站在非大厂从业者的角度 谈谈裸辞跳槽和工作选择的经历

作为一个程序员，今天30度的广州显得我头顶更冷了。又是周五，经历了两周面试9个公司总共拿到了4个offer，最终准备入职14.5k的offer。我是一个本科毕业三年两个月经验的前端开发，站在一个普通的从业者而非动辄就是各种大厂的角度来总结下这次跳槽经验。

为什么要裸辞？

这次裸辞主要原因是想升职加薪顺带学习多一点技术经验，刚好最近两个月公司取消了很多福利加上每个月多了一个“奋斗日”，个人来说待遇相当于不增反减。裸辞的选择上，我个人观点是骑驴找马对上下家都挺不负责的，对上家是经常请假面试，当前的工作可能会耽误，对下家则是决定要你了你又不能尽快入职，最终都是对自己得不负责，所以我选择裸辞。这两周都是早上面试，因为凉快些，下午睡觉和看看电影，晚上就看看面试题。但是会比较懒散，建议最好工作摸鱼时间去学习。关于裸辞千人千面吧，裸辞一时爽，一直裸辞一直爽。

为什么选择这个offer？

我拿到的4个offer中，一个是朝九晚五的国企，给了11k，不得不说抛开薪资来讲简直就是养老型公司，一整个大园区没有高楼大厦，上下班有班车接送，年底有几个月的奖金，但是目前三年经验来说我还是很忌讳这种公司的，有点像我上一家公司，技术过于保守，带来的结果常常是技术和薪酬卡死在这个水平，未来跳槽很难。

第二个offer是科大讯飞一个子公司的，给了13k，面试三轮能看出来大家对我印象还是很不错的，这个不去的原因主要是hr过于傲慢，直接面试完没有问期望薪资，而是第二天打电话说我们综合申请到的薪资是13k，交流中微微有点不太舒服，有种施舍感。而且在我表现出薪资没满足我期望的时候她说跳槽加薪30%已经很高了，这生意谈不成还洗脑可太没意思了。这里入职也需要自带电脑，之前实习的时候就是带着电脑上下班，那感觉可不想再重温了。

第三个offer是一个派遣性质，去美的大楼上班，和第三方签订合同，公司给的倒是很高，由于我的犹豫，从14.5k加到15k到16k，可能真的很缺人加上公司在广佛交界处，地处偏僻，去的人不多。这个直接pass。毕竟不想折腾。

第四个offer则是目前准备下周一入职的公司，给的工资符合期望，公司氛围给我感觉很不错，面试交流也愉快，双方站在平等的角度去聊天，上下班时间也和现在差不多，福利也基本都有，办公地点是在一二楼，环境也挺喜欢，不用坐电梯真不错。

公司的选择

目前的公司按照类型大致可以分为四种：

一个是以腾讯阿里头条为代表的互联网大厂，基本是最推荐去的，无论是技术方面或者待遇方面都是绝对优势的，甚至他们的招聘上都不会写薪资范围。缺点是大部分业务多迭代快，加班会相对较多，总的来说你加班不亏，但是大厂很难进，要求很多，能进去的其实都是很优秀的那部分人，普通从业者如我的话想进去很难，有点幸存者偏差的意思，进去的人更乐于分享进去的经验，他们也有内推返佣制度，所以经常能看到动不动就是各种这类大厂面试的资讯。除了互联网的大厂，中大的会更适合我们，小公司又是做互联网的话真的就极不推荐了，很不稳定而且公司越小老板就倾向于关注每位员工的状态，想忙里偷闲就很难，毕竟要追求员工效益最大化。

一个是国企、央企、外资企业，这部分在福利和作息方面很舒适，基本养老型，拿到的一个offer上下班是朝八晚五，上下班有车接送，技术和薪资方面比不上大厂，但是！会拥有自己的生活，未来没改行的话应该会考虑找一个，享受下生活的乐趣。

一个是外包公司，这类型会给到比你当前水平高的薪资，外包就是面对需求方，本着顾客是上帝的理念，需求很多而且经常改需求就很常见了，技术栈方面用的比较杂，有可能每个项目都不一样，如果作为跳板或者刚毕业其实还是不错的。

最后是派驻性质的公司，通常是与第三方公司签订合同，第三方公司派到某个企业去上班。大部分企业需求量不稳定暂时要人或者不愿意养人或者只需要低水平技术人员就能完成的项目。这类型给的工资相对高，不过不推荐去，因为不稳定性和工作量大，一个项目完成可能就要被派遣到另一个地方工作，而且对派驻方来说自己人和外派的人，会倾向于压迫外派的人。要识别这类公司有一个特点就是喜欢在招聘软件上主动联系你，公司规模在招聘软件上写的很大，而且会一开始就问学历是否学信网可查。

跳槽的时机

大家都在说的金三银四，金九银十其实是有道理的，通常年后或者暑假后公司会进行业务扩展，或者因为年底和大热天招不到人而积压的招聘会在这时候爆发招聘热潮，这时候很适合找工作。

但是按照我的经验来说，一年中你都可以寻找跳槽机会，招聘淡季的招聘主要分为急招和为了未来项目到来而储备人才。急招的话紧急程度和技术要求回呈反比，越急对你的技术要求就越低。储备人才型招聘就不同了，因为不急所以需要慢慢选人，给的招聘时间很充裕，足够慢慢筛选了，他们要求技术的广度和深度，所以基础不扎实或者项目不多的同学很容易被pass。

面试的坑

如果薪资范围遇到写着12k-18k，那么你别想太多，基本能给到的就是12k。尽量询问能否电话面试做一轮筛选，上门面试真的很辛苦，最难受是去面试了十分钟就发现不适合了，简直浪费生命。 下面关于公司的几个点是需要注意的，都能提前了解到，避免面试通过以后发现不想去。 - 地理位置和交通，如果是地铁注意是否经过中转站和上下班高峰状况 - 工作日作息时间和周末是否双休 - 公司规模和成长到哪个阶段，这个会决定加班情况 - 发薪日，大部分是10号，按照这个标准越早一般说明公司财务条件越好 - 公司业务类型。自研>外包>外派 - 技术栈是否和你或者你未来成长规划匹配

面试技巧

询问期望薪资时候不要直接说，要给一些心理铺垫，尽量让他知道你为什么要这个价格，比如：“我上家是10k，待了两年现在想跳出来，原来的老板说给我30%涨幅让我留下，但是我想去往更大的平台学习和进步，所以这次我想拿15k。”

遇到不会的能答一点就答一点，但是不要不懂装懂，技术面试很容易看的出来的。

准备面试作品，最好是链接，实在不行就截图，如果是内部项目就给出不涉及敏感数据的截图，放在简历的最后的附属页。

自己做一些项目用来充当门面，用上最新或者最热门的技术。我自己是用node写了一个摸鱼站， 还有一个服务端渲染技术的个人博客可以增加印象分。

面试问的问题都是大同小异的，如果静不下心刷题那就每次面试总结题目，这样每一次都可以进步了。

面试中要冷静不能带有情绪，比如问上家离职原因要说客观原因如：我想寻求发展之类的，切勿吐槽上家公司。

上面就是自己的一些观点和经历，站在一个前端开发的个人角度，仅供参考~~

一个码农的日常