不加班真能提升生育意愿？年轻人用行动投票，全网观点大PK_理财

1. 扎心！政协委员一语道破

2. 加班式内卷

3. 想让年轻人愿意生娃？先落实8小时工作制，别让加班挤没生活

4. 委员称内卷式加班抑制生育意愿

5. 内卷式加班正在“绝育”一代年轻人

6. 如何让年轻人想结婚，愿生养？

7. 低生育率的锅年轻人不背！核心困局是，劳动报酬撑不起生育账单

8. 生育观大变革

9. 别再喊婚育口号画大饼了，8小时工作制落实不了，养娃成本降不下

10. 文献分享Vol.183 | Economic Analysis and Policy 周末加班是不是让大家连生孩子的心思都没了？

11. 别只说生娃难！2025恢复8小时双休，生育率会涨吗

12. 【#蒋胜男说年轻人不加班才有时间生娃】 #蒋胜男谈职场女性生育焦虑痛点

13. 生育率想回升？先让打工人下班

14. 从00后猝死谈起

15. 把8小时工作制、双休还给打工人，能提高生育率？职场压榨是主因

16. 【#委员称内卷式加班抑制生育意愿】#建议减少内卷式加班

17. 生育利好不断落地，到底啥原因拦住了年轻人生娃？

18. 如果工作可以「自定义」，你愿意为家里添个新成员吗？

19. 年轻人不想生育怎么办？

20. 不敢生育的年轻人，她们到底在害怕什么？

21. 现在年轻人如何应对

22. 从“多子多福”到“生不动了”

23. 北京市政协委员于华

24. 为什么现在年轻人宁可工资低点，也要双休不加班呢？

25. 双休不加班

26. 为什么现在的年轻人，都不想加班了

27. 陆铭委员建议立法限加班冲上热搜

28. 越来越多的年轻人拒绝“无效加班”，说明大问题！

29. 年轻人不反加班，只是厌弃“以奋斗为名的消耗”

30. 拒绝加班=不负责任？这锅年轻人可不背！

31. 为什么现在的年轻人宁愿工资低点，也要双休？

32. 《“996福报论”过时了

33. 【#蒋胜男说年轻人不加班才有时间生娃】 #蒋胜男谈职场女性生育焦虑痛点

34. 996不取消，就业难、结婚难、生育难全无解！

35. 工作时间对生育率是否有影响？

36. 职场如何更友好？愿意生孩子或许是一个标准

37. 解决生育问题要从职场入手

38. 职场母职/子女职惩罚的闭环

39. 提升生育率根本办法还是一个利字

40. 一边催生，一边压榨

41. 为什么全世界只有东亚的生育率猛跌？ #生育 #经济 #社会 #经济学视角看世界 #燃起来了大国重器

42. 一个模式如何掏空了东亚的生育率？

43. //@famfamfam:男性积极参与育儿能显著提高生育率，截图是新华社的文章《北欧国家为何成了生育优等生？》查看图片 //@清於门下茶僮子:“真正该觉醒该成长的是男性”，说得好。//@天秀bot://@喜气洋羊子://@林有梗:《这不就是我的娃吗》一句话醍醐灌顶//@财七:恐婚恐育的源头找到了//@知名大学生:“别急着当爸，先做人”这句话谁懂

44. 剖腹产后腰疼怎么回事？ #抖出健康知识宝藏 #women的健康我们帮 #生育损伤我来帮 #医学科普

45. 你说生育率要提高，就不能只说生育率要提高//@祝佳音:我承认这些话都很有道理但是用这些话劝说当代人生孩子就像贾老板用预制菜定义说服人去西贝一样徒劳……对于当代大量年轻人来说生育是彻底的赔本行为。虽然孩子可以给予人陪伴，但大家年轻到能生孩子的时候活力四射声色犬马，是不会想到以后的。所以要么就逼得人不得不生，要么就给补贴多到到人自愿想生，否则谁在乎传不传的……//@那个Hawk啊:是这样的，社会的基石是人，历史的推动者也是人，没有人什么都传不下去//@明涛AI_ECON:非常赞同。总和生育率恢复到 2.1，意思是平均每位女性终身生育 2.1 个孩子，国家人口才能保持稳定。我们现在所有的便利都和我国成功兑现了计划生育造成的劳动年龄人口多人口负担轻因而劳动投入质量高且储蓄率高的人口红利，以及正确的产业政策将这些人口红利构建为规模报酬递增机制（表现为更多的人带来更多的数据促进数字经济的快速发展）。人口结构迅速变老，意味着我们拥有的一切会加速消失，后果比日本更惨，现在我们嘲笑日本的问题未来可能会加倍在中国出现。有些人反感我们经常说生育率，那就我们互相拉黑好了。希望我们说的是错的，但总要有人不停地说并推动改变。

46. #老公还没准备好迎接第七个孩子# 在传统认知的惯性中，婚姻常常与传宗接代深度绑定，女性似乎天然被赋予了生育载体的标签。事实上婚姻的内核早已超越了单纯的生育功能，对女性的尊重更是撑起婚姻尊严的基石，才能摒弃功利化的生育执念，尊重滋养彼此、敬畏婚姻。从社会发展的维度来看，生育固然是人类繁衍的必要环节，但将其视为婚姻的唯一目的，无疑是对婚姻价值的窄化与矮化。婚姻的意义，在于两个灵魂在漫长岁月中相互扶持、彼此成就。这远比单一的生育功能更能定义婚姻的温度。对于女性而言，她们首先是独立的人，拥有自主选择人生的权利，而非依附于婚姻的生育工具。尊重女性，便是尊重她们的生育自主权，尊重她们作为独立个体的职业追求、情感需求与人格尊严，不将生儿育女作为衡量其婚姻价值的唯一标尺。有些家庭将女性的生育视为任务，忽视其孕期的艰辛、产后的脆弱，甚至在生育后将女性的价值完全局限于家庭琐事与子女抚养中，殊不知，缺乏尊重的婚姻，即便完成了生育的使命，也难以拥有真正的幸福。当女性的付出被忽视、意愿被漠视，婚姻便会沦为冰冷的责任捆绑，最终在彼此的消耗中走向疏离。真正健康的婚姻，应当建立在平等尊重的基础上，家庭不再将生育作为衡量女性价值的唯一标准，而是认可其多元的能力与追求，当婚姻中的双方都能被尊重、被看见，当生育不再是女性的必修课而是选择题，婚姻才能回归情感的本质，成为两个独立个体相互滋养、共同成长的港湾。#一条vlog回顾2025##热点解读## 秒懂热点就用智搜#老公还没准备好迎接第七个孩子种斌Marco的微博视频

47. #就业市场对育龄女性存在隐性排斥# 就业市场对育龄女性存在隐性排斥，早已不是遮遮掩掩的“潜规则”，而是许多企业招聘中明目张胆的“明要求”。今年春节返乡，表姐的一番话让我深感无奈：她女儿大学毕业后奔赴北京打拼，组建家庭后本想在职业上寻求更稳定的发展，却因生育问题屡屡碰壁。起初，她因专注事业暂缓生育计划；待想放缓节奏、寻求一份能兼顾家庭的工作时，却在最终录用环节被企业直白询问：“近几年是否有生育打算？”面对“要孩子就得失业”的残酷选择，女儿只能妥协。两年时光转瞬即逝，生育计划被迫搁置，年龄增长带来的生育压力却与日俱增。这类职场歧视并非个例，而是育龄女性普遍面临的困境。从求职时简历被悄悄筛除，到晋升时因“生育风险”被排除在外，女性最宝贵的职业黄金期，恰恰与最佳生育年龄重叠。企业将生育视为员工的“不稳定因素”，女性却在事业与生育之间被迫做出非此即彼的抉择——这不仅是个人发展的困境，更是社会生育意愿低迷的重要推手。我们固然理解企业考量效益的现实需求，但问题的解决不能仅靠女性的妥协与牺牲。当职场将生育成本转嫁给个体，当政策保障未能有效分担企业压力，女性的权益便始终悬于弱势一端。唯有通过完善生育保障政策、落实企业平等用工监管、建立合理的生育成本分担机制，才能真正打破这道隐形门槛。让女性无需在事业与生育之间做痛苦抉择，让家庭敢生愿生，这才是破解生育困局的关键所在。#两会政在说##两会微观察##两会#

48. 国家医保局正在完善生育保障措施， #明年力争实现全国生娃基本不花钱# ，这是非常有必要的，后续还应该在减轻养育孩子和教育孩子负担上多下功夫，切实为想生孩子的父母减轻经济负担，才能有效提高生育率。现在年轻人生育意愿低的重要原因之一，就是生孩子、养孩子的经济负担太重，但年轻人的经济收入不高、不稳定且其他方面的生存经济压力很大。我哥嫂最近刚生孩子，刚生下来就已经花了很多钱，觉得经济压力很大。孩子就是个四脚吞金兽，从备孕、怀孕、生孩子、孩子生下来之后的养育、教育等，都是很花钱的。医保、育儿补贴等确实有用，但相比起需要的巨额支出和花销来说，杯水车薪。生娃最大的成本，其实不只是钱，还有时间精力成本、事业机会成本、健康成本。要花很多的时间精力怀孕、生娃、照顾娃、养娃。体制内有稳定工作、福利完善、工作压力小点的单位还好点，要是体制外民企工作的人，那就很难办了，工作不稳定，收入不稳定，生孩子、养孩子都十分慎重。像我和我媳妇儿这种，两口子都是天天上班上到晚上十点十一点才下班、经常加班的，根本拿不出时间来生孩子、养孩子。特别是有工作有事业的女方，怀孕生孩子，不仅影响健康，还影响工作事业，生个孩子至少影响好几年，很容易就丢工作和晋升机会。所以，我们两现在想生孩子，但不敢生，想狠狠搞搞事业，多赚点钱打算以后去二线城市再生，在北上广这样的大城市生孩子太奢侈了，哈哈哈我身边的同学朋友，这几年年纪到了30岁上下，都开始扎堆生孩子了，就算以前坚持不婚、不生、丁克的人，也开始结婚生孩子了，不过大多数人都只愿意生一个，我和媳妇儿目前也只打算生一个。当然，是否生孩子，是每个人的自由，如果选择生孩子，生下来后悔了也没用，退不回去了；而如果选择丁克，则四五十岁时后悔也没用，不能再生了。成年之后，就要为自己做的每一个决定负责。如果有满足生育、养育孩子的基础条件，比如身体健康、没有严重遗传病、家里经济条件能支持孩子的基本养育和教育、有个靠谱的伴侣、男女双方喜欢孩子且有生育意愿等，那还是应该在自己力所能及的范围内生育、养育个孩子的。和媳妇儿沟通过这个话题，我们觉得生孩子、养育孩子的过程，虽然辛苦、劳累，会有很多痛苦的时候，也很花钱，还可能会增加压力和拉低生活质量，也不一定能指望孩子能给自己养老、晚年陪伴、能给自己带来什么物质上的回报。但过程可能是充满了乐趣、幸福的，孕育和陪伴、教育一个孩子长大的过程，也是自己在人世间的修行与锻炼，是一个充满成就与挑战的过程的，让自己的人生体验变得更加完整，年纪大点的时候也能有个心理寄托，不至于家里和心理上，都空空无物，老无所依。所以我们决定还是要生个孩子的。如果你也没打定主意、决心一定要丁克，还在摇摆和犹豫，那还是趁年轻一点的时候生一个或者以后领养一个孩子，不然将来容易摇摆焦虑、年纪大了也容易后悔难过但也没法改变了。

49. 事业再成功装修也得疯

50. #近四成职场人几乎每天加班#🚨 周均工作48.6小时？近四成人天天加班？我们出来上班是赚劳动报酬不是签卖身契把命卖给公司这场无孔不入的加班困局早就该被彻底戳破了🔍 现在的加班，早就变了味👉 法定40小时工作制早成了摆设周均48.6小时，相当于每周硬干6天还多38.7%的职场人，几乎天天都要加班👉 最恶心的是无偿加班成了常态近6成加班都是白干要么画大饼敷衍，要么连补偿都没有合着打工人的时间精力，就一文不值👉 隐形加班才是最磨人的枷锁下班了还要24小时待命回消息慢了都要被问责工作和生活的边界，早就被撕得稀碎❌ 无底线加班，坑的从来不止打工人✅ 先毁的是普通人的生活和身体年纪轻轻一身慢性病，连陪家人的时间都没有更别说谈恋爱生孩子，活着就只剩上班✅ 再耗的是企业的未来天天搞表演式加班，比谁熬得晚没人沉下心搞创新提效率，最后全是内耗✅ 最后伤的是整个大环境大家有钱没时间花，内需拉不动天天被工作榨干，哪来的幸福感可言💡 打破困局，从来不是靠打工人硬扛🔸 得有真的刚性约束让强制无偿加班的企业，付出真金白银的代价而不是罚几百块就草草了事🔸 企业也该醒醒了胖东来6小时工作制效率反升，早就说明高效工作，永远比无效加班有用🔸 我们更要守住自己的底线我们卖的是劳动，不是整个人生该拒绝就拒绝，没必要为一份工作搭进去半条命我们上班，是为了更好地生活不是为了把自己困在工位上熬日子拿多少工资，干多少活，天经地义我们签的是劳动合同，不是卖身契谁也没资格，榨干我们的人生🙌 近四成职场人几乎每天加班

51. 中国会不会成为下一个韩国？ #年轻人 #生育 #韩国 #经济 #财经

52. 哪里有年轻人不爱凑热闹的，他们还没玩够，怎么会生育。不是所有人都能清醒自私的较劲赢了家长和DNA哈哈。你们都年轻过吧哈哈。//@八大山债人:人挤人都怕，拿人入人怎么完成？生育率如何提高？！。。。#债见# 。。。//@圆周率等于31415926:乖乖在家躺着，长假也别去人堵人，上完班在家躺着，顺便造俩小人，最好

53. #委员建议00后不要进入加班文化#“每周人均工作超6天，挣了钱却没时间花。”过长的劳动时间正在侵蚀年轻人的生活空间——没时间社交、没时间恋爱、没时间结婚生子，甚至连服务消费都被抑制。如果年轻人因为没时间而不敢消费、不敢恋爱、不敢生育，那才是真正的资源错配。让劳动者有尊严地劳动、有质量地生活。缩短工时不是“躺平”，而是让福利与增长同步，开启经济良性循环的第一步。#秒懂热点就用智搜# 委员建议00后不要进入加班文化

54. #委员建议00后不要进入加班文化#00后还没到领导的位置。。。光建议00后没用啊。。。应该建议现在的领导不要把员工加班作为工作饱和的标准。正常且合理的加班需要支付加班费，而不是为了显得工作多努力而故意加班内卷。本来打工人的放假时间就不够，还一个劲加班

55. 2小时读完受益终身的小体量大师神作（长脑子篇）！ “向上，而不是向北。”#书单 #社科人文 #生育 #哲学

56. 看到2024年的新生儿数量有所回升，扎堆生龙宝宝，不知道今年还能不能继续保持。我身边的同学朋友，这几年年纪到了30岁上下，都开始扎堆生孩子了，就算以前坚持不婚、不生、丁克的人，也开始结婚生孩子了，不过大多数人都只愿意生一个，我和媳妇儿目前也只打算生一个。是否生孩子，是每个人的自由，如果选择生孩子，生下来后悔了也没用，退不回去了；而如果选择丁克，则四五十岁时后悔也没用，不能再生了。成年之后，就要为自己做的每一个决定负责。如果有满足生育、养育孩子的基础条件，比如身体健康、没有严重遗传病、家里经济条件能支持孩子的基本养育和教育、有个靠谱的伴侣、男女双方喜欢孩子且有生育意愿等，那还是应该在自己力所能及的范围内生育、养育个孩子的。和媳妇儿沟通过这个话题，我们觉得生孩子、养育孩子的过程，虽然辛苦、劳累，会有很多痛苦的时候，也很花钱，还可能会增加压力和拉低生活质量，也不一定能指望孩子能给自己养老、晚年陪伴、能给自己带来什么物质上的回报。但过程可能是充满了乐趣、幸福的，孕育和陪伴、教育一个孩子长大的过程，也是自己在人世间的修行与锻炼，是一个充满成就与挑战的过程的，让自己的人生体验变得更加完整，年纪大点的时候也能有个心理寄托，不至于家里和心理上，都空空无物，老无所依。所以我们决定还是要生个孩子的。如果你也没打定主意、决心一定要丁克，还在摇摆和犹豫，那还是趁年轻一点的时候生一个或者以后领养一个孩子，不然将来容易摇摆焦虑、年纪大了也容易后悔难过但也没法改变了。现在年轻人现在生育意愿低，大概就是几个原因：1、收入低，没钱，但房价物价生活消费高，生育成本、育儿成本太高，所以要发放育儿补贴、开展育幼托幼普惠服务、真金白银奖励生育，降低年轻人生育、养育经济负担。2、年轻人负担重、消费高，但工作不稳定，收入和工作没保障，中年就业难，对未来的工作和经济收入预期低，导致不敢生孩子、不敢多生孩子，解决年轻人就业问题、收入低且不稳定问题、中年失业再就业难问题，有效减轻年轻人后顾之忧，才敢生孩子。3、生孩子会严重影响女性的身体和心理健康，也会影响女性职业发展、造成女性职业歧视，因此要想办法减轻女性因为生育而带来的不利意向，不然女性都不敢生、不想生。4、年轻人太忙，每天忙于工作、加班，要挣钱又要照顾家庭、照顾孩子，根本没时间带孩子、照顾孩子，普惠且优质的托幼、育幼、月嫂家政、医疗、教育等支持措施，必须要加大力度，不然年轻人没精力、没钱、没时间生孩子养孩子。5、年轻人无论男女，在现代互联网和文化思潮影响下，婚恋和生育观念都已经发生巨大变化，已经不再像老一辈那样认为结婚、生孩子是人生必选项了，选择不结婚、不生孩子的人越来越多。6、育儿成本在变高，但育儿的收益却在降低，养儿不防老了。年轻人本身生存压力就很大，而生个孩子不是养活就算了，现在生养一个孩子的成本很高，教育、医疗、孩子的未来发展、婚恋、房子等等，都是巨大负担，也完全指不上养儿防老，更可能是养儿啃老，还不如靠自己多挣钱。养儿防老靠不住了，以前老一辈养孩子，有个孩子将来养老，现在靠养孩子养老，还不如靠自己努力挣钱存钱养老，孩子不啃老就不错了。7、在一些互联网思潮和kol的影响下，如今男女对立与矛盾太严重，现在男女互不信任、互相对立情况越来越严重，就连正常恋爱、结婚都成问题，更别说一起合作养孩子了......这些问题不解决、不改善，生育率很难上去，必须是配套组合拳才有效。转载请注明来源@耿向顺 #31省份去年人口出生率数据公布##热点观点#

57. #生育这个话题就此告一段落！我的主业还是#单孔腹腔镜郭铭川有#子宫肌瘤 #腺肌症相关问题的可以关注我，后续持续更新！

58. 【加班问题，该出手了】#多位全国政协委员建言职场加班问题#两会“进行时”，从学者陆铭，到全国总工会办公厅原主任吕国泉，多位全国政协委员建言“职场加班问题”。陆铭援引数据指出，2025年全国企业就业人员周平均工作时间高达48.6小时，高于法定标准的44小时。同时，近60%劳动者在免费加班，仅26.5%的劳动者能获得加班费。吕国泉则建议规制“隐形加班”问题，指出不少劳动者在下班后仍处理工作，却因无书面审批、无固定场所、无明确时长记录，难以被认定为加班，不能领取加班费和调休。无论是对“隐形加班”的关注，还是类似“加班加到连谈恋爱和生孩子都没时间了”的共情表达，委员们抓住了当下一大职场痛点，很快在网络上引起共鸣。#弹性工作制也得有边界#其实在代表、委员之前，互联网早已就“加班”有过多轮讨论。从加班猝死的极端个案，再到后来那些“离线休息权”的热搜，这些热议话题，正式迈入公共治理的视野。人们乐见全国政协委员乃至人大代表成为职场打工人的新嘴替，把过去那些零散的声音，转成严肃的议程，尝试从制度层面推动问题解决。当加班成为普遍的职场困境，它就脱离了文化现象的讨论范畴。那么，创造一个不默认加班的职场环境，需要哪些制度条件？#雷军说未来每周或仅需工作3天#

59. 生育带来的损伤，你知道吗？肚子大大，皮肤松松，产后我该怎么办？了解生育损伤！#抖出健康知识宝藏 #产后修复 #腹直肌修复 #产后#产后漏尿

60. 2026年生娃能领7笔钱！从怀孕到3岁都有！ #生育津贴 #育儿补贴 #2026年生娃 #孕妈必看 #省钱攻略

61. #委员建议00后不要进入加班文化# 1、不加班，不是00后能说了算的，是企业领导和企业老板说了才算的，要国家制定法律法规并落实执行才能实现的。2、00后整顿职场加班文化纯属扯淡，很多00后连班都没得上，连职场都进不了，还怎么整顿职场、整顿加班，谁敢整顿就先把自己的工作都整没了。3、80后/90的加班情况更严重、更狠，因为我们背着房子、车子、老人、孩子，工作中被当牛马使，2025年就发生了多起三十多岁年轻人加班过度猝死的新闻。

62. #我国3岁以下婴幼儿约3000万# 哟，要开设托育专业了？不错不错。虽然有点晚，但，聊胜于无吧。决策者终于意识到，要想提高生育率，催人结婚、防人离婚是没用的了。想办法提高女性，包括单身女性的生育意愿才是王道。既要又要最后的结果只能是两头讨不到好。抓住主要矛盾才能解决问题啊。网页链接

63. 凌晨的城市，很少有人问他们为什么还在加班… #vlog十亿流量扶持计划 #年轻人 #纪实故事 #东风日产N6

64. 以为是痛经其实是生了女子停经8个月，因为痛经深夜来急诊，结果却让所有人大跌眼镜！#医生日常 #医患故事 #抖出健康知识宝藏 #women的健康我们帮 #生育损伤我来帮

65. 啊啊啊啊啊//@亚尼大帝://@无边桃炎:笑死我了，政变居然折在这种地方，马素材//@稳态黄栌:领导当久了吧，竟然不知道牛马要加班//@妇女之敌罗严塔://@螺旋真理:牛群：民警同志，官僚主义害死人啊。//@新西兰冷百科孙小社:如果被迫加班的打工人是牛马，那尹桑这也算是“一马失天下”了//@饼干姐:尹桑一看平时就不加班，完全不知道白天工作处理不完，要下班后继续处理。或者他完全没在意过他手下的那些工作人员是怎么工作的。

66. 转发右边供批判，大家快去骂他。//@李子暘Lee:正好相反，提高生育率，主要靠加大压力严厉逼迫。以利诱之，往往不好使。这是因为，不婚不育者，并非性格坚韧有主见的人，而是个性懦弱、随风倒的“软人”。软人，吃硬不吃软。//@一则关于:提高生育率只有一种办法，给生育女人发钱，让她们在家生孩子就有钱拿，生的越多拿的越多。

67. 回复@ppbluetree:逻辑上必然是这样啊！当然很多人分不清楚逻辑判断和价值取向以及政策选择。//@ppbluetree:他说的没毛病。经济学研究的结论就是这样，生育率下滑的“罪魁祸首”就是女性开始普遍接受高等教育，这不仅压缩了女性的生育窗口时间，还提高了她们的收入和对婚姻的期望。可见只要对女性施以重拳，不让她们上大学赚钱，那她们肯定都会早点去结婚生孩子（三个狗头安全吗）//@黄斌:转发右边供批判，大家快去骂他。//@李子暘Lee:正好相反，提高生育率，主要靠加大压力严厉逼迫。以利诱之，往往不好使。这是因为，不婚不育者，并非性格坚韧有主见的人，而是个性懦弱、随风倒的“软人”。软人，吃硬不吃软。//@一则关于:提高生育率只有一种办法，给生育女人发钱，让她们在家生孩

68. 80年前，企业老板“神”操作，就为让员工免费加班! 太讽刺！《跳动的火焰》

69. 【IGN】《铁甲少女》宣传视频

70. #为什么避孕药品和用具要收税了# 重新收取避孕药和工具的增值税，是为了明确的告知大众，国家现在不鼓励计划生育了。国家现在希望大家多生。嗯，没毛病。但能不能把人流的费用也一起增加了？比起科学避孕，选择性人流问题显然更大吧？每年有多少女性因意外怀孕选择人流，你知道吗？大约1千万！科学避孕至少还能保护生育力，等他们想生的时候，还能顺利生育。人流可是会严重破坏生育力的。到时候想生，也不一定能生的出来了！所以，如果想增加生育率，先提高人流的费用吧！科学避孕的那群人，并不会因为避孕套上涨，而选择生育一个孩子，因为那样更贵。但频繁人流的人，却有可能因为人流费用上涨，而考虑好好避孕。从而被动的保护起自身生育力。很划算不是吗？当然，如果收避孕套税的目的，不是为了生育力，而纯粹是想多收些钱的话，就当我没说。网页链接

71. The Economist的封面社论：不必为生育率暴跌而感到恐慌，人口减少的世界并非只有坏处。看完之后感觉有种躺平的摆烂感，核心观点我翻译过来：- 五十多年前的畅销书「人口爆炸」还在担心人口增长会耗尽全球粮食，作者——同时也是一名生物学家——在认真考虑过用宇宙飞船将过剩人口运送到其他星球这个方法似乎在技术上难以实现之后，改为主张各国实行严格的生育控制，「如果不能说服年轻人自愿结扎，就应采取强制手段」；- 想象未来总是会被未来打脸，如今全世界已有2/3的国家生育率低于2.1的「置换水平」，这是维持人口稳定的标准值，哥伦比亚首都波哥大的现在生育率（0.91）甚至低于东京（0.99），马斯克也常把文明终结挂在嘴边作为警告；- 联合国曾经预测全球人口将在2084年达到103亿的峰值，但这基于对低生育率国家触底反弹的乐观判断之上，按照当前的趋势，更合理的推断是全球人口会在2065年以96亿到顶，随后在2100年暴跌到89亿，无论如何，从1800年的10亿人口到今天80亿多指数级增长将不可避免的以先缓后急的曲线萎缩；- 主流的担忧在于经济层面，人口减少意味着创造GDP的基数变低，专业化的分工深度也将受限，沉重的公共债务将震荡式的由老龄化群体承担，大城市可能还好，但随着最后一所学校的关闭，小县城恐怕会沦为空心砖；- 人口预测是确定性因素（2070年将满50岁的人现在都已出生）和不可知变量（如今20岁的年轻人未来会选择生几个孩子）的奇特混合体，从长远的时间尺度来看，坍缩速度看似惊人，但在应对上，我们剩下的时间还够用；- AI或许被过度炒作了，但其发展速度显然快于人口消亡，因此，AI——以及其他即将问世的技术——在很大程度上能够缓解人类对于创造力衰减的恐慌；- 另一个乐观的原因是，人类健康寿命的可见延长，这能让人在更长的日子里继续当牛马，不对，是保持生产力，一项研究显示，2022年的70岁老人在认知力上相当于2000年的53岁人群，这种现象可以为社会赢得关键的适应期，日本等国家也证明了人口下降和国家返贫之间没有必然联系；- 支持生育的声音总是希望动用公共资金来提升国内的生育率，用来逆水行舟的对抗结构性趋势，但这注定徒劳无功，政府在为家庭减负方面固然能够发挥一定作用，但想用财政补贴刺激人们超额生育，要么代价高到吓人，要么根本无效，匈牙利已经把6%的GDP投入到生育政策里了，但其生育率仍然低于「置换水平」，有论文显示，该国丰厚的生育补贴主要影响了生育时间的选择，而非生育总数；- 人口萎缩导致的老龄化终将迫使经济与社会做出重大调整，老去的人需要得到妥善照料——成本未必高于需要20年持续抚养的孩童——而且他们对于政治的影响更强，大概率会推动对自己有利的政策出台，比如在解决养老金无法与预期寿命同步延长这个矛盾上；- 适应一个人口减少的星球并不容易，但既来之则安之，本世纪所有关于人口灾难的预测其实都站不住脚，而2100年如此遥远，就更别说那些更靠后的忧虑了，也许到了那时机器人已经能带孩子了，家庭规模再次进入扩张区，谁又能想到呢？就让我们活在当下吧。

72. 时隔两年，续写传奇还是逆势而上？机械革命翼龙15Pro 2026评测：能否再争最佳轻薄游戏本

73. 加班把年轻人逼成“婚育绝缘体”！996榨干的不只是时间，还有生孩子的勇气

74. 经济学期刊EJ：双减促生育：竞争少更管用

75. 稳新生人口：中央定调，破解年轻人不婚不生的三大痛点

76. 加班文化遭Z世代“整顿”！年轻人用行动重划“工作生活界限”

77. 想让年轻人生孩子，先把加班这件事解决了

78. 00后不愿生育不是自私，职场压力下的生育选择该被理解

79. 年轻人不婚不育成主流，是对资本的无声抗议？还是被迫妥协？

80. 我国该如何提高生育率？如果严禁加班和强制双休，生育率能提高吗

81. “不选择”成为一种体谅新闻生育率数据，工位年轻人算房租占工资比例。谈论“内卷”像谈论天气一样自然时代，“躺平”“不婚不育”成一些年轻人贴在身上的标签。有人说这是逃避，我总想起那句话：当他们连自己都活不好时，不婚不育或许也是对社会的一种善良。这善良，是藏在对生命质量的敬畏。曾是单亲妈妈的我每天打几份工，体会过“生容易养太难”。生育不是单纯生理行为，它意味着要给新生命兜底——兜底奶粉钱、学费，兜底雨天有人接，兜底青春期迷茫时耐心倾听。兜底无能为力时父母是最大依靠。可当年轻人在为下个月房租发愁，35岁后职业出路焦虑，为一场感冒掏空半个月工资恐慌时，他们能相信自己能给孩子一个从容的童年？就像农民在旱灾时，明知土壤贫瘠还强撒种子，那是对生命的轻慢。那些选择不生育年轻人，是提前掐灭了“让孩子重复自己困境”的可能，这克制里，藏着对另一个生命的郑重承诺。这种善良，也藏着对社会资源的体谅中。曾看到新闻，某公立幼儿园名额靠抽签，资源紧张从不是抽象数字，是儿科医生下班后累得瘫在走廊，是重点小学门口彻夜排队的折叠椅，是老人为了给孙辈抢一个早教体验课名额学会了用智能手机。当一个年轻人自己都挤在城中村的隔断间，吃着打折临期食品，却被说“该结婚生子”时，他们“不参与”，是主动退出了资源争夺。他们没有把自己困境转嫁成“社会救助的家庭负担”，没有让孩子成为教育资源过度拥挤又一个数字，这种“不添堵”，何尝不是一种沉默分担？当然，没人愿意主动选择收缩人生的可能性。上一辈结婚木箱当嫁妆，敢生三个孩子，他们相信“日子会越来越好”——单位分房读书花钱少，老了单位兜底。可现在年轻人，是房贷车贷，“随时被优化”的工作，“交了社保也不够养老”的担忧。他们“不婚不育”，更像是在现实围城中找到的一个安全出口。我们该追问从来不是“他们为什么不选择”，而是“怎样才能让他们有底气选择”——当房租不吞噬大半工资，当生病不用纠结去不去医院，当35岁职场门槛被拆除，或许不用谁劝说，他们都会愿意张开双臂，拥抱更热闹的人生。傍晚的公园里，老人推着婴儿车散步，年轻情侣坐在长椅上分享耳机。这两种画面本不该对立。真正社会进步，不是逼谁“必须怎样”，而是让每个努力生活的人，都有底气选择自己想要的人生无论是生儿育女的烟火气，还是独善其身的从容。那些困境中选择“不拖累”的年轻人的克制与体谅值得被看见，更值得被理解。

82. 委员称内卷式加班抑制生育意愿，建议减少内卷式加班

83. 为何年轻人生育意愿越来越低？不仅仅是因为穷，这三个真相太戳心

84. 职场妈妈申请提前下班遭解雇 👩‍👧‍👦 一位职场妈妈养双胞胎，申请提前下班2小时接孩子。 ✅ 公司答应了，但工作量没减，还是天天加班！ 📜 法律明明允许缩短工作时间，但现实中，公司拒绝、升职受限、同事异样眼光，很多妈妈只好辞职！数据显示：有孩子的30多岁女性，职业中断率比没孩子高14%，也是出生率下降的一大原因。专家说：调整工作量 + 提供替代人力，才能让职场妈妈安心工作，也安心育儿！ #韩国 #奋韩热点 #热点新闻 #韩国新闻 #韩国生活

85. 给钱都不愿生？这届年轻人的生育焦虑，真不是钱能解决的

86. 新来的年轻人不喜欢加班，为什么中年人也不喜欢加班了？

87. 生育补贴能提高生育意愿吗？

88. 某前360员工：我年薪100多w，老婆年薪200w，结婚十年老婆一直不要孩子，说自己焦虑的要死没空生孩子，真的有这么焦虑吗？

89. 职场人的生育困境：别让 “搬砖” 挤走了 “好孕”|郑州治疗不孕不育医院

90. 中国生育率持续下降，并不是年轻人不想生，而是不得不接受现实

91. 不拼、不生、不买房！年轻人集体躺平，专家预警：低欲望循环已来

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94. 育儿和工作都想要，职场如何对生育更友好？

95. 以人民为中心：破解当代生育低迷的现实路径

96. EAP | 出生率越发下跌，为何“生育”不在年轻人心理账本？

97. 为啥要个娃咋这么难

98. 生育对女性职场发展的影响

99. 年轻人的生育困境：一场社会与经济的角力

100. “婚姻、生育”不再是年轻人“优先级”考量

101. 当代的普通家庭和普通人的抗风险能力极低，趋利避害是人的本能，当年轻女性在清楚了解自己的综合条件下做出的选择，虽不能鼓励但一定要尊重。生育风险不仅仅是生产当下的医疗风险，而是生完以后的一系列风险大多数是由女性一人承担的： 1、职场发展风险：女性生育后易面临失业危机，或重返职场时遭遇机会受限、发展受阻的困境，与男性共同养家的家庭需求形成矛盾。 2、特殊育儿压力：生育残疾孩子的家庭中，照顾责任多集中于单一家庭成员，可能引发婚姻破裂，导致照料者陷入“无法工作+高额支出”的双重困境。 3、法律保障不足：针对离异家庭未成年子女的抚养义务，法律约束力较弱，大量父母逃避责任，将育儿压力完全转移给一方；同时，个人需依法承担上一代养老责任，形成“养小+养老”的双重压力。 4、社会福利缺口：与发达国家通过法律和社会福利为孕产妇、未成年子女、养老兜底不同，国内生育相关压力主要由小家庭甚至个人承担，超出多数家庭的承受能力。 #吃瓜盟主 #出生率 #年轻人不愿意生小孩 #生育风险 #妇女儿童权益保护

102. 年轻人的低生育率几乎无解？

103. 婚姻不是儿戏现状是90 00亚健康太多找我调理生活质量不好自然婚姻是生育的前提之一基数少了生育自然受影响年轻人工作压力大加班普遍尤其女性可能还会面临职场歧视不过也不是所有人都不生只是整体意愿比前几代低更多人会把“要不要生、什么时候生”想得更清楚更注重自己的选择~生的起养不起担心降低生活质量挺复杂的哈红娘给你搭桥牵线

104. 3600元补贴+幼儿园免费，真能提高年轻人生育意愿吗？

105. 从3600元生育补贴，到幼儿园逐步免费，能挽回年轻人的生育意愿吗

106. 蔡　弘，王欣怡，等｜托育服务对城市青年生育意愿的影响研究

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