1. 日本有个缺德实验，在100名求职者中，塞进了20个职业模特，然后去大量的求职。最后求职成功的全部都是模特，而不是普通大学生。一模一样的问题，一模一样的回答。大学生说我不懂，学校没学过。面试官就觉得高分低能，主动性差，学习能力匮乏。模特说我不懂。面试官就觉得态度诚恳，工作积极性强，诚实守信，是可造之才。所以我觉得家长其实可以注重一下孩子的外形发展。从小高钙饮食，每天800毫克的食物钙，及时看牙医，看皮肤科医生，多体育锻炼，服装剪裁等等。尽量不要搞的老气横秋死气沉沉的。

2. 我认识一些优秀的HR朋友，无论是招聘还是绩效系统改善以及企业文化建设，他们确实都能够为公司带来实际的价值。但像原po里那样给公司当狗的人，显然不创造什么价值。这种人越是舔公司，公司需要裁人的时候就越不会把他们当人。你以为你成功克扣了被裁员工的补偿金，下一个裁的就是你，用的还是你自己制造的条款。//@李海鹏:最理解不了HR为啥热爱工作，做的不是创造性工作，连生产性都不是，爱从哪儿来呢，从给人找麻烦来吗？//@破破的桥:Repost

3. 在这个充满不确定性的AI时代，你会选择被动等待还是主动出击？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI时代 #人工智能

4. 硅谷著名投资家的职业建议，看看是否对你有所启发。 #大咖观察 #红衣聊AI #职业建议 #硅谷

5. 我有个好朋友是hr，她待人特别好也特勤快，我们一起出去玩的时候，她会带着电脑，趁间隙回复一些boss直聘上的后台消息，她用的是老板的账号回复的应聘信息，所以很多话不能直说。她知道这个老板给的工资特别低，所以会把一些条件好的求职者拒掉，但是会很委婉，到谈薪资的时候就会说“咱们电话联系吧”，因为不想留任何信息在平台上，老板登录的时候会看到。然后她就会在电话里告诉别人，工资不是很高，工作强度很大，赶紧跑。有的时候她看求职者真的很想要这个工作，她还会教求职者怎么要求涨一点薪资，也是电话里偷偷教。然后她还会跟我们吐槽这个老板明明赚的很多，但是给的工资（就是给求职者定的最高工资）就很少，所以她特别害怕别人骂她，但实际上她也想骂这个老板。唉，hr也苦啊。

6. 深圳市原市长李子彬讲华为崛起之路，曾经被恶性竞争对手写三千封信，送到华为客户、银行和政府，六个月没有订单，被诬陷差点破产。李子彬请吴副总理派审计组查，如果真的，就抓了任正非，因为欺诈；如果假的，就给个正式公告。结果一查华为完全没问题，是被诬告的。还让朱总到处表扬华为不偷税，是个好公司。前HR本人的微博视频

7. 你让她们坐下，女孩们偏要站起来。#女性力量 #环球小姐集体退赛 #态度

8. 就业越来越卷的今天，到底大学参加什么比赛才最有用？如何用大学比赛征服大厂HR？今天邀请两位朋友访谈！一位是大学生，一位是创业者，分别从求职和招聘的角度来分享下经验！到底啥样的比赛才算‘有效镀金’？企业真正认的竞赛有啥门道？希望对大家有帮助~#大学生# #求职# #招聘# #大学# #大学竞赛# 在下小苏Su的微博视频

9. #面试时就这样回复空窗期#各位正在求职或计划跳槽的听众朋友们，你是否经历过这样的面试场景：HR手指停留在你简历的时间断层处，抬头问'能否解释一下这段空窗期？'这个看似简单的问题，背后隐藏着企业对稳定性、能力匹配度和职业忠诚度的三重考量。极客教授的微博音频

10. #比真人hr还严格的AI面试官#救命啊，现在的面试都卷成啥了。。这AI面试官比真人HR还可怕！刚把面试话术背得滚瓜烂熟，结果它根本不按套路出牌，从简历里挖出三年前的经历追问细节，面完感觉自己像个被拆穿的小白菜，一问一个不吱声！作为工作牛马的我已经开始怀疑自己适不适合上班了……

11. #第五季offer在剧里团建了# 怎么全是老熟人啊～第五季offer这是来剧里团建了吧！《即刻上场》不仅有胡先煦和周依然联袂出演，更有第五季offer人马惊喜客串。还有嘉宾黄凯、肖扬、许文婷、胡明昊尽数到场，还有综艺老熟人带教律师刘思远出演HR。我offer5的DNA动了，好像真的看到大家在职场上的样子了～在这儿看到大家真的很开心啊～offer5的大家好久不见！#即刻上场#

12. #孙乐言冯琳喊话要多多同框#根本看不够！答应我，两位大美女一定要多多同框啊！终于在offer7看到孙乐言和冯琳两位中传室友齐聚啦！中传226寝室的感情是真好，一见面乐言就开启夸夸模式，从跟冯琳要OOTD链接开始，还透露自己也在偷偷追offer7，两个人互相吐槽捧场不耽误，演谁和室友相处模式？请更多工作吻上她们，多多同框喜欢看美女携手搞事业🙌🏻#令人心动的offer#

13. 预算4000，我为什么选择这辆车？【X.PIN】

14. 换多了工作后才知道，为什么HR都对你不满意了，还要让你再来公司面试一次？恭喜你，又了解到一个多数HR都不敢说出来的真相！

15. HR讽刺求职者本科学历不配双休？

16. “没人教养？”南宁HR辱骂求职者

17. 找工作遇到HR叫“宝宝”，不加微信就诅咒？这届求职者也太难了！

18. HR面试后，不给候选人反馈，是什么心理？

19. 职场干货 | HR说“招不到”，求职者说“找不到”

20. 能拿到offer，不是因为你很强，而是因为你很真诚

21. 学历光环失效了？HR为何偏爱“普通”求职者！！

22. 拒offer时我发了300字消息，HR回的这句话点醒我

23. 如何看待“HR讽刺求职者本科学历不配双休”？

24. “本科学历不配双休”？中国人寿HR怒怼求职者，撕开30年双休制度的遮羞布

25. 66元红包暖哭求职者这家深圳公司凭“人情味”火出圈

26. 大学生求职的123——问出三个好问题

27. 招聘是企业文化的选择

28. 🇲🇾 敢不敢告诉 HR

29. 请记住，HR是公司的“守门人”，不是你的“树洞”。

30. 细节见真章 —— 这位 HR 小姐姐，专业与温度并存

31. 有些公司在偷偷发钱留人，有些公司在悄悄裁员优化

32. 部门经理不懂招聘？HR如何手把手辅导他们讲好“公司故事”

33. 遇到一个满嘴 “骚话” 的 HR

34. 央企HR怼求职者！！本科不配双休？我真的会谢！

35. HR讽刺求职者“本科学历不配双休”，结果引发千万网友声讨

36. 如果你的HR有这5个迹象，恭喜你，遇到了好公司！

37. 求职者问薪资被HR回怼“挑肥拣瘦”，律师

38. 某大厂HR说

39. 滴滴员工爆料

40. 专业薪酬绩效咨询公司

41. 管人的真理之招聘九

42. 小G离职

43. HR干得好，98%是对人性的理解，2%是专业

44. 某HR吐槽

45. 一位资深校友从事HR多年求职面试技巧分享

46. 提前一天约好的面试，结果被 hr 放鸽子！！！！直接举报拉黑！

47. 周末接到HR面试电话，我拒绝了

48. 炸窝了！中国人寿HR讥讽求职者本科学历不配有双休

49. 面试后没有回音？别急着否定自己，这可能是HR的“沉默策略”

50. 从HR视角看面试成功之道

51. 大厂面试“伪热情”

52. 为什么面试后，HR总让你回去等通知呢？

53. 吸引A类人才必备的招聘体验设计（实操版）

54. 校园招聘中，HR哪些行为表现及话术，意味着被录取的机会很大

55. 🌻HR必懂招聘流程+话术，比你想的更重。别觉得流程是走形式、话术随便说！这俩直接决定你能不能招对人、留好人👇

56. 那些面试失败的工作，其实根本就不适合你

57. 就业指导 | 别让心态拖后腿！好状态才是你的“隐形竞争力”

58. 📞 面试还没开始，他们就已经在评估你了！

59. 人才决策新焦点

60. HR总监说碰到一个“实诚”的候选人，面试全程顺利，薪资谈妥后，说要带孩子去旅游，2周后入职，HR

61. 你的招聘流程在“劝退”候选人吗？三步打造专业温暖的招聘体验

62. 企业的格局反映在如何对待员工上

63. 22页|当前五大人力资源趋势及 HR 行动指南

64. HR的专业幻觉和影响力困局

65. 求职必看

66. 绝大部分求职者容易忽略的背调真相

67. 终于知道好的面试感受，是什么体验了

68. 自己设计院工作15000，因为态度问题被领导边缘化，面了一家18000，结果提离职后，HR打电话说背调有点问题，暂缓入职。

69. 工资15000，因为态度问题被领导边缘化，面了一家18000，结果提离职后，HR打电话说背调

70. 绩效薪酬咨询公司

71. 怒了！中国人寿HR嘲讽本科求职者，不配有双休

72. HR讽刺求职者本科不配双休，中国人寿模糊回应难平舆情｜金舆之言

73. 组织行为学入门（2）：态度与工作满意度

74. 那个辱骂未参加面试求职者“没教养”的HR，太猖狂了吧

75. 合肥高薪招聘竟是 “画大饼”？求职者不过是 HR 的业绩 KPI

76. “HR名声能差到什么地步”网友夺笋：人称御前带刀侍卫！

77. 【发哥解读】在企业文化建设中，HR如何把握“关怀”与“控制”的边界

78. 赋能者成长记：一位HR如何通过打造明星雇主品牌，让自己也成为公司“名片”

79. 本科学历还想双休？HR嘲讽求职者，称已拉黑，以后不会再给面试

80. 面试失败就骂HR？这些心态，职场人真的要不得！

81. 严查！HR讽刺求职者本科学历不配双休，称回家养猪等死吧！

82. hr总监对求职者的忠告。未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为hr会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。不要罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。#就业 #hr #勇敢做自己 #帽子控小姐姐 #蜕变过程

83. 千万不要相信HR ！

84. 海信2026届复旦大学校园招聘：求职者如何选择适合自己的公司？

85. 当公司要裁员时，HR到底是不是你的朋友？

86. HR和求职者，仿佛在两个平行世界...[哭惹R]

87. 做HR要有底气

88. 为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？

89. HR面试，如何评估候选人与企业文化的契合度

90. HR的哪些行为，暗示offer稳了？#图文伙伴计划据统计，超过60%的人都在面试后，因为不确定结果而焦虑内耗。实际上，在面试过程中，或许面试官已经释放了隐藏信号。一场成功的面试，从对方的语言、态度，甚至是节奏的变化，都能估摸到面试的结果。如果你能精准的地识别下面的信号，面试便是成功了一大半！ 1、面试时间长，问题极其详细初面如果HR对你感兴趣，那么沟通的时间就越长，问的面试问题很深入。心理学上有个词叫“沉没成本”，当面试官愿意在你身上投入更多时间，说明他已经把你纳入“潜在队员”名单。然后就引荐安排负责人跟你复面，这种面试说明你已经基本上符合这个岗位的要求入职概率80%。 2、详细介绍公司业务，甚至是一些“私密”信息介绍岗位职责花了10分钟，花了20分钟讲解公司规划、部门构架以及未来增长目标，在语言上频繁的使用“我们团队” “你加入后”等将你代入的词语，时不时透露说，我们公司团队氛围不错，流程又简单，没有太多的人际关系，福利待遇很好，希望你加入我们的团队等等。说明这不是单向考核，而是双向吸引了。这个时候，如果你也这家公司感兴趣的话，则要表现出浓厚的兴趣，主动发问与该公司业务相关问题，并建立与自我价值相匹配的连接。给面试官营造一种你有提前做功课的感觉 3、直接询问“最快何时入职”和“薪资要求” 面试的时候面试官如果对你感兴趣，就会问你何时可以到岗？如果问了你这个问题后，说稍后通知你就是被 pass 了，让你回去等消息就是委婉的拒绝啦!表示在本次面试过程中你肯定有些地方是欠缺的，未能达到公司的要求。面试结束后，面试官说请保持联系哦，我司3天内会给到你回复的。特别注意的是：看公司规模大小，小公司一般当天就会告诉你何时入职。如果公司规模较大的话入职审批程序较麻烦，通常情况下在面试结束后 3-7个工作日内就会有电话或者邮件方式告知你通过面试已被录用。有些公司招聘平台写的岗位薪酬范围8K-12K,约你过来面试的时候说面试后看能力定薪资。进行二轮面试的时候，面试官小心询问你可以接受的岗位薪酬是多少？经过两轮面试多半已经对你的能力表示肯定，已把你作为备选人员最后总结：当你懂得从面试官的微表情、问题设计和沟通节奏中捕捉关键信息，职场面试之路，便赢了一大半了。#介里都是HR #面试 #面试技巧 #offer

91. 看穿HR的潜意识，求职不迷路

92. hr不告知面试结果或者面试不通过的原因

93. HR 如何建立 “不站队” 的职场形象？

94. 求职记

95. HR迷惑行为：嘲讽求职者学历低不配双休，上演“招聘霸总”式威胁

96. 人心齐，高管层的态度，对企业文化建设的影响

97. 山东职来职往NO.3920《职管家》如何吸引被动求职者？HR 的主动招聘技巧

98. 面对HR的太极拳，该不该直接联系部门主管追问面试结果？

99. HR不愿意告诉你，面试没过的3个原因

100. 【热点】HR讽刺求职者本科学历不配双休

101. 找工作面试的时候，为什么有些HR喜欢问与公司在招岗位无关的事？恭喜你，即将了解到快速拿涨薪offer的秘诀！

102. 为什么HR和求职者，总会有互相嫌弃的时候？

103. 找多了工作后才发现，想知道自己的面试结果如何，不用等过几天再去问HR，面试当下主动问公司什么时候给答复就行！

104. 面试技巧：态度往往比能力更加重要

105. 面试 HR 反感行为，你中几条？

106. 面试时HR为何还要压求职者工资？这对他有好处吗

107. 人力资源总监只有两种：情绪型HRD与功能型HRD

108. 管理别只看“能力”了！员工的“态度层次”，决定企业能走多远

109. HR：你手里有其他offer吗？一是看你的市场竞争力，能拿到其他 offer，说明得到了市场的认可，也是间接评估你的能力；二是判断你的入职意愿，看看你拿到了什么行业和岗位的offer，判断你是否真的看重我们公司，是不是海投的，目标是不是明确；三是后续推进的策略，比如你百度面试过了，同时也面过了阿里和字节，那百度HR就会迟疑给你发offer，因为担心你拿着百度的Offer去A其他大厂，浪费招聘时间和成本。 #HR #offer #求职 #职场 #职优越

110. 自己工资15000，因为态度问题被领导边缘化，面了一家18000，结果提离职后，HR打电话说背调有点问题，暂缓入职。

111. 那些被忽视的面试细节，直接影响到你的面试结果！

112. HR藏在心底的5个“小秘密”，求职者必看！

113. 某HR：刚刚拒掉了一位面试通过的候选人，原因是背调时前公司对他性格方面有些微词，经过内部慎重评估，最终决定暂时不发放Offer

114. 面试失败就骂HR？这些心态，职场人真别犯！

115. 选行业、选企业、选领导：职场的“人生三见”

116. （HR面试官）如何识别骑驴找马的短期求职者? www.zxgj.cn

117. 00后整顿职场：新一代的职场态度

118. 求职者要求双休遭HR回怼，劳动权益何以成“配不配”之争？

119. 面试通关4大密码！HR直呼内行！

120. 某大厂HR爆料：企业在招聘时，其实越是招聘普通员工，学历年龄会卡得越严，反而在招聘管理时，不会那么在意这些，更看重的是对方的能力

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