场均仅6.7分,朱俊龙为何能拿600万顶薪?

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逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#
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“侮辱性顶薪”一词戳破CBA薪资规则漏洞,同曦给五年功勋队长赵柏清开出150万D类顶薪,队内另一球员却拿满额600万,四倍差距尽显敷衍。这份仅合规却毫无诚意的合同,还附带独家续约权锁死球员出路,最终逼得他远赴日本联赛,薪资直接翻三倍。一边是俱乐部钻规则空子压榨本土核心,一边是其他球队用接近顶薪的C类合同体面留人,对比格外刺眼。规则只划定薪资区间,却没兼顾球员价值,若联赛不优化续约机制,只会持续流失优质本土人才。#上头条 聊热点# #篮球顶薪合同# #CBA合同乱象# #球员顶薪#
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1. 逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#

2. “侮辱性顶薪”一词戳破CBA薪资规则漏洞,同曦给五年功勋队长赵柏清开出150万D类顶薪,队内另一球员却拿满额600万,四倍差距尽显敷衍。这份仅合规却毫无诚意的合同,还附带独家续约权锁死球员出路,最终逼得他远赴日本联赛,薪资直接翻三倍。一边是俱乐部钻规则空子压榨本土核心,一边是其他球队用接近顶薪的C类合同体面留人,对比格外刺眼。规则只划定薪资区间,却没兼顾球员价值,若联赛不优化续约机制,只会持续流失优质本土人才。#上头条 聊热点# #篮球顶薪合同# #CBA合同乱象# #球员顶薪#

3. 赵睿转会北京首钢:550万C类合同背后的理性选择 2025年8月,赵睿正式加盟北京首钢,签下一份为期三年、年薪550万元的C类合同。此举看似放弃新疆队剩余一年600万元的D类顶薪,实则是在CBA工资帽规则约束下的合规优化安排。因北京队阵中已有周琦、范子铭、陈盈骏三名顶薪球员,无法再提供D类合同,C类合同成为唯一可行路径。 值得关注的是,北京首钢通过非薪资形式完成价值补足,包括北京市户口落户支持、核心城区住房保障及商业代言资源倾斜。据多方信源证实,该方案在合法合规前提下,整体职业回报并未缩水。 新疆队同意买断其原有合同,北京队支付约1.6亿元转会费,创下CBA本土球员转会费新高,反映出市场对其竞技状态与综合价值的高度认可。2025年亚洲杯期间,赵睿场均贡献13.5分、4.5助攻,三分命中率达35.5%,罚球命中率高达90.9%,持续保持国家队主力水准。 此次转会并非短期逐利,而是基于长期发展、城市资源、球队定位与规则适配的综合决策,体现职业球员在联盟制度框架内理性规划职业生涯的成熟路径。

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6. CBA的顶薪是600万一年。 最近有人提议,砍到400万。 还有人建议,干脆放开外援限制,让国内球员真刀真枪地卷,卷出来的才是国手。 听着很刺耳,但我们先看CBA自己的规定。 2026年7月1号开始,B类青年合同,工资要拆成两块:基础工资+绩效奖金。想拿全额奖金?出场时间、球队战绩,一项一项算,达标了才有。 国家队也开始动真格了。 入选最终12人名单的国手,有额外奖励。这笔钱,俱乐部出,而且不占工资帽。说白了,就是给为国出力的球员单独开小灶。 翻译一下就是:大锅饭的锅,正在被一点点敲碎。 以前,一份顶薪合同拿到手,未来几年旱涝保收。以后,上场的数据、球队的输赢、国家队的征召,都直接跟钱袋子挂钩。 想拿高薪?可以。 拿表现来换。 #世界杯我来评#

7. CBA官方:新赛季国内球员顶薪仍为600万人民币,奖金限额上限为2000万

8. 赵睿转会北京首钢:550万C类合同背后的理性选择 2025年8月,赵睿正式加盟北京首钢,放弃新疆队剩余一年600万元D类顶薪合同,转而签下三年C类常规合同,年薪550万元。表面年收入减少50万元;但据权威信源披露,北京方面通过配套保障,包括北京户口、核心区住房支持及商业代言资源等非现金权益,实质性弥补了薪资差额。 此次操作严格遵循CBA现行规则:因北京队已有周琦、范子铭、陈盈骏三名顶薪球员,受工资帽限制无法提供第四份D类合同。新疆队同意买断原合同,使赵睿成为受限制自由球员,北京队在注册截止前48小时完成认领与签约,全过程合规。 值得关注的是,北京为引进赵睿向新疆支付约1.6亿元转会费,创CBA本土球员历史纪录。而赵睿2025年亚洲杯场均13.5分、4.5助攻、90.9%罚球命中率的表现,印证其竞技状态仍处高位。 转会并非单纯逐利,更是职业规划的综合权衡。在规则框架内实现价值最大化,正是成熟球员理性决策的体现。

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11. 税前150万,赵柏清扭头就走。 同曦队按规则给了D类顶薪,想留住赵柏清。没想到人家连价都懒得还,直接收拾行李去了日本B联赛,那边开出的价码,是税后,差不多三倍。 这下同曦队慌了,赶紧把顶薪合同递给郭昊文。可消息一出,山东、辽宁、北控全围了上来,就看同曦这回舍不舍得掏真金白银了。 CBA顶薪上限是600万,D类150万虽然合规,但现在看来,更像是个笑话。 规则是死的,但腿是自己的。

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13. CBA球员薪资排行大揭秘 ◇球员薪资排名◇ 维度1:周琦3300万元年收入稳居榜首,800万元来自D类顶薪合同,2500万元为商业代言(李宁、车企广告等)。北京首钢核心球员的赛场表现与商业价值均属联赛顶尖。 维度2:郭艾伦3000万元年收入排名第二,广州龙狮两年D类顶薪年薪800万,耐克代言1800万,综艺收入锦上添花。其商业开发能力远超工资,展现顶级球星市场潜力。 维度3:胡明轩1500万元年收入位列第三,广东宏远D类顶薪600万,阿迪达斯等代言700万。新生代球员薪资结构印证竞技表现与商业价值成正比。 维度4:赵继伟1300万元年收入排名第四,辽宁本钢D类顶薪800万,商业收入500万。中生代球员稳健表现带来薪资均衡发展。 维度5:赵睿1000万元年收入居第五,北京首钢顶薪名额已满转签C类合同(550万),其余收入来自球迷经济与商业代言。案例凸显CBA合同体系灵活性。 ◇薪资结构解析◇ 维度1:2025-2026赛季国内球员工资帽4200万元,D类顶薪上限600万元(每队限3人),C类合同最高550万元。特别条款规定:队内存在550万以上非D类合同时,新签顶薪必须触发600万强制条款。 维度2:外援工资帽常规赛400万美元,季后赛提升至500万美元。新规限制单赛季外援注册人次(8次)与单外援注册次数(2次),平衡竞技水平与财务健康。 维度3:青训球员待遇梯度明显,A类新秀合同(王洪泽)年薪20-30万元,B类保护合同(徐杰)年均70万元。顶级青训球员转入C/D类合同后薪资跃升百万级,但过渡期收入与即战力球员差距显著。

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16. CBA顶薪才150万?这合同一出,球员赵柏清连夜联系日本球队。 以为是600万顶薪,结果同曦队只开150万。为啥这也算顶薪?因为规则说,顶薪是队内前三,且比C类合同高50%就行。 同曦队C类合同大概100万,150万正好达标。规则内,一分钱不多给,直接把人锁死。球员不接受,想走只能去海外。 这规则,到底是保护球队,还是逼走球员?

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18. 南京同曦这操作简直是该再给球迷做一个知识普及呀?原来CBA还有150万的D类顶薪合同,很多球迷一直以为CBA联赛D类顶薪就是600万,没想到南京同曦给赵柏青开了一份150万D类顶薪合同,这让赵柏青大为恼火,感觉遭到了侮辱。有消息称赵柏青宁愿去海外打球,也不会接受这份所谓的定金合同。#华为乾崑助力启境GT7上市#

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32. 广州队赚得盆满钵满! 惊不惊喜,意不意外,用了两年时间,将球队全部主力阵容都给卖了,而且,还将替补阵容也卖了,引进了一个600万顶薪球员,也是两年没打几场比赛,一直在养伤!他们被认为是CBA超级鱼腩球队,但是,就这样的一支球队,他们居然闯进了CBA季后赛。没错,他们就是——广州队。 毫无疑问,广州

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