10月24日上午，#AI短剧公司几乎不需要基础岗# 冲上微博热搜第2位，知乎当天的同题问题，描述几乎逐字复述了一条10月22日发布的探访帖。发帖人称去朋友的短剧公司参观，这家公司前几年还做真人剧，今年被大集团收购后全面转向AI短剧、漫剧，帖子里写道“整个公司几乎都用codex管理工作进度，只有管理岗技术岗和销售，现在还在招人，预计二十几个人坐拥1800平办公室”，并且“所有基础岗位都用codex来执行”。 涉事公司未具名，也查不到公司方面的回应。但这一帖命中的，是一场真实的行业重构：短剧公司确实在把基础岗大换血——消失的是传统剧组的老基础岗，围绕AI工具的新基础岗反而还在批量招人。微博
被砍掉的是剧组的“手”
消失的老基础岗，几方说法高度一致：群演、场记、补光、妆造、道具这些真人拍摄的执行工种，跟着拍摄环节一起被整体压缩；配音受到的冲击来得更早，一位自称配音从业者的知乎用户称，行业连续两年集体发声明抵制未经授权的AI声音采集，“大量配音从业者成了免费劳动力，这两年配音工作减少超过80%”。 编剧的遭遇则更微妙，有知乎回答写道：“AI短剧公司先砍的，从来不是「会写的人」，是「只会按模板填的人」。” 至于“三四十人的剧组缩到三五人”的流传说法，没有可核验的统计出处，但方向与那家探访公司的结构吻合。知乎
与此同时，每天1.9万个岗位在招
如果“基础岗不要人了”成立，招聘端应该收缩——数据却是反的。8月发布的《2026年中国AI短剧从业者洞察报告》称“单日招聘岗位1.9万、AI导演月薪最高3万”。 央视财经援引的招聘数据同样显示，“今年6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%，同时带动传统剪辑师岗位增长7%”。微博人民网
矛盾的另一面藏在新岗位的成色里。8月10日当天1.9万个在招岗位中，AI抽卡师、AI分镜师几乎全是入行三年以内的新人，而且天花板肉眼可见——有招聘数据称“抽卡师15k以上仅1.8% 、20k以上为0”。 剧组老“手艺岗”确实没了，但取而代之的是给AI喂提示词、在AI产出的几十版画面里挑可用的新“手艺岗”，计件、流水线、可替代性只高不低。热搜说的“不要”和报告里的“在招”都是真的，只是指着两张不同的名单。小红书
为什么砍执行层：不只看AI能不能干，更看钱在谁手里
“只留管理、技术、销售”的三角结构，与其说是技术必然，不如说是经济账的结果。一位辞职创业的知乎用户记录了自己的AI短剧工作室经历，“组了四个人干了半年，总投入100万元，最后算账净收入80万亏了20万”；36氪10月下旬的报道则显示，AI漫剧制作价格已经“10倍跳水”，“便宜到一集只要几十元”。 成本确实打下来了，但钱没有留在做内容的人手里——有从业者引用的行业统计称，“2026年上半年光抖音就上了23万部，但爆款率只有0.5%。以五千万播放作为盈亏平衡线，能达标的项目不到2%。90%AI短剧公司还是亏损状态”，省下的制作费大多转去投流。 同一批从业者还提到，2026年起红果等平台取消了大部分保底政策，制作方“花钱做出来之后还得花钱求平台把剧推给观众”。在这种模型里，公司只保留能扛风险、能搞流量、能操作工具的人，曾经容纳最多就业的执行层，先被AI顶上，也最先被砍掉。AI压低的不只是用工成本，更是“砍人”这个动作的门槛——它从战略决策变成了日常操作。知乎36氪知乎
政策已经注意到这个信号
热搜前一天，媒体披露国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，专门提出“减缓人工智能应用就业替代影响”，并要求“稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击”。 短剧组这类周期短、人力密的场景，正是冲击最先落地的地方。探访帖里的“二十几个人占1800平”是样本，不是全貌，行业就业变动的真实幅度仍待更多统计口径验证。界面新闻
对准备入场的人，这轮洗牌的现实启示是：会用AI工具本身不再是护城河，它恰恰就是新的可替代基础岗；被定价的是内容判断和投放操盘，AI导演月薪3万与抽卡师15k以上仅1.8%的落差，就是最直白的注解。接下来值得盯住的只有两个变量：每天1.9万个在招岗位是否继续放大，以及计件薪酬是否开始上抬。前者涨、后者不涨，“洗牌”就还在按“砍旧、添便宜”的方向推进。
