与你有关！工龄，影响你的4大福利待遇，非常重要

我们平时经常会关注社保相关的问题，比如要不要交社保？医保能报多少钱？养老保险退休后能发多少养老金？

但是忽视了一个很重要的信息——工龄，它和我们的养老金、补偿金、年假、医疗期等福利有很大的关系。

一、工龄是什么意思呢？

工龄是指你以工资收入为主要或全部收入来源的工作时间，简单来说，就是你参加工作的时间。

你每工作一年，就增加一年工龄。

工龄主要有两种，一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指你累计工作的年限，可以间断。

连续工龄：指你不间断的工作年限。

二、工龄和你的福利有哪些关系呢？

1.经济补偿金

在用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济补偿。

今年受经济大环境的影响，很多公司都裁员了，裁员时需要给员工一笔经济补偿金。这笔钱给多少呢？就和我们的工龄有关系了。

按照《劳动合同法》第四十七条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如张大哥在单位工作了10年7个月，每个月工资5000，公司如果要裁掉他，需要给他11x5000=55000元的经济补偿金。

所以在同一家公司工作时间越长，公司裁员的成本就越高，工龄让我们不轻易被裁。

2.医疗期

医疗期是指我们因患病或非因公负伤，停止工作治病休息时，单位不得解除劳动合同的时限。

简单来说就是，如果你得病或者受伤，需要养病时，医疗期内公司不能开除你。

医疗期的长短和你的工龄相关，最长有24个月，具体如下：

（1）实际工作10年内，在本单位工作5年内有3个月医疗期，5年以上有6个月；

（2）实际工作10年以上，在本单位工作5年内有6个月医疗期,5-10年有9个月，10-15年有12个月，15-20年有18个月，20年以上有24个月。

注：因为《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期未具体规定，所以各地会略有出入。

3.年假

依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定：

员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

工作1-10年，有5天年假；10-20年，有10天年假；大于20天，有15天年假。

你今年有多长的年假，已经用了多少天呢？

4.养老金

累计缴费年限满15年，达到退休年龄就可以每月领取养老金。

同时缴费年限越长、领的也越多。

如果张大爷的工龄是30年，那么他退休之后就可以按照30年的标准领取养老金。

不过单纯指望养老金养老肯定是不够的，因为养老金只是保障最基本的生存。

如果你希望你和家人未来退休生活能超越温饱线，有更体面的生活，那么就需要和大家一样进行养老的规划，提前攒钱，做好养老保障。

事实上，无论做好养老保障对于我们普通人来说都是挺难的一件事，涉及到家庭资产的分配、理财投资、保险保障等等方面。

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今天的科普就到这里，祝你身体健康，开心如意！

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