硕士应聘2800元保卫岗引热议，578+用户观点全景剖析_考试认证

1. 硕士算法岗offer薪资由什么决定？

2. 应届硕士毕业生如何拿到知名互联网公司算法岗（机器学习、数据挖掘、深度学习） offer？

3. 中九研一在读，未来选开发还是算法?

4. 现在互联网公司的大模型岗位，或者算法工程师岗位，一般的工作内容是什么？

5. 既然学历不代表能力，为什么企业还是更青睐高学历的员工？

6. 转译：科技就业寒冬来袭：最新数据令人不寒而栗作者：Alistair Barr- Indeed最新报告显示，科技行业的招聘岗位锐减，其中数据和分析领域尤其惨淡。- 与疫情前的招聘高峰相比，数据和分析领域的招聘岗位减少了40%。- 越来越多的求职者以及生成式AI的兴起，让这个领域的竞争异常激烈。Indeed是全球规模最大的招聘网站，最近发布了一年一度的就业市场报告，报告中的科技岗位数据 (网页链接) 显得相当惨烈。其中数据和分析相关岗位的前景尤其不容乐观。让我们先看看整个就业市场的情况。从Indeed的招聘岗位指数（Job Postings Index）图表中可以清晰看到，自2022年疫情后的招聘热潮之后，可招聘岗位数量便持续下滑：图2: Indeed的整体招聘岗位趋势图（来源：Indeed）深入分析后可以发现，科技行业的情况比其他行业更糟糕。在2022年，Indeed的科技岗位招聘指数一度突破200，但如今已经暴跌到67：图3: Indeed的科技岗位招聘指数图（来源：Indeed）在科技行业内部，数据和分析领域尤为突出。截至今年10月底，这一领域的招聘指数跌至60，是Indeed追踪的所有行业中最低的。这意味着与疫情爆发前相比，数据分析相关岗位减少了整整40%。更令人担忧的是，求职者申请这类岗位的人数却还在不断增加。数据分析相关岗位通常包括业务分析师、数据分析师、数据科学家和商业智能开发人员等职位。Indeed的数据表明，这个领域的供需严重失衡。过去几年，大量求职者接受了数据科学相关的培训，使市场上积累了大量技能型人才，但恰逢企业的招聘意愿冷却下来。Indeed高级经济学家科里·斯塔勒（Cory Stahle）表示：> 「那些接受了数据科学培训的求职者很可能会继续寻找与自己技能匹配的岗位。因为转行往往代价很高、困难重重，而且耗时费力。」数据分析岗位的收缩程度比其他类型的岗位更严重。一方面是疫情后企业曾大规模扩张招聘，另一方面是后续企业不再需要补充这么多人员了。生成式AI（Generative AI）的兴起，让情况变得更加严峻，因为AI工具让人们即使没有受过正式的数据科学培训，也能更轻松地进行数据分析工作。斯塔勒指出：> 「目前AI还无法完全取代这些岗位上的工作人员，但AI已经能够帮助企业和员工以更少的资源做更多的事情。」对求职者来说，这意味着找工作将变得异常艰难。斯塔勒警告道：> 「招聘岗位更少，求职者却更多，这表明目前市场竞争十分激烈。找到一份合适的工作可能需要更多时间，而且这些职位的薪资涨幅也会明显低于前几年。」来源：网页链接

7. 没错。我是在安慰学生们，让他们不要太焦虑。我的学生只是没有考上自己心仪的公务员岗位，而不是真的找不到任何工作。前两年有位优秀毕业生，当年没有进入梦想中的岗位，决定毕业回家一年继续考公，最后终于成功了。985高校双一流专业的硕士毕业生，找到一般性的工作完全不难，只是他们希望第一份工作能更理想一些。//@木子兰若: 范老师这篇文章被过度解读了，我想范老师初衷只是安慰一下那些没找到工作在家里待业的孩子

8. 学历贬值，不是读书无用的信号，恰恰相反，正说明真正意义上的读书更有用了，因为学历贬值的本质，是单一文凭评价体系下一考定终身机制的失效，而真正的读书价值，正从被动应试转向主动学习、从一纸证书回归到终身成长的本质，从单一标准转向多元价值。一个真正自主学习、终身学习的时代到来了。

9. 学历贬值这么严重为何还有这么多家长在鸡娃？

10. 【#高校回应招公寓管理员需硕士学历#】#高校招聘公寓管理员要求硕士学历# 据中国新闻周刊，近日，湖南工商大学一则《2025年非事业编公寓管理员招聘公告》引起关注。公告中提到，面向社会公开招聘非事业编公寓管理员3名，需经常出入学生宿舍，要求35周岁及以下，硕士研究生及以上学历。该消息引发网友对于高学历的讨论。12月3日，记者致电该校人事处，工作人员称公寓管理员并非“宿管”，而是高校行政管理岗，因此对于硕士学历要求不过分。至于岗位具体职责和工作内容，要依据部门安排。此外，该公告聘用待遇一栏显示：经公示无异议者，办理聘用手续，与学校签订劳动合同，享受与事业编人员同等薪酬待遇。

11. 既然计算机硕士大部分都干开发那硕士白读了吗？工作和当科研廉价劳动力哪个收益大？

12. 其实我当时选大林是基于我有一定的生育需求相当于给我孩子选了爸爸你们看啊裸身高185 体重常年习惯性健身 150斤鼻子高挺脸很小比我都小大腿粗壮屁股翘智商高 211本科中山大学硕士体面的工作上市公司总助已经是万里挑一的人才可惜大林不要孩子如果我哪天想通了要孩子那就我俩分开的日子

13. 考研人数两年下降 86 万，专家称「卷学历」性价比急剧下降，研究生学历不吃香了吗？

14. ✨普通人拼命追求的东西全都在贬值，学历贬值的大背景下，现在不少年轻人还在盯着学历和编制较劲，但这些东西的价值正在慢慢缩水，我们普通人十几年的努力不能说白费，但收益确实是越来越低了。【不是说努力没用，只是大环境变了，天王星进了双子座，海王星到了白羊座，冥王星落在水瓶座，这三颗星星带来的能量，悄悄改了生存规则】。天王星在双子座，管的是信息和想法，它就爱打破老一套。以前大家觉得学历是铁饭碗，现在本科硕士遍地都是，学历越来越不值钱。真正管用的是灵活的脑子，能把零散的信息串起来，玩出新花样，而不是死记硬背那些过时的知识。【天王星不看你文凭多硬，只看你能不能跟上变化，能不能用新角度想问题】。比如在AI领域，生成式AI工程师通过设计优化算法推动内容创作，月薪轻松过万；人机交互设计师则专注于构建人工智能系统与用户之间流畅无阻的交流桥梁，薪资待遇优厚。这些职业都不需要传统意义上的高学历背书，关键在于你是否能快速掌握新技能，跟上信息爆炸时代的节奏。【海王星在白羊座，带着点理想主义，又催着人赶紧行动，对自由职业者特别友好】。过去总说自由职业不稳定，其实稳定的铁饭碗可能才是限制。海王星让人看清自己真正喜欢什么，白羊座推着人马上去做。那些一门心思考编的 “乖宝宝”，容易困在别人画的框里，反而不如跟着兴趣闯一闯，像白羊座那样敢试错，海王星自然会给方向。比如你喜欢宠物，可以尝试家庭宠物寄养，单日收费100-200元，不仅可以和你喜欢的猫猫狗狗在一起，还能帮到很多附近的人；如果你擅长手工艺，羊毛毡手作、汉服设计等通过电商与社群运营，月入数万也并非难事。自由职业的核心在于将兴趣与市场需求结合，只要你有一技之长，就能在这个领域找到属于自己的一片天。【冥王星在水瓶座，专搞颠覆，又讲究连接，单打独斗的时代过去了】。以前觉得学霸最厉害，现在才发现，会合作、懂社交比闷头读书更重要。冥王星就爱打碎旧模式，水瓶座告诉你，能跟人打交道、能自己找事做，才能在新规则里立足。例如社区运营岗位，需要制定用户增长策略、策划线上线下活动，通过数据分析优化运营方案，不仅能锻炼你的沟通协调能力，还能积累丰富的人脉资源。再比如跨境电商运营，需要与海外客户沟通、整合供应链资源，通过社交媒体进行品牌推广，这些工作都需要你具备较强的社交能力和资源整合能力。只会闷头考证的人，像关在瓶子里的船，永远开不进大海；而懂得连接资源、主动找事做的，才能游得远。说到底，这三颗星星折腾来折腾去，其实是在提醒年轻人：别盯着贬值的东西不放。学历有用，但不如灵活的思维；稳定没错，但别困在固定的框里；独处可以，但懂得跟世界连接才更有底气。星象改的是规则，不是要淘汰谁。能跟着变的人，总会被时代推着往前跑。老天爷从不会让努力白费，只是有时候，它希望你换条更宽的路走。选择适合自己的职业方向，勇敢地迈出第一步，你会发现，外面的世界远比你想象的更精彩。🙏#许个愿吧##星座##好运2025#

15. 如何看待十几年前是低学历者鼓吹“读书无用论”，而现在是清北985的人在鼓吹“读书无用论”？

16. 央媒近期采访和报道了胖东来，对胖东来老板以及他们对待员工和对待产品和服务的方式给予了充分的肯定，个人觉得这背后其实透露了两件事情：一是企业家要有善心，虽说在商言商，但人性的闪亮点应该体现在企业家身上，这是一种对社会道德和价值观的正确引导。二是从胖东来身上让人看到，工作没有高低贵贱之分，干营业员干保洁一样可以月薪近万，这些被认为最底层的工作岗位并非就要拿低薪，企业应该重视这样的岗位，给予底层员工加薪，让他们做出更好的服务，他们收入提高了，消费自然就上去了，所以提振消费的关键是给员工加薪，很多企业不是没钱，而是老板太抠门。让一部分人先富起来，先富带动后富，胖东来以实际行动践行了这样的承诺，值得全社会学习。

17. 社会阶层固化，通常意味着向上流动的通道渐窄；而向下流动的大门不仅始终敞开甚至越开越大。其根源在于中上阶层内部资源传递的分化、学历的贬值，以及阶层晋升的金字塔效应，越往上层，竞争越激烈。这让年轻人在现实中挣扎于阶层下滑的困境，也在与父辈的命运对比中，背负着难以消解的心理落差。

18. 刚看到一本神书：《以日为鉴：衰退时代生存指南》，是由分析师Boden（B站知名UP主，拥有十余年投行咨询经验）撰写。全书以日本泡沫经济破裂后长达40年的"失落周期"为镜，剖析东亚经济体从"增长型"转向"存量型"社会的阵痛，通过普通人的遭遇展现时代变迁：第一篇：失业潮下的决策-保就业vs保发展：日本选择压低失业率优先于增长，企业通过内部冗置与派遣制度避免裁员，却催生"窗边族"(不工作却占编制)和临时工时代，牺牲了长期发展和一代人的职业上升通道-大学生就业冰河：1993年失业率从2%飙升至3%，毕业生沦为就业过剩的一代，"毕业即失业"成常态-城市vs返乡："日本漂流一族"的故事，年轻人在城市与故乡间挣扎，返乡虽稳定但发展受限第二篇：无法与自己和解的一代人-失落的一代：70年代出生的"第二次婴儿潮"2000万人，从"出生过剩"到"毕业过剩"再到"就业过剩"，人生开启于衰退经济-学历贬值：学历神话崩塌，与中产崩溃、金融崩溃"称"平成三大崩溃"，教育投资回报率暴跌，硕博扩招反而制造高学历贫穷第三篇：就业众生相-公务员热潮幻灭：从神的职业到铁牢房，财政紧缩下薪资冻结、加班常态，年轻人宁冒险也不愿入公门-教师行业危机：少子化导致教师过剩，师医公铁饭碗不再铁-医疗体系崩坏：医生从高收入群体变成成本控制工具，医院从救死扶伤场所变成医疗工厂第四篇：老龄化冲击的医疗体系-医疗费亡国危机：1995年医疗支出突破27万亿日元，社会预计15年内财政将破产，被迫推行"医疗再生改革"-控费的代价：新医师评审制度将成本控制与医生收入挂钩，廉价药物滥用，医疗事故激增，医患关系恶化第五篇：失落经济下的全民出海潮-海外再造日本：90年代至2010年代，日本企业大规模出海，从制造业到高端技术并购，海外收益占GDP的10%，支撑了国内财政和社会稳定-中国的机遇窗口：作者指出中国正站在类似的历史关口，从TikTok到SHEIN，中国企业已开始复制日本的"出海黄金潮"对普通人有什么启示？1️⃣重新定义"铁饭碗"传统"师医公"并非永恒保障，其前景受经济周期深刻影响。在存量时代，"稳定"是相对的，需要动态看待职业价值，而非盲目追求体制内2️⃣学历与技能的新权衡在学历贬值时代，一技之长往往比一纸文凭更可靠。警惕为逃避就业而盲目读研，除非真正热爱或能带来核心竞争力提升3️⃣构建"反脆弱"生存策略-储蓄为王：建立应急基金，应对失业风险，日本年轻人的"三大法宝"之一就是"做好储蓄"-多元收入：培养副业思维，发展跨境电商、内容创作等"软技能"，增强抗风险能力-低欲望生活：理性消费，避免盲目攀比，回归实用主义，这也是日本年轻人应对经济下行的重要策略4️⃣把握"出海"新机遇-跟随企业出海：关注有国际扩张计划的公司，争取外派机会-"软出海"：涉足跨境营销、短视频创作、文化输出等轻资产领域，如当前火热的TikTok内容创作-提升跨文化能力：学习国际商务礼仪和语言，提前为可能的全球竞争做准备5️⃣心态管理：在不确定中寻找确定-接受不确定性：视变化为常态，不再追求"一劳永逸"的稳定，培养适应力和学习力-适度"躺平"：不是放弃，而是在压力下调整节奏，积蓄力量，避免无效内卷-回归本心：在努力效用有限的时代，不妨做自己喜欢的事，专注个人成长和健康，粗茶淡饭也能收获平静6️⃣健康是最稳的"资产"-医疗体系承压时，健康成为个人最宝贵的财富，预防保健比治疗更重要-保持良好生活习惯，定期体检，避免过度消耗，为可能的医疗支出高峰期做准备7️⃣代际认知：接受时代的局限与馈赠-理解不同代际面临的机遇差异，避免盲目与父辈成就比较-在认清现实后依然热爱生活，正如罗曼·罗兰所言："真正的英雄主义，是看清生活真相后仍选择热爱它"对普通人而言，最大启示在于：不是预测风暴，而是学会在风暴中航行。

19. 我再说一遍我好几年以前说过的教育观点。学历贬值不等于学习无用。某种意义上学历贬值是好事。能让本身意识到学习重要有学习能力的人自动凸显出来。换个角度说，不是学历自动贬值的。什么事情不配拥有却拥有的人数量多了。都会被动贬值。所以，绝不向下兼容。永远学习。学最好的最贵的。

20. 考研的热度正肉眼可见地急速下降。2025年，有史以来第一次，考研人数低于考公。最重要的原因是，硕士研究生的处境越来越尴尬。搞学术、科研不如博士，直接就业性价比不如本科+3年工作经验。作为20年前毕业的硕士，我的看法是，现在有两类硕士值得读，其他则要慎重： 1、本科没考好，硕士能进名牌大学，提升视野和身价； 2、前沿或跨学科行业的专硕，把硕士当双学位+高级实习来读，提升就业竞争力。我有个外甥，读了个1+2都满足的中科大硕士。今年毕业后找的第一份工作就是他的实习单位，一家三板科技类细分赛道隐形亚军公司（冠军是一家欧洲公司，技术更好，但产品和服务价格更贵）。第一年年薪40万，大概是我毕业后十年的水平[doge] 有些时候，选择确实比努力重要。 #考研政治##考研#

21. 学历贬值这么严重为何还有这么多家长在鸡娃？

22. 网上现在学历贬值影响说得太严重了吗？

23. #朱开谈LPL老选手休息原因#朱开谈LPL老选手休息原因：钱少了为什么要打？LPL五年没有夺冠了，老选手以前见惯了高薪现在拿低薪，肯定有很多人不愿意打！老选手休息确实会导致流量下滑，但lpl也需要新鲜血液，目前转会期爆料来看明年不少队伍采用老人带新人#ACG优创官##全网热点共创计划# 英雄联盟神吐槽的微博视频

24. 我公司今年因为业务变化，需要增加一些客服岗位，收到了雪片一样多的求职简历，昨天我面试了两位。一位是 985 大学毕业，一位是互联网大厂七年工作经验，专业都是跟电商风马牛不相及。这两位都有非常好的学习能力和知识储备，但我觉得应聘客服岗位都太浪费了。我也很委婉的告诉他们：“如果是为了找个糊口的工作，你们一点问题都没有。但是你们都有几年工作经验了，如果从原有的专业突然变成客服岗，未来的路就会变得很窄，除非打算很长时间都担任客服。我希望你回去认真思考一下，是不是要这么做，想清楚了再来也不迟。”当下找工作确实很难，我公司的客服也不是小🍠上传的“成都只有 3000 元”工资那么低，但是我还是希望尽量让找工作的年轻人能够更有发展空间一些。。我没有“何不食肉糜”的意思，如果他们坚持要来，还是热烈欢迎。只不过，这些履历闪亮的年轻人都要应聘客服岗，那其他年轻人要想挤进来就更难了。有一说一，我公司去年进来的几位年轻人，都是来自比较好的大学，他们展现出来的工作能力和思考能力，确实让人省心。让家里娃儿努力读书，肯定是对的，这一点毋容置疑。

25. 【张捷聊教育】大学高中化学历贬值，教育公平不能以矮化为代价#热点观点##张捷聊教育##明显感觉到大学逐渐高中化# 当前 “大学高中化” 现象受关注，背景是学历贬值、高校招生人数超出生人口，上大学仍有竞争。其表现为多所非顶级高校及部分 “考研工厂” 用高中模式管理，甚至要求硕博不得夜不归宿、请假报备父母；新生多由父母陪同入学，与过去学生独自报到不同；大学课程偏简单，多是加强高中内容，而美国顶尖高中已学微积分等先修课程。这源于我国为 “教育公平” 严查高中超纲教学，师资不足也难支撑深度教学，导致教育矮化、学生素质降、学历贬值，与国际教育存在差距，教育需反思如何平衡公平与质量。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

26. #上海交大招5000名博士# 上交这种名校是有示范效应的，名校一年博士扩招25％，其他大学必然也有样学样，大幅扩招硕士、博士研究生，且这几年各大学校研究生学费也暴涨。而理工科硕博需要器材、场地、设备等硬开支，单个学生培养成本高，导师精力有限能带的硕博研究生很少，因此理工科研究生扩招难。但人文社科管理学就不同了，增加个宿舍床位就行，单个学生培养成本不高，一个导师能带很多个，因此主要扩招的就是文社管等学科的研究生。硕博一扩招，学费一增长：大学有了更多学生，能拿到更多经费，收入了更多学费，有了更多钱；导师保住了工作，保住了项目，有了更多学生、经费和干活儿的劳动力；更多学生能读研读博，拿到了硕士博士学位，能提升自我；减轻了国家社会的就业压力，也为国家未来发展积累了大量高层次优秀人才，有益于国家创新力提升。......看起来，确实是皆大欢喜啊、很好的事情啊那网友们还担忧什么呢因为，读硕士、读博士，总是要毕业的，毕业了是需要找工作就业的，总有一天还是需要进入社会的，不能一直读下去。读研、读博投入的时间精力金钱成本更高，就业预期也会更高，更难找到较为理想、和自己付出教育成本匹配的工作岗位。等扩招的这些研究生们毕业的那天，这个社会能有那么多满足他们就业预期、满足他们就业要求的工作岗位吗？#坏了她是真读过研#

27. 拒绝上大学是不是一种明智的选择

28. 回复@美丽的景色在秋天:也不是学历贬值，而是现在的学历不是衡量一个人能力的唯一标准。越是这样越要培养能力技能，而不是盯着考试和分数。政策在改变，家长的思想也要跟着及时转变。//@美丽的景色在秋天:让教育回归教育的本来面目。大学扩招让大学文凭贬值，最后得利是有权有势阶层，损害的是普通百姓阶层。后来是硕士扩招，现在又要博士扩招。事实是越扩招内卷就越厉害。普通百姓阶层在教育上付出的代价就越大。

29. #上海交大招5000名博士# 中国高校已经正式揭开了“博士大普及运动”的大幕~~~，再过些年，我们大约会看到，找工作，本科学历不够看，仅是最低门槛，硕士则是标配，而高端岗位，必然并且必须是博士。另外，上交某些专业的博士学费也很“亮眼”，非富家子弟，读不起博。

30. 为什么大公司都注重学历不重能力？

31. 你不是北京长大的。我42了，老北京，她就比我大三岁，她高考的时候比我考生还少点。我只能说，北京考生，她这个岁数的，大专学历可比现在一本水平差远了。你说55岁的大专或者45岁高考大省的大专学历还不错，我认。哪怕她是大兴房山这种远郊区我都认。但是她二环里的，以前东西城是教育资源最多的。老北京啥样，老北京最知道。也就骗骗年轻人。//@虚若无88888:这个确实不能怪她，45岁的人，当年大专相当于现在一本的水平了，但是，学历贬值的太快了，导致她的学历拿不出手。这种情况很多，比如，50多岁的中专学历，当年都是学霸，论智商不低于现在的985，但现在直接被无视。

32. 典型的活到老学到老，很多人说现在的本科贬值了。其实我倒觉得贬值的不是学历，反而是学习能力。现在很多人有好的学历，但是一出来上班干什么事儿都眼高手低，就让人感觉现在学历高的人也不怎么样，这就是很大的误解。虽然这个人年纪大，不过我觉得，除了精力不如现在的大学生，学习能力这一块反而不一定有他强。 #男子35岁当老总53岁升本科55岁考研#

33. 不同领域的能力坐标系也是不同的，学历只代表自己在某一领域的输入，却并非是万能的通行证。//@刘昕RUC:学历和做生意尤其是做小生意的成果没啥必然联系。学历越高，专业性越强，做生意反而不如从一开始就在街头摸打滚爬的小商小贩。职业选择也遵循比较优势原理。

34. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 单看本科学历应聘保洁岗位这条消息，很多人觉得太卷了。很多人只看到了保洁本身，但是人家待遇也挺好的，胖东来的保洁，扣除五险一金后，月工资能达到1万上下，对比当地大多数超市员工工资，胖东来待遇确实好。

35. #南昌大学秋招现露骨女主播招聘海报# 像这家去南昌大学招聘的公司，虽然岗位不咋的吧，但不藏着不掖着，直白告诉你就是招聘擦边主播的，还比较亮堂，不坑人。那种表面告诉你是策划岗位、是运营岗等岗位，招进去之后又让你需要做擦边主播的，才是真的坑人的。没有看不起网络主播的意思，网络主播也是一种新型职业，正经做网络主播没啥丢人的。这个职业上限很高，做得好也是能有一番成就、能挣很多钱，如果求职者个人能接受、擅长、喜欢这个职业，自己也有一定底线原则，也是可以选的。但是，这个职业下限也很低，门槛很低，不需要读好大学也能做、能做得很好，且擦边的主播也很多，不擦边难有流量，竞争不过其他主播，劣币驱逐良币，很多人只能被迫去做一些不愿意做的事情才能竞争得过，陷入恶性竞争。而南昌大学好歹是个211、双一流大学，南昌大学的毕业生在国内的就业市场上已经算很有优势的群体了。如果这样好大学的主播都需要去做擦边主播了，那其他双非、二本、大专的大学生们咋办。像南昌大学这样的好大学，应该严审招聘就业岗位，不能为了提高学生就业率、促进学生就业，就什么，什么岗位都放进来招人，这对学生不负责任。#南昌大学致歉#

36. #余承东亲自招募全球顶尖AI人才# 国内高校2026届本科/硕士生、2025-2026届博士生；海外高校2025-2026届本硕博学生有福了，余总亲招，标准是能满足学术先锋（如顶级科研成果/竞赛获奖）、技术热情（坚定AI信仰）、创新思维（勇于技术突破）三大标准。岗位类型：涵盖AI算法、大模型开发、多模态技术、数据工程、安全隐私等方向。老余正在以战略决策者与人才号召者的双重身份推动华为AI布局

37. 面对“读书无用”“学历贬值”的言论，大学生如何重建学习的信念？

38. 【#胖东来给面试者发399元玩偶#，#胖东来回应给面试者发399元玩偶#】9月4日上午，新乡胖东来三胖店的店员招聘首批面试开始。据了解，首批面试的岗位为会计和消防。消防岗位的应聘者称，不是一对一面试，有三位面试官，面试结果会在15天后以邮件或短信形式通知。此外，应聘者们在结束面试后都领到了一份伴手礼，包括一个兔子玩偶和两本书。新乡大胖店店员向蓝鲸新闻记者表示，应聘的伴手礼兔子是伽百利品牌的，售价应该在三四百元。记者查询到在电商平台伽百利旗舰店，同款兔子玩偶售价399元。@蓝鲸新闻蓝鲸新闻的微博视频

39. 剑桥硕士面试小学英语教培，在包含北大博士在内的8名竞争者中落下，如何评价？留学生就业优势消失了吗？

40. 每天分享一个心理学知识｜职业倦怠💼

41. 如今学历真的贬值了吗？

42. 昨天看了一本东野圭吾的小说《湖畔》，很难让人不感慨，东亚的孩子们真惨，升学压力都很大呀，家长们也很惨，有的人都变态了，钻牛角尖。逼疯了孩子也逼疯了自己。家长应该早点想通，把自己活得精彩，活得好，是对孩子最好的教育。言传身教呗。什么名校、考试、学历，在这面前不值一提。尤其是在目前这个学历严重贬值的时代。

43. （上班第一天，发篇旧文给大家缓解一下上班焦虑[送花花]）刷到一篇杨天真的帖子，里面说“杨天真做实习生也跟别人不一样，进公司第三天，她给王京花提了一份策划。她说她比别人要多做十件事，因为觉得工资已经很低了，如果做的事情很少的话，时间就都浪费了。” 和我的想法一模一样！上班不仅仅是一个谋生的过程，更是一个「带薪学习」和「带薪积累」的过程。最好的工作肯定是又能赚钱，又能学习和积累。但如果有的时候不得不在一个低薪的岗位，那就多做一点事，钱和积累总要占一头。就算我只是在火锅店里端盘子，我也可以趁着端盘子的时候算一下这家火锅店的翻台率是多少？人均消费是多少？扣除掉房租人力食物成本，老板一个月可以赚多少钱？老板用的哪些营销手段有效，哪些无效？各个条目自己都能做到心里有数，这样的员工不管是以后当店长，还是自己出去开店，赚钱机会肯定远远大于只端盘子的人。所以不管你现在是失业，无业，还是做着一份薪水很低的工作，请想尽办法每天比昨天的自己多做一件事。既然这么低的工资已经把我的绝大部分时间和精力都买掉了，那不如想尽一切办法多学一点，多做一点，可以看新的工作机会，做副业，尝试更高的岗位等。用学习到的经验，积累到的资源和低薪进行对冲，才能最大程度的减少低薪/无薪对自己的损失。摸鱼本质上浪费的是自己的时间，而时间和快乐才是一个人这辈子最最最最重要的东西。（内容来自知识🌟球，更多几十万字内容可以去🌟球看哦～）

44. 微软公布最容易被 AI 替代的前四十岗位，该榜单分析了美国用户在 Copilot 超过二十万次对话，根据满意度和处理任务的频率得出的结果，前十名职业如下，看看有你的岗位吗？1、口译和翻译员2、历史学家3、客舱服务员4、销售5、作家 & 作者6、客服7、CNC 数控编程员8、电话接线员9、售票员10、广播电台 DJ

45. Scott Galloway 写了一本《财富的代数：财务安全的简单公式》。公式如下——💎 财富 = 专注 + (斯多葛主义 × 时间 × 多元化)“专注”是收入生成的基础，是公式的加数项，代表着通过职业努力最大化主动收入。“斯多葛主义”、“时间”和“多元化”是乘数因子，它们共同作用，将通过“专注”获得的收入转化为可持续的财富。斯多葛主义提供行为纪律，时间利用复利效应，多元化则管理风险。〰️〰️〰️〰️〰️〰️财富的最终衡量标准是“经济安全”，其可以被定义为一个具体的数学关系：💎 经济安全：被动收入 > 烧钱速度经济安全等同于“经济焦虑的消除”。当被动收入 > 烧钱速度时，一个人就实现了经济安全，因为他不再需要为支付开销而出卖自己的时间去工作。为了启动并持续为这个体系注入能量，个体需要强大的主动收入来源。首先，你应该通过专注于自身才华，来最大化“专注”这一项的产出。〰️〰️〰️〰️〰️〰️职业成功的路径应是“追随你的才华”，而非“追随你的激情”，因为激情是精通的结果，而非原因。“追随你的激情”是常见但有害的职业建议，通常由已经成功的人提出。然而，大多数年轻人无法清晰地阐明自己的激情所在。另外，激情型职业（如艺术、娱乐）往往是劳动力供给远超需求的领域，导致从业者容易被剥削。与激情不同，才华是可观察和可测试的。专注于自己擅长的事情会形成一个良性循环：成就来得更快，增强信心，从而鼓励进一步的努力。通过数千小时的努力，将才华发展到“精通”（mastery）的程度，会带来经济回报、认可和内在满足感，这最终会催生出对该领域的“持久的激情”。💎正确的顺序是：（才华 + 专注）→ 精通 → 激情然而，仅仅赚取高收入是不够的。斯多葛主义构成了整个体系的行为和心理基础。它解释了如何通过培养品格和纪律，将赚来的收入有效地转化为可投资的资本，而不是在生活方式的膨胀中消耗殆尽。〰️〰️〰️〰️〰️〰️斯多葛主义是实现财务纪律的根本行为引擎，因为它将外在行为与内在品格构建为一个自我强化的循环。经济安全“不是智力活动的结果，而是行为模式的产物”。仅仅依靠意志力（“自控”）来对抗消费主义诱惑是令人疲惫且不可持续的。持久的行为改变根植于“品格”。我们的行为反映了我们的品格，而我们的品格最终是我们行为的产物。斯多葛主义哲学，特别是其四大美德（勇气、智慧、正义、节制），提供了构建这种品格的框架，以抵御“现代资本主义的诱惑”。通过“放慢速度”和“养成习惯”，人们可以将理想的行为（如储蓄、理性消费）内化为品格的一部分，从而形成一个良性循环。财务上的成功最终取决于品格的培养，而斯多葛主义是实现这一目标的有效路径。一旦资本得以积累，时间与复利便成为最强大的放大器，它解释了为什么早期微小的储蓄行为能随着时间的推移产生巨大的财富效应。〰️〰️〰️〰️〰️〰️时间是个人最宝贵的资产，其力量通过复利效应体现在财富增长和通货膨胀两个方面，年轻是最大的财务优势。时间是不可再生的稀缺资源，比金钱更宝贵。挥霍金钱，你可以赚回来。挥霍时间，它就永远消失了。（然而，人类在认知上难以理解和规划长远的时间。）复利是“宇宙中最强大的力量之一”，它能将微小的初始投资随时间放大为巨额财富。通货膨胀是复利的“邪恶双胞胎”，它同样以复利方式侵蚀财富的购买力。因此，投资回报必须跑赢通胀才能实现真实增长。由于复利的指数特性，投资开始得越早，最终结果的差异就越大。年轻人的时间优势远超其资本劣势。必须尽早开始投资，利用时间这一年轻人很少认识到或知道如何使用的武器，以最大化复利的正向效应并对抗其负向效应。〰️〰️〰️〰️〰️〰️多元化是一种防御性策略，其首要目标是确保生存和最大化长期回报，而非最大化短期上行空间。投资存在一种根本性的不对称性：你理论上可以有无限的收益。但一次归零的失败，会让你彻底失去参与未来所有“无限上行”机会的资格。流行文化经常宣扬集中投资以获得“怪物级胜利”的叙事，但这是一种“异类”策略。多元化是一种“防御性策略”。集中投资于单一高风险资产，一次错误的押注就可能导致资本归零，从而失去未来所有的增长潜力。多元化通过限制下行风险来保护本金。长期来看，几乎没有主动投资者能持续跑赢市场（如标普500指数）。因此，对于大多数人来说，被动、多元化的投资是更优选择。投资的目标不是成为“最富有的人”，而是实现经济安全。防御性多元化，为长达数十年的积累过程提供了安全保障。它确保整个财富之舟不会因为一次不可避免的风暴（市场崩溃或个人投资失误）而倾覆，从而保证能够行至终点。因此，应“多元化你的投资以最大化你的长期财富”，而不是为了追求短期暴利而集中投资。#世上神马书籍都有##微博兴趣创作计划# #上微博涨知识# #冷知识百科#

46. 为什么越来越多高学历的人转行家政？

47. 为什么博士学历的人在学历上已经超过了99.9％的中国蓝领工人，却还大概率只能成为普通人？

48. 学历贬值这么严重为何还有这么多家长在鸡娃？

49. 如何看待“学历贬值”现象？朋友初中辍学月入5-6k，反而比很多二三线城市的本科毕业生挣得多？

50. 人要选和自己阶层经验&本能相匹配的工作

51. #每天摸鱼打卡#早上好！今天又看到一个学历贬值的现象，#山西博物院回应拟录用多位海归博士#，在我看来，学历相对贬值，是科学技术与经济文化向前发展的必然结果。倒过来看，如果学历很值钱，子女拥有学历后很快就能超越父母，这就是好时代吗？恰恰相反，这两个特征恰恰说明当事人处在社会经济和人文水平都极度落后的时代。

52. 【张捷聊教育】名校研究生超本科生，国际常态与第一学历#热点观点##张捷聊教育##研究生数量超本科生高校招生引争议# 国内多所名校如南京大学出现本科生稀缺、研究生数量远超本科生的情况，中科大数十年前便有类似现象。从国际惯例看，顶级名校重视 “精本科”，本科作为第一学历含金量高，国外名校本科生圈层紧密、受重视，且诸多专业不招本科仅招硕士，名校肄业生也有较高认可度。中国因高校扩招，本科生数量多、价值感下降，还存在考研工厂等问题，考研与高考选拔规则不同，如今考研也渐趋 “水桶化”。当下国内社会对第一学历愈发重视，高校校友会中本科与研究生校友分属不同圈层，形成鄙视链，这一现状难以轻易改变，而硕士多于本科被认为是正常现象。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

53. #动物园月薪5万招猛兽区司机##热点观点##秒懂热点就用智搜#月薪5万？猛兽区司机？多少有点让人臆想连连河南洛阳的这家动物园，前不久，就因游客随手拍的虎口瀑布，大火一把，视频中，一只老虎一动不动地衔着水管，水流从管中持续喷出，形似老虎造型的喷泉。月薪5万的活，也是该动物园发布别的不说，老虎，确实给这家动物园带去不少流量该岗位，需要司机驾驶车辆进入虎山、熊窝等猛兽散放区，拉着游客，近距离感受“兽王怒吼”的震撼。招聘要求里，虽未明说“需有与猛兽打交道经验”，但“胆大心细”四个字早已将应聘门槛悄悄拉高。得承认，月薪5万的诱惑确实足够强劲这个薪资水平已经远超那些普通城市司机3-4倍，甚至比不少办公室白领的收入还要高！据官方透露，岗位发布后报名人数已超2000人，其中既有寻求职业突破的老司机，也有想挑战自我的年轻人。那么，你敢去应聘吗？动物园月薪5万招猛兽区司机

54. AI将颠覆传统雇佣模式，自由职业与多元工作组合成为常态，中间型岗位面临被智能体替代的冲击。但不是单纯的失业，而是工作形态的升级：人类从重复劳动中解放，转向更依赖创意与策略的角色。要在剧变中抢占先机，学历不再是核心壁垒，取而代之的是快速学习、跨界整合与AI协作的能力。

55. #高学历海归回国后干起搬家师傅##西安搬家小哥开口就是地道英文#这哥们儿留过学回来搬家，还一口流利英文报进度，有点反差？职业不分高低，优秀的人干啥都带着自己的光芒。现在社会也越来越多元，海归可以西装革履，也可以汗流浃背地搬箱子，凭本事吃饭，都值得被尊重。

56. #你参加微博研究生考试了吗#虽然现在都说学历贬值了，研究生遍地都是，但是考研还是很重要的，因为连贬值的学历如果你都没有，就更没有竞争力了。倒计时一个月冲刺#为考研加油#，点击网页链接看看这些题你都会不？#微博考试季# 北京·北京大学

57. 【#德国汽车业1年裁撤超5万个岗位##德国工业少了超11万个岗位#】在美国加征关税等因素冲击下，德国汽车行业遭遇严峻考验。咨询公司安永最新分析报告显示，德国汽车行业过去一年净减少岗位超5万个，成为受影响最严重的工业部门。报告显示，截至6月30日，德国工业部门就业总人数同比减少2.1%，相当于减少约11.4万个岗位。安永预计，未来一段时间，德国工业就业岗位减少趋势将延续。此外，德国工业营业额也连续承压，今年第二季度营业额同比下降2.1%，连续第八个季度下滑。对此，德国机械设备制造业联合会主席卡夫拉特26日在一封公开信中，要求欧盟委员会主席冯德莱恩对欧盟与美国达成的贸易协议重新进行谈判。（央视财经）央视财经的微博视频

58. 网上看到很多人热议学历贬值。窃以为，普通人研究这个干嘛？这根本不是普通人该操心的事。学历贬值也好、升值也罢，甚至保值与否，跟咱们普通人的日常有什么关系？普通人的核心任务很明确：需要学习就学习，需要找工作就踏踏实实下功夫找，该干嘛就干嘛。这类话题本就是社会学家该深入研究的范畴，普通人最好连碰都别碰——就算真把“学历贬值”的来龙去脉研究透了，又能怎样？难道明白背后的逻辑，就能改变找工作难的现实吗？普通老百姓一定要学会过滤信息。社会上的信息繁杂多样，就像苍蝇、蚊子、老鼠一样的负面内容随处可见，成天盯着这些东西，对自己一点好处都没有，只会徒增烦恼。尤其有些人生性就容易情绪化、爱矫情，还总盯着这些不属于自己的议题钻牛角尖，只会加重内耗。本就是内耗型的人，偏偏爱操闲心，该做的正事撂着不干，对不该操心的事却十分热衷，最后只能陷入无尽的纠结与焦虑，变得更加情绪化，内耗也越来越严重。普通老百姓就该琢磨老百姓的事：怎么把日子过好，怎么把孩子培养好，怎么找到合适的工作，怎么把手头的事做好。那些该由政治家、哲学家、社会学家或心理学家去深究的宏大议题，真没必要揪着不放。与其纠结学历贬值与否，不如想想没学历能不能找到工作、有学历该怎么用好它——踏踏实实解决自己的实际问题，远比琢磨那些遥远的宏观话题实在得多。#教育聊一聊##家庭教育##认知##情商#

59. 现在学历贬值太快，普通二本读出来...

60. 学历贬值这么严重为何还有这么多家长在鸡娃？

61. 为什么靠学历实现阶级跃升的时代已经彻底结束了呢？

62. 浙大硕士回应从烟草公司离职隐居

63. 周围都在说学历贬值，那大学到底要不要上？

64. 硕士当保安？高校招聘背后的3大认知真相

65. 南京一高校惊现硕士保卫科员岗！这场招聘，暴露了多少教育焦虑

66. 惊！民办高校保卫处招聘要求硕士，职场到底咋了？

67. 高校保卫处招聘要求硕士学历引热议学校回应非保安岗位

68. 校园保安硕士学历要求引热议校长承认为过滤关系户

69. 高校保卫处招人需要硕士学历?校方回应

70. 中科大保卫处也招高材生？网友们惊呼

71. 学历门槛越抬越高？专家支招本科生该如何应对

72. 研究生就业内卷

73. 未来几年，“硕士降薪做本科岗”可能不是个例

74. 月薪才2800一个月，却有那么多人排队应聘，谁来解释下

75. 大家对北大毕业当辅警的同学多点包容

76. 【社区面试 281】社区工作者面试预测题！内含答题思路解析（社会现象与综合分析类）

77. “高学历辅警”成常态

78. 2025东莞选调:985博士进街道办高学历就业风向变了?

79. 越来越多的名校高材生都去县城报考基层岗位?是不是有点想不通?

80. 公务员的工作必须高学历才能胜任吗?

81. 北大等名校毕业生考取辅警，算不算屈才？

82. 莫为人才穿“长衫”

83. 北大毕业考辅警，究竟算不算“屈才”

84. 公务员的工作必须高学历才能胜任吗？

85. 剑桥硕士教培面试被刷，高学历溢价的落幕？

86. 博士去管垃圾场？一场基层“人才秀”背后的学历通胀困局

87. 胖东来高学历招聘引热议

88. 为什么会有大量平庸得令人发指的高学历，你想过这个问题没有

89. 环球时报专访

90. 2024溧阳引才

91. 高学历村干部在基层最容易遇到的挫折是什么？

92. 高学历错配困局

93. 学历贬值时代，年轻人还有出路吗？

94. 学历贬值不代表没有价值。

95. 学历贬值时代，还有必要提升学历吗？

96. 学历贬值才刚刚开始

97. 学历贬值的本质是什么？

98. 学历贬值？不，是低质量学历在贬值！

99. 学历真的贬值了吗？

100. 《以日为鉴》第五章--学历周期

101. 教育部拟同意设置15所本科学校，学历贬值的阴影要如何消散？

102. 学历贬值真的像大家说的那么严重吗？

103. 学历与教育的理性投资——文凭贬值时代重新定义学习价值

104. 时代浪潮下

105. 研二|学历从未贬值的，贬值的是，没有能力的学历

106. 学历贬值，是个大麻烦

107. 多次考研的年轻人开始保守择校，有些目标院校不如本科院校，如何理解这一选择？降级考研有必要吗？

108. 考研人数“三连降”，是学历贬值还是理性回归

109. 学历贬值时代，年轻人如何突围？

110. 硕士送外卖，博士考街道

111. 学历通胀与就业困境

112. 从“4000不配”到“本升专”，学历通胀下的新生存法则

113. 有一个趋势

114. 消费锐观察︳从象牙塔到就业市场

115. 为什么研士博士想找个好工作也那么难了

116. 学历通胀时代来临？2025年硕博扩招将如何改变你的未来

117. 学历通胀时代，你的价值“抗跌”指南

118. 多所名校出现本研倒挂

119. 学历“通胀”怪谁？用人单位盲目抬门槛，正在制造双输困局！

120. 25岁保安与本科保洁

121. 浙大毕业，去当家教？高学历就业的“下沉”真相

122. 学历高却找不到好工作，该如何度过阴霾？

123. 规范成长，赋能晋升

124. 解锁保安员逆袭密码

125. 不止站岗巡逻！新时代保安如何突破职业天花板？

126. 保安职业社会价值的多维延伸

127. 全社会要让保安职业有尊严

128. 【参考学习】保安行业发展趋势与职业能力储备

129. 别再只做“看门大爷”！一张高级保安证，解锁职业新可能

130. 一张保安证书，打开职业安全之门

131. 硕士去当保安只拿2800？湖北大学紧急回应：误会了，实为管理岗！

132. 浙大5人进社区？2023年杭州招录引争议高学历抢基层岗图什么

133. 硕士竞聘保卫科员上热搜！校方回应扎心了：这真不是保安岗

134. 高校保卫处科员要求硕士学历，官方回应：正式岗，争议却愈演愈烈

135. 保卫岗2800元月薪要求硕士学历？湖北大学回应：已招到人，系管理岗位实际工资不止2800元

136. 一学校招聘保安要求硕士学历

137. 清北硕士挤破头进中石化？学历通胀下，普通人还有机会吗？

138. 学历的贬值才刚刚开始：唯有阅读能力与终身学习能定义未来

139. 学历的贬值，才刚刚开始

140. 别再喊学历贬值了！真相是 “学历通胀”，你的价值该这么重构

141. 9人环卫所招博士管垃圾？是基层“求贤若渴”还是“大材小用”？

142. 当浙大一年招 9461 名硕博：我们都在为学历通胀买单吗？

143. 高校回应保卫处招人要求硕士学历

144. 更加危险的就业降级

145. 卷高学历、金证书俨然解决不了就业

146. 求职内卷化：海归硕士竞聘社区干事，图什么？

147. 博士为何抢基层岗位？名校的本科生扎堆街道，笔试普遍135分以上

148. 2026年考研趋势与研究生就业形势分析

149. CorgiJelly的一天一道面试题（2025.11.13 浙江杭州富阳事业综合分析：青年干部人才一线锻炼）

150. 沪京浙社区医院迎来“硕博时代”，高学历人才下沉基层成趋势

151. 为何硕博生也陷入求职困局？这让本科生怎么办？

152. 高学历遇冷，月薪仅三千

153. 清华博士替补浙大辅导员：高学历就业困境下的缩影

154. 2026届毕业生突破1270万，就业寒冬还是洗牌开始？

155. 学历贬值了吗？

156. 县城考编困境：一代年轻人的“体面躺平”与残酷现实

157. 学历真的贬值了吗？还是就业的敲门砖？

158. 在AI时代，高学分高学历何去何从？

159. 考研人数暴跌，学历通胀爆发！

160. 2025年，硕士学历是通行证还是包袱？

161. 2025年学历真的贬值了吗？

162. 现在年轻人不考研，反而扎堆考公？

163. 硕博毕业人数撞上“摩尔定律”？7年翻番背后，高学历已贬值?

164. 学历贬值是假象！就业市场数据出炉，最惨的不是毕业生而是他们

165. 研究生学历还值钱吗？当300万考生挤破头时，HR们到底在看什么？

166. 学历…学历贬值

167. 研究生就业难：高学历光环失灵，我们该如何破局？

168. 高学历低就业还在继续这届年轻人难了

169. 研究生整体竞争力下降？原因大揭秘！

硕士应聘2800元保卫岗引热议，578+用户观点全景剖析

精选参考来源