雇主责任险 vs 团体意外险？我们汇总了62位企业主的真实选择与建议_特色险

1. 关于团体意外险，你必须要知道的几件事！

2. 别再混淆！一文说透团体意外险与雇主责任险的保障边界

3. 不是有工伤保险就够了！雇主责任险才是企业救命钱

4. 傻傻分不清楚｜雇主责任险和团体意外险

5. 雇主责任险不能代替团体意外险的三大优势！

6. 老板和员工都该看！一文说清“雇主责任险”和“意外险”的区别

7. 终于有人用一张图讲明白了--雇主责任险

8. 雇主责任险、团体意外险能否冲抵工伤赔偿？最高法案例给出明确答案

9. 周五有邓工155期 | 企业用工风险警示

10. 企业用工避险指南

11. 劳务受伤终极指南

12. 金融辅导小讲堂

13. 你以为买了团险就高枕无忧？当心法院判决让你赔两次钱！

14. 231535227丨员工工伤后，老板垫付了医药费，为何仍被起诉？

15. 老板必看｜这三种“保人”的保险搞不清，公司可能要多花几十万！

16. 为什么说雇主责任险，是企业法定责任的“转嫁器”？

17. 工伤险和雇主责任险可以同时理赔吗？一篇文章讲清楚双重保障问题

18. 给员工买了团体意外险，员工工伤，企业还要赔偿吗？

19. 为什么“雇主责任险+团体意外险”成了企业标配？

20. 企业赔了工伤款，为何不能替员工领保险金？法院说清了一个关键区别

21. 【用工关系解析专题】劳动关系/劳务关系/劳务派遣（江浙沪司法实践深度指南）—— 从8起新案看企业用工风险与团体意外险配置逻辑

22. 用工安全无小事，企业如何用好工伤社保与商保？

23. 法院发布

24. 公司超额赔付工伤，雇主责任险是否理赔？

25. 雇主责任险理赔案例

26. 雇主责任险理赔实用指南

27. 老板必看

28. 雇主责任险科普

29. 名单上的员工≠真实雇佣！雇主责任保险购买中的关键误区

30. 【社评】推动雇主责任险充分发挥作用

31. 太保4-6类雇主责任险-年单方案限时开放-最高120万-全国承保

32. 雇主责任险能“顶替”工伤赔偿吗？高院终审纠正了一审和二审判决

33. 雇主责任保险和工伤保险，可以同时赔付吗？一文搞清楚！

34. 十五万的教训

35. 企业保险顾问视角下的“保安换灯泡致骨折”风险应对策略

36. 上岗6分钟，代价百万！员工摔倒身亡，企业因没买这份保险收到“天价账单”

37. 员工不配合保险理赔，企业能向其追偿损失吗？

38. 1秒搞懂企业保险受益人规则——团体意外险的受益人不能是公司

39. 从车间到售后

40. 跑外卖=没保障？当“养老金”三个字出现时，游戏规则彻底变了

41. 普通人买混动车，插混、油混、增程怎么选

42. 微表情测谎、极速赔付、AI打败AI，深聊“AI in All”下的保险革命与增长飞轮【硅谷101】

43. 没想到再见爱人5保险事变的后续是一波接一波，前有留几手的一句“车崇健也许是一个超脱世俗的好男人”，遭到不少网友的质疑，这两天他就又说了下自己的观点，核心论据就是车崇健背地里偷摸买了两份保险，受益人写的是李施嬅，不论车教练发生了什么意外，李施嬅作为受益人可以领到一大笔钱，这些足以成为“爱的在场证明”。#再见爱人#其实对普通人来说，保险从来不是“画饼”的工具，而是把爱藏进细节的务实选择。但千万别像车崇健把人寿险和储蓄险当成是大病险，整成个迷之操作。周围有不少结婚了的朋友也会给彼此买保险，双方没产生过啥争议，我也把他们保险规划思路分享出来给大家参考下。他们婚后会先梳理清楚共同责任，根据不同的阶段进行规划。比如已婚无娃时，主打安全感，可以按照医疗险（根据实际的医疗花费按比例赔付）、意外险（保障意外身故、伤残）、重疾险（按照确诊合同约定赔付一笔钱）的顺序配置，足以抵御意外、疾病等风险。假如进入有娃阶段，双方已经有了基础健康保障，建议可以额外配置定期寿险，如果发生人身意外还能有理赔的钱用于日常开销，而且一定要给孩子买上少儿医疗险，像大病小病和意外住院都行，毕竟养过娃都清楚看病有多贵，也挺多人在支付宝买好医保，从成人到少儿的医疗险都有。最后就是考虑未来养老，可以经济条件允许的情况下购买增额寿、年金险等储蓄险，提前规划养老生活。留几手还说当年自作聪明拿钱去炒股，还不如给爱人买储蓄险，这不过就是马后炮。这也在提醒我们日常一定要风险意识，早点给未来多谋取一份保障。已婚已育可以参照上面思路买，但如果是未婚又正是30岁左右的年轻人，优先配置百万医疗险，没有什么比健康保障更值得投资了。如果还想再了解或者配置更多保险，可以在蚂蚁保上多看看，记得如果给家人买一定要告知，万一出事了，也让受益人知道有这份保险的存在。把不确定的风险，变成确定的守护，这才是爱的在场证明。

44. 华硕天选Air 2025：HotHatch小钢炮轻而强大

45. 价保双十一!宿舍寝室神机!风冷/纯白/小巧/高性能一个方案搞定!13799,9800X3D+5070Ti+48G内存

46. 中国联通拿下DSMM最高级五级评价，不仅是企业自身的里程碑，更是行业数据安全能力建设的风向标。从制度流程到技术工具，其“四化五智六可”体系彰显了以风险防控为核心的治理思维。作为网络安全产业链链长，联通将安全合规与数据价值释放双轮驱动，恰恰印证了“安全是发展的前提”。期待其经验能为各行业筑牢数据防线提供可复用的中国方案，真正让数据安全成为数字经济的压舱石。#民有所呼我必有应#

47. 才补完最后一期。。#向往的生活#原来大家喊了一整季求大华也回家看看的心声，节目组真的都有看到啊。。🥹🥹看着蘑菇屋的家人们在一起的场景，真的眼睛一酸！而且这一季蚂蚁保来了后，有种莫名的安心感，每一期都感觉蘑菇屋有人罩着（嗯，不怕被上房揭瓦了）而且保险科普小课堂我是真的爱啊，让我这个对保险一窍不通的人都开始想要买保险了，什么医疗险、意外险、重疾险的，感觉真的有必要啊！@蚂蚁保打个商量，下一季能不能继续来蘑菇屋！继续让一家人完完整整的！拜托啦！#向往的生活收官#

48. 从4K到4W AMD 装机全推荐！为啥高端主机都选 9800X3D ？

49. 像疾病、意外这种大的风险，对任何一个人来说都是巨大的打击，真心建议大家趁早规划，趁年轻，更便宜也更稳妥。不管买不买，多去了解下也是好的，而且才1分钱！在置顶//@鹤羽儿:给父母+自己买百万医疗险，一年几百块能买到，住院可以报销医疗费，医保外用药（这个非常重要，医保报销的很少在骂人边缘欲言又止）也可以报销；然后是意外险，一年也是几百块，磕磕碰碰能报销，骨裂骨折一进医院就几千也能报销；最后自己有能力就买重疾险。医疗险是医药费，重疾险是生活费，赔得也多

50. #腰椎骨折# 术后第19天，2016年，我专门上了新华保险的意外险（图1），每年5000的保费，这次意外，网上报案后，短信通知我名下没有保单（图2），我年年按时交保费啊打人工客服，小姐姐说，因为我上的这份意外险，是一份针对交通工具（飞机/火车/轮船/汽车等）的“高风险保险”，所以只有被保险人身故或全残，才能理赔，医疗和伤残是不赔的，我问了两遍，您这个说法能代表公司吗，小姐姐说可以，并且短信（图3）发来了产品相关解释没有对比就没有伤害，大伙儿有没有上类似的意外险，赶紧看看条款吧，别出险了没人管 BTW：#意外险# 不是光看我以为管啥，而是看保险公司不管啥 #保险理赔#

51. 本地AI怎么玩？不花钱！不联网！上手AI工作站！

52. 妈耶，没想到#再见爱人#的一个保险事变，能让留几手连发两条微博，越来越有意思了。看了一下，在留几手的世界里，车崇健堪称 “爱得笨拙天花板”，不陪手术、送房写自己名，却悄悄买了储蓄险和人寿险，受益人写了女友，还夸“是真饼不是画饼”。在被网友们反对后，他紧接着又抛出了新的论据，他觉得车崇健和李施嬅没结婚，也就不能直接给对方买保险，所以车崇健能做的极限也就是受益人写上李施嬅了，别管后来是不是画饼，当时写名字的时候肯定是走心了。清官难断家务事，是否纯爱咱也不评判，但车崇健买保险这事儿可以掰扯掰扯。车崇健买的两份“真爱险种”，第一储蓄险本质是 “强制存钱罐”，定期缴费稳增值，未来能当应急钱，一般是在经济条件允许情况下配置，很适合作为长期资金规划的方式；那人寿险则是万一投保人出事，受益人能领赔付金。他把受益人写女友而非亲人，说真的初衷没毛病，但受益人是可以更改的，这也正是大家一直在讨论的点。看到大家对“保险事变”如此关注，估计也是因为日常生活中确实需要，而且也可能犯过同样的乌龙。买保险确实需要花点心思做功课，不过也没想的那么复杂，现在支付宝上搜一下就能找到各类保险，而保险本质就是抗风险，我们按照应对不同程度风险来规划即可。基础风险：不可预估的损失性风险，比如疾病、意外、身故，核心是解决“没钱”的问题，可以按照意外险、医疗险、重疾险、定期寿险的顺序配置。中等风险：可预期的支出性风险，核心是解决“花钱”的问题，可以配置教育年金和教育年金，购买储蓄型保险，能给孩子准备一笔留学资金，又或是享受幸福的晚年生活。高端风险：所有性风险，解决“留钱”的问题，则考虑增额终身寿险。不仅能够实现财富长期增值和满足中长期闲钱增值，还能实现财富传承。厘清自己风险之后，就可以找到适合自己的保险了，把基础保障配齐，自己给自己安全感，比完美承诺靠谱多了！毕竟感情可能有变数，但自己买的保险，永远不会掉链子～

53. 其实我是觉得。作为社科类。你搞研究，是一种自由。这种自由，理应获得认可并尊重。同样，企业也该有企业的自由。比如，应聘时要求你附一份你的论文，也很合情合理，也是一种自由。市场经济就是这样的，企业比起政府更怕风险，尤其是大企业……生命总会找到他最后自己的出路。

54. #小鹏主动召回47490辆汽车#小鹏昨天因转向隐患，召回4.7万辆P7+，够资格夸作“知错就改”吗？如果厂家发现有隐患，第一时间启动召回，那确实可以算，虽然车有质量问题，但厂家砸钱改正，是亡羊补牢行为。注意啊，这亡羊补牢可不全是夸奖，跟那些没有隐患，不用召回的车企没法比。好，我们具体研究一下P7+召回范围的日期，看看里面有没有猫腻。本次召回的区间，是2024年8月20日至2025年4月27日生产的车，而召回公告是2025年9月12日，换句话说中间隔了四个月。为啥4月27号之后生产的车不用召回呢？显然，自2024年11月，这车上市后没多久，厂家就发现了转向机有问题，抓紧时间研发，并赶工在4月27日投产了新的，没有安全隐患的转向机方案。看销量走势，4月之前，P7+车型累计销量约4.9万台，算上从下线到交付的时间差，差不多是第一批量产的全部车，全部都要召回，没有planB。很可惜，4月之后，生产是没有停工的，这4.7万辆车里，有相当一部分是厂家明知道有问题，仍然照常排产，瞒着客户当没问题照常交付的车。注意小鹏P7+转向机失灵被大面积曝光，引起车主疯狂投诉的时间是：七月有一次，八月又有一次。厂家从5月到7月，明明知道老的转向机方案有安全风险，不如生产线上的新方案安全，但还是赖着不主动召回。7月份的，第一版给老车主的补偿方案是打胶，打胶失败，8月又引发了进一步吐槽的舆情了，一看盖不住，闹到监管层面，9才正式召回换零件，显然，这不叫主动。现在的市场内卷确实压低了车企的价值观：管它安不安全，先瞒着把车卖出去再说，有公关和售后兜底呢。代价就是第一批4.7万车主，在厂家知情不报的情况下，开了至少4个月有转向失灵隐患的车，保守估计一共大几千万公里的路让用户扛了风险，我们只能庆幸出问题的车没有闹出人命。最后，希望那些躺着就换了转向机的车主们，好好感谢一下维权车主们顶着厂家粉圈和水军谩骂的积极抗争，以厂家明知有问题偏要拖着不上根治方案的性格，没有这些车主们，不见得会给9月这么好的召回补偿呢。#小鹏召回47490辆汽车##大v聊车# 整车异响咣当咣当的微博视频

55. #骑手社保咨询处挤满保安快递员# 外卖骑手是新业态下的新兴职业，直到现在，整个外卖骑手群体的数量尤为庞大。看了一下数据，美团平台活跃骑手数量已经超过600万。要知道，这个数字相当于一个特大城市的常住人口，所以就面对如此庞大的就业群体，社会保障就是一直以来都被大众讨论的一件事。我看美团最近就上线了「骑手社保补贴」。#美团宣布社保补贴覆盖所有骑手# 跟其他家还不太一样，美团的方案挺有创新性。其他家可能是提高单价或者说增加奖励。但我看美团的方案是把重心放在骑手跟他整个家庭的保障上。养老、医疗这些是基础，但在基础之上还有对家属提供意外险和重疾险保障，子女教育基金等等。另外针对骑手还有家庭旅游补贴、生活消费补贴、年度免费体检，女性骑手则会增加两癌筛查。之前新兴职业的特点是就业灵活，但相对应的就是社会保障薄弱。但现在美团的尝试，我个人觉得是给整个新业态行业提供了可借鉴的方案。任何新生事物都需要不断完善，如果其他平台企业也可以借鉴这种思路，结合自身特点推出适合的保障方案，这对于从业者来说，是极大的好事。因为这不仅关系到数百万新业态从业者的利益，也在间接影响新经济形态的发展。毕竟，只有建立起完善的社会保障体系，新业态才能行稳致远。铁骥视频的微博视频

56. #香港大埔火灾小区买了多项保险##香港向每户灾民发1万港元补助#11月27日，李家超宣布香港特区政府向宏福苑受灾家庭每户发1万港元应急补助，当晚即派发，无复杂申请。同时设立3亿港元援助基金，同步提供临时安置与医疗帮扶。香港大埔宏福苑火灾后，其投保的逾20.3亿港元保险引发关注。该屋苑2025-2026年度向中国太平保险（香港）投保，含四大险种，两年保费33.77万港元，其中大厦及公共地方财产保险保额达20亿港元。据资深精算师分析，结合火灾受损情况，公共区域财产险大概率全额赔付，第三者责任险（单次限额2000万港元）及每人10万港元的集体个人意外险，也有望按限额足额赔付。此次事故或成香港住宅保险史上zui大规模集体理赔，部分保险公司因施工风险评估不足可能亏损。长期来看，老旧楼宇、施工期间住宅的保险条款将优化，保费或随风险等级上调，多家险企已启动应急理赔机制，简化手续助力赔付。

57. 很小很小的瑕疵，闹得漏水的下场，为车主维修车辆时，还是要尽提升自己维修技术和质检流程。目前厂家介入后，已快速给出补偿方案#smart精灵 #smart精灵1号

58. 融合感知 VS 纯视觉，谁是版本答案？融合感知到底多难做？【柴知道：车圈化简】

59. #上半年每卖10辆新车有4辆是新能源#新能源车是真的火！数据显示，今年上半年新能源商业车险保费已经突破660亿，增速远超整个车险行业。这背后，正是国内汽车消费从油车过渡到电车的时代大趋势。聊到车险，现在线上投保是越来越香了。过去要一家家打电话问，费时费力。现在科技改变生活，在线上购买车险，不仅能一键对比多家大牌保司的报价，价格透明，不光价格，每个报价对应的险种、保障范围、附加服务，还有不同的套餐组合，都能自己筛选，完全按照自己的需求搭配。整个过程没有电话骚扰，几分钟就能搞定，也不用跟人面对面周旋，对我们这种“懒人”和“社恐”来说，简直是福音！#年轻人第一辆车买电车还是油车#

60. 像重疾险，确诊约定的疾病（一般是200多种，常见高发的都涵盖），保险公司就会一次性赔付一大笔钱，完全由我们自由支配，用来看病也好，用来保障没有收入能力后的生活也可以。（这个保险非常刚需，但对预算和身体的健康要求很高，要是预算不足或者身体无法购买的还是优先买医疗险）

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63. 4000-6000价位轻薄本怎么选？酷睿Ultra二代提升明显吗？本期视频给你答案！

64. #社保新规9月1日起实施#给大家总结一下：无论用人单位与劳动者是“协商一致”还是劳动者“单方承诺”放弃社保，均属违法无效约定！包括小微企业、个体工商户、兼职及临时工，只要存在劳动关系，雇主必须缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险。言外之意就是，只要从公司账户发公司，都必须要交社保了！😌 #智搜分析##智搜分析我的刷博好搭子#🔍 社保新规9月1日起实施

65. 强制社保这个事情，我看网上说支持的人也很多，说反对的人也很多你说对于我们这样小本经营的公司来说，交社保有没有压力，那肯定是有的如果给一个员工开10K的工资，那实际加上各种杂七杂八的费用，开销可能在12-13K左右，再加上场地和各种办公支出，差不多每个人的成本是他薪资的1.5倍但我们确实也都是缴纳五险一金的，因为在深圳这样的地方，你要是连五险一金都不愿意为员工缴纳，很多时候我们招人的竞争力就不够，没有五险一金别人可能根本不愿意来所以对于我来说，给员工交社保肯定是会增加成本的，但是为了维持我们自己的人员水平和企业竞争力，我觉得也确实得交所以大家觉得社保强制这件事，到底是好事还是坏事？ http://t.cn/A6sC3aVA

66. 买前必看！双11笔记本选大？还是选小？

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68. 爱情里，要的是真心，而不是画饼。#再见爱人#再爱新一集播了，节目里，车崇健说虽然自己后面三次没有陪李施嬅去医院，但是自己是给她买了大病保险的，大家还在感慨他心里还是有李施嬅的，只有李施嬅在怀疑。结果转头还真的被节目组扒出来，不出李施嬅所料，其实他是给自己买的储蓄型保险和人寿险，只是受益人写了李施嬅，而不是给李施嬅买了医疗险，大家都很好奇这几种保险的区别大不大。如果是给李施嬅买了医疗险（实际上因为没有结婚，车是不能给李买重疾险的），比如重疾险，那如果说真的运气不好碰到重病，保险是会直接赔付一大笔钱给李施嬅的，而且这钱可以随意支配，能大大的缓解治疗和生活上的压力，可以说是很适合担心自己生病后无法开工、没有收入的人。而车崇健给自己买的人寿险和储蓄型保险，就属于另一种性质的保险，储蓄型保险是给未来理财的，现在存钱进去，未来能获得不错的收益，而人寿险则是提供长期保障的，在保障期间如果投保人身故，那受益人是可以拿到赔付的，简单来说就是，万一车崇健真的出事，李施嬅作为受益人是可以获得一笔不菲的保障金，但是呢，这个受益人是可以更改的。车崇健的真实想法我们无从得知，但这次的“再见爱人保险事变”也许可以给我们点实际的启发，假如你正值30岁左右，单身的话，重疾险、百万医疗险值得优先购置，能帮你减轻突发重病带来的经济和心理双重压力，而如果有了小家庭，那除了重疾险之外，也可以考虑下储蓄型保险和人寿险，不仅可以对家庭几十年的资金做一个规划，还可以规避经济支柱突然倒下带来的家庭经济问题。而且现在在支付宝上买保险也很方便，不用再觉得这些保险很复杂，基本花一两天好好研究下，就能兜底今后数十年的保障。为自己和家庭多考虑一点，让未来多点确定性，总是好的❤ 笙南的微博视频

69. #张羽医生:未来规划# 自从学习家庭财务规划，把一家人的生老病死风险全部做好风险转移和意外保障，就没有那么多内耗了。每天吃饱饭打满鸡血，听从自己大牛马的命运安排，早晨出门积极服务社会和他人，晚上我和钱💰一起回家，万一哪天我没回家，会有一份确定性的高额寿险理赔到家，替我完成上有老下有小的责任，保险金信托更能代替我做投资理财钱生钱，并且按照我的意愿定向分配这笔钱，避免未来可能出现的遗产税、还能避免被俩娃挥霍、浪费、盲目投资、被骗以及婚姻混同等风险……

70. 9月起，企业还敢让员工“自愿放弃社保”？法院直接判赔！#社保# 对用人单位而言，合规才是最低成本的用工策略；对劳动者来说，社保是晚年与健康的“安全网”，切莫因小失大。9月起，放弃社保的“纸面协议”将成为废纸，违法企业该醒醒了！#微博超有用视频大赛##视频百亿流量扶持计划# 搞车学长的微博视频

71. 零利率时代终结致行业泡沫破裂、人才供需错配；远程办公推动岗位外包至低薪资地区，冲击本土就业；AI既替代部分初级工作，又吸走非AI领域资本，成企业裁员借口；同时行业存岗位外流风险，马斯克裁员案例也让企业更易效仿精简团队，多重因素共同作用引发就业低迷。

72. 你用的油/电/水，和AI有什么关系？

73. 从TRAE命名就能看出，字节对于这款AI原生IDE的野心有多大：The Real AI Engineer，真正的AI工程师。作为最成熟的落地场，AI Coding的渗透其实早已自下而上，在Stack Overflow的年度调查里，84%的开发者都在主动使用AI Coding工具，其中每天都用的人数占比甚至超过了半数。和其他企业服务产品寄望于老板推动团队上马的诉求不同，即便没有企业版的推出，中国程序员们早就离不开TRAE了，毕竟提高效率本身就是利己的体验，哪怕自费使用也是划算的，但员工可以只顾自己用得舒服，CTO们要考虑的事情就多了。比如代码资产的流失风险，理论上来说，员工在工作时间产出的代码，都属于公司资产，但AI Coding相当于引入了一个未经授权的外部计算环境，以致于很多公司在对待AI Coding时充满了左右为难的矛盾，一边试图拥抱生产力革命，一边怀疑整个链路的安全性。这当然也只是TRAE推出企业版的原因之一，事实上，企业的「既要又要」，在很多时候其实是为了追求确定性，技术的先进与否固然要紧，能否驾驭才是重中之重。用一句话来解释，抛开风险谈收益，都是耍流氓。就像互联网行业里曾有一个段子，说阿里和腾讯的两个团队谈一个合作项目，阿里规定不能用腾讯会议，而腾讯也不让用钉钉，于是两拨人一合计，只好分别注册飞书，舍近求远的到飞书里开会。TRAE企业版的发布，则是在公有的基座模型之上，为每家企业供给一套私有的AI Coding解决方案，一次性「扶正」企业自有的开发产权，这很关键。网页链接

74. 微信这一轮高风险监控扫到我们了，刚下午陪团队几个人，刚处理了4个高危险的账户，只要就是和外地的人聊天内容中频繁提到一些金钱往来，就会被风控。6号客服， 11号客服，13号客服，15号客服全部被风控到了，其他都认证之后解封了，正常使用了。唯独15号客服短期内第二次高风险，被封禁了15天，我刚安排15号客服一点点转移目前手中正在服务的顾客，一共是461人，安排转移到16号客服那边。（大家别担心时效和沟通，目前16号客服正在逐步转移15号客服的顾客）然后老的客服号继续保持用，我们会在11月份开启企业账户打算维护一个10万-20万人级的企业账户了，多个客服一起参与协同看管腾讯最近2年一直都在处理这种行为，就是为了推广企业账户，没办法，交钱上企业账户了。----------------------所有的1-15号客服号都正常使用，老顾客继续沟通即可。后续新顾客才转移到企业账户上，企业账户的咨询和微信无异，大家请放心。

75. #社保# 以后小微企业以合伙制的形式存在会不会成为主流？全员投资持股，有钱的多出点，没钱的少出点，共同决策，共担风险，共享收益~或者公司为了减少固定开支，降低风险，干脆就少雇佣员工，有了项目尽量找固定合作的freelancer去执行~

76. 【HR干货】同为骨折，团体意外险和雇主责任险的评级是不是不一样？

77. 因为雇主险，一年赔付13 单工伤理赔实录：企业 1 万保费，撬动 14 倍赔付

78. 建筑工地受伤，意外险赔偿可以直接抵扣工伤赔偿吗

79. 雇员有权获得团体意外保险和雇主赔偿的双重赔偿！

80. 注意！支持交通事故双重赔偿的雇主险/意外险方案来了！前提：认定工伤！

81. 类企业保险保障范围清晰拆解（老板/HR速查版）

82. 雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？一文搞清楚！

83. 企业稳健经营🔥有雇主责任险一份功劳！。⚠风险无处不在，企业主如何自保？传统工伤保险覆盖有限，巨额赔偿随时压垮企业！雇主责任险——专为企业转移用工风险而生，覆盖工作相关医疗、伤残、死亡赔偿，更扩展猝死、交通意外等场景！ 💸超低门槛，普惠中小企 ✔ 3人起投！16-65岁都能保 ✔ 保障1-5类职业 ✔ 手机3分钟完成投保，无需繁琐流程 💰极致性价比，省钱又省心 ➤ 每人每天低至0.25元起，就能享受高达10万赔付总限额！（依据费率表） ➤ 员工流动0成本：随时增删名单，离职入职不浪费保费 ➤ 抵税神器！保费计入成本，直接省所得税✅ 🛡高额保障，应对高风险以50万保额版为例，工伤死亡/伤残赔付总线额高达50万元，医疗费用高达5万元，误工费也有18000元 🌐扩展场景超贴心 ✔ 上下班通勤 ✔ 员工食堂就餐 ✔ 极端天气工作 ✔ 境内公务出差 ✔ 团建文娱活动真正实现“工作关联场景”全覆盖！ 💎企业经营的本质是风险管理！所以雇主责任险是企业必备的 #雇主责任险 #员工保险 #雇主责任险线上投保 #企业团队意外险

84. 雇主责任险的赔偿范围、理赔流程及核心注意事项

85. 企业标配 | 为什么“雇主责任险+团体意外险”成了企业标配？一文告诉你真相！

86. 最高法：劳动者能否获得“工伤保险”与“雇主责任险”双重赔偿？

87. 保盟课堂--雇主责任险的赔偿项目包括什么？理赔又有哪些注意事项？一文看懂！

88. 雇主责任险理赔可以替代部分或全部用人单位的工伤保险赔偿责任

89. 退休返聘人员/实习生出现工伤，企业需要承担什么责任，该怎么转嫁风险？

90. 主责任险中附加24小时意外险是否独立险种？是否以雇主承担责任为理赔前提？

91. 有工伤保险还买雇主责任险？别傻了！这 3 万差额只能企业自己扛

92. 雇主依法承担民事赔偿责任后，雇员仍可基于团体意外伤害险主张保险金赔偿——甲公司与某保险公司意外伤害保险合同纠纷案

93. 买了意外险还能拿工伤赔偿吗？法院：可以，互不抵扣！

94. 保两份就能赔两份？雇主责任险重复投保，法院判决颠覆认知

95. 骑手送餐出事故，为何能双赔？（全国首例灵活就业人员保险侵权双赔案）

96. 灵活用工雇主险1-6类最高120万保额—15天可投—三人起保-全国承保

97. 双双说法：骑手送餐出事故，为何能双赔？

98. 最高法：雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？

99. 雇主责任险能抵扣工伤赔偿吗? 省高院再审: 纠正一、二审错判!

100. 建筑工人获得人身意外险理赔，能抵扣工伤保险待遇吗？

101. 雇主险的理赔真相：是企业先赔吗？

102. 雇主责任险可以分散用人单位工伤保险责任

103. 保险公司能否以“未认定工伤”为由拒赔雇主责任险？

104. 典型案例：骑手获得新职伤待遇后有权要求意外保险理赔

105. 意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金？

106. 雇主责任险中附加24小时意外险的司法争议及法律审查要点

107. 雇主保障自己利益的必备品！

108. 注意！工伤投保了雇主险，也得注意十大陷阱，否则这些条款可能让你血本无归！

109. 法院案例：外卖骑手受伤获职业伤害保障后，商业保险赔不？

110. 工伤，赔偿金额的计算，加送一份超优的雇主险方案表（附两视频）

111. 员工出意外要赔几十万？不是有工伤保险就够了！雇主责任险才是企业救命钱

112. 保险早知道 | （第322期）雇主责任险保什么？满足什么条件才能赔付？

113. 💼企业买保险看这篇就够了❌拒绝走弯路。🔎很多企业在为员工配置保险时，优先选择了工伤保险+补充医疗险殊不知要想企业风险成功兜住😭 💌建议工伤保险+雇主责任险或者工伤保险+团体意外险别在雇主责任险和团体意外险之间纠结❌ 💡 一句话总结：雇主责任险👉 企业出事保险赔企业团体意外险👉 员工出事保险赔员工 📌 点击【立即咨询】定制企业专属保障方案 #雇主责任险 #员工保险 #雇主责任险线上投保 #团意险

114. 雇主责任险的优势

115. 【理赔案例】散步时意外摔倒，雇主责任险赔付误工费1.5万元！

116. 雇主责任险，一级到十级伤残分别能赔多少钱？工标1%、5%和10%差别有多大？

117. 雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？

118. 雇主责任险 24 小时意外险：一句话之差！赔与不赔天差地别

119. 建议收藏 | 团体意外险常见问题来啦，一文帮你搞清楚！

120. 关于雇主责任险

121. 雇主责任险和团体意外险哪个赔得多？

122. 团体意外险全解析：企业必知的10大核心问题

123. 关于职业病｜雇主责任险如何守护企业职场

124. 团体险保险理赔指南同样的保额，雇主责任险比团体意外险贵很多，但团体意外险赔偿打给员工而非雇主！除了工地工伤险以外，怎么投保即省钱又能帮企业对冲工伤风险呢？尤其是上下班了路上的工伤意外！这里我建议企业除了按时给员工缴纳社保之外，还要投保团体意外险，然后跟员工签订一个保险挂钩协议，这样就算员工发生了工伤，社保赔偿之外的企业支付部分（停工留薪期、一次性就业补偿金），就可以由团体意外险对冲掉了。如果保险公司用限制性条款拒绝给企业赔付保险金，只需要起诉保险公司打个官司就可以那会应属于企业和员工的保险赔偿款。#雇主责任险 #团体意外险 #员工保险 #团体险 #公共责任险

125. 外卖公司的雇主责任险理赔纠纷案

126. 保盟课堂--判了！团体意外险不再是“单纯福利”，可抵扣雇主赔偿责任成新依据

127. 60万雇主责任险赔偿，保险公司拒赔！二审法院要求全赔？

128. 【雇主责任险理赔案例】工伤致脾脏切除赔付近20万，老板坦然面对是因为提前规划了足额全面的雇主责任险

129. 企业想稳健经营💪，这两大保险必不可少✔。今天就给各位企业主们分享两款企业必备保险团体意外险和雇主责任险团体意外险 🌷对企业来说，员工是最宝贵的资产。团体意外险能够帮企业降低风险，当员工遭遇意外事故，保险赔偿可减轻企业经济负担。从员工角度看，这是实实在在的福利，能增加员工的归属感和满意度，让员工更安心为企业效力，提升团队凝聚力和稳定性。⛰ 雇主责任险 🌷工伤保险的重要替代和补充。在工作中，员工一旦发生工伤事故（含职业病），雇主责任险可有效降低企业用工风险，减轻企业经济负担。如果没有它，企业可能要独自承担高额赔偿费用，影响资金流和正常运营🧱

130. 谁是团体意外险保单受益人？理赔给企业可行吗？答案来了

131. 关于意外险能否抵消雇主用工风险的话题

132. 关用工成本！实习生工伤争议，企业这样处理不踩雷

133. 团体意外险的直接理赔：不与工伤保险做抵扣

雇主责任险 vs 团体意外险？我们汇总了62位企业主的真实选择与建议

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