员工爆料:小米2024年2月29日大规模裁员,N+1赔偿,只通知,不协商!

2024-02-09 21:44:08 0点赞 0收藏 2评论

小米员工突发爆料称:小米将在2024年2月29日进行大规模裁员,而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知,没有任何协商的余地。

该员工还透露:公司将于3月5号发放年终奖金,提前裁员,看来员工们将再次受到年终奖的影响。一个如此庞大的企业,频频采取这种不太光彩的手段,是否还具有一定的社会责任感呢?

员工爆料:小米2024年2月29日大规模裁员,N+1赔偿,只通知,不协商!

小米裁员风波:商业决策下的员工命运随着2024年开年的钟声敲响,小米汽车发布会的盛大召开成为了科技界和互联网领域的焦点。那一刻,无数目光聚焦在小米汽车的首款车型SU7上,它的惊艳造型和前沿技术赢得了市场的广泛关注和期待。然而,就在人们以为小米将借此东风迎来一段红利期时,一场突如其来的裁员风波打破了这份宁静。

员工爆料:小米2024年2月29日大规模裁员,N+1赔偿,只通知,不协商!

小米员工爆料称,公司计划在2024年2月29日进行大规模裁员,赔偿标准仅为N+1。这一消息犹如一记重锤,砸在了每一位小米员工的心头。更令人心寒的是,这次裁员没有任何协商的余地,员工们只能被动接受这一突如其来的命运转变。

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据了解,被裁员的员工中不乏在小米辛勤工作多年的老员工。他们中的一些人入职时曾被告知享有14薪的待遇,然而在实际操作中,月薪却被硬压入年终奖金中。这意味着,一旦员工被裁员,他们将无法获得这部分年终奖金,多年的辛勤付出将化为泡影。

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此外,小米的绩效评定机制也备受员工诟病。有员工透露,绩效评定完全取决于领导的喜好,而非客观的工作表现。这种主观性极强的评定方式不仅让员工感到不公,也严重影响了他们的工作积极性和职业发展。

那么,究竟是什么原因导致小米不得不采取如此极端的裁员措施呢?有分析认为,这可能与小米在汽车市场的战略布局有关。作为一家以智能手机起家的公司,小米在进军汽车市场时面临着巨大的挑战。为了保持市场竞争力并实现盈利目标,小米可能不得不通过裁员来降低成本、优化结构。

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