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于果知险 篇三:男职工交的生育险你真的了解么?

2019-10-26 20:41:45 0点赞 1收藏 2评论

单位给职工交的“五险”,其中有一个险种叫做“生育险”,生育险是否只给女职工交,不给男职工交?当然不是,男女职工都给交。

那么,“生育险”到底是干什么用的呢?看这名字估计也能猜个八九不离十。简单讲,女职工在生育前12个月单位为其连续缴纳了五险,并且继续缴纳,那么符合计划生育的女职工就可以享受“生育险”待遇,以东济南为例来看看到底都有些什么生育待遇呢?

1.生育津贴:生育前单位的前12个月的平均月缴费工资*产假天数/30天 (按月发放,所以单位需要在职工生育后继续缴纳)

2.定额医疗费:产2200元,阴式产2700元,剖宫产4600元。

3.并发症一次性补助,符合《生育并发症目录》且在36家定点医疗机构的享有。

以上这些就是山东济南的女职工生育领取标准。但是如果女职工未能连续交满12个月的怎么办呢?这时男职工缴纳的生育险就能起到作用了。

政策规定对于参加生育保险的男职工,其配偶可以享受一次性生育补贴金(50%女职工定额医疗费),其实非常少,剖宫产的话也仅仅只有4600元的50%,也就是2300元。使用男职工的生育待遇和女职工自己生育待遇可是差距比较大的。

如果女职工仅仅差一两个月就能达到连续缴纳12个月的标准,现在某些地区也是可以认可补交月份的社保的(具体需要咨询当地生育办)。

所以,尽量在生育保险的领取上边做好规划,争取全额领取,别掉坑~


男职工交的生育险你真的了解么?


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