1. 闵熙珍记者会宣布自愿放弃256亿赔偿！向HYBE提议休战，双方停止全部相关民事刑事诉讼，彻底结束全部纠纷 #闵熙珍放弃255亿韩元赔偿#闵熙珍表示：这不仅包括我个人，也涵盖NewJeans成员、ADOR前员工、外包公司相关人员，甚至针对粉丝群体的相关指控。只有这些诉讼彻底终结，才能阻止无意义的噪音继续扩散。 #闵熙珍 hybe#

2. #闵熙珍放弃255亿赔偿##闵熙珍放弃255亿韩元赔偿# 闵熙珍在今日的记者会上提出放弃她获得的255亿韩元赔偿（之前hybe被判向她支付这个金额），希望HYBE可以解除NewJeans的合约，并撤销对NewJeans粉丝以及相关人员的诉讼。 #春节刷到宝了#

3. 闵熙珍放弃255亿赔偿，希望HYBE解除Newjeans合约，并撤销起诉粉丝 #闵熙珍希望HYBE解除NewJeans的合约##闵熙珍放弃赔偿换Newjeans解约##闵熙珍放弃255亿韩元赔偿# 番茄不是西红柿首富的微博视频

4. 【速报】#闵熙珍要求hybe放过newjeans# 我的天啊💥 闵熙珍记者见面会，为了newjeans主动放弃255亿，母亲救女儿！！！🔥条件是要求hybe取消对newjeans在内的所有诉讼与纷争回到最初当好朋友！！！#闵熙珍放弃255亿拯救newjeans# #闵熙珍放弃255亿韩元赔偿#

5. 闵熙珍提出如果HYBE同意撤销对NEWJEANS成员Danielle 的法律诉讼以及其他被牵扯人的诉讼，她将放弃胜诉时从HYBE那里获得的255亿韩元赔偿金。这样满好的，已经算是够给HYBE面子了。等于是希望能就此打住，不要再继续各种诉讼了，也帮助Danielle摆脱了解约费用，也就是还给Danielle自由。这样真的对大家都好，希望HYBE可以接受，不要再继续纠缠。Min Heejin has offered not to take the 25.5 billion won ($17.8 million USD) she won if HYBE drops all lawsuits against NewJeans members:— "I propose to HYBE that, in exchange for giving up the 25.5 billion won, they halt all ongoing lawsuits to date, including those involving the NewJeans members and everyone else caught up in this case."如果HYBE能接受，Danielle就算是自由了，估计会为了感恩投奔闵的新公司。我倒满期待这样的。#闵熙珍放弃255亿韩元赔偿#

6. #苹果因AI版权问题被起诉#：使用盗版书训练，面临高额索赔

7. 【独家报道】#hybe拒绝闵熙珍要求# 我的天啊💥 hybe拒绝与闵熙珍和好，已经把292亿保证金交给了法院！！！🔥之前法院判hybe给闵熙珍255亿今天韩媒确认hybe已经交给了法院292亿保证金目的是「为了阻止法院执行给闵255亿的判决」闵熙珍今天说不要255亿，要为了newjeans和好#hybe拒绝与闵熙珍和好# #闵熙珍放弃255亿韩元赔偿#

8. 这是一场严肃的谈话，让一个在大工地做了9年的老员工离开，并不容易。不知他在如今的市场上能否再找到相应收入的职位？可这就是血淋淋的职场，谁又知道自己会不会是下一个？我能做的，就是帮他争取更多的赔偿金：N+3还是N+4？今年夏天苏州佳能的N+12已经是一战封神了

9. #ADOR索赔Danielle两亿人民币##ADOR要Danielle赔偿两亿人民币# 【ADOR向Danielle等人索赔约431亿韩元】所属公司ADOR针对NewJeans成员Danielle提起的损害赔偿请求诉讼，已分配给审理HYBE与前ADOR代表闵熙珍之间合约终止以及看跌期权诉讼的审判部。据30日法律界消息，ADOR针对Danielle及其家人、前ADOR代表闵熙珍提起的违约金及损害赔偿请求诉讼，已分配给首尔中央地方法院民事协议31庭。ADOR向Danielle等人提出了约431亿韩元的损害赔偿请求，这些人的首次辩论日期尚未确定。此前，NewJeans成员们因与HYBE的矛盾，要求恢复被罢免的闵前代表职位等，在未被接受后于去年11月宣布解除与ADOR的合约。对此，ADOR主张这是NewJeans的单方面宣布，提起了专属合约效力确认诉讼和临时处分申请。法院判定双方之间的专属合约有效，支持了ADOR的立场。此后，NewJeans成员中的Haerin和Hyein于上月表明了将回归ADOR的意向。接着，Minji、Hanni、Danielle也表示将回归。ADOR就Minji、Hanni、Danielle的回归进行了持续讨论，但于前一天解除了与Danielle的合约并提起了诉讼。另一方面，民事协议31庭也正在审理HYBE针对闵前代表等提起的股东间合约终止确认诉讼，以及闵前代表等针对HYBE提起的约260亿韩元看跌期权（股票买入请求权）诉讼。HYBE在去年8月公开的半年度报告中宣布，已终止与闵前代表的股东间合约。此后，闵前代表于去年11月通知HYBE将行使对ADOR股票的看跌期权。对此，HYBE方面主张，闵前代表行使看跌期权时合约已处于终止状态并强调："（闵前代表）一边领取高额薪酬，一边在背后试图'带走NewJeans'"，"由于其专属合约违约行为已得到确认，因此合约终止是合法的，且因已终止，看跌期权失效。"相反，闵前代表方面则认为，行使看跌期权时合约不能视为已终止，确认诉讼也是不必要的。闵前代表与HYBE之间的看跌期权款项纠纷，被认为是双方股东间合约诉讼的核心争议点之一。因为如果股东间合约已终止，看跌期权也随之消灭。

10. 人社部发布竞业限制新规：天价违约金或成历史，游戏打工人松绑？

11. 员工拒绝公司「一人双岗」要求后被开除，法院判决公司赔偿 28 万，如何从法律角度解读？

12. 【因不满领导长期安排加班 #女子群聊八卦领导被开除起诉获赔10万#】刘女士是上海青浦区某公司的员工。因不满领导长期安排加班，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。不料，一名群成员将聊天内容转发给其他同事，继而传到领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。刘女士认为，即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。上海青浦法院经审理认为，刘女士确有不当，但微信群中仅有十几人，不具有大范围传播的可能。事态扩大化并非因刘女士传播所致。刘女士也并非主动制造者，其言论虽有不当，但不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。@封面新闻中国新闻周刊的微博视频

13. 闵熙珍宣布放弃256亿韩元赔偿提议HYBE终止所有诉讼

14. 当“高赔偿”被骂“恶意”

15. “外企赔太多是在扰乱市场”？这话才是“地主老板”的恶意

16. 乔师傅奔丧被辞

17. 补偿的初心是为了阻碍裁员减少裁员，2025年的今天事与愿违

18. 奉劝大家

19. 调岗降薪，大家会选择接受还是拿赔偿走人呢？

20. 从怕裁员到抢 N+1！职场人 “主动求裁”，到底图啥？

21. 发现一个现象

22. 外企裁员赔偿N+11，是良心发现还是另有玄机？打工人看完直呼内行！

23. 我真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款

24. 惊！某手年前一周裁员，打工人...

25. 必看！AI诈骗、职场用工、邻里纠纷，这些法律新坑千万别踩

26. 公司最怕这样去谈补偿。公司最怕这样去谈补偿😎离职谈补偿千万别怂！你越有底气，公司越守规矩。今天这份「硬核谈判指南」，是我和律师朋友抠完+亲身实践总结的，专治各种想压价的公司！

27. 劳动仲裁潜规则。这已经是，劳动仲裁赔偿，公认的潜规则了

28. 锦旗故事|10年员工被裁，律师助获40余万补偿

29. 遭违法解雇，谈判时必说这3句话，赔偿金可能多30%

30. 离职谈判，硬核操作我教你，一定能够多拿补偿！

31. 18年外企人分享

32. 工作2年3个月被裁，我靠3步拿走3.5万赔偿

33. 职场维权指南｜懂法的员工，公司从来不敢欺负

34. 劳动关系中

35. 公司最害怕的谈补偿的方式！一招拿到2n赔偿

36. 不是所有辞退都给2N！这几种情况，才能拿到双倍赔偿金

37. 离职后发的年终奖，到底算不算赔偿金基数？法院两审结果大不同！

38. 经济赔偿金：员工被违法辞退，公司要赔多少钱？

39. 我是如何争取2N赔偿金：一场职场维权的实战指南

40. 被辞后仅获 1.14 万赔偿？赵秋月律师力辩，助劳动者追回 11.44 万赔偿金

41. 最新！闵熙珍胜诉！HYBE将支付闵熙珍255亿韩元！

42. ⚖️离职谈判干货｜N+1赔偿金避坑计算指南

43. 公司宣布破产，每人拿了70000元补偿金。就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿金

44. 90后打工人遭遇不公！公司违法解除合同，法院：双倍赔偿金必须支付！

45. 外企高额裁员赔偿是员工机遇还是企业陷阱？1500+观点深度碰撞

46. 违法解除别硬扛，劳动仲裁前先算清这笔账！

47. 法院裁定闵熙珍胜诉，HYBE需向其支付 255 亿韩元 - 哔哩哔哩

48. 劳动仲裁请求中的经济补偿金和赔偿金有什么区别？如何准确计算具体金额？

49. 职场踩坑只能认栽？普通上班族的27条劳动法维权指南

50. 中年维权指南：当职场突遭不公，4步守住你的尊严与赔偿金

51. 经济补偿金VS赔偿金： “N”和 “2N”的区别是什么

52. 职场维权：一文说清楚，企业哪些情况需要支付员工经济补偿金或赔偿金？

53. HYBE一审败诉赔巨款，闵熙珍胜诉开启K-pop新局？

54. 扎心真相 | 职场没人在乎对错，只在乎利弊

55. 职场赔偿金：是权益，不是恩赐

56. 任何情况，做事没纰漏，都能保你一道！ #万万没有想到 #内容太过真实 #职场那些事 #职场 #裁员

57. 职场谈判技巧，如何为自己争取最大利益

58. 职场丛林法则：跳出对错执念，锚定利弊核心

59. 工作 10 年被裁？赔偿金按 10 个月工资算，不是最多 12 个月

60. 月薪2万，在大厂干了10年被裁了，拿了30万赔偿金，五年后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还30万，我该回去吗？

61. 她胜诉了！将拿到256亿！

62. 收藏！年底裁员维权指南：5种套路+3个铁律，赔偿金一分不少拿

63. 被公司辞退了，领到了22万补偿金。结果准备入职下一家公司时，原公司HR电话叫我回去，涨薪7000，但要把赔偿金还回去。。。

64. 闵熙珍一审胜诉！判HYBE须支付255亿韩元

65. 外企裁员为啥敢给高额赔偿？真相比你想的更现实

66. 职场“三金”知多少？

67. 离职拿“N”还是“2N”？经济补偿金和赔偿金的区别，一文看懂！

68. 劳动者工资高于社平工资3倍，赔偿金如何计算？

69. 一图带你解锁N、N+1和2N

70. 经济补偿金和赔偿金是两个概念，保安员千万别搞混？

71. 经济补偿和经济赔偿有什么区别？员工这些情形，拿少了就亏大发了！

72. 企业违法，员工承担？为什么维权成本这么高？

73. 35+私企人合同到期不续签，这样谈判逆风翻盘

74. 经济补偿金VS赔偿金：解锁“N” 、 “N+1” 与 “2N”

75. 2026延迟退休下中老年职工被辞退有红线！少走程序赔偿金直接翻倍

76. 赔偿金到账，有人获近百万~

77. 韩网热议💥闵熙珍否认教唆NJS离开。闵熙珍今日召开记者会, 但未能亲自出席。其代理人说明称, 闵熙珍近期与 NewJeans 成员家属之间出现了一些问题, 在得知相关情况后精神上受到较大冲击, 因此目前难以公开露面, 也“很难开口说明具体情况”, 希望外界能够理解。代理人同时透露, 闵熙珍已于 2025 年 12 月 30 日收到由 ADOR 提起的损害赔偿诉讼, 索赔金额高达 100 亿韩元。ADOR方面主张, 闵熙珍曾主导 NewJeans 专属合约解除, 并涉及不当挖角。对此, 闵熙珍方面回应称, 她原本认为与 HYBE／ADOR 的关系已整理告一段落, 也相信 NewJeans 能够顺利回归活动, 并无持续对立的打算。闵熙珍方面进一步表示, ADOR 随后仅解除了NewJeans 成员 DANIELLE 的合约, 并被认为有逐步调整组合走向的可能。同时, 部分成员家属被卷入相关法律争议之中。在担忧组合未来发展的情况下, 闵熙珍方面认为, 有必要对外表明最低限度的立场。针对外界关于“闵熙珍主导不当挖角”的说法, 代理人予以否认, 并表示相关行为并非由闵熙珍本人策划, 而是涉及成员李惠仁的大伯与外部人士之间的个别行为主张, 目前相关事实仍有待进一步厘清。代理人强调, 闵熙珍的立场并非一定要离开 ADOR, 也并非执意带走 NewJeans, 而是希望在 ADOR 履行其职责的前提下, 维持其作为独立厂牌的运作空间。她的核心目标始终是回到 ADOR 体系内, 继续带领 NewJeans 正常展开活动, 而非追求额外利益或制造对立。 - 🔎 赶紧加入首页粉丝群, 🩷 不要错过每日韩娱资讯。 - #kpop #韩娱 #闵熙珍 #newjeans #hybe

78. 离职时，这两笔“钱”您分清楚了吗？——经济补偿与赔偿金

79. 遭遇公司裁员，这六类员工不要2N赔偿金，选择继续履行劳动合同更有利。

80. 经济补偿金新规：两种情况可拿“N+1”或双倍赔偿，拆法条避坑。

81. 签无固定期限合同的员工被裁，经济补偿金与固定期限的一样吗？

82. 中简·原创｜解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿金/赔偿金的情形和支付标准

83. 【以案普法】劳动者可以同时主张经济补偿金和赔偿金吗？

84. 补偿金vs赔偿金，别再傻傻分不清！ 1. 性质不同：补偿金是“合法分手费”，单位依法解除合同（如协商一致、裁员）时给的补偿；赔偿金是“违法罚款”，单位无故辞退等违法解除时的惩罚性赔偿。 2. 标准不同：补偿金按“N”算，工作满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不足半年给半个月；赔偿金是“2N”，即补偿金的两倍。 3. 关键提醒：两者不能同时要，给了赔偿金就不再给补偿金。举例：工作3年被合法裁员拿3个月工资（N），违法辞退则拿6个月工资（2N）。 #劳动法 #劳动仲裁 #科普知识 #职场 #随时随地标记一下

85. 公司违法解除劳动合同？可要求继续履行，或要 2N 赔偿金。

86. 等公司直接让你提裤子走人，再来了解什么是补偿金、赔偿金、代通知金？别再傻傻分不清！

87. 同事被辞退了，她要求N+1的赔偿，公司同意了，人事经理说：你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000，同事却不认可

88. 【以案说法】职场人必看！两次合同到期，公司不续签=白送你一笔赔偿金！

89. 裁员孕妇劳动赔偿2N：遭遇职场不公，如何依法拿到“2N”高额赔偿？

90. 拿走N+11：外企高额赔偿，真不是因为“良心发现”

91. 干5年被一张“末位考核表”辞退？西安老许当场懵圈，最后却拿10个月工资2N赔偿金！🔥 公司耍的3个阴招：主观定罪（没量化标准）、跳过培训调岗法定程序、伪造无签字证据，其实95%企业都站不住脚！教你3招反杀：查绩效制度合法性、破考评证据链、揪申诉渠道缺失漏洞，程序上扣死，违法辞退必赔！职场人别忍气吞声，证据在手，维权不愁～关注西安军转雅律师，避开职场坑、拿足赔偿金！#创作灵感 #抖来普法2025 #硬核胜诉#深度理性计划 #西安找律师

92. 经济补偿金、经济赔偿金，你真正知道多少？

93. 职场吐槽需避雷！28岁女子调侃领导被解雇，10万赔偿金引热议

94. 被变相降薪裁员？这几步操作赔偿金翻倍

95. 离职协商谈判-劳动者维权必胜攻略

96. 2025新规警示：劳动合同期满这样操作，赔偿金从N变2N！

97. 员工表现不好，我能不能马上让他走人，还不给补偿？

98. 劳动者可以同时主张经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金吗？

99. 被公司裁员如何争取应有补偿资深律师揭秘谈判策略与赔偿计算法则

100. 领域深耕律师观点 | 经济补偿金与赔偿金，别再傻傻分不清！

101. 违法解除劳动合同赔偿金与未签订劳动合同二倍工资，分不清？一篇给你讲明白！

102. 要单位“加付赔偿金”？先过劳动部门“责令支付”这关

103. 【权益守护】赔偿金——不单单是“2N”的法定惩罚

104. 劳动仲裁请求中经济补偿金和赔偿金、加付赔偿金有什么区别？如何准确计算具体金额

扫一下，分享更方便，购买更轻松

0评论

当前文章无评论，是时候发表评论了

提示信息

取消

确认

评论举报

垃圾广告！低俗色情！人身攻击！疑似水军评论！其他有害！