随着3D打印产业迈向千亿规模，人才短缺问题已成为行业发展的核心瓶颈。从企业招人难到地方政府出手引才，这篇文章揭示了行业“成长烦恼”的根源，并展望了未来的解决路径。
智能速览
2026年，上海、湖北等多地将3D打印人才列为紧缺对象。
行业人才缺口约10万至20万人，集中于实操与工程岗位。
教育部2021年才设立增材制造本科专业，首批毕业生不足300人。
产业发展速度远超高校人才培养速度，供需严重失衡。
企业间的人才竞争将持续升温，行业进入“抢人”阶段。
精华内容
当一个行业的“人才荒”从企业困境上升为地方政府的共性挑战，其背后是产业与教育的深刻矛盾。
规模与缺口
到2027年，中国3D打印产业规模有望突破千亿元，但繁荣背后是巨大的人才缺口。当前行业技术岗位缺口约在10万至20万人，尤其在具备实操能力和工程经验的岗位上，“设备到位、工程师难找”已是普遍现象。这一矛盾正直接反映到招聘市场，多家头部企业正在加大技术人才招聘力度。
政府行动
人才短缺已引起地方政府的高度关注。自2025年以来，上海、湖北、江苏、重庆等地陆续发布紧缺人才目录，明确将增材制造设备操作员、增材制造工程技术人员等岗位纳入其中。这一系列行动清晰地表明，3D打印人才已从企业需求上升为区域产业发展的关键要素。
教育滞后
问题的根源在于人才培养的滞后性。增材制造作为本科专业直到2021年才获教育部批准设立。截至目前，全国仅有23所高校开设此专业，首批本科毕业生规模不足300人。对于快速扩张的产业而言，高校的人才供给速度显然杯水车薪，供需矛盾突出。
企业应对
面对人才困境，企业间的竞争已全面转向人才争夺。多家头部企业正加大招聘力度，而拓竹向员工母校捐赠一亿元的举动，更是从侧面印证了行业对人才布局的极端重视。未来，围绕人才的竞争还将持续升温，企业之间的竞争最终会落到人才上。
3D打印行业正从技术竞争迈向人才竞争的深水区。随着教育体系的逐步完善，这场“人才荒”终将缓解，但在此之前，谁能抢占人才高地，谁就掌握了未来的主动权。
