退休 篇六：退休人员“职级”有多重要？才相差1级，退休待遇就少了一半！

众所周知，在岗工作的人，如果“职级”不一样，他们所能拿到的工薪待遇也不一样，尤其是那些身处在事业单位的人员，他们的基本工资都一样，唯一能够区别工资高低的，就是职级，职级越高拿到的工资越多。

职级分为很多种，根据岗位性质的不同，职级也不尽相同。例如管理岗，管理事业单位的管理岗总共分为了10级，这些职级分别对应这不同的级别的办事员。

在我国还未建立养老保险制度的时候，给退休人员发放的养老金都是根据职级高地而来。直到2014年10月份，国家才开始实行机关事业单位养老保险改革制度，实行统一的养老金计算方法。

这个时候所谓的“职级”主要影响退休待遇的就是视同缴费指数，就拿山东省的视同缴费指数来说，这种视同缴费指数分为三大块，级别指数、薪级指数和调节指数，所谓的级别指数，就是我们上述所说的退休前对应的职称级别。职称级别越高，缴费技术就越高，相应的退休待遇就越高。

就好比山东省的副高级职称他们的级别指数能达到1.7，而中级职称只能达到1.3左右。

那么“职级”到底是怎样影响退休人员待遇的？

在2015年之前，企业退休人员在国家调整退休人员的时候，会对正高级和副高级职称人员进行相应的照顾，如2013年黑龙江的调整方案，正高级和副高级基本养老金分别是4615元为上限和3530元为上限。再经过偏远地区的因素进行调整后，正高级和副高级的倾斜调整分别是450元和350元。

到了2015年，国家再次对退休人员的养老金进行调整，在调整过程中，对于事业单位的退休人员，拥有高级职称人可以享受增发700元的待遇，而副高级只能增发460元的待遇，两者才相差一个级别，退休待遇就相差一半。

由此可以看出，职级对我们退休人员的重要性。不过到目前为止，国家已经实施了企事业退休人员一同调整的策略，以后就很少会出现专门以职级待遇区分养老金的情况。

那么以后所谓的职级就只能通过影响工资而影响社保缴费基数，再影响我们的退休待遇，简单的说，职级和养老金之间就不存在直接关系。