硬核日剧打脸996，冲着剧名就想打五星

996，已经热议好几周了。

发源于互联网公司，专指每天9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

工作996，生病ICU。

站在舆论两端的，一边是饱受996工作制压迫的劳动者，另一边是站在金字塔顶端的资本家。

到底要不要加班，吵了好几周也没个结论。

就在这风口浪尖，隔壁的霓虹国推出了一部硬核职场剧。

来看看霓虹人民对于加班的态度吧——

《我，到点下班》

日本，某WEB制作公司。

东山结衣，32岁，是一位「web制作总监」。

待人温暖亲切，打扮精致得体，气质成熟温婉……

工作上则张弛有度、干练高效，带领团队完成一个又一个的项目。

在同事眼里，结衣认真敬业，是个很可靠的工作伙伴。

可奇怪的是，每天一到下午6点，她就立刻收拾好东西，下班走人。

即使上一秒还在工作，下一秒已迈出大门。

同事们猜不透，结衣总监为什么雷打不动的到点下班。

每天都有重要事情要赶着去做吗？

其实，结衣赶着下班的原因很简单：去哈啤。

只有在6点10分之前赶到，才能享受全场半价的优惠。

别人眼里一丝不苟的优雅总监，其实是个为了喝上半价啤酒一路奔跑的元气girl。

不仅到点下班，结衣还休了带薪假，这在从来不敢休假的同事眼里简直匪夷所思。

结衣这些看似再正常不过的行为，其实在公司就是一个异类。

在这个公司里，什么是正常？

加班到深夜，正常。

工作到生病也不请假，正常。

一手扒盒饭吃，一手仍按在鼠标上眼睛从不离开电脑，正常。

公司的前辈们不仅这么对自己，也更加严厉的对待新人。

不准请年休假，不准到点下班，但是要提前30分钟到公司。

对，就是这么流氓。

连做个指甲，也会被说成不认真工作。

狼性的工作氛围里，新人不付出10倍以上的努力，就会被视为不上进、浮躁。

听听都害怕。

在这样的环境下，结衣承受的压力并不小。

不满的上司会质问，不再拼一拼吗？

令人窒息的连环夺命拷问。

不过，不管同事领导多么质疑和不解，结衣始终理直气壮，老娘就是不加班！

原因也很简单：

今天的工作做完了。

痛快！

有人可能会想问，那这样怎么出人头地呢？

人家妹子也很耿直，「你觉得我想出人头地吗」。

是啊，不是所有人都想干出一番大事业的。

有些人就是想每天吃好吃的、健健身、唱唱歌，成功不止一种形态，自己觉得自在就好了。

更何况，加班也不等于奋斗。

但如今准点下班、潇洒来回的结衣，几年前也是个加班狂。

一个月加100小时以上的班不休息，当时的她每天想的是，要是能生场病，受个伤就好了，这样就能歇一歇了。

入职半年后，结衣的想法变成了现实。

她在奔跑着赶工作时，不慎从楼梯下摔下来，失去了意识。

醒来时父母告诉她，差一点就救不回来了。

在鬼门关捡回一条命的结衣，才真正清醒。

人死万事空，即使在公司没日没夜工作，也是一颗随时会被替代的螺丝钉。

只有在身边的朋友和爱人眼里，你才是无可替代的那一个。

好好珍惜身边人，享受生活，去接触各种各样的人，扩宽见识，只有这样才能做好工作，也不会因为错过什么而后悔。

这部日剧，4月开始首播，目前仅播出一集，豆瓣评分8.5，很不错的成绩。

这部剧的闪光之处，不仅仅是喊出了社畜的心声，更多的是对各类工作观的客观呈现。

不论是每天准点下班的洒脱、新人挂在嘴边的辞职，还是领导处理突发事件的方法、前辈苦口婆心的教导，都大大方方放在观众面前，孰是孰非，看你怎么判断。

这才是一部好的职场剧该有的样子，每个人都能在剧中找到自己的身影，而主角也只是一个普通人。

日本在国际上也是赫赫有名的「加班大国」。

在日本，加班对于每一个职场人来说是家常便饭，甚至过劳死也是时常会发生在身边的事。

不过，日本正在决心进行改革，经过这么多年的努力，现在的总劳动时间在全世界仅排名22名左右。

日本今年4月开始施行的劳动新规，要求大企业员工加班时常每月不超过45小时，每年不得超过360小时。

如果违反规定，企业将面临每一人次30万日元（约1.8万元人民币）罚款。

可以说，这是日本政府出台的很严厉的法规了，日本的加班文化正在慢慢瓦解。

反观近日闹得沸沸扬扬的996争议，国内的明星企业家纷纷扛起支持的大旗。

马爸爸说，996是一个人修来的福报。

大强子说，混日子的不是我兄弟！

能把明显违法的事，说得这么清新脱俗，也就只要这些常年演讲、舌灿莲花的资本家了。

也是，资本家的算盘大致是这么打的：

企业生产力=员工单位时间平均效率 x 员工工作时长 x 员工人数，

在员工数和员工单位时间平均效率不变的情况下， 员工工作时间越长，生产力自然越大。

所以，当然要让你996啊。

不仅要996，还要减少员工人数，这个公式才完美。

这不京东刚刚裁完员，又让员工996，就是这路数。

但事情并不像公式这么简单，企业的算盘其实损人又不利己。

员工在996的状态下，很难保证工作效率不变。

根据叶杜二氏法则（Yerkes-Dodson Law），一旦压力超过某极限值，效率就会直线下降。

这完全就是透支员工健康，竭泽而渔的做法。

其次，上有对策、下有政策。

为了适应这种996规则，会慢慢生出一群兔子员工：

看起来很努力，其实上班在养生。

996并不是不能存在，加班有时也是必要的。

想要多赚点钱，想要更快的成长，这都没问题。

我们反感的是什么？

是非自愿。

我自愿加班工作累瘦10斤也是我自己的事。

问题是，你不能强制我为公司瘦成狗吧。

当然也有人说，普通人哪有资格抵制996哦，大厂不缺拼命的员工，但我们缺工作。

你以为拼命了就好了吗？当你拼不动了，耗尽了整个青春，这些狼性公司立马就会让你收拾东西走人。

到头来，你还是没工作。

与其一直适应不合理的规则，不如站起来，改变规则。

当我们讨论996时，我们在反对什么？

是钱没给到位吗？

是。

但这也只是很小的一部分，我们反对的是，这种完全无视劳动者的合法权利，把996这种违法行为公开宣扬的嚣张。

现在996，以后呢？

是不是会更严苛？毕竟马克思说过，资本主义的本质是剥削。人的欲望也是无穷尽的，今天996，明天12×12连轴转也不是不可能。

这样状态下的人，跟关在笼子里的肉鸡有什么差别。

可能有人会说，我不在互联网行业，也没996，我不说话。还是那句话，雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

不管大家会不会选择996，要记得，不要为公司而活，要为自己而活。

你都不能为自己活，又怎么能做好其他事，做好工作呢。

马上就要劳动节了，要知道8小时工作制是工人阶级用鲜血换来的。

而大佬们竟然肆无忌惮讨论996的合理性，不知道说些什么，提前祝大家劳动节快乐吧。