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严苛请假制度的公司该不该加入？427+用户观点大PK

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25-12-31

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公司烂不烂，请个假就知道了

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93. HR入门：制定《试用期录用条件》要点《试用期录用条件》是公司合法且零赔偿辞退员工的重要工具，HR必须充分利用好这一工具。在制定《试用期录用条件》时，主要分为以下三个方面： 1. 常规条件 - 入职材料齐全：确保员工的学历证书、简历等材料真实且完整，杜绝弄虚作假。 - 无违法记录：员工应无违法记录，且与前公司已解除劳动合同。 - 身体健康：员工身体状况需适合当前工作。 - 请假规定：试用期期间，连续请假三天或一个月累计请假五天以上，视为不符合录用条件。 2. 硬性指标硬性指标是重点，主要分为两种： - 结果类指标： - 例如，客服岗位被投诉次数超过规定次数则不符合录用条件。 - 销售岗位需明确每月的合同数量和回款金额，具体指标需详细列出。 - 即使员工未达标，公司也可选择不辞退，但若无明确硬性条件，辞退时易引发问题。 - 事项类指标： - 日常工作：如人事、行政等岗位，需明确每日、每周、每月的工作事项。若在规定时间内未完成，可视为不符合条件。 - 计划性工作：如入职时约定在试用期内完成某项薪酬设计或绩效考核推进，若未按时完成，可判定为不符合录用条件。 3. 绩效考核 - 明确考核标准：在试用期的录用条件中明确各阶段的绩效考核分数要求，如第二周、第一个月、第二个月的考核分数。 - 事先签字确认：绩效考核表需事先由员工签字确认。按照以上思路制定试用期录用条件，基本上不会出现大问题。想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查看和阅读。谢谢大家！ #人力资源 #人事 #hr #试用期辞退 #试用期录用条件