丽丽受到的伤害予以认定为工伤，驳回原告公司的诉讼请求。这一判决结果在司法界引发了关注。据崔丽丽@丽丽的战争 8月11日发文，原告公司没有对一审提起上诉，工伤判决书生效了！#国内首例职场性侵获工伤认定# 看看新闻Knews的微博视频

8. 如果你是单位的hr，在员工入职后发现应聘资料造假怎么办？

9. 律师：公司害怕你知道的劳动知识：一、任何单位都没有罚款权二、公司强迫员工加班一一违法三、不签劳动合同一一要付双倍工资四、试用期不买社保一一违法五、用末位淘汰制辞退员工一一违法六、以不能胜任工作为由辞退员工一一违法（需要先培训或调岗）七、不开离职证明一一违法八、公司单方面调岗降薪一一违法九、采取不正当手段裁员一一违法#不加班的公司是什么样子的#

10. 【#匹克董事长回应全员降薪#】#匹克董事长称降薪人员不到一成# 9月16日以来，泉州匹克集团被指大幅降薪，相关信息称集团总部员工，工资介于5000元—10000元的，降薪10%，10000元—20000元的，降薪20%，20000元以上降薪30%，直营销售体系工资直降50%且取消绩效。9月17日，匹克集团董事长许景南回应新黄河大鱼财经记者称，降薪员工占比不到百分之十。另据界面新闻报道，知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日上午举行内部高管会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。（@新黄河记者张盼港）原文：网页链接

11. #北京劳动仲裁已经到了泛滥的程度#周一大早上八点，仲裁委门口已经排起百米长队，全是来申请劳动仲裁的打工人。.💥 这些数据告诉你有多夸张去年北京劳动仲裁案件突破10万件，平均每天接近300个新案子。朝阳仲裁委最夸张，一个仲裁员一天要处理20多个案子，忙得连喝水时间都没有。现在排队立案至少要等一个多月，案件积压得太严重了。.🔍 为什么现在仲裁这么多很多公司为了省钱，试用期不给交社保，转正后还拖延签合同。加班不给加班费成了常态，有的公司甚至把996写成公司文化。违法辞退越来越随意，一句话就让员工走人，还不给赔偿金。.📝 最常见的三种仲裁类型要求支付加班费的最多，特别是互联网和销售行业。追讨年终奖的排第二，很多公司用绩效不达标当借口。违法解除劳动合同的第三，公司随便找个理由就辞退人。.💡 给大家的实用建议入职一定要签合同，不签的公司多半有问题。平时留个心眼，加班记录、工资条都保存好。遇到纠纷先协商，协商不成赶紧申请仲裁，别拖过时效。.🌟 最后想说仲裁案件多说明大家维权意识强了是好事。但更希望企业能规范用工，让打工人不用总跑仲裁。记住：该维权时别怂，但也要理性维权！#全网热点共创计划#

12. 我们公司不是裁到大动脉，是一刀砍上了大动脉，现在还在滋滋冒血呢。公司欠薪两个月(诡异的是从9月开始欠薪，11月开始每月依次发月薪，但一直欠2个月)，报销欠6个多月，想逼员工自动离职，然后搞全员降薪+裁员，保留2/3岗位，留下的降薪35-40% (工资越高降的比例越大)。本以为现在找工作难，一帮人还不得抢岗位，结果一多半人不签降薪，要求协商离职补偿，公司开始不想给离职补偿，只跟刚来一年左右的员工谈离职补偿(没多少钱)，对于时间长的员工想出了个绝妙的停薪留职方案(开始说交3个月五险一金，后来改成一年，每个月2000生活费)，结果可想而知。于是公司再次出手，组织投票选举职工代表，使用各种手段企图选出赞同降薪通过职工进行职工代表大会投票通过降薪方案或者签署集体合同，结果搞了两次实验，在员工的抵制下结果不满意(选出来的都是反对的)。于是公司再出方案：可以给N+1，但是得13个月后再给……如今和公司签约的员工远远不够，不签约的又不敢用也不好管，不报销员工不出差，很多项目停滞，还不知道怎么收场呢。国资企业，行业头部，行业背景不错，暂时死不了(2月份合同签了1个多亿)，玩成这个结果也很有才。

13. 外企是出于什么心理会提供N+11的高额裁员赔偿？

14. 不知道国外的大学会不会教劳动法这些，突然发现此地大学生最需要了解的基本的劳动者维权知识全都只能靠自己上网了解，如果没有主动了解可能永远都不知道有些事情是不对的，现在就业环境不好，很多人可能完全稀里糊涂就被非法辞退和降薪了……

15. 广州地铁 App 频弹广告遭质疑，客服称「并非所有人都不喜欢广告」，这类广告违规吗？消费者如何维权？

16. 您好，在苏州懂车帝吴中加盟店购车，当初谈好：落地21.3万（十九寸轮毂，再送两次额外保养+一堆赠品），后面轮毂不要了，让车价减1000，销售满口答应。提车是去的海宁提车，交了保险6500，资料费上牌费860，后面还有购置税17000左右。完全是欺骗消费者，当时在合同上也没有写清楚，都是口头沟通的，我该怎么办啊！能不能帮我维权啊！目前这个店已经有四个和我一样的受害者了收到了一条维权信息但是这条信息写的并不够清楚如果是口头约定直接转账后续不认了人消失了不算合同纠纷属于诈骗可以报警如果是21.3万元包含轮毂保养和赠品但是交完钱之后没给附加的这些配置消费者自己也有责任因为购车合同上没有的东西当初怎么签的也无法界定如果是轮毂不要了车价-1000 这段出了问题也有自己的责任购车合同上所有的细节都要写清楚凡是口头承诺赠送的最后不送了都是理直气壮耍流氓

17. #奇瑞董事长就加班文化道歉# 这波反内卷，第一个是奇瑞为加班文化道歉🤣 奇瑞董事长在一次内部会议上罕见地公开道歉了。尹总反思说，过去公司太依赖“人海战术”和“疲劳战术”，忽视了员工的时间价值，对此表示“深深的歉意”。这不是一句场面话。接下来，奇瑞已经明确要求：会议要精简30%，周六不许再开会，尤其是要让异地员工能在周末回家看看。更关键的一句是：“杜绝把员工的时间不当时间。”在“拼命三郎”式内卷还在被默许的车圈，这番话挺罕见的。造车要加速，员工也要喘息。你觉得能按照每周40小时工作来应对目前中国汽车圈的竞争环境么？ #新能源汽车##大v聊车#

18. #案件速递# 【#月薪1万被降至8千离职获赔4.5万#】@九派新闻从湖南省湘阴县人民法院获悉，2020年3月，唐某入职某电气公司，2023年3月18日签订为期一年的劳动合同，约定月工资10000元。2024年2月，该公司开会称“目前经济形势不好，工资超1万以上降薪20%”。同年3月，向唐某发送月薪降至8000元的《劳动合同签订通知书》，并按新标准发放2月工资。唐某立即在该通知书回执上注明，同意续签劳动合同，但不愿意将工资降至8000元，同时也微信告知公司法人不愿降薪。月底，唐某向公司发送《续签申请书》，希望以原工资待遇10000元续签合同。该电气公司未与唐某签订劳动合同，唐某遂离职。离职后，唐某向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁裁决由该电气公司向唐某支付包括经济补偿金、加班费差额共计122241.38元。该电气公司不服仲裁裁决，遂向湘阴法院提起诉讼。法院经审理后认为，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唐某在该公司工作4年1个月，故该公司需向唐某支付经济补偿金45000元（10000元×4.5个月）。电气公司按规定向其支付了加班工资，唐某未对工资明细提出过异议。法院认定双方已就工资包含固定加班费达成合意，故不支持额外补偿。九派新闻的微博视频

19. 【匹克回应风波：降薪是暂时的，管理层承担更高降薪比例】#匹克回应不写检讨停薪##匹克称降薪为暂时管理层降薪比例更高#新京报贝壳财经讯（记者李铮）10月15日晚间，针对降薪风波，匹克有关负责人回应新京报贝壳财经记者称，降薪是暂时的，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，核心目标是“保就业、求发展”，“我们已与员工进行沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议。”该负责人表示，此次薪酬调整系基于对当前市场环境的审慎评估而做出的艰难决定，“虽然给部分员工造成困扰，但力争实现公司长期稳健发展并保障绝大多数员工岗位，同时尽企业所能规避因裁员造成的失业影响。”据透露，匹克管理层已带头示范，承担更高降薪比例。该负责人称，“我们深知此举对同事生活的影响，已同步推出多项员工关怀计划，并承诺在公司经营好转后，优先回报大家的付出。匹克正在积极进行业务转型与创新，我们对亏损部分直营分公司扭亏为盈充满信心。”

20. 为什么干几天不发工资已经成为习以为常的事情了？为什么企业都不遵循劳动法？为什么维权却被说成上纲上线?

21. #小鲁说事# 【关注！#老人误买140万养老保险无法退保##业务员藏140万保单老人错过犹豫期#】南京独居老人刘女士反映，她有一笔拆迁款和养老钱共计140万，原本打算购买可以随存随取的理财产品，却在保险业务员“随存随取、利息更高、可去养老基地居住”的口头承诺下，分四笔购买了大家养老保险公司的《大家大富之家养老年金保险》。业务员以“避免家庭矛盾”为由未将合同当场交予她，而是放在银行的保险箱里，导致其错过15天犹豫期。对于购买巨额保险，刘女士的3个子女无一人知晓。事后刘女士发现资金无法随时取出，多次投诉未果。经江苏省银保监局介入协调，保险公司仅同意退还40万，剩余100万需至2029年才能申请退保。大家保险称，介绍刘女士购买保险的业务员其他保险公司的，经多次调查，购买保险的流程是符合规范的，不存在欺骗的情况。刘女士后悔未与子女商量、轻信口头承诺且未留存证据。法律界人士建议，老年人在购买保险产品时，最好找与保险公司无关的第三方，咨询保险产品内容或者与子女商量，对于业务员的口头承诺一定要以补充协议的方式进行确认。目前，刘女士已经向法院起诉。@南京零距离荔枝新闻的微博视频

22. 为什么公司可以不遵守劳动法?

23. 【#匹克称调薪原因是7个月亏损1.3亿#】#匹克月初刚捐赠1亿做慈善#知名运动品牌匹克近日被曝“全员降薪”，网传最高降幅可达50%。董事长许景南在今天会议上回应“网络爆料称匹克全员降薪”是不实消息。其强调，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员降薪。整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。公司内控尤其是人力资源部出了一些问题，相关负责人有随意加工资的情况。此外其透露，匹克今年头7个月累计亏损超1.3亿元，这也是此次调薪的原因。北京京师（杭州）律师事务所互联网合规企业法律事务部副主任连润民律师表示，判断公司降薪是否合法需要具体结合员工的工资构成来进行判断。多位受访匹克员工反馈，公司目前并无现金流紧张的迹象。相反，匹克在体育营销和公益方面的表现都十分活跃。2024年，匹克赞助11个国家代表团征战巴黎奥运会；上个月，其正式发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专业装备。九月初，匹克向泉州市慈善总会捐赠1亿元。@蓝鲸新闻匹克全员降薪？董事长称整体降幅不到10%，这个月刚捐款1亿元

24. 工作两年多，公司找我谈希望我自动离职？如果是你，你会怎么做?

25. #辛选集团降薪裁员风波# “去辛巴化”铁腕管理，能救得了“家族式”帝国吗？👑 辛巴（辛有志）宣布退网后，其创立的辛选集团由妻子初瑞雪接手掌管。近期，公司被曝推行“铁腕”管理措施：对月薪过万员工一律降薪，并进行大规模裁员，导致部分核心骨干流失。此举被外界解读为辛选在经历创始人风波后，试图通过削减成本、重塑管理体系来应对挑战。【评论】初瑞雪的“铁腕”，表面是降低成本、提升人效的常规操作，实则是“去辛巴化”的激进尝试。家族化企业的管理难题，在灵魂人物缺位后彻底爆发：高昂的薪酬惯性、依赖个人权威的决策链条，都成了集团转型的沉重包袱。降薪裁员虽是快速“止血”之法，却极易动摇军心，引发核心人才外流，反噬业务根基。辛选真正的困境在于，其商业帝国建立在辛巴极强的个人IP与流量之上，如今试图将“个人公司”转型为“现代化企业”，这不仅是财务调整，更是一场艰难的组织基因改造。其成败关键在于，能否在控制成本的同时，构建不依赖单一个体的新增长引擎与团队凝聚力。否则，这剂猛药可能不仅未能治病，反而加速体系的瓦解。

26. #得力集团辞退跛脚员工##得力CEO就辞退跛脚员工道歉# 这位求职者敢于在社交平台公开自己的求职遭遇，用理性方式为自己争取权益，这份勇气难能可贵，这也恰恰是互联网的重要价值和魅力所在：为弱势群体提供发声渠道，让隐性歧视暴露在公众视野下，倒逼企业正视问题。值得深思的是，残疾从不是衡量能力的标尺，企业所谓的人文关怀，也不是事后道歉的临时姿态，而是将包容多元人才融入招聘机制、企业文化的前置设计。说到底，一个企业的格局，从不是看它如何应对危机，而是看它如何对待每一个不同的个体。因为，尊重差异、认可能力，才是企业长久发展的底气。#热点观点##热点解读#

27. 人走钱留？华侨城“房企跟投”后遗症：被裁员工本金拿不回

28. 顺丰店大欺客，损坏产品偷换包装，up被逼无奈上法庭，到底有没有把消费者当人

29. 刚看到有阿里本地生活离职老员工在脉脉上发文，信息直接要求知会马老师与蒋凡。据该员工反映，为公司奋斗十年，却深陷股权问题困局，公司回应敷衍。他们手握证据，要求公司在2025年8月30日前给出股权问题明确解决方案、时间节点及期权回购安排，否则将采取维权行动。同时，仍期待与公司和解，让奋斗历程有温暖收尾。静待后续！

30. #社保#📌社保新规核心要点提炼1. 强制缴纳范围扩大 - 对象：所有用人单位（含个体工商户）及劳动者（含试用期、临时工、兼职）。 - 禁止：任何“自愿放弃协议”或口头承诺无效。2. 企业违规成本飙升 - 后果：员工可解约索赔（N倍月薪），企业需补缴+滞纳金（日0.05%）+最高2倍罚款，纳入失信名单。3. 企业端影响与应对 - 成本压力：小微企业用工成本增25%+（如月薪5000元企业多缴1355元/人）。 - 应对策略：裁员降薪、转向非全日制/退休返聘/外包等规避方式。4. 劳动者端矛盾 - 短期困境：低收入者到手工资锐减（如月薪3000元扣社保后仅2000元）。 - 长期保障：医保报销70%-80%，养老金按实际工资缴费退休后多领1500元/月。5. 制度争议 - 公平性：体制内外养老金差距近百倍（农民100元 vs 体制内上万元）。 - 可持续性：老龄化加剧（2050年1人养0.5老人），年轻人参保意愿低（2亿灵活就业者1/4未参保）。 - 执行短板：缴费基数高于私企实际工资，未同步推进双休/8小时制。6. 未来优化方向 - 差异化政策：分区域/行业阶梯式缴费、财政补贴小微企业。 - 制度公平：缩小养老金差距，提高农民补贴；国资划转社保基金（当前结余9.83万亿）。 - 监管透明：严查违规与弹性执行并行，重建年轻人信任。结论：新规倒逼产业升级但加剧短期阵痛，需平衡企业生存、劳动者权益与制度公平，配套改革是关键。

31. #小齐说法##干兼职被坑了#【兼职期间公司扣我一半工资，我该如何要回？】我在一家公司做兼职，口头约定按小时结算。工作了一个月之后，公司说不算劳动关系，只愿意支付我一半的工资，我可以通过什么途径来要回我的工资？#今日说法# CCTV今日说法的微博视频

32. 在职场中，领导的意见是错误的，但是领导就让这样做，员工应该怎么办？

33. 南京一企业拍员工上厕所并按时长罚款，如何看待该企业这一做法？员工该如何有效维护自己的隐私权？

34. #西贝召开1.8万名员工与罗永浩作战大会#一大早居然看到这出戏还没结束……你就不能找个正常的公关团队应对吗？你是觉得人多力量大，后厨端盘子的同时也懂公共关系学吗（没有歧视的意思术业有专攻只是想说这……）这是哪来的幻想员工无所不能的领导啊……累了，我一个讨厌罗的都无语了。

35. 【#字节员工因编造裁员降薪谣言被辞#】12月25日，据经济观察报，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年4号通报，披露2025年三季度内部违规案例的处理情况。通报显示，共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。实名通报的28名员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同步将其信息通报行业联盟，并取消其期权；4人因违规情节恶劣，亦被同步行业联盟或取消期权。值得关注的是，此次通报增加了“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”等违规处置信息的披露。具体案例有：某前员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；某前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退。各位网友，您怎么看？（经济观察报）@读秒财经

36. #西贝创始人称应对方式有错#看了回应的完整版，还是有点懵啊。部分传统企业老板在公司里都是一人说了算，有些傲慢自己是没有发现的。但是华与华拿了那么多咨询费，关键时刻没看出来危机公关的能力。顾客虐你千百遍，都是顾客的错？罗永浩是黑嘴，太坏了，这就是反思吗。前面刷到很多贾老板试菜的视频，现在不是卖方逻辑，请多点用户思维。企业家错了直面问题坦诚沟通，品牌未来终归还是价值观的竞争。分析：#西贝创始人称应对方式有错#【西贝贾国龙：我应对方式有错，改】西贝创始人贾国龙在行业群里发言称，我应

37. “时下，北方已经寒风凛然，白雪飘飘，南方大地还是近30度的高温，南方某个电子厂的工人面临降薪、隐形裁员，他们用了各种办法来申诉，坐地铁去上访也被押回，只能采取聚集在厂门口这种方式表达抗议，争取自己的合法权益。这个厂是生产耳机的，厂名是“容易听到声音”的意思，但现实中，工人的声音却很难被听到。他们被限制在厂区里面，不能打横幅，不能喊口号，任何举动都会认为是“过激”。视野被遮挡，拍照被驱赶和禁止，抖音被限制，如果不是经过那里，根本没有人知道那里正在发生着什么。”

38. 举报领导被降职降薪，怎么破解？

39. 公司全员降薪？三招教你识破是否合法！

40. 匹克降薪事件敲警钟

41. 老板要降薪？用人单位4种降薪是合法的，这5种降薪都是违法的！

42. 广森普法丨工资被公司偷偷降了？记住这几步，依法维权拿到应得报酬！

43. “公司宣布降薪20%，同事因房贷压力拒绝接受，结果领导却说

44. 被强制降薪怎么办？

45. 员工不同意降薪，公司还强行执行？法院这样判！

46. 产假结束，被调岗降薪怎么办

47. 公司降薪裁员违法情形大揭秘！

48. 公司经营困难集体降薪如何保证依据和流程合法?

49. 这家公司太牛了，领导们研究一下就决定集体降薪了

50. 公司不通知员工就降薪怎么赔偿

51. 【咨询台】公司随意降薪，该如何应对？

52. 单位降薪，合法还是“霸权”？这5个真实案例告诉你

53. 用人单位单方面降薪，是否有效？

54. 劳动法千问0042丨用人单位单方降薪, 劳动者超过1个月未提异议能否视为同意？

55. 公司通过民主程序降低个别员工薪资？违法！

56. 调岗降薪｜用人单位能否以考核不合格、工作瑕疵、末位淘汰制对劳动者调岗降薪？（合法的调岗降薪幅度、能否对三期内女职工调岗降薪）

57. 经济下行，企业如何合规降薪？

58. 员工服从调岗后发现被降薪，但长时间未提出异议，是否能被认定为已经同意了用人单位的降薪安排？

59. 员工拒绝降薪被要求写检讨，不写就停薪？知名品牌最新回应

60. 领导口头辞退你，该走还是该留？

61. 公司口头辞退我怎么办？别傻傻直接走人，做这5步拿到应得赔偿！

62. 年底裁员新套路，leader找下属说现在有裁员名额，如果下属选了走，过几天再说取消了，下属大概率会自己走了。

63. 老板口头说“你被辞退了”？别急着走！这3步让你多拿N+1赔偿

64. 面对口头辞退的合规应对指引——三句话·六步骤·全流程证据指引

65. 别让“口头解雇”变成侵犯权益的“幌子”

66. 公司要开除你先别慌第一句说这句直接掌握主动权（附维权全流程）

67. 公司口头辞退别慌张！一招让老板乖乖给书面通知+赔偿

68. 被用人单位口头辞退了怎么办？

69. 被口头辞退，没证据怎么办？

70. 领导口头通知“明天不用来了”，法院怎么认定？

71. 一药企"闪电式"恶意裁员，数十人被“突击清退”

72. 公司突然降薪，需要经过员工同意吗？

73. 经职工会议形成的降薪决议，仅对同意的员工有效

74. 员工未提出异议，视为同意扣薪？

75. 【民法】沉默等于同意？员工签字确认降薪工资条，公司为何仍输官司？

76. 员工拒绝降薪就会面临停薪！匹克违法了没？

77. 公司效益不好，全员降薪30%！你同意吗？

78. 企业通过职工会议等民主程序形成的降薪决议，仅对同意的员工有效，不能强制约束明确反对的劳动者。变更劳动报酬需劳动者明确、正面同意

79. 劳动合同约定“降薪后劳动者未在指定期限内提出异议即视为同意”，是否有效？

80. 集体同意不能当然替代个人同意，仍需征询员工意见

81. 调岗降薪

82. 公司能以经营困难为由降薪吗？

83. 公司降薪，员工怎么办？

84. 默示同意不好使！企业单方降薪风险大，用工管理必看攻略

85. 降薪也需合规，动辄逼员工“反思”“检讨”不是体面做法

86. 职场遇“调岗降薪逼走人”？聪明员工这么破局

87. 公司恶意调岗降薪逼员工离职，员工怎样能拿到赔偿？

88. 匹克降薪

89. 餐饮人

90. 老板悄悄把你的“固定工资”改成“底薪+绩效”，合法吗？

91. 用人单位克扣工资超过一个月，能否视为劳动合同已变更？

92. 用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致

93. 遭遇违法裁员，劳动者如何维权

94. 公司要“经济性”裁员，自己该如何应对？

95. 降薪不成开除我，2N拿来吧你！

96. 公司不得虚构经济性裁员理由，变相解除劳动关系

97. 企业主必读

98. 什么是经济性裁员？需要具备哪些法定条件？

99. 【普法微课堂】被公司突然辞退？别慌，看懂这些法律知识能帮你维权

100. 未经沟通协商，用人单位以客观情况发生重大变化为由单方面辞退员工，是否构成违法解除？

101. 人力资源合规｜用人单位未报告裁员方案的经济性裁员应为违法解除劳动合同

102. 公司针对老员工的裁员套路。

103. 佳能裁员，补偿曝光，裁员补偿界的天花板来了！

104. 匹克要求拒降薪员工写检讨，不写就停发工资！人社局认定违法

105. 被裁员如何取证？律师：3步锁定公司违法证据！

106. 智汇盟凯丨「经济性裁员」：遭遇公司 “经济性裁员”？这些法律要点你必须知道！

107. 降薪最高50%！匹克员工不写检讨就停薪？当地人社局回应

108. 被通知裁员？这18件事按顺序做，不吃亏！

109. 企业单方决定调岗降薪，员工应如何应对？如何收集证据？

110. 用人单位违法变更劳动合同的，需要承担哪些责任？

111. 前七月累计亏损1.3亿？匹克集体降薪最高降50%，员工称降薪前四天收到“口头通知”

112. 公司口头辞退你？记住这3句话和6个步骤，反拿2N赔偿！

113. 人事必藏！合法调薪降薪的3个铁规则，踩错就赔大

114. 公司以“经济性裁员”名义辞退你，第一步千万别签字！

115. 员工拒绝降薪被要求写检讨，不写就停薪？最新回应

116. 职场避坑：口头通知不续签劳动合同

117. 公司裁员存在程序瑕疵，构成违法解除劳动合同吗？

118. 企业用变相降薪坑人？记 3 个维权动作《劳动合同法》第 35 条帮你多要 6 月工资

119. 匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局：已收到反映，将安排处理

120. 老板口头通知明天不用来了，是否构成违法解除？

121. 【以案释法】公司降薪员工提出离职，还能要求经济补偿金吗？判了！

122. 匹克降薪风波升级：要求拒绝降薪员工写检讨！否则停发工

123. 亏了1.3个亿就给员工降薪，匹克操作有点猛

124. 对公司合法降薪的几点建议

125. 员工离职带账号、降薪后反仲裁？老田教你2招锁死资产+避坑！

126. 匹克要求有降薪异议员工写检讨，分公司员工：9月降薪50%，200多人提交异议书，太离谱无法苟同，准备仲裁

127. 【908锐评论】你考虑过“明天不用来了”的法律后果吗？

128. 领导说明天别来了，笨蛋才乖乖走人，聪明员工这么做

129. 劳动合同内容变更：这些法律要点，用人单位和劳动者都要懂

130. 奉劝大家：一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候，一定不要选择降薪后留下来

131. 小微企业降薪的合法性和合理性到底有哪些？

132. 劳动者超过一个月未对降薪提出异议，是否视为劳动者同意降薪？

133. 用人单位能否依据末位淘汰制解除劳动合同？

134. 收到“经济性裁员”通知别慌！三步教你合法维权

135. 你的降薪合法吗？法院支持劳动者要回差额

136. 用人单位以多数决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效

137. 裁员经济补偿如何计算？分三种情况！（法律咨询）

138. 【有典看法】公司发出辞退通知后反悔，重新作出撤回辞退的通知是否有效？|成都律师刘艳

139. 拒绝降薪得写检讨，不写就停薪！匹克“企业管理”的边界在哪里？

140. 劳动争议专题10 | 用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致

141. HR入门：如何合法降薪？在日常工作中，新人HR经常会遇到老板提出这样的要求：“这个人表现不好，我要给他降薪。”比如，原先谈好的薪资是1万块钱，但入职后发现其表现不符预期，老板便要求降薪。那么，面对这种情况，HR该如何处理呢？直接降薪不可行：一般情况下，直接降薪是不合法的。即使员工表现不佳，也不能单方面降低其薪资。现实中的几种合法降薪情况： 1. 绩效不合格： - 末位淘汰制：单纯因为绩效不合格而直接降薪是不行的。 - 晋升降级制度：如果公司有明确的晋升降级制度，可以根据绩效不合格调整其岗位工资，这是合法的。同时，直接扣减绩效工资也是可行的，这相当于间接降薪。 2. 合理调岗： - 如果将员工调至另一个工资较低的岗位，这种情况下降薪也是合法的。 3. 奖金和提成： - 目标奖金：员工表现不佳，未达到目标，可以不发放目标奖金，这也相当于降薪。 - 年终奖：根据公司制度和规章制度，员工表现不佳可以不发放年终奖。 - 提成：表现不好，业绩不佳，导致没有提成，这也是一种合法的降薪方式。 4. 协商一致： - 所有降薪情况都必须与员工协商一致，确保双方达成共识。前提条件： - 合同明确：劳动合同中需明确写明基本工资、岗位工资、绩效工资及浮动部分，并注明根据公司规章制度进行调整。 - 制度依据：所有岗位工资、绩效工资、奖金、提成的调整都必须有制度依据。 - 合法程序：所有制度需经过公司民主程序和合法程序生效。总结：直接以表现不好为由降薪是不可行的。必须通过绩效考核和制度保障，通过某种机制合理降低员工收入，而不是直接降薪。大多数情况下，直接降薪都是不合法且不成立的。结语：今天的分享就到这里，想要学习更多内容，请访问主页商店的《人力资源实操百科》进行查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #合法降薪 #薪酬

142. 现在的00后真是挺厉害。周一HR通知00后说：你被辞退了，从明天开始不用来了。没想到他说：辞退还有口头通知的？你必须书面通知我

143. 一边给员工降薪、另一边捐1个亿，匹克集团降薪合法吗？

144. 用人单位可以通过哪些方式合法降薪？

145. 裁员补偿的「N+1」是什么，有何对应的法规？

146. 领导一句“你被开除了”！你该扭头就走还是继续上班？法院这么判！

147. 公司通过民主程序全员降薪获法院支持！

148. 调岗降薪别硬扛！3步协商教你多拿补偿，打工人速学

149. 员工不胜任工作降薪需要协商吗。先举证不胜任：企业要先拿出员工不胜任工作的客观证据，像连续不合格的绩效评估报告、明确的岗位职责书、工作任务未完成的书面记录等。优先培训或调岗：若证据充分，企业不能直接降薪，应先对员工进行针对性岗位培训，或者调整到与其能力匹配的其他岗位。协商降薪或处理后续：完成培训或调岗后，若员工仍不能胜任新岗位，企业可就降薪事宜与员工协商。若协商达成一致，需签订书面协议确定降薪相关事宜；若协商不成，企业也不能强制降薪。

150. 2025年辞退员工新规定

151. HR入门：如何合法降薪？在日常工作中，新人HR经常会遇到老板提出这样的要求：“这个人表现不好，我要给他降薪。”比如，原先谈好的薪资是1万块钱，但入职后发现其表现不符预期，老板便要求降薪。那么，面对这种情况，HR该如何处理呢？直接降薪不可行：一般情况下，直接降薪是不合法的。即使员工表现不佳，也不能单方面降低其薪资。现实中的几种合法降薪情况： 1. 绩效不合格： - 末位淘汰制：单纯因为绩效不合格而直接降薪是不行的。 - 晋升降级制度 2. 合理调岗： - 如果将员工调至另一个工资较低的岗位，这种情况下降薪也是合法的。 3. 奖金和提成： - 目标奖金 - 年终奖 - 提成 4. 协商一致：总结：直接以表现不好为由降薪是不可行的。必须通过绩效考核和制度保障，通过某种机制合理降低员工收入，而不是直接降薪。大多数情况下，直接降薪都是不合法且不成立的。想要学习更多内容，请访问主页商店的《人力资源实操百科》进行查看和阅读。 #人事 #人力资源 #hr #薪酬设计 #合法降薪

152. 劳动关系190个避坑指南——高频纠纷预防与应急实战策略（五十六）

153. 单位与工会签订集体合同约定调整薪酬，合法有效

154. 微信反对降薪后继续上班，公司就能默认你同意了？法院：有可能！

155. 公司要“经济性裁员”，不是想裁就能裁！合法流程全解析

156. 用人单位通过集体合同约定降薪，法院认定系合法

157. 经济性裁员 ≠ 随意裁员

158. 公司降薪合法吗？工资迟发、少发，这些情况不算违法！

159. 【劳动关系】人社政策明白卡——经济性裁员应当遵守的程序

160. 用人单位管理人员无正当理由口头解除劳动合同的，属于违法解除合法的劳动关系受法律保护，不得随意解除。如果用人单位管理人员与劳动者在非正式沟通中，使用诸如“放了你”“明天不用来了”等表述，此类言辞可能被认定为用人单位单方解除劳动合同的意思表示。用人单位管理人员的履职行为代表公司意志，若劳动者能够提供有效证据证明“口头解雇”的事实，则法院可认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立。在此基础上用人单位对解除劳动合同的合法性及依据负有举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明解除事由符合法律规定或劳动合同约定，就需承担违法解除劳动合同的法律后果。 #重庆劳动律师 #违法开除 #口头解雇

161. 公司裁员一般怎么赔偿？