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张大妈

WCBA外援新政：限薪限人背后的利弊博弈与优化路径

源自63位全网作者

06-01 20:32

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WCBA总决赛沦为外援对决早已毋庸赘言，但令人遗憾的是，那些入选国家队的国手们在总决赛中甚至连配角都打得不尽如人意。当国手们在WCBA总决赛中都无法出彩时，以她们为班底征战世界杯和亚运会能行吗？在最新一期的中国女篮集训名单中，WCBA总决赛双方共有5人入选。山西女篮这边是刘贝、陈玉婕，四川女篮则是王思雨、贾赛琪、唐子婷。总决赛前三场，刘贝总共只出场17.3分钟，合计4投1中只得到2分4篮板2助攻，陈玉婕前三场10投0中总共得到3分，这两位都并非球队主力。四川女篮方面，老将王思雨前三场16投3中共得到7分，第二场在最后时刻还罚丢了关键的两次罚球，导致球队被绝杀。唐子婷前三场只得到两场出场时间，总决赛G2她直接被DNP，总共出场14.4分钟，总计5投1中得到2分。相比之下，只有贾赛琪表现相对亮眼，前三场18投7中总共得到20分，场均6.7分。山西女篮的本土球员中（除去来自宝岛的台援），总决赛表现相对出众的是张茹、翟若云、宋珂昕，宋珂昕前三场16投7中共得到19分，张茹前三场21投9中总共得到19分，总决赛G2命中准绝杀，翟若云前三场共得到14分。四川女篮的本土球员中，李缘、高颂的表现无疑是最出色的。李缘前三场28投17总共得到38分19次助攻15个篮板，高颂前三场22投13中得到31分13个篮板。但上述这五位在总决赛表现相对突出的球员均无缘本次中国女篮集训。在这其中，高颂已征战WCBA联赛13个赛季，确实是老将，在中国女篮新老换血建队思路的主导下，老将落选很正常，但宋珂昕和翟若云正值当打之年，而且WCBA的比赛也远胜陈玉婕、刘贝，陈玉婕、刘贝入选国家队集训名单而宋珂昕、翟若云落选则有些遗憾。当中国女篮集训队员在本国的WCBA总决赛中都打不上主力，甚至缺乏基本的亮点，能指望她们在世界杯和亚运会中爆发吗？中国女篮确实处于人才断档的艰难阶段，特别是外线，很难有能在国际大赛中让人眼前一亮的球员。当然，熟悉宫鲁鸣指导风格的也都清楚，宫指导在国家队选人用人方面也不完全取决于联赛表现，宫指导并不看好CBA和WCBA在人才培养方面的价值，他更侧重看球员的潜力、可塑性和团队意识，有些在联赛表现并不算突出的球员往往经过宫指导的调教反而大放异彩。在这方面，最典型的就是他把在CBA打不上球的赵继伟调教成了国家队首发。 2014年1月，宫指导出任中国男篮主帅，他的主要使命就是推动中国男篮尽快换血。此前在2013年亚锦赛上，阵容豪华的中国男篮意外被中国台北男篮逆转，仅获得第五名，外界普遍认为这支中国男篮虽然名将云集，但在战斗力方面名不副实，必须尽快换血。宫指导2014年首次集训就推动男篮大换血，在CBA大杀四方的巨星们纷纷落选，而周琦、赵继伟、丁彦雨航等青年才俊首次进入国家队。在这其中，赵继伟的入选让外界最为意外，他菜鸟赛季场均仅出战12.6分钟，场均仅2.4分、0.9篮板、1次助攻，在辽篮属于饮水机管理员，结果宫指导却让一位在CBA打不上球的菜鸟成了国家队首发。接下来的2014-15赛季，赵继伟在CBA的场均出场时间进一步压缩至9.3分钟，场均仅能得到2.3分、0.8个篮板、1.3次助攻，球队地位不言而喻，但他在国家队却成为了铁打的首发。宫指导甚至预言，赵继伟和周琦这对年轻的一五号位搭档是国家队未来十年的主力。女篮方面也有类似的案例。1999年中国女篮兵败亚锦赛导致无缘参加2000年奥运会，宫指导1999年年底临危受命从加拿大奉召回国接管中国女篮。当时WCBA尚未创立，当时的联赛叫全国女子篮球联赛，宫指导并没有筛选那些在联赛中大杀四方的成名球星，而是选了一批在各队尚未完全成立主力的潜力股，然后大刀阔斧地推动中国女篮大换血。经过两年多的打磨，那支年轻的中国女篮居然夺得了2002年女篮世锦赛的第六名，苗立杰、隋菲菲、陈楠、陈鹭云等这批年轻球员就此成名并被称为中国女篮白金一代。后来，以她们为班底的中国女篮在2008年奥运会上夺得奥运第四名的殊荣。所以，WCBA总决赛表现并不出色的球员未必就一定不能成为合格的国手。但必须指出的是，国家队大换血难免会有阵痛，特别是在目前中国女篮外线没有潜力突出的年轻球员的情况下，即便国家队大面积换血引入新人，即便是长期集训，恐怕最后也很难发掘出能独当一面的外线球星，这个问题的根源在于当前女子篮球传统的青训模式已经瓦解，而校园女子篮球的人才培养体系尚未完全确立，人才断档，无论是在WCBA还是在国家队，这一问题都已很突出。在这种大背景下，中国女篮在今年的世界杯能进前八吗？

CBA和NBL一体化改革、两个联赛将整合成全新的CBA联赛（具体分为A、B两级联赛），在一定程度上借鉴了WCBA分为A、B组的赛制。诚然，WCBA分为AB组的赛制改革确实在一定程度上提升了整个联赛的竞争激烈程度，但这种军备竞赛完全倒向外援依赖症、引援资金几乎全部花给外援的副作用也随即体现出来。保 A 冲 A、争奖金成为俱乐部核心目标，直接引爆外援军备竞赛，但也随之而来的是一连串的连锁反应：成绩至上→疯狂买外援→挤压本土球员成长空间→俱乐部资金错配→联赛根基受损。目前，本赛季WCBA的季后赛和排位赛正如火如荼地进行中，诸如新疆、江苏、陕西、河南、大连等女篮队伍赶在季后赛前都至少又引入了两名新外援。如此重金引入外援，战术完全围绕外援展开，本土球员沦为防守工兵、定点投手，失去持球、组织、关键球处理机会。成绩压力下，强队教练也不敢随意放权给本土球员，只能倒逼俱乐部不断升级外援阵容，球队成绩约等于和外援成色划等号。青训成果无法转化为实战锻炼，保A球队更是队压缩新人时间，宁可死用老将与外援，青训让位于球队保A压力。本土球员的球权与战术地位被挤压，锻炼青训球员为成绩和外援让步，这些严重背离了“WCBA是中国女篮练兵场”的核心定位。在刚结束的WCBA首轮季后赛和排位赛，不难发现：拥有强力外援俱乐部的战术设计几乎完全围绕外援展开，形成了“外援主攻、国内球员仅负责防守” 的单一战术模式。比赛中球员的数据也能提供佐证：山西女篮两场季后赛仅有一名国内球员得分上双，其中一场比赛三外援的得分更是超过了全队的三分之二。当然，各队这么做都是在规则范围内将外援的价值发挥到极致，教练的选择也无可厚非。归根结底，还是WCBA联赛管理者要主动优化规则，进一步压缩外援名额、使用时长，增设青训考核、人才输送等非战绩激励，进一步科学规划和严格执行工资帽规定，对于绕开工资帽肆意引援的俱乐部应严加俱乐部财务的审核机制，要求俱乐部减少非理性支出与隐性浪费，倒逼俱乐部认真培养本土球员。唯有如此，WCBA才能可持续发展。WCBA外援依赖症除了伤害联赛练兵的价值外，也加重了各俱乐部的运营负担，甚至涉及国有资金非理性投入等国资流失。因为许多斥巨资引进高水平外援的俱乐部都是依靠当地体育局的补贴或国企的扶持。多家 WCBA 俱乐部依赖地方体育局、国企资金支持，用公共财政补贴外援高薪，市场逻辑让位于政绩逻辑。更何况，放任外援在联赛大杀四方、让外援成为WCBA绝对主角对于大多数普通球迷而言并没有吸引力，本赛季的WCBA球市并不理想，有几支WCBA球队上座率甚至不到10%，这无疑会伤害联赛的可持续发展。WCBA应该严格执行工资帽规定，早日回归市场逻辑。如果放任外援依赖症愈演愈烈，长此以往，那些B组球队大概率会因为预算不足彻底摆烂、消极比赛，降低整体竞技水准，市场吸引力持续走低，陷入 “没人看→更没钱→更依赖外援→更没人看” 的恶性循环。归根结底，把预算重点花在外援的资金错配模式不可持续。中国职业体育联赛想要公平竞争必须诚恳面对一个特色现实问题，那就是国企和民企的不公平竞争，国企子公司多、财政补贴多，自然规避工资帽的办法和路径也多，所以，必须建立专门针对国资投入的严格审核机制，严禁其天价引援，鼓励他们把资金用在青训方面，用升降级 + 青训强制条款激活竞争又保护青训积极性。只有把WCBA从 “外援淘金场” 拉回 “本土练兵场”，WCBA 才能真正服务于中国女篮长远发展。

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