高校招聘海外博士引热议，学历排名与人才质量的真实关系？我们用50+用户观点深度剖析_考试认证

1. 韩国人讨论：浙江大学排名超过美国哈佛大学！最新的莱顿大学排名（以衡量研究产出与引用影响力为标准）显示，全球领导地位正在发生转变。浙江大学目前排名第一，八所中国高校跻身前十。而10年前，基本上是美英国高校领跑排行榜。这个排名冲击力很大，因为哈佛大学被浙大和上交大超过，排名第三了。美国类似纽约时报等媒体都在讨论，说明他们很在意。前HR本人的微博视频

2. //@啊熊姨://@影歌-力量版:作为一个一直在高校系统里没出来过、接触的基本都是所谓高学历人群的人，我最大的感受是高学历者总是被周围的环境投注了过大的期待，什么能力越大责任越大。尤其在这个圈子里负责制定政策的人，更是觉得高学历者就不应该有七情六欲，要纯理性，要为了宏大的目标鞠躬尽瘁，责无旁贷。很多高学历者自己也对这种环境深信不疑，认定这辈子就一定要干大事，要出人头地，要做精英不能做普通人。事实上，大家都是普通人，学历只不过提供了更多人生选项罢了，千万不要被有毒的所谓“精英”话术洗脑了。

3. 我们也要反对过度教育问题：一个上海交大，招的博士生高达5000名，超过美国前20名大学之和！其实，现在存在无原则的比拼学历问题，绝大多数岗位是不需要研究生，更不需要博士的。所以有的地方，本科生和大专生就是应该加分。类似富士康当年他们的生产线就不想要大专以上和智商过高员工，因为这些员工不稳定。我们一些基层岗位，不要浪费博士研究生，这是高成本和对人才的滥用。那么就要通过对适合岗位的人才进行加分，因为大专生和本科生未来工作时间更长，他们应该得到加分等等。

4. #教育厅调查高校缴数万元可消挂科# 教育公平被明码标价，用钱就能“洗白”挂科？此举如果属实，已经不是寻常管理疏漏，而是把教育变成了生意。如果成绩可以成为能交易的商品，学术污点能用人民币擦拭，高等教育的公信力便会荡然无存。此事必须彻查到底：谁设计的方案？谁开的绿灯？钱流向何处？除了退款追责，更需反思：是什么让一所高校胆敢将腐败行为“制度化”？教育绝不能成为财富的附庸，学历绝不容染上铜臭。斩断这条灰色利益链，才是对万千学子的真正交代。#热点解读##热点观点##全网热点共创计划# 教育厅调查高校缴数万元可消挂科

5. 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI，一个98年出生的年轻人，从清华姚班到 OpenAl，再到腾讯首席AI科学家，顶级人才回流，AI竞赛正式进入agent时代！#AI #腾讯 #agent

6. #全国首位博士身份的机器人来了##全国首个机器人被录取为高校博士#7月27日，全国首位机器人博士“学霸01”诞生，被上海戏剧学院戏剧与影视专业录取，成为全国首位以博士身份入学的具身智能机器人。其由上海理工大学团队研发，两校联合培养，将生成式人工智能融入戏剧艺术创作，将具身智能融入具体专业性能培养。中国工程院院士称这是突破性教育实验，需要知行合一。机器人具备快速学习能力，这对以后的学科教育有重要影响意义，要培养他理解人、理解场景、理解艺术专业

7. 我国新增K字签证，注意机遇与风险的平衡之道！ 2025年10月1日起，我国将正式施行专为外国青年科技人才设立的K字签证，其核心定位是为STEM领域（科学、技术、工程、数学）的外国青年入境提供便利，吸引其参与国内教育、科技、文化等领域活动。与现有签证类别不同，K字签证最大的突破在于无需国内邀请单位即可申请，这一创新举措在开启人才交流新窗口的同时，也面临着多重挑战，需在机遇把握与风险防控间寻求精准平衡。第一，我们还是要参与收割全球人才。这是人才吸引与全球形象的双重增益。在全球人才竞争日趋激烈的背景下，K字签证构建了更为宽松的人才准入通道。当前我国已具备安全的社会环境、优质的生活条件与完善的科研设施，对部分高端科技人才形成了天然吸引力。此前R字签证虽面向高层次人才，但需依托国内聘用或邀请证明，无形中抬高了人才接触中国的初始门槛。K字签证“无邀请单位”的特点，让海外青年科技人才可自主来华考察交流，通过“百闻不如一见”的亲身体验建立认知，为后续全职引进、科研合作埋下伏笔，成为参与全球人才竞争的重要抓手。传递开放信号，赋能全球治理参与。K字签证的推出本质上是一种积极的国际姿态表达。通过为各国杰出年轻人才提供入境便利，让其深入了解中国的发展实践与科研生态，能够有效塑造开放包容的国家形象，培育国际人才对中国的认同感与好感度。这些曾来华交流的青年人才未来可能成为各领域的中坚力量，其亲身经历将转化为客观理性的认知，进而在国际舞台上传递中国声音，为我国参与全球治理、构建人类命运共同体提供潜在助力。完善人才体系，衔接科研资助机制。K字签证与我国现有人才政策形成了有效互补。国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）等政策聚焦于全职引进的人才资助，而K字签证则打通了“前期交流考察”的关键环节。外国青年可通过K字签证先参与学术研讨、科研协作等活动，待与国内科研机构建立信任、明确合作方向后，再通过专项基金等渠道实现深度绑定，形成“短期交流—长期合作—全职落地”的人才吸引链条。第二、注意潜在之弊，资质甄别与风险防控的双重挑战真才实学比较难甄别，门槛把控存压力，需要继续努力。 K字签证明确面向境内外知名高校或科研机构的STEM领域青年，但“知名”标准的界定缺乏统一量化指标，为资质审核带来挑战。若仅以学历或工作经历为表面依据，可能导致部分“水货学校”毕业生或缺乏实质科研能力者钻政策空子。与英国“高潜力人才签证”聚焦全球前50高校毕业生的明确标准相比，我国若未及时细化资质审核细则，可能出现“真才”与“水货”混杂的情况，稀释政策成效。尤其印度为代表的南亚学生最喜欢钻空子。打击“水货”的核心在于构建清晰可执行的审核体系。一方面，可参考国际权威高校排名与科研机构评估标准，建立“知名高校及科研机构”白名单，明确申请主体的资质边界；另一方面，借鉴“青年英才计划”的选拔经验，要求申请人提交学术论文、专利成果或科研项目经历等实质性证明材料，通过同行评议等方式验证其科研潜力。同时，可依托国家自然科学基金等平台的专家资源，建立专业化审核团队，确保签证发放真正面向有实力的青年科技人才。居留监管压力加大，移民风险需警惕。“无邀请单位”的宽松条件在便利人才的同时，也削弱了前期监管的抓手。根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》，外国人居留需持有合法证件并接受查验，非法居留将面临拘留、遣送出境等处罚。K字签证持有者入境后活动范围较广，涵盖交流、创业、商务等多领域，若缺乏动态跟踪机制，可能出现逾期停留、违规就业等问题。云南等地曾通过举报奖励机制打击“三非”外国人，这一经验提示，K字签证落地后需强化全流程监管，避免宽松政策异化为低门槛移民的“捷径”。因此，风险防控需贯穿“申请—入境—停留—出境”全链条。在申请环节，要求申请人提交详细行程规划与停留期间联系方式，确保来源可溯；入境后，依托公安出入境管理系统，与科研机构、高校等单位建立信息共享机制，实时掌握持证人活动动态；针对停留期限设置阶梯式提醒机制，对逾期未出境者启动快速处置程序。同时，可沿用群众举报等有效手段，鼓励社会力量参与监管，形成“政府主导、社会协同”的防控网络。避免变成低质量人员的就业等。最要紧是搞好平衡之道，精准施策筑牢风险防线 K字签证的终极价值不仅在于“吸引人来”，更在于“让人留下”“用好人才”。K字签证的推出是我国人才政策创新的重要探索，既彰显了参与全球人才收割的决心，也考验着政策执行的精准度，目前互联网对印度学生进入还是很担心的。不过我相信以中国当前技术，无需担心大量非法居留问题。

8. 外交部称中方将增设青年科技人才签证，这一签证发放标准是什么，将给中外人才交流带来哪些影响？

9. 是现在的博士更难读还是二三十年前的博士更难读？

10. 【张捷聊教育】名校研究生超本科生，国际常态与第一学历#热点观点##张捷聊教育##研究生数量超本科生高校招生引争议# 国内多所名校如南京大学出现本科生稀缺、研究生数量远超本科生的情况，中科大数十年前便有类似现象。从国际惯例看，顶级名校重视 “精本科”，本科作为第一学历含金量高，国外名校本科生圈层紧密、受重视，且诸多专业不招本科仅招硕士，名校肄业生也有较高认可度。中国因高校扩招，本科生数量多、价值感下降，还存在考研工厂等问题，考研与高考选拔规则不同，如今考研也渐趋 “水桶化”。当下国内社会对第一学历愈发重视，高校校友会中本科与研究生校友分属不同圈层，形成鄙视链，这一现状难以轻易改变，而硕士多于本科被认为是正常现象。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

11. 为什么靠学历实现阶级跃升的时代已经彻底结束了呢？

12. 福耀科技大学敬天爱人止于至善一年8亿，50名学生配备300位老师，平均每个孩子1600万！福耀科技大学凭什么刷爆全网？知道真相后的我实名慕了！#AI人才 #福耀科技大学 #教育

13. K字签证是中国于2025年10月1日正式实施的一项专门针对外国青年科技人才的新型签证政策，旨在通过更灵活的入境便利吸引全球 STEM 领域（科学、技术、工程、数学）的青年专业人士来华发展。K字签证的签发对象有几类：1、学历渠道：从境内外知名高校或科研机构 STEM 专业毕业并获得学士及以上学位的外国青年。2、工作渠道：在上述机构从事相关专业教育、科研工作的外国青年科技人才。#中方决定增设K字签证#

14. 我司招人从不看学历，我一直秉承英雄不问出身的原则。但我发现好学校毕业的一般都个特质：工作认真、细致、用心，做事情就想把它做好。所以说从整体上来说，招聘卡学历是有道理的，能用最快的效率和最少的成本，筛选出最优秀的人才。所以我决定以后我司招人，也只招211以上的

15. 如何看待上海交大 2026 年计划招 5000 名博士？

16. 江科大回应骗子如何当上首席科学家，称他可能用了别人成果，学校也是受害者，高校人才引入制度存在哪些漏洞？

17. #罗晋新剧生活学历的苦都吃了#罗晋新剧角色心酸又搞笑，还有点子淡淡的疯感。海外博士蹲马路牙子吃饭被孩子妈妈教育“不好好学xi就只能蹲在路边吃饭”，谁懂付玉东一句“阿姨我是博士”的无奈心酸又好笑。付玉东海外博士学历，苦学多年时薪依旧只有26刀，随妻子回国发展也接连碰壁，学历和履历的高反差让他干回装修老本行，这边通完下水管道，那边“帮我把垃圾带下去”，也是相当写实了，戏里付玉东可以说是把学历和生活的苦都吃遍了，戏外罗晋也真的演出了那种有文化但穷的落魄失意，和以往精致帅气的形象又又又又反差了。罗晋这次在《时差一万公里》里的表演还是有点太权威了，不修边幅的外表，下意识微驼的体态，还有对家人满满的温柔爱意。他完美诠释了付玉东这个角色的困顿、尊严与温柔，那种知世故而不世故的劲儿，真的贼拉精准！谁能想到他上一部《目之所及》里演的还是个疯批斯文败类，真·剧抛脸·罗晋。

18. 今天关于K签的问题被热议。我支持大开国门做国际交流，大力引进优秀外国人才，开放搞经济科技文化发展，完全没问题，那K签为什么被大家争议，我觉得最大的争议点：（1）K签门槛低、标准太模糊；（2）如何对申请K签来中国的人进行审核，有哪些具体的标准、审核严格程度如何；（3）外国人来华工作、生活、上学、创业等都可以，不奢求优待中国人，但对国人和外国人，需要一视同仁、公平公正对待，不能双标。（4）吸引国外本科生的必要性不足，国内已经有几千万优秀本硕博人才，很多本土本硕博优秀青年人才资源都还没利用好、安置好，没必要舍近求远去引进外国本科生。打开国门，吸引全世界优秀人才来建设中国，吸引全世界投资人来中国来促进经济科技文化发展，让全世界友人来增强国际科技文化交流，确实是应该的，有益的。但前提条件，要是真正的优秀人才才引进，门槛要高、审核要严、标准要明确。但是看看K签的一些描述：为吸引18-45周岁的外国STEM领域（科学、技术、工程、数学）青年科技人才设立。需满足以下条件之一：（1）毕业于境内外知名高校/科研机构并获学士及以上学位；（2）在上述机构从事相关教育或科研工作。不同于以前的Z字（工作签）、R字（高端人才签），个人可直接申请K签，无需中国境内单位邀请，最长5年有效期，单次停留可达180天，入境后可多次且长期地从事教育、科技、文化交流、创业及商务活动。这个做法，虽然可以促进国际交流，也能促进外国人才进入中国，但这要求和门槛也太低了点。什么叫做知名大学、知名教育机构？没有具体的量化标准，怎么审核判定真伪，严格程度如何，等等这些标准很模糊。如果是为了引进人才，至少也要QS世界前100大学毕业的才能拿K签，才算是优秀人才引进吧，现在K签这个门槛真比较模糊。某些海外大学，在各种大学排行榜上砸钱买QS之类的排名，排名看起来大学还是像那么回事儿，但实际上教学质量、学生的水分很大。在海外QSTOP100的某些大学毕业，学生的实际能力可能还不如国内的一些双非理工大学毕业的学生。而且国外很多大学的学历造假是非常容易的，比如印度、东南亚之类的地区，这些地区学历造假的产业链十分成熟，买卖名校学历已经不是什么新鲜事了。K签一开，如果审核还不够严，那极容易吸引大量良莠不齐的外国人来中国，会导致很多学历造假、鱼目混珠的人混进中国来。容易带来一些学历造假、鱼目混珠的假人才，也容易让一些关系户走后门者有机可乘。拿了K签之后，外国人就算再国内没工作，没有雇主单位邀请，能在中国反复来去逗留长达五年之久，相当于长期在中国居住工作和生活了。这些人中混进来的哪些人，带不来什么价值，还影响中国的社会、经济、文化和治安，真没什么好处。像加拿大、法国之类的国家就深受其害，不仅传播他们的文化，还造成一些治安纠纷，而且请神容易送神难，拖家带口来的、赖着不走的等等，和国内人员恋爱结婚生子难分割等等，都有前车之鉴。人们也在担心，国内外国人越来越多以后，在生活、工作等方面，能不能做到公平公正、一视同仁，而不是区别对待。最后一点，也是人们在质疑搞这个K签意义的地方中国有上千万的本科生、硕博研究生，都还没完全被安排好、解决好就业问题，这些本土人才资源都还没被好好利用起来，真没必要去引进一些低层次的外国人才。难怪会有网友怀疑，这种签证还有一些海外留学生人才引进的项目，就是某些人为了给在国内考不上好大学、送到海外水个好大学之后回国的子女后辈们开的特殊通道。中国从来不缺优秀青年人才，目前几千万的大学生、硕博研究生，这是中国花了无数资源钱财、中国人的父母家庭花了无数的心血培养出来的本土人才。怎么将这些人才利用好，解决中国青年人的就业出路问题，发挥好本土优秀青年人才的价值，才是重中之重。#K签##巴黎的印度人#

19. AI时代的决胜点到底是什么 AI时代的决胜点，不在能源，不在算法，而在人才！响应国家“人工智能产教融合创新平台”战略，上海交大与华为共建全国最大高校智算平台，打造全国性样板 #AI #AI人才 #AI算力

20. AI抢人大战 Meta砸2亿美元才挖一个顶尖人才，清华联手阿里可以体系化培养上百个。未来我们的孩子去不去美国已经不是核心问题了。因为，未来的AI领军者，会在中国的土壤里，被清华培养出来，被阿里托举起来！#AI #阿里 #清华

21. #吉利浙大校招一座难求#吉利来抢人才了！优秀的人才从不缺少机会，作为最稀缺的战略资源，人才争夺战就是一场关乎未来的、无声的战争。在电动化、智能化重塑产业格局的关键期，吉利正将人才储备提升至战略高度！此次吉利全球校园招聘计划招募2000余人，覆盖软件算法、新能源开发、航空航天等九大领域，其中数智化岗位占比近40%。值得关注的是，吉利针对顶尖博士人才推出G-top专项计划，提供百万级年薪及高端科研支持。这已超出常规招聘范畴，更像是构建核心研发力量的战略布局。吉利这场人才攻势，与其说是“抢人”，不如说是为未来十年储备核心筹码。年轻人才带来的创新活力与技术突破，是决定企业在下一轮竞争中站位的核心因素之一。

22. #罗晋新剧生活学历的苦都吃了#谁被罗晋在《时差一万公里》里的付玉东戳中了！海外化学博士沦为装修工，苦学多年时薪仅26刀，回国求职32次碰壁，只能扛冲击钻刷墙、通下水道讨生活。蹲马路牙子啃冷饭被路人教育“不好好学习就只能这样”，一句“阿姨我是博士”无奈又好笑……罗晋黝黑皮肤、沾漆工装、微驼体态，有文化却落魄……从《目之所及》的疯批斯文败类到如今的困顿博士，剧抛脸演技真的精准拿捏角色的尊严与隐忍了！#时差一万公里#

23. 看了一下这个#一单位招50个事业编年薪60万起# ，如果事业编制岗位、年入能到60万起真的算很好的工作机会了，但这是高校优秀人才引进，【年薪60万起】这个说法，其实并不对，有很大水分。应该是基本薪资+人才安家费+人才补贴奖励+科研经费补贴等全套算下来才能做到60万+，单纯基础薪资估计通常就二三十万，等安家费和补贴这些发完了以后，就很难到60万以上了。而且，一些科研经费，需要申报通过并完成科研成果任务之后才能拿到，不是入职就有的。这种高校人才引进，很多大学都有，并不止这一个高校，给出的薪资待遇比这还好很多的也有，但对应聘人员要求也同样很高，普通人根本没机会。肯定要求985211双一流博士学历，还要有较强的科研能力，要有较多的科研成果，有专利技术，要入选一些国家人才项目，入职后还要背很多的科研任务、教学任务，这钱并不好拿。优秀人才，是城市、企业、单位的核心竞争力之一，谁抢到了优秀人才，谁就越可能快速发展，所以各地都在抢优秀人才。特别是杭州，这几年抢优秀青年人才的力度超级大，大力真金白银给钱、给资源、给机会鼓励年轻人去杭州就业、创业和生活，所以这几年很多技术突破、明星企业等，都是从杭州诞生的。对大多数人而言，多读书、尽可能拿好学历和高学历、尽可能在上学期间积累知识技能和成果，肯定是没错的，能拿到的人才待遇都会好很多，读书上学是非常划算的投资。

24. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 是精英主义还是服务升级？胖东来新店招聘900个岗位，45分钟内收到2700份有效简历后关闭通道，其中本科及以上学历的保安和保洁岗位也已满员。这场招聘狂欢令人咋舌，也折射出当前就业市场的荒诞与现实。要求25岁以下本科学历的保洁员，胖东来给出的月薪接近9000元。在市场经济的规则下，这本质上是一场愿打愿挨的交易——企业用高薪设置高门槛，求职者用学历兑换高报酬，从商业角度看，没有争议的地方。大家感到困惑也能理解。当本科学历成为擦地扫门的敲门砖，折射的是精英教育与社会现实的结构性错位。胖东来的逻辑是追求“更专业、更系统的方向去培养”，但其中隐含的精英主义倾向也值得警惕：是否所有岗位真的需要本科学历？还是说这本质上是一种人才过度消费？值得玩味的是，胖东来同时为刑释人员开设了专属通道，这种看似矛盾的做法恰恰展示了其商业策略的精明：一边用高学历门槛制造营销热点，一边用社会关怀平衡企业形象。就业市场的供需关系在此次招聘中展现得淋漓尽致。2700人争夺900个岗位，其中不乏为高薪折腰的本科生，这既是胖东来品牌号召力的体现，也是当下就业环境的一种缩影。当知识贬值与内卷成为常态，企业自然有了挑拣的资本。胖东来的做法未必适合所有企业，但却为市场提供了一个有趣案例：当服务行业开始争夺高学历人才，是否会引发整个行业的服务升级？还是说这仅仅是个例下的特殊现象？时间会给出答案。分析：#胖东来新店招聘仅45分钟就报满#【胖东来新店900人招聘开启45分钟已全部报满，#胖东来新店本科学

25. 高校开设托育相关专业、培养带娃专家，是对社会托育需求的精准回应。既填补了专业人才缺口，也拓展了高校办学与就业的双向空间，为学生打开职业发展新赛道，是一举多得的好事。但也要严把专业培养质量关，关注出生率降低的大趋势，避免出现“专业热、就业难”“人才与需求错配”等问题。

26. 当一个市场出现严重的供过于求时，我们不应该去追究产品出了什么问题，而是要认真考虑如何把市场变得更大。当高学历人才找工作难变得越来越严重的时候，如果一味去责怪学校教的东西不够多或不够与时俱进，硬要在产品端找问题，都是归错了因，只会越来越糟。

27. 关于K签，我觉得放开让外国人来中国上学、工作、创业、交流和生活，也是完全可以的，但：第一要提高门槛，引进有才能和高素质、能做贡献的，不要什么臭鱼烂虾都放进来。第二要公平公正，对国人和外国人，不奢求求能优待国人，但至少要同一套标准，公平公正对待，不能特殊优待照顾外国人，现在有些地方、有些单位，对留学生、外国来华创业等方面的外国人，给比国人更好的优待和照顾，这就离大谱了。支持大开国门引进国外优秀人才，吸引海外优秀科技人才来华，促进中国发展，中国要用更开放的态度和措施，赢得更多的机会、资源和支持。但前提是要是真正的优秀人才才引进，门槛要高、审核要严、标准要明确。K签的条件是“从境内外知名高校或科研机构STEM专业毕业并获得学士及以上学位，或在上述机构从事相关专业教育、科研工作”。这个知名高校/知名科研机构怎么量化？怎么定义？太模糊了。K签最大的问题是门槛要求太低，容易引进一些学历造假、鱼目混珠的假人才，也容易让一些关系户走后门者有机可乘。毕竟海外野鸡大学非常多，学历造假都已经成产业了。一些所谓的海外名校毕业的学生，实际能力真不一定比得上国内一些普通大学的学生。中国其实不缺优秀人才，有上千万的本科生、硕博研究生，都还没完全被安排好、解决好就业问题，这些本土优质人才资源都还没被好好利用起来，真没必要去引进一些低层次的外国人才。中国花了无数资源钱财、中国人的父母家庭花了无数的心血培养出来的本土人才，怎么将这些人才利用好，解决中国青年人的就业出路问题，发挥好本土优秀青年人才的价值，才是重中之重。K签这样吸引来的外国中低端人才，如果大量涌入中国，对中国的文化、社会、经济、治安等都会带来巨大影响，如果将来有一天不想继续让他们进来了、想让他们走，可能就做不到了，那时候请神容易送神难。加拿大就是前车之鉴。#中方决定增设K字签证##中国K签证在世界范围内引起关注##外交部回应K签#

28. #郭某严重学术不端高校已报案#当时我就震惊了！一个高中学历连字都认不全的骗子伪造高学历经过一顿忽悠操作，摇身一变成为了为人师表的江苏科技大学首席科学家、二级教授。因为招博士生，骗取上千万元经费，今年要参选院士，东窗事发被抓。请问这样的假专家还有多少？如此不科学的成为首席科学家，希望各领域专家资质全部重新审核一遍，看看还没有假冒伪劣？

29. 海外留学生真的是名副其实的现金奶牛——UCL，帝国理工和LSE的海外生对学费贡献最大。//@世界尽头姐独行:我女儿剑桥的那个课程学费生活费已经 63435磅了，读完可能80万都不够了//@鱼夭鱼妖:对，刚在上面回了看看美国私立高校的学费就觉得还好//@H3Oradical:这还算贵？哥伦比亚大学今年学费是74180美元//@李天时://@来去之间:

30. 接昨天那条讨论一下，为什么国内对K签反应如此剧烈、担忧，总结了一下网上网友的观点，其实主要就这几点：第一，中国本来目前青年高学历人才就富足甚至过剩了，有几千万大学生资源，再引进一些本科学历人才没有太大必要，反而和中国人抢生存资源、就业资源，抢走中国人的工作机会，导致本来就已经竞争激烈的国内就业环境，更加恶劣。第二，人们担心会像加拿大、法国之类的国家一样，对外国人降低门槛大开放之后，有大量外国人涌进中国，特别是来自印度、东南亚、非洲之类欠发达地区来的人，拿着K签拖家带口到中国，在国内生活和生育后代，最后赖着不走，产生大量非法移民，外国人口越来多多，冲击本土文化、社会结构，造成严重社会治安问题。第三，由于海外一些地区学历造假产业兴盛，有些海外野鸡大学办学质量也很水，人们担心K签门槛过低、标准不明确，吸引进来的人良莠不齐，可能有大量学历造假、工作经历造假包装出来的假人才混进来，不但不会给中国带来正面价值，反而造成负面影响。第四，人们担心有一些假外国人（国籍是海外，实际是中国人），利用外国人身份回国谋取好处，或者一些关系户利用外籍身份拿特权资源、利用海外人才引进占据重要岗位等，影响社会公平。最后一点，由于这些年来，国内优待、照顾外国人的风气兴盛，人们也在担心，大量外国人在国内之后，能不能公平公正对国人和外国人，不奢求求能优待国人，但至少要同一套标准，公平公正对待，不能特殊优待照顾外国人。我支持放开国门，也支持引进人才，中国加快世界接轨和发展，中国需要更开放，拉动外国人来中国消费、投资，推动经济发展。但是，以上这些担心，并不是无道理的空穴来风，都是有一定案例和事实基础的，不应该否认和逃避，而是应该想办法规避和解决。现在的K签门槛低、要求模糊，还要具体细化和设定明确标准，对待申请K签的外国人，应该有更细、更明确、更规范的细则来筛选，也要设置严格的审核，更要预防这些人来国内之后的行为、活动的要求，以及做好预防和退出遣返机制。#K签增设近两月为何突然引发关注##K签证引争议症结在于公平焦虑#

31. 关于K签证的争议为何那么大？我觉得这几个问题是关键：1、K签实施太着急、太匆忙了。申请门槛太低，申请标准太模糊，申请审核、实施的细则还没有，相应后续相关问题应对措施也缺乏，没有小规模试点摸索，就开始匆匆忙忙全国实施，容易导致很多社会问题，以后打补丁来善后的成本更高、难度更大。2、K签政策缺乏小规模试点论证，就贸然全国范围实施。作为一个影响巨大的对外政策，正常流程，在政策提出之后，需要进行小规模试点验证、完善改进，比如在广州、上海、深圳、厦门之类的几个城市先试点开通K签，或者先针对部分国家地区开通K签，先看看效果，更看看有什么问题，做及时的纠正和细则完善，等成熟一点了再进行大规模推广。3、由于门槛低、标准要求模糊，老百姓担心吸引来的不是优秀人才，而是一些学历工作经历造假的混子、关系户等劣质人口，带不来什么价值，还影响中国的社会、经济、文化和治安，真没什么好处。像加拿大、法国之类的国家就深受其害，不仅传播他们的文化，冲击本来的社会文化，还造成一些治安纠纷，而且请神容易送神难，拖家带口来的、赖着不走的等等，和国内人员恋爱结婚生子难分割等等，给本土国民带来很多困扰，都有前车之鉴。4、按我国的法律和制度，理应在重大政策实施之前，没开展广泛报道并征求民意反馈之后再实施，不料K签偷偷摸摸就发布了，等前几天外媒报道了才引起广泛关注，然而K签马上就要实行了，就算老百姓有不同意见也没用了，只能遵循实施，没做好政策制定程序公开、透明、民主的基本原则。5、老百姓关心这个K签的必要性问题，以及大量引来外国人，会不会影响国内的就业市场。中国有上千万的本科生、硕博研究生，都还没完全被安排好、解决好就业问题，这些本土人才资源都还没被好好利用起来，所以引进外国的本科人才究竟有没有必要？人们在担心，中国本来目前青年高学历人才就富足甚至过剩了，有几千万大学生资源，再引进一些本科学历人才没有太大必要，反而和中国人抢生存资源、就业资源，抢走中国人的工作机会，导致本来就已经竞争激烈的国内就业环境，更加恶劣。6、关于公平公正和涉外问题处理问题。由于这些年来，国内优待、照顾外国人的风气兴盛，比如给留学生优待，比如在处理涉外治安纠纷之类的问题时碍于外国身份难处理等等，人们也在担心，大量外国人在国内之后，能不能公平公正对国人和外国人，不奢求求能优待国人，但至少要同一套标准，公平公正对待，不能特殊优待照顾外国人。以上这些担心，并不是无道理的空穴来风，都是有一定案例和事实基础的，不应该否认和逃避，也不应该批评驳斥老百姓的反对声音，而是应该想办法规避和解决。我其实并不反对K签，我相信大多数人支持大开国门引进优秀青年人才、加大开放力度促进经济科技文化发展的，开放和引进外国优秀人才也是大趋势，不可阻挡。但是，我觉得K签的门槛、要求、外国人进来之后的管理等方面，存在很多问题，还需要完善。建议就是进行小规模的个别几个城市试点，先试点研究摸索一两年，政策成熟了再全国推广。现在急急忙忙上架K签，后续产生的问题和影响等，是难以预料的，一旦有问题，纠错纠偏打补丁的成本太高。#K签证##K签证是否是过度紧张#

32. 【张捷聊教育】大学高中化学历贬值，教育公平不能以矮化为代价#热点观点##张捷聊教育##明显感觉到大学逐渐高中化# 当前 “大学高中化” 现象受关注，背景是学历贬值、高校招生人数超出生人口，上大学仍有竞争。其表现为多所非顶级高校及部分 “考研工厂” 用高中模式管理，甚至要求硕博不得夜不归宿、请假报备父母；新生多由父母陪同入学，与过去学生独自报到不同；大学课程偏简单，多是加强高中内容，而美国顶尖高中已学微积分等先修课程。这源于我国为 “教育公平” 严查高中超纲教学，师资不足也难支撑深度教学，导致教育矮化、学生素质降、学历贬值，与国际教育存在差距，教育需反思如何平衡公平与质量。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

33. #每天摸鱼打卡#早上好！今天看到的新闻，令人觉得有些不可思议！#郭某严重学术不端高校已报案#，这位当事人“郭先生”，理论上只有高中学历，却一路招摇撞骗，拿着同名同姓者的履历、论文冒充纳米材料研究专家，2023年居然被聘为江苏科技大学首席科学家、二级教授，还招了博士生，并骗取上千万元经费，今年要参选院士，才东窗事发，被抓了。最让我好奇的地方在于，他并不是一个虚拟世界的NPC，而是活生生的人，每天要与教授、领导和学生打交道，谈论的话题也都是专业的，那么他是如何做到在如此多的场合都处乱不惊，并且丝毫没有露出破绽的？直到学历验证的时候才东窗事发，那么这是不是从另一个角度说明了学历的局限性呢？[思考]

34. 这种就是紧急人才招聘计划#一单位招50个事业编年薪60万起#；并不属于联考范围。所以要年薪都很高。而这种要求很高的！学历要求很高，你也要有相应证件才能符合要求，想必考过编的朋友们应该都知道，有很多硬性要求，然后有一些是单独招聘的，就会有这种。

35. #难怪看病挂号要找副主任#副主任医师对医生而言，这是职业生涯的重要里程碑，评定标准严谨全面，绝非单纯的熬资历。不同学历对应不同的晋升年限：本科毕业后需先担任主治医师5年以上，硕士学历者需3年以上，博士学历可缩短至2年。这意味着医生需在主治医师阶段积累足够的临床经验，且学历越高，专业成长的时间成本相对更低，但核心还是看实际能力。评定时不仅看接诊量、手术台次等量化指标，更注重诊疗质量。是否能独立处理本专业复杂疑难病症，是否有成功抢救危重患者的案例，是否能指导下级医师开展工作。比如内科医生需能精准判断罕见病，外科医生要熟练完成高难度手术，这些都需要长期临床实践的沉淀。医生需在核心期刊发表至少2-3篇专业论文，部分地区或科室还要求有SCI论文。参与市级及以上科研项目、主持新技术新项目落地，或是编写医学专著章节，都能为晋升加分。这要求医生不仅会看病，还要懂研究、善总结。评定标准明确要求医德高尚，无重大医疗差错，医患沟通能力、团队协作精神同样是考察重点。医生的职责是救死扶伤，良好的职业操守是晋升的隐形门槛。先经医院推荐、市级卫生部门审核，再通过专业答辩，才能正式获批。从主治医师到副主任医师，平均需要5-10年的深耕。#秒懂热点就用智搜# 难怪看病挂号要找副主任

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100. 为什么很多大公司死死盯着你的第一学历?朋友，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的智商和“血统”,而后面的学历查的只是你的努力态度。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看就知道这帮“人精”是怎么想的了。第一，高考是他们唯一信得过的“智商验货报告”。你觉得高考考的是知识?错。对大公司来说，高考考的是你这个人“出场”时的顶配性能。它是一份由国家背书、全国统一、几乎无法作弊的，长达三年的极限压力测试报告。能挤进顶级名校本科的，说明你这个“产品”在18岁时至少满足三个硬指标：智商的硬通货。别管你偏科多严重，你就是能把数理化与史地政这一大堆完全不相干的东西，在规定时间里玩明白，还考得比几百万人好。这说明你的“CPU主频高、内存大、兼容性好”。绝对的心狠手辣。对谁狠?对自己狠。15到18岁，人生最想玩、最躁动的几年，你能把自己死死按在凳子上，跟上万个知识点死磕。这种反人性的自律，是干大事的基本素质。稳定的心理素质。越是“一考定终身”的独木桥，压力越大，你能在全家人的期盼、老师的紧逼、同学的内卷中稳住心态、正常发挥，这种抗压性，将来扛KPI、搞“工斗”都用得上。这三样东西，哪个不是黄金般的品质?而且最关键的是，这份“验货报告”免费，HR不用费劲巴拉地给你做什么性格测试、智商测验，看一眼毕业证，齐活了。第二，考研那是后天补救，含金量不一样。我不是说考研不牛逼，考上名校研究生的，个个也都是狠人。但在那些老油条HR眼里，这事儿得这么算一笔账：赛道不一样了。高考是几百万人过独木桥，而考研你可以选赛道，你可以选个相对好考的学校，换个竞争小的专业，甚至可以二战、三战，它的偶然性和唯一性没那么强。目的不一样了。很多人考研就是为了洗掉第一学历的“污点”,这个动机HR门清。这就好像一件衣服出场时就有瑕疵，你后来打了个漂亮的补丁，HR会欣赏你打补丁的手艺，但他心里永远记得那块瑕疵。圈子不一样了。这点最要命。你人生观、价值观、朋友圈形成的最关键学年，是在哪儿度过的?你的本科同学，大概率定义了你的社交起点和思维方式。HR会默认，一个顶尖圈子泡了四年出来的人，和一个普通圈子泡了四年出来的人，他们的事业资源和解决问题的路数是不一样的。说个更难听的比喻：第一学历像房子的地基，你地基是村里自建房的标准，后来读了个研，把外墙装修成了五星级酒店的样子，看着是豪华。但懂行的“工程师”——老HR一敲就知道，你的承重和抗震能力，跟那些地基就是摩天大楼标准建的，不是一回事。第三，这是最真实的办公室政治——“找同类”的工程。大公司的部门主管招人，除了干活，还有一个隐藏的需求：招一个“自己人”。一个清华的经理，招个清华的下属，沟通成本天然就低。他们有共同的梗，相似的思维模式，甚至是同一个老师。这种“自己人”的信任感，是任何简历都给不了的，这是一种隐性的圈子文化、“化学同频”的人。而这个第一学历牛逼的人，就算后来干得不好，主管跟老板交代，“我招的是XX大学的”,按理说，主管没责任。但要是他力排众议，招了个第一学历普通的，结果这人捅了娄子，老板会怎么说?“你当初非要招他，看看出事了吧?你眼光有问题!"这锅，主管就得背一辈子。你告诉我，换你当主管，你赌不赌? 所以说到底，不是你的能力不重要，而是你的第一学历，已经替大公司完成了对你学习能力、自律能力、抗压能力的综合评估，并且提供了一种圈层认同和招聘风险的保障。这个世界就是这么朴实无华且枯燥，它不讲道理，只讲概率。在你用后来十年、二十年的“战功”去覆盖这个标签之前，它就是你身上最亮的那个牌子，或者说，最重的那个烙印。 #学历#高考 #大学#找工作

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