“金九银十”招聘季:跳槽能实现收益翻倍吗?

随着经济自由化程度加深,大家越来越爱跳槽了。为何跳槽的人越来越多?答案其实很简单:经济发展越来越快,机会越来越多,选择也越来越多,我们没必要像从前一样守着一个铁饭碗。今天我们就来说说跳槽有哪些要考虑的风险和常见误区,希望能对准备跳槽的你有所参考。

为什么越来越多的人会选择跳槽呢?这是因为跳槽是升职加薪的重要手段之一。跳槽确实能加薪,但是一般会在目前的薪酬基础上,上浮20%到30%。如果目前薪酬水平低,想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高,这个可能性就很小。


“金九银十”招聘季:跳槽能实现收益翻倍吗?


跳槽带来的也不都是好的一面,还有随之而来的损失和风险,也是跳槽的人要考虑的,天下没有免费的午餐,工资高了之后的结果是工作量也随之增加。相比上涨的那点工资,你可能失去了最重要的学习时间。

接着说跳槽有风险,比如工作积累损失的风险,也就是损失了在原单位积累起来的成绩和人脉。还有对未来的单位、未来的老板、未来的下属以及未来的业务存在的未知风险。

另外就是跳槽还要承担的成本风险。主要包括离开原单位后,损失原来岗位利益的隐形成本和离开原单位再寻找新职位的成本。这两项相加起来可不是一个小数目,所以跳槽一旦跳不好,就是搬起石头砸自己的脚了。

除了风险,跳槽的人还要考量一下自己手里的资本。跳槽的资本简单来说就是你拿什么去跳槽。丰富的工作经历、丰富的客户资源、骄人的战绩、超强的人脉等等,都可以是你跳槽的资本。如果你一点都不具备,或者不清楚手里有什么资本,那么建议放弃跳槽的念头。指旺君提醒大家,在考虑要跳槽的时候,一定要衡量一下自己的情况,能否跳槽到一个更好的职位。


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如果你能对跳槽的风险和自身的资本有了清晰的判断,那么接下来要看看自己是不是犯了跳槽的这两个常见误区。

第一个误区,跳了就好。很多人跳槽更多是由于对当前环境不满而愤然离职,而不是有目的有规划地跳槽。所以只管跳了就好。但是跳槽,从某种意义上来说,就是“人往高处走”,你选择要跳的那家公司,一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则,就是盲目的跳槽。所以,不要为了跳而跳。

第二个误区,跳槽一定要从小往大跳。很多人都认为,既然选择跳槽,那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大,实力要更雄厚等等。虽然这个思路合情合理,但是在实际的职场中,却不见得完全正确。大公司既然给你提供优厚的薪资,那么对你的要求肯定也是成正比的,如果面对新挑战不能轻松处理,反而会让人得不偿失。跳槽的根本,不是那些外在的因素,而是新环境对于自身的发展是否会更为有利。

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