成为传奇:FM足球经理小保姆级新手指引

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你好，我是超威女神黄仁勋，一位足球经理玩家。这是一篇非战术向的足球经理新手指引。本文以足球经理2019为例，不涉及球队战术层面，仅从私人角度谈谈从一无所知到入门级玩家的心得。我自称为小保姆级指引，就是不是特别保姆的那种。

足球经理是什么游戏？

FOOTBALL MANAGER 足球经理 这是一款足球类模拟经营游戏。相比FIFA、实况足球侧重于模拟球员生涯和球队比赛技术细节，足球经理更侧重于足球队运营，战术模拟等。玩家必须扮演一个球队的经理，负责球队日常训练、买卖球员，带队比赛，梯队建设等等一系列事务。

老生常谈的说，经理一词是英式提法。他相比带队训练比赛的教练，更多了关于经营的要求。

这个装束还是很足球经理的

我为什么要玩这个游戏？

从一定意义上来说，稍微有点关心中国足球的人，可能更容易喜欢上这款游戏。因为在这个游戏里，你可以做到现实中不容易做到的事情。

从我个人而言，对这个游戏感兴趣是因为学生时代的同学有不少球迷，所以我被动地成为了阿森纳的球盲，以及C罗梅西爱好者。但我是一个不爱运动的人，又是一个渴望成功的人，所以这种渴望可能也是我开始接触这个游戏的理由，最后一点理由就是，我们诺丁汉森林是不可战胜的！感谢足球类网文作者林海听涛塑造了一个理想中的伟大经理。

诺丁汉森林队徽

从哪里获得游戏？

学习版自己找，免费正版可以等快换代时steam隔壁EPIC送。或者也可以steam购买。

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游玩足球经理的硬件准备有哪些？

本作包含移动版、PC版，WINDOWS MAC平台都有。本文以WIN10为例。由于没见过实测，结合论坛反馈和自身经验，我认为，最重要硬件是CPU，性能越强越好。最大的短板是硬盘，读写速度越快越好，由于图形较差，因此对显卡要求比较低。

关于其他硬件的搭配，我建议你从本站电脑数码区寻找答案。

本作有哪些特点？它的快感来源是什么？

游戏的主要目的，就是获得快乐。除了魂系，还有人被杀就会死的只狼以外，没有人是为了受苦才玩游戏的。所以足球经理，也是一个寻求快乐的游戏。

作为一个不以游戏画面见长的模拟类游戏，足球经理的快感多半来自脑补。

游戏内有大量的文本，但是场面多半依赖想象，无论是智斗HK记者、还是怒喷裁判收钱，或者把国家队领队批判一番，都是只能靠想象的，实际操作中，你只是点了一下鼠标。

游戏机制中有部分强行寻求平衡的设计，所以你必须为莫名其妙的事情脑补一个合理的借口，比如连胜十五场后，你的球员为啥突然形同梦游，不要把它当成什么系统局，这太游戏了，一旦太游戏，你的沉浸感就消失了。

FM系统局

至于本作最大的特点——这是一个卖数据库和引擎的游戏。每年的例行更新就是更新一下数据库，调下引擎，稍微改改画面，改改细节机制，增加一些新特性，并没有什么颠覆性的改变。因此追新有追新的好处，固守也有固守的收获。如果有一天某个版本画质水平追上FIFA，实况，或者有一些颠覆性的新体验，比如可以买球队，换老板，生儿子后有动画啥的。我肯定买爆。

FIFA足球经理的个人生活界面

对于引擎，如果它能够更好地模拟现实，把真实的足球战术用游戏机制完美体现，那么肯定有人想买，但是我只是一个不研究战术的玩家，所以我的快感，来自经营，和冠军。

如果你想寻求最大的快感，记住，不要使用任何辅助工具，不要利用BUG，如果你不擅战术，就去找个阵，照着阵选人，尽量通过游戏内的资源寻找人，用游戏内资源判断人的好坏，这样才有惊喜感。对于球员，要相信，人是被环境塑造的，只要年轻，就有新的可能性。

我该如何开始游戏？

step.1 打补丁，改文件

由于游戏本体授权不全，以及其他原因，默认状态下数据库里经常有意无意的存在一些错误。因此在游戏开始前，需要改游戏文件、打补丁来使游戏更具真实感。具体改文件的方法可以去爆棚网，每个年度游戏置顶部分都有相应教程。

关于补丁 打补丁的原则是 按需选择。

如果脑补能力强，或者时间有限，必备的补丁有：

1.汉化修正补丁。如果有，就打上，因为官方汉化错字太多。

2.转会名单补丁。前文说过，这是一个卖数据库的游戏，所以最新名单还是必要的，此处不建议使用未来转会补丁，因为它的实质意思可能是，你作为热刺经理掌握转会大权，但到了转会期，会按照现实给你一些你不一定需要但穆里尼奥需要的球员。

3.各种其他细节修正补丁，比如真实联赛，真实杯赛，伤病种类，语言修复等等，这些修复是用来增强真实性的。

4.中超入欧补丁，在2018 2019的游戏中，身处亚洲的中超联赛由于现实联赛规则和游戏默认设定差异产生了BUG，在游戏中，把球队职员当做球员。但是中超有规则，成年球员和非成年球员都有转会数量限制，因此玩中国联赛面临很大的困难，名额不够。原版游戏中中国联赛等级也只有中超中甲两档，如果喜欢玩中国联赛建议打上入欧补丁，可以避免上述BUG。

PS.由于这是一个英国公司做的游戏，因此可能英格兰联赛是做得最细致的。

5.图像补丁中的队徽补丁，原版队徽可谓惨不忍睹。建议能打就打。

6.皮肤补丁，韩国EMON皮肤是一个特别好用的皮肤，建议用这个。

除了这些之外，海内外论坛老哥各个才华横溢，你还可以看到小姐姐教练补丁、取消国籍限制补丁、女足补丁、冠军教父补丁之类的，这些属于娱乐向补丁，建议玩久了无聊了可以打上玩玩。

补充 头像补丁，最大最耗时补丁，但是可以沿用，如果需要放进U盘带着走，建议就别打了，有闲，追求完美可以打。

必备补丁差不多就介绍到此。

step.2 正式开始游戏

2.1建立数据库

在开始界面可以选择数据库版本和需要加载的补丁，你需要把前面提到的那些必备补丁都勾选上，然后选择联赛和球员数量，在FM2019中，通过高级设置最多可选30万+名球员，几十个可执教联赛，球员和联赛数量越多，游戏速度也越慢。这个根据自己需要和配置去选择，如果不在乎时间只在乎模拟效果的，可以选择全部联赛+全部球员，细节设定中模拟等级也可以选择较高的等级，不过没啥必要。

建立人物可以参考下面的图文攻略

足球经理2019图文攻略教学指南界面及上手玩法图文详解界面详解-游侠网想要快速入门游戏，首要的就是先整体的了解游戏模式、界面以及各方面的菜单栏，这里给大家带来了足球经理2019图文攻略教学指南，包括了主界面+菜单栏以及入门技巧，一起来了解下吧。gl.ali213.net去看看

为了降低游戏难度，从低级别联赛开档时，请选择人物属性点最高的档位，并把纪律、激励、意志力、和战术、进攻、防守几项点满或者点高。如果想成为冠军教父，球队传奇，不做流浪教练，适应性不用点太高。

在游戏人物界面，除了外观，还可以定义主帅的出生地，第一、第二国籍、喜爱球队和三门额外的外语。当你确定了自己想玩的联赛和球队，最好把喜爱球队和第一国籍选择为该球队以及联赛所在国。第一国籍，第二国籍。三门额外外语，你最多可掌握五门外语。额外的三门外语，英、西、葡，德、法 比较好，因为很多国家都以此为母语。买外援时比较方便。

建立好人物后，进入球队界面，你首先要了解我们非战术类经理的主要玩法。

非战术型经理的基本玩法是什么？

作为一名不研究战术的经理，玩法上总的来说分为三部分，一是环境搭建，二是关系处理，三是队伍建设。下面先从最重要的选人用人开始说起。

1.先其利器 选人用人

选人用人的基本原则是，一看表面属性，这影响训练和比赛效果，二看性格与公关风格，这影响球队整体以及场外的一切。

1.1教练选择

选择教练时，首先考虑的是训练效果。作为非战术型经理，你显然不会主要去研究战术和训练，所以就要把它外包给你的教练团队。此时一个好的助理教练就是球队训练安排的保障。

选择助理教练时，优先保证DDM（纪律、激励、意志力）三项高，青训和人员管理越高越好。最好在10以上。就是说，助理教练其实和主教练是一样的。最后兼顾一下双判，也就是球员和青年球员知识。你只要保证你的教练团队里，有至少一位双判较高的职员即可。（团队包括所有一线队教练和青训主管）

辅佐过穆里尼奥的 鲁伊·法利亚

其他教练，以分工选择，可以根据网上的计算公式算出负责项目的星级，越

高越好，也可使用球探工具，直接搜索相应星级的职员，但是为了保证拟真体验，还是建议有限度地使用球探工具，因为球队的球探知识水平也决定了，你在无外力的前提下能找到的球员和职员。

选完了属性，接着选性格。这其实才是核心选项。在青年队尤其如此。组织是人的集合。组织里的人共同塑造了组织的个性。

爆棚论坛性格与隐藏属性对照关系

性格，就是所谓隐藏。反过来说，隐藏属性就是数据化的性格。所以为了拟真度和代入感，我们不去用数据说明性格。而用性格及其影响来说明性格。

在FM中，好的性格，基本上决定了一个球员或职员能给球队和球队中的他人带来战绩以外的更多影响。好性格的球员，场下不闹，场上拼命。上可团结队友，下能引导小牛，可谓球员中的珍宝。如果能遇到一个，就把他牢牢抓在手里吧，他能带给你的，是冠军之外的一切，因为人以类聚，人也互相影响。

以性格而言，最佳的性格，也就是所谓老师性格，就是“球队的表率”这通常意味着，他们是绝对意义的模范球员，几乎是一个完美的人。即使他能力不足，转做教练，也是不错的选择。所谓家有一老如有一宝，这些表率从生到死，都是球队珍宝。

罗德里戈·帕拉西奥 球队表率

除此之外，大多数的好性格都与雄心相关，也就是野望。比如雄心壮志，雄心大志、志存高远以及自我鞭策，前三者通常心比天高，因此会非常努力地训练和比赛，能力涨得飞快，但如果你的球队不能满足他的野心，他也不介意教你做人。

这种球员永远对荣誉保持渴望，如果不能成为最佳，那就不是他的问题，而是该换家俱乐部了。自我鞭策比较好一点，意志力相对较高，面对逆风局时受到的负面影响较少，相对的雄心比前面的三个低一些但也处在中高层次。这种球员也是个努力比赛和训练的球员，而且还很能抗逆风。

迭戈·马拉多纳 雄心大志型

在我现在玩的2019档案里，马拉多纳在离开拉普拉塔体操后还去过墨西哥和澳大利亚执教，目前2022年末，62岁的马大帅还在悉尼做主教练。

忠诚的球员通常从一而终，甚至会终生服役于同一家球队。

终老国安的徐云龙 但我没确认他是否忠诚20

人的性格是由环境塑造，互相影响的。但也有说所谓江山易改本性难移，所以对一个前途无量的年轻球员来说（19岁以下，最好是16岁以下）即便性格不佳，只要有天赋，经理肯花时间，给他选个好师傅，也能在几年后收获一个性格良好的年轻球员。但是对于年过三十二三的球员来说，如果他场上的能力是你需要的，那么可以少量引入性格差的球员，尽量不要给他队长职务。如果不是必须的，尽量不要引入这种球员。

PS.说实话，我觉得30岁也才人生过半,但是在足球这方场上已经是夕阳无限好的模样了，也许在远离赛场的人生下半场里，那些性格差到哭的球员，也会有所改变吧。

说完了好性格，说说公关风格。（详情点此）

这翻译很奇怪，应该是说与人相处的方式。俗话说就是待人接物。这影响到球员的训练态度，面对教练的批评和鼓励时的反应，如果公关风格比较好的球员通常更能够承受批评，在被表扬后也更淡定，能化表扬为动力。

公关风格也影响到心理战，也就是日常电话采访，赛前赛后采访时，你如果评价对方教练和球员，刺激他们，他们会作何反应。有时候面对脾气火爆，针锋相对等风格的教练和球员时，就可以刺激他们一下，这样他们偶尔就会失态影响表现。

此处我仅说一个非常重要的选择标准，在你选择青年队教练和成年队主力球员时，尽量不要选择具有坦率直言风格的球员和职员。因为这类风格通常不服管教。而且如果这类风格球员过多，就会对球队整体性格产生一些糟糕的影响。

1.2 球员选择

急于上手，选人部分可以参考这个视频

球员选择和教练选择一样，先选场上属性，再选场下性格和公关风格。低级别联赛开档选人优先级，身体属性》技术属性》精神属性，一般情况下，速度和爆发力高一点是没坏处的。不自己做阵型的经理，可根据阵型选择球员，选人时，位置熟练度重要性大于角色熟练度，不必追求角色熟练度全绿，只需关键属性越高越好。

选择性格与公关风格的标准与上文一致。如果找不到性格很好的球员，建议选择稳定+不苟言笑，通常比较容易管理。

1.3 语言与沟通

除此之外，对外援与职员的选择，需重视语言环境。尽量保持同国籍、或者使用相同的语言。举例来说，德国和奥地利使用德语、西班牙阿根廷使用西班牙语，很多国家的第一或第二语言是英语。

西甲联赛标志

以中超入欧补丁而言，球队语言环境虽然以汉语为主，但是有几个特例：内蒙古球队的第二语言为蒙古语，但是买不到用蒙古语的外援。延边朝鲜族自治州的球队球队语言环境有朝鲜语，相对来说能买到很好的外援。新疆球队也很特殊，具体还请自行参悟。广东地区，以及香港球队普遍讲粤语，在入欧补丁中国低级别联赛开档初期，香港球员可能是性价比较高的选择。

选好了球员和职员，如何把人团结起来？看下一部分关系处理之队内关系。

2.团结就是力量之内部关系处理

2.1内部关系之球员关系

关系处理分为内部外部，在内部，上要维持与董事会的关系，中要维持与同事的关系，下要建立球队内部的绝对权威。对于新手玩家，选择一个历史短，级别低，无传奇无领袖，啥也没有的小球队自然是成为救世主的不二之选，但是这种球队普遍实力较差，在初次入门时，免不了要经历一些失败，但在低级别的历练，也是一种经验的积累，尤其是对薪资控制和财政维持的理解会比大球队更甚，当然也更容易成功。从无到有，从小镇，到欧冠，不爽吗？

这部分以中超入欧和部分英格兰联赛为例说明。在中超入欧补丁中，新手玩家建议选择新入中甲，历史较短的球队，或久居中乙的球队，这种球队通常没有外援，但是入欧补丁允许低级别选用外援，可以从头建设球队。相比于更低级别的联赛，它们又相对更有实力，董事会也可能比较有钱，日子过得不必太贫苦。

在英格兰联赛也是同样，新手经营类玩家建议选择英乙以上球队，最低不要低过全国联赛。这种球队首先是职业球队，其次比较穷，对失败的承受力强，只要不降级，咋折腾都行，如果玩家自己怕受苦，也可以选择英冠球队，或者英甲新降级的球队，这种球队普遍实力不差，瞎折腾也能赢球。

被戏称为大虾队的莫克姆俱乐部

低级别联赛小球会是锻炼省钱技巧的不二之选。豪门球队球队是提高处理关系能力的不二之选。

插了一嘴，选择球队，我们说回队内关系。

队内首先有层级，层级既影响力，其次有社交圈，社交圈既影响范围。刚刚加入一支球队，之前你选择教练时如果是低级别球队，点数最多的那一档，那么你在队内天然地拥有较高的支持度。在初期，需要清洗队内一些无用球员时，阻力不会很大。

今天不是你死就是你亡

层级越高的球员，队内影响力越大，因此对于极具影响力和领袖球员的处理要慎重。如果高层级球员不适用于战术，可以尝试卖出，但也要预防他闹事，这种祖宗级球员普遍是队内帮派（社交圈）的一员，社交圈人越多，闹事影响越大。好比你以足球爱好者之姿君临罗马，第一刀要清洗狼王托蒂，嗯。。。。还有啥大雄与哆啦A梅。。。

说完了整体关系，再来说个人关系，也就是球员与你的关系。其基本原则是：赏罚分明，重视承诺，积少成多。

神秘的球队更衣室

在FM2019中，与球员建立良好关系可以更方便地驱使他们摧城拔寨，这主要依靠平时积累，每周不厌其烦地表扬训练表现出色的球员，每周赛后总结赏罚分明，在球员受伤时，及时安慰，必要时可作出承诺（位置固定的主力球员，非韧带撕裂等严重伤病，病愈时间一个月内的，可承诺保留位置。）

与他人关系可通过个人资料页面查询，通常绿色代表关系好，红色代表关系差。在游戏初期清洗球员时，遇到无论如何不想离开的球员，难免会用一些强硬手段，严重时，他们会成为你的宿敌，关系变为敌对，但是如果你成为传奇教练，可能那些敌对球员就不再敌对了。

蝙蝠侠的超能力

此外，皇帝不差饿兵，在赛季初选择赛季预算时，请把奖金抬到最高。这会损失一些转会资金，但作为打工人的球员们是非常善良的，只要你给够了钱，他就拼命干活儿，还有正面BUFF。而你给董事会省钱，他们只会拿来投资，挣钱。只要保证财政总盈亏是比较好的，符合欧足联要求的就可以了。剩下的都给你手下的兵，或者你自己，因为你的薪资也影响着你帅位的稳固程度。

总结一下，处理与球员关系，要重视影响力，重视平日积累，重视承诺，多给钱。

2.2内部关系之教练组关系

朋友一生一起走，和你关系好的老同事通常能够与你共进退。当你被解雇时，他们会集体辞职。不过，教练组关系差的情况我还未遇见，不知道会有什么奇葩事情发生。此处只重点讲一下三点，挽留跳槽者、晋升机制、教练共享。

挽留跳槽者的基本方法，就是加钱，如果留不住，就再加点儿。我也试过靠道理说服人，但是从未成功过，因为其实任何普通教练员，也都有个主帅梦。

博阿斯

晋升机制，教练团队的建设离不开合理的晋升机制，青年队教练，除了项目领练教练外，其他负责分担训练强度的教练尽量选择年轻有潜力、而且职业证书等级低的教练，这样通过让其考取职业证书，几年后，你就能收获一个更好的专项教练。以替换上级球队年龄大，或者薪水高的教练。

教练共享，一线队主教练、门将和体能教练好像是全队共享，另外普通教练是U23-U19共享。U23-一线队共享。主教练、助理教练、普通教练可以负责任何训练科目。体能教练和门将教练是专职教练。青训主管可以负责青年队训练项目，以及引进青年队球员。关于青训培养，我们后面再说。

2.3 内部关系之董事会关系

娜娜修球场的传奇故事相信大家都听过吧，石油土豪和俄罗斯富商，也是主帅们梦寐以求的爸爸级董事会。毫无疑问董事会最重要的作用就是给钱，给很多很多钱。

阿布拉西莫维奇

作为主帅，一个有趣的设定是，你和老板谈条件时是不能选择语气的，只能心平气和。还不一定能谈下来。在与董事会交往过程中，你的最大任务就是，要钱，要设施，要扩建球场，要新球场。要更多职员，总之就是想尽一切办法从他们手里要钱建设球队，因为你挣的财政收入除了保证球队存续，也没其他用，偶尔老板还把盈利抽走一部分去做投资或者救急。

生活就像盲盒交换，你根本不知道换来的究竟是什么

还有一个要点，对媒体保持信息控制的权力。就是无论你和老板关系怎样，或者交流多么不愉快，一旦记者问到你与董事会的关系，请尽量用热情洋溢的语气表示，我们的老板是这个星球，不，是这个宇宙最伟大的老板，这样你就保住了位置，可以实现你的野望了。和更衣室秘闻一样，董事会言论尽量不要对外发布，当然作为传奇教练是否可以用媒体要挟董事会，这我没试过。

麦克·阿什利

另外你还可以以辞职威胁董事会，但是通常而言，这就意味着你要滚蛋了。

具体哪些方法能使董事会就范，其实也和董事会成员的性格有关。然而这个游戏，无外力前提下董事会成员的一切属性都是不可见的。

除此之外，董事会的另一作用和其他职员一样，总监和董事长可以负责一部分聘请职员和买卖球员的职责，但是作为一个经营型主帅，我建议你把这部分人事权力握在自己手里。

博阿斯怒喷董事会

另外，在入主球队时，你会和董事会共同商议球队的未来，包括用人策略，战术风格等，这些要求决定了董事会对你的评价。在小球队时事比较好谈的，因为他们没有要求，所以你可以根据你的战术和用人习惯选择一个标准，成绩要求尽量低一点，因为超越预期的表现可以带来更高的评价。

最后一些特殊的俱乐部可能自身对签入球员的各种属性有所要求，这也是必须适应的，

曾坚持使用巴斯克球员的毕尔巴鄂竞技

2.4 内部关系之与球迷关系

最后小提一下与球迷关系。球迷是什么呢，是造血干细胞。血是什么呢，血就是球队生存的根基。在小球队，通常老板没啥钱，但是运营需要钱，那么钱从哪里来，从门票来，门票从哪里来，从球迷来。你在英乙的一支保级队做主教练，什么时候是最快乐的？踢足总杯是最快乐的，拜托，请利物浦和热刺曼联曼城排着队跟我踢足总杯，并在我的主场狠狠蹂躏我吧！成绩无所谓，票房就是财政，财政健康才能活着，活着就有机会到欧洲之巅看看风景。

AFC 温布尔登

在董事会评价栏目中，有个球迷评价，他们通常会对你的转会和战绩进行评判，游戏的社交网络反馈一栏也经常出现球迷言论，其实这决定不了什么，但是最终，偶尔也会决定票房收入和上座率，最终影响你能否建大球场。

在媒体访问中，不妨对球迷说说好话，比如“漂亮地赢球是我们的责任”“很高兴能让球迷快乐地回家”，毕竟人家买了票进来看球就是支持你了。

现实中有更有爱的球迷故事。比如狂帮温布尔登与米尔顿凯恩斯的恩怨情仇。

对于未来的FM，我希望它能更重视展现球迷对球队的影响，比如当球队陷入财政危机球迷组织能否挺身而出？比如场外出现意外事件，球迷将会作何反应？最重要的是，球迷能够对球队资方、足协、球员和教练产生哪些影响？球队文化建设和属地口碑，是否将影响未来球队青训梯队的招募工作，进而影响球队的可持续发展？

维冈竞技球迷集资救济主队

3.团结就是力量之外部关系处理

这部分主要包括，与其他球队关系，与其他主帅关系，与媒体关系，经纪人关系

3.1与其他球队关系

其他球队包括对手和合作伙伴两类，对手包括一般对手和宿敌。合作伙伴包括下级卫星，和上级合作俱乐部。先从对手开始讲起。

3.1.1 对手

一般的对手就是联赛、杯赛、洲际杯赛的对手。这种对手关系不稳定，只影响赛前心理战，过往对战成绩可能会影响彼此的球员士气等等，通常赛前媒体访问时尽量给对方戴高帽，自己闷声不响，最后将有机会发个大财。

由于这种对手关系不稳定，因此不必太过得罪对方，在赛后得了便宜，就缓和一下关系吧。以后也许还要合作一下也说不定。

双红会

死敌，死敌类型主要有本地-历史关系等。在英格兰联赛这种死敌关系比较多见。中超以及入欧版本中历史较短的球队通常没有死敌。

无论你的战绩如何不堪，面对死敌的比赛也必须全力以赴，保平争胜，保胜争记录，主客场双杀最好，就算今年要全败降级，也至少获得这6个积分。

3.1.2 合作伙伴

在低级别联赛开档时，一个好的 合作俱乐部和好的董事会一样重要，尽量选择名气大的，训练设施等级高，青训营等级高的球队，这类球队的年轻球员质量较好，而且在合作达成后可以免费租借来使用。每年还可进行一场友谊赛，为你的球队增加财政收入。另一种合作是商业合作，你可以收大球队的钱来帮他们扩大影响力，也能改善财政收入。

与巴塞罗那合作的青岛（黄海）足球俱乐部队服

3.1.3 卫星球队

当你来到次*级，*级或者第三级别联赛时，就可以有机会选择卫星俱乐部了。它与合作俱乐部的区别是，付钱买服务。一般来说，卫星队的合作方式包括共享商业利益、共享青训设施、外租球员、青年球员优先购买权和球探知识共享等。根据不同的合作方式，选择时有不同的标准，比如外租球员，需要劳工证的联赛可能会需要把小球员租借到欧盟俱乐部获得欧洲国籍，以取得在英格兰联赛效力的资格。这也是英格兰联赛最大的限制之一，不过现实中英国脱欧进程发展至此，也许也会对英格兰联赛的劳工证制度有较大影响。

比利时亨克俱乐部

此外青训卫星还包括，海外俱乐部将海外球员送至本国青训营。实际上就是每年青训营刷新时，你可以刷出更多双国籍球员，类似于血缘归化。由于南美一些国家青训等级较高，因此与它们达成青训合作，更容易得到具有双国籍的青年才俊。

此外国内球队之间也可以达成这种合作。

3.2与其他主帅关系

与其他主帅的关系影响到你与他执教的球队达成合作的成功率，或者买人卖人的可能性，但是主帅关系的优先度低于球队关系，如果彼此的球队是死敌关系，那么基本上是买不到对方的人的。影响你与其他主帅的关系的方式主要通过媒体言论、合作和私下对话进行，如果不是死敌主帅，为了未来的合作，在评价别队主帅时还请口下留情。当然，在赛前新闻发布会和转会期球员争夺时，放点烟雾弹和嘴炮，也能有助于获益。

3.3与媒体关系

大多数玩家在把训练外包给团队的同时，也把媒体关系处理外包给了团队，其实接受各种采访，也挺有意思的。处理媒体关系的原则是：考虑影响，利用媒体做传声筒。

对于不能直接交流的人，你只能使用媒体表明你的态度，比如球员卖不出去，这会儿突然有个记者打来电话，问你这个球员的前途，你说我欢迎各种报价，那也许有助于球员卖出。比如你要勾引别队球员，除了用球探接触外，也可以接受媒体采访，表达兴趣，一般球员也会做回应。现在新版的FM还可以提前接触经纪人了解球员意愿，也方便多了。

上文我有提到，在处理与董事会关系时，也可利用媒体。但是罕见成功者，也不是说完全没人成功。

利用媒体向董事会施压

3.4 与经纪人关系

经纪人是让人又爱又恨的一群人，好的经纪人让你的球员更安分地在你手下踢球，糟糕的经纪人动不动就要涨薪，重签合同。因此处理好与经纪人的关系，也是维持球队内部团结的重要保证。

其基本原则是，与国内经纪人尽量保持良好关系，国外经纪人可视情况而定。经纪人本身也是有性格的，有些经纪人喜欢让自己的球员一直呆在一个球队，如果这个经纪人恰恰手握你23岁的核心球员，那么这真是一种幸福。

但是如果他手握的是你33岁，已经跑不快，但是拿着高薪又很忠诚的前任核心，或者是队内的刺儿头，那么清洗的难度就被增大了。

拉伊奥拉

另一方面，不是所有的球员都能遇到合适他的经纪人，也不是所有球员在不同年龄段都会换适合自己的经纪人，或者说作为教练和作为球员，你们选择经纪人的标准是不同的。一个33岁的拿着高薪的老将可能会主动选一个喜欢让球员终老一队的经纪人，但你作为经理肯定希望他识趣一点，急流勇退，虽然这有些不近人情。

实际上FM的一个大问题是，你不能建议你的球员选择哪个经纪人。而又不能轻易让球员解雇自己的国内经纪人，因为这个经纪人可能掌握着更多潜在或已加入本队的球员的合同，解雇一次后他会恨你很久而难以挽回。

豪尔赫门德斯

所以，最好的办法是，签约时多签几个不同经纪人手里的球员，不要把所有球员压在同一个经纪人手中，除非你和他相交莫逆。

内外部关系处理到此结束。接下来说说薪资结构与青训梯队。

4.薪资结构与青年培养

4.1薪资结构

一个稳定的球队，除了有良好的的成绩和优秀的教练团队与球员外，更应该重视薪资管理，薪资控制的基本原则是薪水与球队地位挂钩，设置地位工资帽。这种地位并非前文所述的影响力，而是以上场次数多寡所定下的地位，FM中的一线队球员地位一般分为核心球员-一线主力-轮换球员-替补-球队弃将。

球队的核心阵容一般由一线主力和核心球员共同组成。其中核心球员和替补球员的数量应该是最少的，核心球员享受着队内第一档次的收入甚至拥有最高收入条款，也是铁打的主力，只要没伤，不疲劳，一般不轮换，通常他们也是球队的大腿级球员。

一线主力享受队内第二档次的收入，他们拥有与核心球员相近的实力，或稍逊一点，但是合同谈判时他们索求的薪水较少，所以可以挂到一线主力的地位，较低的地位对出场次数的要求会有所降低。主力门将视薪水通常占据核心球员或一线主力的地位。轮换球员是替补名单里的常客，在主力阵容有伤缺时也可以临时充当首发阵容使用，这种球员薪水更低，但是长时间不上场也容易发脾气，所以在杯赛，或不重要的联赛时，尽量安排他们首发，以换取出场次数。

替补球员 球队第二门将预定地位。通常是收入最低的一线队球员，也留不住人，一般是给队内老将养老的地位，他们实在不想走，你也不想留，就在合同谈判时压低薪水，给这个地位，等他退役或合同到期吧、

青年队地位有两档，为年轻球员和希望之星。以薪资控制而言，青年队的核心球员就是希望之星，所以这个档位享有青年队内最高收入，比较有钱的球队里，高潜小将的收入高过一线队成年球员也不是不行，高薪通常会让他们更快地成长，也更忠于球队。

4.2青年培养

球队的可持续发展，说到底是依靠球员。球员最重要的来源就是青训，尤其是大多数国家的联赛都对本土培养的青年球员和俱乐部青训球员数量做了强制性要求。所以青训也是非战术型经理需要重视的一个方面。

升级后，他这样总结

FM中的青训质量提高主要靠三个方面，如同本土青训第一人徐根宝先生所言，是“谢天，谢地，谢人”与这话在现实中的语境不同，在FM的青训培养中，天是指运气、人是指青训球员、教练，地，则是硬件设施与地域限制。作为追求拟真的经理，涉及运气的SL刷新我建议不要重复刷，因为SL，就像重生，现实中是不可能的，而一点点小的运气成分也是游戏乐趣之一。

所以下文的重点会放在人和地两方面。

人的因素之球员

名词解释：小牛：青训球员 CA:当前能力值 PA:潜力值

1.梯队培养，本质上说梯队培养影响了U16球员的质量。

青训营刷出的青训球员一般年龄都在14-16岁。但是现实中队青少年足球梯队培养并非从14岁才开始进行的，而是在5-6岁等更小的年龄段已经开始进行非全日制的走训式职业化的培养了。所以对于梯队培养强的球队，他们的U14以前的小球员素质是很高的，直接表现为在球员年龄达到15-16岁进入青年队时，他们可能已经是一个很成熟的优秀球员了。

92班

英格兰《精英球员表现计划 EPPP》中将职业联赛球队青训营以及培养模式划分为四级三段，不同阶段，不同目标的青年球员，采用了不同的训练方式。具体如下图所示：

四级三段青训体系

由上图可知，四级足校虽然都以培养职业球员为目标，但是一级足校拥有着最好的青训苗子和最长的训练时间，最优秀的训练团队。自然也就能够培养出英超级别的球员。图中右侧三阶段分别对应5-11岁、11-16岁以及17-21岁。接受训练越早越系统能力开发越全面。

也许一个四级足院也能培养出一名英超球员（21岁/130/180，性格和公关好的话一路英超主力，最终24岁 150/180），一个一级足院也只能培养出英乙球员（17岁89/90，24岁 90/90），最终决定上限的是天赋（PA），决定高PA球员下限的自身因素却是隐藏属性中的野心、受伤倾向以及争论等。也就是欲望，身体素质和配合度等。决定下限的外界因素，就是所谓的梯队培养。

瓦尔迪

爆棚用户 s229077128 撰文认为：梯队培养等级直接关乎刷出球员的能力、潜力值。你的球队梯队培养越完备，刷出的高潜高能小牛的几率越高。

此外，笔者认为，梯队培养强的球队也更容易找到CA/PA满值的球员（比如110/110 这是英甲英冠级别的能力。）。也就是说，在U15以前的培养可能已经使球员达到了他自身的上限。

2.青年球员招募，这个选项指的是招募范围和力度。招募投入高的俱乐部通常更容易吸引小球员来队，也更容易吸引外域的青少年球员来队。在青少年招募投入低时，你可能只能在球队所在地周边招募球员，更高的青年球员招募投入则可以全国寻找青训球员。在EPPP中，一级足院拥有全国范围内招募球员的资格。另外，现实中的低级别球队靠什么和本地豪门争抢优质本土青年球员呢？只能广撒网，多投资啦。

同时影响招募范围的还有青训卫星俱乐部，如果一般英格兰联赛或中超入欧的球队可以与亚足联所属（日韩澳）北美、南美地区的球队结成合作关系，海外青训卫星将向青年队输送双国籍球员。

比利时皇家安特卫普

回到游戏，补充一点，最近两代的FM，青训刷新时多出了一个工序，也就是前景展望，在球员进入青年队前你的招募负责人和球探会总体上说一下本期青训营球员的整体素质，如果出现黄金一代之类的描述，则代表整体素质极佳。所以对于SL玩家而言，小牛得刷两遍。

人的因素之教练

青训教练与成年队教练的主要差异体现在，一方面要承担教练训练的职责，一方面要承担表率职能，塑造青年球员性格。同时还必须具有一双慧眼，可以发现球员的潜力。因此对于青年队负责招募工作的职员，需要善于与青年相处，需要良好的个性与公关风格，以及极佳的潜力判断。数据化后，一个理想的招募者，是一个青训属性15+、具有球队表率性格，潜力判断15+的人。球队负责招募工作的主要是U19主教练以及足球总监。

网图 前江苏足球俱乐部足球总监萨巴蒂尼

地的因素

1.原俱乐部所在城市和地区

这也影响着招募球员的来源和质量，在笔者所使用的中超档案中，经常可以发现，外国球队梯队中涌现的中国籍球员，或双国籍球员水平较高。一般德国、美国、巴西等国青训出品的16岁以下华人球员具有较高潜力，澳洲出品的球员就一般了。以现实而言，十几亿中国人，并非十几亿球员苗子，但不考虑社会文化因素，适龄人口多确实也是足球人口多的前提条件，另外成为青训球员前的那些年，也很重要。

2.青训设施 实际上就是青年队的训练设施，这影响着训练效果和伤病几率，在其他条件一定的前提下，更好的训练设施可以带来更好的训练效果，更低的伤病几率。

5.买卖球员

本段涉及的主要是入门级的买卖球员和合同谈判的基本方法和技巧。

毫无疑问，每年的转会期是比赛日外最热闹的日子。天价转会、嘴炮抬价、最强之人已在阵中否？这都是球迷茶余饭后最想看的消息。对于非战术型经理，买卖球员和薪资控制一样，都是重要的乐趣来源。

买卖球员的一般流程是，寻找球员-球探观察-向球队报价-合同谈判-体检-到队注册。FM2021中，球探观察前，多了询问经纪人与球员意愿的步骤，可以省一点时间。

购买球员

5.1 球探要求

球探的双判，适应性以及球探知识都影响着判定准确度。球队允许的球探范围也决定了一次观察所需的费用。

因此在建队初期，转会费宽裕时，最好能够将球探预算和球队允许范围提高，这样在无外力前提下能够找到更多的球员。

如果开档时选择不隐藏属性，对球探报告主要观察薪水和转会费以及隐藏属性、一般涉及野心，争论等隐藏性格属性，都可以通过观察球员个性做大致判断。

关于大赛发挥、状态稳定性等也可通过球探报告获知。受伤倾向则是体检时由医疗主管告知的，这代表的是体检过程。

伊瓜因2020年加盟迈阿密国际

5.2.报价

球员成交与否通常取决于，球队关系，教练关系，球员地位，与球员能力。死敌之间如果可以交易，那必然是天价交易。非死敌的核心球员要被你挖来，那也是要出血的。

不过，作为中超入欧玩家，在游玩中超联赛时，即使雄霸一方，也没买过梅西和C罗——不是我不给他报价，主要是他也不给我报价。

作为中超球队，四年下来，我买的最大牌外援是凯塞多。还是靠高薪买来的，而且当时他正在与球队闹矛盾，而我刚拿了联赛冠军。

买入球员的主要原则是能分期就分期，能分36期就不分24期，能免签就免签（免签通常薪水较高。）时刻关注球员情绪，把喜欢的目标球员放进观察列表，注意他的情绪，如果出现不满，就是下手的好时机，另外当球队声望较高时，面对低级别球队的球员通过媒体勾引的成功率也更高。最后转会名单里的球员通常更容易买到。

5.3合同谈判

和我前面讲的高额球队奖金不同，在合同谈判时，经理也不得不做一回万恶的ZBJ。在球探报告薪资的基础上，你要通过与经纪人搞关系，以及许诺不会兑现的奖金来压低球员的薪资要求，延长其签约年限（30岁以上尽量签短合同，超过32岁主力高薪球员可清洗，找好替代者）。

这些不会兑现的奖金包括：

进球达标奖金（30粒，给后卫）

欧冠冠军奖金（*级联赛保级队，给所有人）

欧联杯冠军奖金（同上）

转会收入分成（24岁一线主力，根本不卖那种）

0元降级解约条款（相信自己，根本不可能降级，这辈子不可能降级的。）

不过有时，我也希望让球队性格良好的传奇球员能终老本队，现在的档案里，只有一个美国华人前锋有这个可能性，尽管球队是所谓铁打的营盘流水的兵，但面对传奇，有时也可以讲讲情面吧。

卖出球员

弃我去者不可留，乱我心者多烦忧。卖人时的体验通常是想卖的送不走，不想卖的煮不熟。在需要青训户口本和国家青训水平低的地区和国家，本国球员是球队们竞相追逐的宝物。因此在这种联赛，做好青训，基本上就意味着，自给自足的同时，还能卖人挣钱。没错我说的就是辽小。。不是，是阿贾克斯波尔图。

对于青年球员，尤其是稀缺的角色，比如优秀的边后卫，有注册限制的户口本球员，比如我国的门将和英格兰的大英帝星们。在他们年轻的时候尽量不要卖出，除非对面给得实在太多了。卖出时别忘了加个下次转会分成条款，这笔钱会直接打入你的球队财政收入。

真正让人难受的是想卖的卖不走，这种情况的原因通常是薪水太高，或者年龄太大。又或者球员故意和你作对。这需要分别处理。一般是几板斧，0元送走，贴工资送走，协商解约，直接解约。还不行就只能认命，等合同到期自动解约了。

6.规则适应

这部分是补充说明，足球经理中详细地模拟了各国联赛的细节规则，并且每年都有更新。在前文对此也有介绍，比如咱们国内俱乐部的门将规则以及转会数量限制规则，显然随着2021赛季的到来，新的球队名、新的限薪规则也可能会出现在下个版本的FM更新中。

FM说到底是一个英国游戏，这也导致它对英格兰联赛的规则预计是最详细的，比如前几代英国脱离欧盟都是一个随机事件，有多重不同的随机结果，这种不确定性也被广大玩家津津乐道，其中最“好”的结果是劳工证限制放开，仅限制外援数量为17人，不限制劳工证。17人已经是一个比赛大名单的数量了。

一个有意思的事情是，日本职业联赛，是不限制外援数量的，但现实中的日本联赛却并未成为全外援联赛。不过，在FM里，开档几年后，通常大多数日本球队都变成了完全的外援球队，当然该国俱乐部的青训机构还是继续运作的，一些好的青训球员会被外国直接买走。

最有趣的当属美国职业足球大联盟，这是我一直不敢玩的联赛。这个联赛相比欧洲主流联赛，更像NBA。赛制回归主流后的美大联与欧洲联赛的差别主要是在转会规则和薪酬限制上，比如它有选秀制度，有工资帽，有巨星条款，有选秀权交易等等。这些都是传统型足球联赛没有的玩法，蛮有趣，也蛮难的。

尾声

以上就是我对于FM足球经理这款游戏的全部介绍和经验分享了。由于经验尚浅、时间有限，本文对国家队主帅玩法并未作出论述。本文写作过程中参考了很多其他内容，感谢前人的努力与分享。我作为新手玩家，尚有许多游戏细节未曾体验。由于我的游戏水平低微，对足球理解程度有限，文章内容上难免有所遗漏和错误，如果您读后发现问题请在评论区指出，您的建议，能让我下次做得更好。谢谢！

关于参考资料

最后的最后，我还是无法确定网络新闻到底算是网络期刊，还是网络电子公告。现在互联网新闻的速度太快，其转载性质和标注不清的情况又使得它难以溯源，我甚至不确定这些有影响力的网络媒体到底有没有新闻采编资格，至于部分高质量的自媒体文章，其性质难以区分，若都算作是网络电子公告的话，那么这些文章的撰写者，如果把文章发表到电子报刊上，这又变成了网络期刊。

参考资料

[1]游侠网.《足球经理2019》图文攻略教学指南 主界面+菜单栏+上手玩法图文详解

[2]MerrY.FM2018 球员性格与隐藏属性对照表、公关风格与隐藏属性关系表

[3]S229077128.FM2012关于青训系统的全面研究

[4]李博, 陈栋, 陈国华 英格兰足总《精英球员表现计划》解读与启示[J/OL]. 沈阳体育学院学报, 2017, 36(1): 106-111,144. 2021-2-4.

[5]直播吧,BBC.BBC：老牌球队维冈深陷财政危机，其球迷团体一天筹集50万英镑

[6]羽则.最后一次，聊聊纽卡的英超最奇葩老板

[7]UID60410289.[娱乐] FM原来真能逼董事会服软。

[8]网易体育.博阿斯炮轰马赛高层:硬塞球员给我 哥不要钱只想走

[9]又黑蜗壳.用足球经理去探索美国职业足球大联盟，这是个不错的入门方式

[10]懂球帝.新政策，J联赛不限制外援人数