当钉钉从协作工具变成监控利器：效率没涨，信任先碎了一地_服务软件

1. “摸鱼、说公司坏话全被精准取证”，苦命打工人在职场堪比“裸奔”

2. 监控下长大的孩子，内心早已破烂不堪！每周一、三、四、五早8点连麦答疑，解决你的育儿难题！#沈玉英老师的育儿经 #沈老师的直播 #家庭教育

3. 一个管理者走向平庸的3个征兆

4. 【法之言|#公司搞职场隐形偷窥违法#】#花几百块老板就能全方位监控你的电脑#？上班时用公司电脑给家人报个平安，和朋友吐槽下加班的辛苦，转头这些对话就出现在老板的监控屏幕上，不管是工作文件还是个人信息，都一览无余。这种打着“管理”旗号的职场偷窥，不仅无法起到提高管理效率的作用，还触碰了法律的红线，可能要承担民事、行政乃至刑事责任！近日，有媒体调查发现，市面上售卖的一款面向企业用户的监控软件，能实时查看员工的聊天记录，监控员工电脑页面的内容，随意调取他们硬盘上的文件和数据。即便将笔记本带离公司，也能通过电脑绑定公网IP的方式，完成监控。多款杀毒软件都无法识别出任何风险，这样的软件单套只要几百块，被监控的员工全程不知道自己的信息已经暴露。有些企业经营者认为电脑是公司的，花了钱雇人，监控员工工作状态天经地义。与其花时间制定合理的考核制度，不如直接用软件监控来得轻松。这其实是一种短视且有害的管理方式，不仅会让员工产生强烈的抵触情绪，也不利于企业的长远发展。管理可以有，但偷窥他人隐私绝对不行！宪法明确规定保护公民的通信秘密。监控前必须书面告知员工目的、范围并取得同意。员工的微信聊天记录，则属于民法典隐私权和个人信息保护的范围，未经同意的监控，就是侵权！劳动合同法也要求，用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息。更要说明的是，卖这种监控软件的商家同样违法。软件开发商和销售商明知购买的企业用于非法监控，仍然售卖的，涉嫌构成提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪。职场需要规则，但更需要温度。对企业来说，真正的管理，应该建立在对员工的信任和尊重之上，用几百元监控软件防止员工“摸鱼”，看似省了事儿，实则伤了人心，最后还可能面临罚款、诉讼，得不偿失！职场可以有措施，但不能没有尊严；管理可以有边界，但不能违反法律。法姐讲法 #道路千万条守法第一条#法治日报的微博视频

5. #老板监视员工微信只需300元#这监视的成本低的可怕，简直就是赤裸裸的侵权呀！这职场监控已超越合理管理边界，在未告知、未获员工同意的“无感监控”直接违法，即使员工签了同意书，超出工作范围的私人内容监控也无效。优秀的管理应建立在信任与激励之上，而非在监控和审视之下。通过明确的目标和规则来提升效率，才是健康、可持续的职场文化。这起事件是技术滥用的一个危险信号。它不仅是法律问题，更拷问着数字时代的职场伦理与管理哲学。#秒懂热点就用智搜# 老板监视员工微信只需300元

6. #300元就能买到员工的隐私#⚠️ 300元买来的职场窃听器300块就能买套监控软件23秒偷偷安装连主流杀毒软件都查不出来还能扒光员工微信聊天、屏幕操作这哪是管理工具分明是职场窃听器现在不少企业打着防泄密、提效率的旗号干着侵犯隐私的事真是把管理做成了监视👁️ 无感监控下的数字化裸奔最让人膈应的是这种无感监控的猥琐感员工毫无察觉就被数字化裸奔私人聊天里提个备孕、看眼招聘网站都可能被公司当成小辫子甚至被劝退✅ 企业以为靠监控能留住员工、提升效率✅ 殊不知反倒是在逼走人才👉 有数据显示👉 被监控的员工里近一半想离职比没被监控的多了快一倍毕竟没人愿意在充满怀疑的环境里干活⚖️ 监控私人聊天，本质是违法更关键的是这种行为根本不合法宪法明明白白保护通信自由私自监控私人聊天就是违法要是获取了50条以上敏感信息还可能构成刑事犯罪最高能判7年🔸 可现实是🔸 软件隐蔽性强员工想维权都难找到证据真正能胜诉的案例没几个这也让有些企业和软件开发商有恃无恐而且法律明确要求处理员工信息需符合合法、正当、必要原则这种隐秘监控完全触碰法律红线🛡️ 职场监控必须有边界其实职场监控不是不能搞但得有边界合法的监控得提前书面告知员工明确监控目的、方式和范围只盯着工作相关的内容绝对不能碰私人对话✅ 那些靠监控追踪员工如厕时长✅ 窥探私人生活的企业暴露的不是管理能力而是自身的无能把员工工具化的粗暴管理根本留不住人真正的高效靠的是目标激励和彼此信任不是靠偷偷摸摸的监视🚨 监管必须跟上，守住职场尊严这事也该给监管提个醒300元就能买到的窃密工具不能让它再横行霸道应用商店该下架这类非法软件劳动监察部门也得加强排查立法更要明确员工知情同意是底线细化人力资源管理所需的监控范围👉 职场是大家挣钱谋生的地方👉 不是任人窥探的牢笼只有守住监控的边界明确企业违法成本才能既保护企业合法权益也让员工活得有尊严避免劳动关系陷入信任危机 300元就能买到员工的隐私

7. 网传衡水中学设置AI监控系统，200多个智能感知节点捕捉学生行为，如何评价此举措？能有效管理学生吗？

8. 20多年前，大批义乌老板抓住电商发家致富20多年后，他们又在布局一个新的风口！最近义乌电商圈，出现一个很有意思的现象。那就是大大小小的工厂老板、电商从业者，都在扎堆学习钉钉悟空。优克拉创始人魏俊，就是这批拥抱AI的义乌老板里，非常典型的一位。在这家已经成立十多年的企业内部，悟空AI已经成为了不可或缺的一部分，是渗透设计、调研、作图、运营全流程的刚需生产力。很明显的一个变化是，他们以前拍图、作图、上传后台至少需要两三天时间，现在基本上全部AI化了。比起前端运营提效，他们考勤薪资环节的AI改造，更是大大解放了人力。优克拉的考勤规则和钉钉标准模板并不匹配，不同部门考勤规则不一样，再叠加节假日、调休等特殊情况，系统原始数据无法直接用。以至于在没使用悟空之前，公司唯一一名行政人事，每月要导出全部钉钉打卡数据，逐人、逐条手动校对、转换格式、核算薪资。七八十人的团队，光是考勤算工资，固定要耗掉整整两天时间，繁琐又极易出错。反观现在她只需把钉钉原始数据、公司复杂考勤规则全部交给悟空。悟空自主学习规则后，自动完成数据清洗、格式转换、特殊调休核算、薪资统计。原来两天的工作量，现在不到两分钟就能跑完。值得一提的是，在老板魏俊的带动下，优克拉已经形成了人人搓Skill、人人用AI的氛围。不止运营，行政也能自己摸索搭建专属工作Skill。如此一来，公司整体运营逻辑彻底发生了改变，魏俊直言：“我们公司以前最重要的是销售部，现在最重要的是skill开发。” 谁能想到，优克拉原先销售负责人直接转岗专职做AI技能开发，AI技能迭代，已经成为公司的核心竞争力。不仅如此，魏俊自己跑通全套AI流程后，还和身边义乌老板互相分享，甚至在厂房常态化开展AI实操培训。对于义乌商家而言，他们只相信真实的落地效果，看得见的效率提升，所以悟空的爆火不是没有道理的。

9. #老板监视员工微信只需300元# 说实话，这事不是“现在才发现”，而是“终于被摊到阳光下”。300块就能买到一套“全景监控”，微信、QQ、钉钉、飞书统统被扒光，聊天内容、文件、屏幕操作全程同步，员工却毫无提示、毫无选择权，这已经不是管理，而是“赤裸裸的侵犯隐私”。更可怕的不是个别老板动歪心思，而是这种软件被“公开售卖、系统化推广”，像卖办公软件一样自然。技术本身不作恶，但在权力不对等的职场里，它就是放大器，把“信任”彻底碾碎，把员工当成被审计的对象，而不是人。有人还试图洗白，说是“合规管理”“防泄密”，可问题在于：知情权在哪里？边界在哪里？连最基本的告知都没有，就谈不上合法，更谈不上合理。当监控被包装成“效率工具”，当隐私被默认让渡，职场就已经走偏了。今天你监控微信，明天是不是就该监控思想了？这不是普及，是危险的滑坡。#员工微信聊天被监视全程无感#

10. 钉钉ONE在打工界还是太超前了！

11. 滴滴员工：管理看的不只是产出还有协作成本有滴滴管理者分享“管理者的视角”，指出管理不仅要看明确产出，还要看一个人是否让团队稳定、高效、好带。比如协作成本高、过程不可控、带队压力大等问题，很难量化但确实存在。这个视角有其道理，但也容易被用作“凭感觉打压人”的借口。管理和被管理之间，永远存在信息与视角的鸿沟。

12. #钉钉建议企业不装龙虾#OpenClaw（龙虾）虽火，但企业办公需谨慎，无专业安全防护前提下，不建议企业在办公设备与环境直接部署OpenClaw，避免数据泄露、权限风险。API开放面向开发者，企业使用务必先做安全合规评估，效率与安全要两手抓。

13. 内部信息流出，顺丰和钉钉要搞大事情！近期，网上有消息爆出称，顺丰和钉钉悟空正在签约一个SaaS行业史上最大规模的大单子，据说是百万人规模级别。消息中还提到，双方对此都很重视，阿里CEO吴泳铭已经亲自和顺丰老板见了面洽谈。这事很不简单，因为从透露的消息来看，这一次顺丰采购的必定不是什么传统的OA，而是AI，顺丰正在全面接入钉钉悟空。这个时候很多人可能就有点纳闷了，顺丰作为国内物流行业非常重要的一个企业，公司体量属于百万级别，为何突然会选择和钉钉悟空合作，为何要放弃自研？其实这一点不奇怪，一方面正是因为顺丰体量很大，企业流程非常的复杂，所以对于协作的数字化能力要求更高，数据更需要实时流通，而顺丰去做这事本身不容易。但是钉钉不一样，它一直都是协作方面的“高手”，尤其是悟空的面世，更是进一步提高了执行力。它能够直接进入客服调度、HR采购等业务系统，将审批、实时响应这些工作效率大幅提升。另一方面，我们会发现，钉钉在物流行业一直是遥遥领先的存在，快递行业九成的头部企业都在用钉钉协作，比如说四通一达，很早之前就接入了钉钉。只能说，随着顺丰全面接入钉钉悟空，其实一个新的信号就已经出现了，那就是物流行业都在进行AI化转型，正在借助AI、钉钉悟空的手，打通内部复杂的流程工作，掀起新一轮的效率革命！

14. 摸鱼必看！公司如何悄悄监控你？浏览历史、摸鱼痕迹、聊天记录……它们到底能看到什么？【柴知道】

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16. AI原生组织：OpenClaw推动组织形态重塑｜甲子光年智库

17. 【#阿里发布系列龙虾智能体# 悟空与JVS Claw对应企业与个人场景】3月17日，阿里巴巴发布企业级AI工作平台应用“悟空”（WuKong），定位为阿里AI能力在企业工作场景的统一出口，由钉钉团队打造，即日起开启邀测。阿里发布系列“龙虾”智能体悟空与JVS Claw对应企业与个人场景　　“过去是人用钉钉来工作，未来是AI用钉钉来工作。”钉钉CEO陈航在当日发布会上表示，悟空延续“龙虾”智能体的产品思路，强调在物理世界安全可控的执行能力。用户用自然语言描述目标后，悟空可自动拆解流程并尝试完成操作，同时在执行过程中提供必要的人工确认。据发布会展示，悟空可以打开本地文件夹、编辑本地文档、调用桌面应用程序、处理AI听记内容、更新AI表格数据、填写审批单据等。　　据财新尝试，悟空可以在5分钟内建立一个个人官网，但当任务涉及其他应用平台时，可能出现登录失败、数据获取和操作受限等问题，尚未形成稳定的执行能力。阿里介绍，悟空将作为独立应用运行，并内置到钉钉中，支持用户通过手机端远程调用唤起，在本地或云端环境下完成工作。悟空支持连接钉钉账号体系及安全访问权限，可原生操作钉钉上千项工具，并计划在正式版中兼容包括Slack、微信、Telegram在内的多种即时通讯平台。目前，悟空适配千问、Deepseek、Kimi、智源、MiniMax等多款模型，也支持添加自定义模型。

18. 钉钉 CEO 称严禁员工写文档、做会议纪要，沟通仅用白板，全靠 AI 自动整理，这种办公理念怎么样？

19. 越是厉害的管理者，越是闲得住

20. 【老板有权监控员工微信吗？】律师称公司监控员工电脑涉嫌违法 12月25日，话题#老板监视员工微信只需300元#登上热搜。媒体调查发现，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。该软件号称“能够限制员工连接其他网络，即便笔记本电脑带离公司，通过电脑绑定公网IP的方式，依旧可以完成监控”。此外，杀毒软件也未识别出任何风险。公司如此“隐秘”监控员工电脑，合法吗？《法治日报》律师专家库成员、深圳市涉外律师领军人才、北京中银（深圳）律师事务所权益合伙人郑明伟表示，企业未经员工同意，在公司台式机或配发的笔记本电脑中安装监控软件的行为，直接违反了民法典关于隐私权和个人信息保护的规定，以及个人信息保护法确立的“告知-同意”核心原则，涉嫌侵犯员工隐私权及个人信息权益。此外，根据劳动合同法第四条，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，“无感知”监控显然未履行法定民主与告知程序，其规章制度本身就不合法。即便监控的是“工作微信”，合法性也存疑。关键在于监控的必要性与合理性边界。对于非涉密岗位，若企业以监控作为考核员工的手段，其行为的“必要性”在司法实践中往往难以获得支持。合理的管理边界应“仅与工作相关”且必须严格遵循“最小必要”原则，程序必须合法。否则，使用软件的公司可能将承担相应的民事、行政乃至刑事责任。（作者刘丹视频李宗奇）法姐讲法 #法治微课堂# 法治日报的微博视频

21. 为什么现在的央国企员工开始憎恨领导？

22. 一键批量部署、一划切换工作状态：真正的为企业而生，华为全新操作系统鸿蒙电脑企业版深度体验！

23. #老板监视员工微信只需300元#300元即可买到的“无感监控软件”，让员工微信聊天沦为老板“掌中观”，这不仅是技术滥用，更是对法律与信任的双重践踏。无弹窗、无提示的隐蔽设计，搭配主流杀毒软件“失明”，让员工取证维权举步维艰，却给企业非法监控打开方便之门。《个人信息保护法》明确要求处理个人信息需取得同意，《宪法》更禁止非法定机关侵犯通信秘密。即便设备归公司所有，过度监控私人聊天、隐瞒监控行为也属违法。软件商公开售卖“监控神器”、平台放任推广，更形成黑色产业链。遏制此乱象，需监管重拳出击：严惩非法软件产销，倒逼平台强化审核，同时明确企业监控边界。唯有让法律长出牙齿，才能守住职场隐私底线，不让300元的“电子眼”碾碎职场信任。#秒懂热点就用智搜# 老板监视员工微信只需300元川北小哥的微博视频

24. 工作群变办公系统，AI小钉拯救打工人钉钉新上的群聊助手「AI小钉」太实用了自动爬楼提炼要点、识别任务生成待办、精准定向催办，专治已读不回；还能按关键词每天推送行业/竞品/热点，把闲聊群变情报站；一句话改群名、发公告、设负责人，群管理直接动口不动手。 AI不再是单独窗口，而是长在群里，@ 一下就能跑流程，群聊正在进化成真正的办公系统。 #钉钉 #AI小钉 #人工智能 #办公 #钉钉群聊

25. #老板监视员工微信只需300元#【微信聊天遭老板监视，员工隐私被系统性采集！软件商公开售卖“监控神器”】#员工微信聊天被监视全程无感# “如何神不知鬼不觉地对员工电脑屏幕进行监管？其实非常简单，只需要安装这款软件，就可以监管到公司所有电脑，实时查看到员工电脑屏幕。员工从安装开始全程无感知、无弹窗⋯⋯” 某平台上，有销售人员发布多个宣传视频，展示安装在员工电脑里的“电子眼”的强大监控功能。《每日经济新闻》记者发现，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。记者注意到，通过河北安固云软件有限公司官网披露的联系电话可直接搜索到该销售人员的微信。每经记者随即以意向客户的身份，从该销售人员处拿到了上述软件的控制端（监控其他电脑的终端）及受控端（被监控的终端）两个安装包进行实际安装测试。受控端安装仅用时23秒，全程没有隐私条款弹窗，也无法选择安装路径。记者还通过控制端设置开启了微信、QQ、钉钉、飞书等社交软件的聊天审计功能，能监控浏览网站的数据，还能同步开启屏幕录像。在设置过程中，受控端同样没有收到任何提醒。设置完成后，记者开始与受控端登录的微信聊天。期间，记者通过微信发送的文字、图片、视频、文件等全部聊天记录出现在了控制端的页面上。甚至对于图片、视频、文件的具体内容，控制端也可以通过预览或下载的方式查看，而受控端毫无察觉。（每经，希隆）http://t.cn/AX4yrNcY

26. 汉堡王给员工戴上 AI 耳机：你的每一句「谢谢」，都在被 AI 打分

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28. 【育碧爆发三天大规模罢工，员工要求CEO下台并恢复远程办公】面对持续的动荡与重组，育碧再陷人事危机。据GamesIndustry.biz及法媒Le Monde报道，自2月10日起，约1200名员工发起了为期三天的跨国大罢工（持续至2月12日）此次罢工由法国五大工会联合发起，主要集中在法国本土（巴黎、蒙彼利埃等工作室），米兰分部也有积极响应。抗议直接针对CEO Yves Guillemot于今年1月宣布的一系列管理决策：取消远程/混合办公，要求员工每周5天必须在办公室坐班。宣布削减2亿欧元成本，伴随着持续的裁员、项目取消及工作室关闭。愤怒的员工提出了三大要求：要求专制的CEO Yves Guillemot辞职反对“一刀切”的强制坐班，保留远程工作选项停止无休止的架构调整，关注员工心理健康与薪资待遇

29. #专家称KPI越细公司问题越大#近日在2025《中国企业家》影响力企业家年会上，哲贤企业管理咨询公司创始人及总架构师李哲贤公开表示，KPI越细，公司问题越大。李哲贤指出，KPI越细，公司问题越大，特别是大企业。“员工来上班、企业家办企业的目的都是赚钱，但员工不在乎企业的目标，只在乎自己的收入。当员工在乎的是收入的时候，我们对员工管理最直接、最有效的调整手段，就是绩效手段。但目前企业的绩效制度大多都是每个部门各自完成自己的任务，所以治疗大企业病首先要从改革KPI制度开始。”这位专家表示，经营是目的，管理是手段。经营的目的就是赚钱和持续赚钱、实现增长并持续增长。管理包括目标管理、预算管理、绩效管理、执行管理、团队管理、经营分析等，这是“手段”。为达到经营目的，我们就要重构管理手段，让管理手段从静态变为动态。他提到，很多亏损的、毛利很低的企业，他们从来没有搞清楚过一个企业赚钱的原因是什么。一个企业家最大的悲哀莫过于，搞不清楚为什么会赚钱，搞不清楚为什么会亏钱。李哲贤总结表示，“经营企业就是经营人，经营人就是经营人心，经营人心就是经营人的动力。”对此，你怎么看呢？（来源：快科技）

30. 海底捞的焦虑，狠狠“砸”向了基层员工

31. 起底价值百万的顶级内参，2026年，普通人如何改命 #ai #职场 #面试

32. #环卫工戴定位器工牌称不动会被罚款#暴雪天里环卫工一句“不动就罚款”，撕开了智能工牌管理的现实矛盾。官方称定位工牌是安全保障、辅助管理，主管与车辆也同步配备，并非一刀切罚款，却也承认对休息时长设限、后台专人监控，这种表述让一线工人的不安被无限放大。科技本应是环卫工的“安全盾”，高龄从业者在道路作业，定位功能本可在突发状况时快速响应，可一旦变成紧盯停留时长的“电子监工”，就彻底偏离了初衷。月薪不足三千的他们，顶着严寒劳作，连安心歇会儿的权利都要被数据监控，这份苛责远比风雪更寒心。城市管理的精细化，从不是用技术把劳动者困在轨迹里，也不该是用监控替代人文关怀。与其在定位数据上斤斤计较，不如先落实保暖装备、合理轮休与薪资保障，让环卫工的付出被看见、被尊重。技术的温度，终究要体现在对基层劳动者的善待上，而非冰冷的考核数字里。#秒懂热点就用智搜# @微博智搜环卫工戴定位器工牌称不动会被罚款

33. 把钉钉打碎，阿里炼出了「悟空」，给企业配了一支龙虾军团

34. #公司用AI复刻离职员工继续工作#公司用AI复刻离职员工继续干活，听着很科幻，细想真吓人。把员工的工作习惯、话术、文档喂给AI，造出不用发工资、全年无休的数字替身，看似省成本、保经验，实则把人当成可复制的工具。技术再先进也替代不了人的情感、判断与创造力，AI只能做重复活，处理不了突发与人情。更关键是伦理与权益，未经同意就是侵权，就算同意，也会让在职员工人人自危，加剧职场焦虑。技术该服务于人，不是把人数字化压榨，守住边界、尊重劳动者，才是正道。

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39. 【育碧米兰110名员工罢工抗议！反对强制取消远程办公】育碧近期风波不断，如今位于意大利的育碧米兰工作室也陷入劳资冲突。据外媒报道，育碧总部决定取消米兰工作室的远程办公政策，强制全部110名员工每日通勤至阿萨戈办公室上班，引发员工强烈不满，目前已展开为期三天的罢工。员工抗议的核心在于许多团队成员本就居住在意大利各地，此次决定近乎“零通知”，意味着他们必须仓促迁往生活成本远高于其他地区的米兰，对有家庭的员工而言尤为困难。员工希望通过罢工迫使管理层撤回决定，但育碧目前尚未作出回应。

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