关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

2019-11-06 16:21:36 0点赞 0收藏 0评论

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,最后住进 ICU。

最近被热议的「996」加班工作模式,遇到众多小伙伴的疯狂吐槽,也遇到来自「887」公司的冷笑和不屑。

Github上,以「工作 996,生病 ICU」为主题,成立的「996ICU」项目也瞬间被推到风口浪尖,引来无数关注。

火箭君感到欣慰的是,终于到了今天,有人敢于挑战「加班文化」了 。「加班」在不少人眼里是「魔鬼」,在另一些人眼里是「摇钱树」。 说来大家也许不信,以为是「摇钱树」的未必是老板,也可能是普通员工,职场经验丰富的小伙伴自然懂。 但有一点,不管怎么说,铁打的身子, 也经不住长期大量加班的摧残。

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

996.ICU 主题网站

今天,我们来看看,那些摧残健康的 「加班文化」 到底有必要吗?为什么非要大量「加班」不可?

01

工作太多?

传统观点认为,因为在正常工作时间内我们不能完成自己需要做的事情,以至于留在公司加班。

可我也说了,这是「传统观点」,根本就是胡扯。

可以这样理解,如果「太多」的工作被某种魔法真的完成了,难道就可以不用加班了? 当然不是!

一定会有「更多」的工作排在后面,等着要做,事情总是多到做不完的!

再具体一点,电子表格没有普及前,大家要加班处理纸质表格,Excel普及之后,难道就没有加班了?显然不是,加班反而更多了, 因为要处理的表格也变得更多了!

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

所以,加班的本质原因是:

期望和实际产出的不匹配

即使,实际产出效率被大幅拔高,如果期望也被大幅拔高,那么「加班」还是很难避免。

这就是为什么「电子表格」已经统治办公室的今天,加班还是盛行的原因。管理者会想,人家公司的产出已经这么高了,我们也要,所以大家只能加班了。

如何解决:

(1)管理人员应该对待工作有「优先级」意识,理智管理自己的期望(虽然这个很难)

(2)员工要始终保持在平均期望以上多一点的效率(也不要太多,会拔高期望),效率高点,耗费时间就会少点。

再具体一点,可以多看看咱们的「效率火箭」,保持高人一等的工作效率!

02

是会议和邮件太多?

现在我们大部分在工作时间中都需要参加各种各样的工作会议。

不管这个会议是讨论什么内容的,有些动不动就要所有的人都必须参加,导致我们当日工作只能安排在傍晚或者半夜来进行!是不是很想骂人?

还有,电子邮件,也是一大时间杀手,经常一堆邮件看完或回复完,天色已暗,正经的事情一件还没办。最近的一份报告说,每天有近 1125亿电子邮件需要推送。

报告地址

而导致「会议」和「电子邮件」泛滥的重要原因之一是:

工作单元间的沟通效率低下

一旦沟通效率变得低下,就只能通过数量来弥补,结果就是海量的会议,海量的邮件,最终耗费海量的时间。

如何解决:

(1)无论是管理者,还是基层员工,都应该掌握一些基本沟通技巧,快速描述事情,快速抓住问题的要点,如有必要参加系统性的培训,这可以节约大把的时间。

(2)开会前,务必事先设定一个清晰的议程和目标,准时开始,争取早点结束会议。

(3)写邮件时,列清要点,让收件人可以快速做出针对性反应,切忌写了一堆又没有讲到重点。

(4)邮件要集中处理,除了特殊岗位,绝不要实时处理邮件。处理前,先浏览一下标题,划分一下优先度。

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

03

环境不够好?

目前,不少公司流行开放式的办公区域,有些公司还会大手笔搭配一些奢华休闲设施,乒乓桌,咖啡机已经不稀奇,有的地方甚至还有健身房,游泳池(What !?)

看似「福利好」,其实都暗含着「加班隐患」。因为:

花样太多,容易分散注意力带来低效风险

先说,开放式办公,过度开放的办公区域,会有过多的噪音以及其它分心事物,有时像个菜场一样嘈杂,让人无法静心高效的工作。 一直以来我们强调,注意力和生产力的关系,没有高度注意力,不可能有高效率的产出。

另外,过度休闲设施也会导致工作注意力丧失,如果办公室有张,估计没有人能守在办公桌前。另一个角度来说,很多远程甚至在家办公的企业,逐渐意识到太舒适的环境,不能激发生产力,开始削减或限制此类职位。归根结底,人都是有惰性的,大家都一样,这个不用讳言。 美国很久以前就意识到,与其「舒服的工作」,不如 work hard, play harder。

如何解决:

(1)管理者需要创建一些不受打扰的工作空间,最好取消全开放式办公,仅保留小团队内开放,但相对独立的空间。

(2)对于休闲设施,不要放在触手能及的位置,最好需要一段距离,让小伙伴可以完成一些大事后,再来休息,而不是频繁休息。如能结合「番茄工作法」可能会更好。

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

04

文化不够好?

有些地方,加班成为了一种「炫耀」的方式。但这确实是一种「病」,我毫不掩饰对这种「病态」文化的反感。 有些员工可能在加薪或升职路上更加顺利,因为他们更乐意加班,表现出更长时间的加班。糟糕的是,这形成一种标杆,相比之下,久而久之,不加班会变成一种有「罪恶感」的事。更糟糕的是,这些加班并不带来绩效,只不过是把白天的事情挪到晚上或者纯粹走个形式而已。

我们要记住:

比老虎更残忍的是为虎作伥

有些文化不是我们一时可以扭转的,我们也许无力改变,但是不要迎合,不要助纣为虐。

如果这点勇气也没有,那更广泛更全面的「996」甚至「887」制度正在向我们招手。


如何解决

(1)管理者应该把重心放在考核绩效,考核质量,而不是数量。事实上,能带来持久核心业绩的因素,主要还是靠「质量」。

(2)员工尽量不要「迎合」那种以低级数量(例如工作时间,工作件数)驱动的文化,努力形成「以质取胜」的积环境。如果不迎合不行,就换个环境,没什么大不了的。

关于最近热议的 996,不禁想问,加班真的有必要吗?

最后

其实,对于加班也没有必要「闻之色变」,更不应该「妖魔化」加班,偶尔应急的加班也是很正常的,但是成为「996」「887」之类常态的话,那就 既不健康也不正常了。

最后,如果大家希望掌握一些高于平均的工作效率方法,做个高效率人士,摆脱不健康的「加班文化」,欢迎持续关注我们「效率火箭」啦!

从开办第一天以来,我们的宗旨就一直是:

高效搞定事情,尽情享受生活!


未经授权,不得转载
展开 收起

《凯叔讲故事》京东大礼包 音频节目

《凯叔讲故事》京东大礼包 音频节目

1元起

《陈见:如何释放性魅力》音频节目

《陈见:如何释放性魅力》音频节目

68元起

《不一样的新概念英语》【2+3合辑】音频节目

《不一样的新概念英语》【2+3合辑】音频节目

349.5元起

《给宝宝的第一堂启蒙英语课》音频节目

《给宝宝的第一堂启蒙英语课》音频节目

99元起

全新作品:《张震讲故事》惊魂季

全新作品:《张震讲故事》惊魂季

18.3元起

《余秋雨·中国文化必修课》音频节目

《余秋雨·中国文化必修课》音频节目

199元起

《52倍人生——戴锦华大师电影课》音频节目

《52倍人生——戴锦华大师电影课》音频节目

暂无报价

《李小牧深喉日本-黑道风云》音频节目

《李小牧深喉日本-黑道风云》音频节目

55.2元起

《安宁老师的日语课【0-N1》音频节目

《安宁老师的日语课【0-N1》音频节目

998元起

《晓年鉴》音频节目

《晓年鉴》音频节目

170元起

《谢涛有声历史剧:三国到明清》音频节目

《谢涛有声历史剧:三国到明清》音频节目

149.5元起

《旅の日本語:不用学的旅游日语》音频节目

《旅の日本語:不用学的旅游日语》音频节目

99元起

《30天旅游英语特训营》音频节目

《30天旅游英语特训营》音频节目

99元起

《河森堡:血脉偾张的人类简史》音频节目

《河森堡:血脉偾张的人类简史》音频节目

121元起

《老梁的四大名著情商课》 音频节目

《老梁的四大名著情商课》 音频节目

99.5元起

《懒人新概念英语【1+2合辑】》音频节目

《懒人新概念英语【1+2合辑】》音频节目

89元起
0评论

发表评论请 登录
评论举报

请选择举报理由

相关文章推荐

更多精彩文章
更多精彩文章
最新文章 热门文章
0
扫一下,分享更方便,购买更轻松