贺娇龙离职引热议，高管突然离场背后：职场人该如何自处？120+观点全景剖析
01-16 12:06
精选参考来源
南风窗 2025-07-19
来自新浪微博
南风窗 2025-07-19
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精选参考来源
1. #40多岁高管失业后还有出路吗#
新浪微博 2025-07-19 00:00:00
2. 【#40多岁高管失业后还有出路吗#】#44岁高管失业后去摆地摊做保洁#“35岁就业门槛”是一个热门话题，在2025年全国两会上受到代表委员们的高度关注。事实上，随着年龄的增加，难度还会增大。尤其是40岁以上的人群，正处于“代际挤压”的状态之中。他们既无法退休以完全脱离职场，又在面临年轻一代的颠覆性挑战，一旦失业，就可能面临彻底从职场消失的风险。从业18年的资深猎头安妮对南风窗说：“40岁是一个中年失业的卡点，这是比较明显的现象，同时40岁也是我们做猎头的年龄红线。”高资历人士也无法幸免。他们是自身所属时代少有的高学历人群，或多或少地承接了经济高速发展的红利，有人甚至做到了核心技术人员、高管，但在今天的职场里依然面临困局——海投简历门槛高筑，猎头机会逐渐减少，托关系面试依然被质疑——从前的“资深”变成了如今的“高龄”。失业困境在高资历人群中更加显化。他们缺乏行之有效的支持系统。这样的人群，多见一人收入要供养整个家庭的单职工，或配偶低收入家庭。社会设法捞起弱势的底层人群，但没有能力、也没有义务去承接他们。和中年失业的现状一同挤压他们的是异常沉重的负担，高房贷、高教育支出、高赡养责任，和无法改变的自身老去。一位曾经失业的工程师的妻子对南风窗说：“我们好像到45岁就成了社会的废人，可45岁是社会的中坚力量，也是家庭的中坚力量，对吗？”时代的列车没有承诺给所有人座位，在这群曾经的“优胜者”的人生故事里，我们在这个时代里找到属于自己的位置，同样令人焦灼，甚至更加焦灼。#洞见计划# 40多岁，高管失业，有的已去摆地摊
新浪微博 2025-07-19 00:00:00
3. #每天摸鱼打卡#早上好！今天起床，看到一个有些震惊的消息，小米中国区市场部总经理王腾被辞退了！没错，是被辞退，而不是因身体原因离职。在我印象中，王腾这种级别的高管被辞退，而且是大张旗鼓地被开除，在手机圈乃至整个IT业界，都是不多见的。担任中国区市场部总经理还不到十个月，王腾因严重违规违纪在小米公司黯然退场。王腾自己也发布微博回应“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”具体是什么原因，众说纷纭，不得而知，不过对我们来说，最大的变化就是再也看不到王腾出现在小米公司的相关新闻和发布会中了。#王腾曾单独签署保密协议##王腾曾被雷军点名动不动泄密##小米王腾回应#
新浪微博 2025-09-09 00:00:00
4. #辞职不用焦虑# 很多人在决定辞职时，总会被强烈的负罪感包裹。但事实上，正确理解辞职的本质，就会发现这种负罪感毫无必要。是职场中正常的选择，更是对个人发展的负责。职场的核心是价值交换，而非人身依附。这种关系的存续应以互利共赢为前提。当岗位无法匹配个人的能力成长、薪酬无法体现你的价值，或是工作环境影响身心健康时，选择离开只是终止一段不再合适的合作，就像公司会根据发展需求裁员一样，都是理性的职场决策，不存在亏欠之说。真正的职场忠诚，从来不是从一而终，而是在任职期间尽职尽责。只要你在岗位上做好本职工作，离职时按规则完成交接，就已经尽到了自己的责任。那些让你产生负罪感的道德绑架，公司是商业组织，追求的是利益最大化，而你追求的是个人价值实现，两者方向不一致时，分开是必然结果。长期在不适合的岗位上内耗，不仅会消磨你的工作热情，还会阻碍职业成长，甚至影响心理健康。辞职往往是突破瓶颈的契机，是为了寻找更适合自己的发展平台，这种对自我需求的正视，恰恰是成熟的职场心态。职场的本质是流动的，每一次选择都是为了更好地前行。别让不必要的负罪感困住脚步，尊重自己的职业选择，才能在成长的道路上走得更坚定。#热搜多元内容创作计划##热点解读##秒懂热点就用智搜#辞职不用焦虑 种斌Marco的微博视频
新浪微博 2026-01-01 00:00:00
5. 常见的心脏病有这四种类型：1.冠心病 2.心律失常 3.结构性心脏病 4.心肌病#心内科郝医生 #全民健康素养提升 #抖出健康知识宝藏 #健康科普破圈计划 #世界心脏日
抖音 2025-09-29 00:00:00
6. #前央视主持人杨茗茗离职后自曝后悔# 前央视主持人杨茗茗近日首度公开回应离职原因，坦言后悔离职并非因离开央视本身，而是因未提前规划市场需求、低估商业风险与人情冷暖，导致转行直播带货时遭遇商业欺骗、网络暴力并患上抑郁症，最终为照顾病母与幼子离开央视的她，如今在北京郊区经营民宿维生。
新浪微博 2025-07-28 00:00:00
7. #40多岁高管失业后还有出路吗#
新浪微博 2025-07-19 00:00:00
8. M系列芯片一号人物准备离开，苹果高管流失正在失控
微信公众号 2025-12-07 00:00:00
9. #提了离职又不走是职场大忌#职场里的每一步选择，都藏着对个人信誉的积累，而“提了离职又不走”，往往是容易被忽略的“信誉小坑”。不是说离职不能反悔，而是这种反复，很可能悄悄消耗同事的信任、领导的期待，最终让自己陷入尴尬的职场处境。 先别急着觉得“我只是一时纠结”。站在团队角度想想：你提出离职后，领导可能已经开始调整工作分工，甚至启动了招聘新人的流程；同事也可能为了衔接你的工作，额外承担了更多任务。当你突然决定留下，之前的安排全被打乱，不仅给团队添了麻烦，还可能让大家觉得你“对工作不够认真”——连是否要离开都摇摆不定，又怎么让人相信你能稳稳扛起责任？ 更重要的是，这种选择会悄悄影响自己的职业心态。提离职的初衷，或许是对薪资、发展有不满，可一旦“半途而废”，那些没解决的问题还在原地，反而可能因为“留下来”的尴尬，让自己在工作中放不开手脚，甚至产生“是不是该早点走”的内耗，反而影响工作状态。 其实，避免这种尴尬的关键，从来不是“不能提离职”，而是提离职前多一点“冷静思考”。比如先梳理自己的职业需求：是真的看不到发展，还是一时遇到了困难？也可以和信任的前辈聊聊，听听过来人的建议，别在情绪上头时做决定。如果真的想清楚要离开，就坚定推进；如果发现留在当下更合适，不妨在提离职前就把困惑解决，而不是用“提离职”来试探。 职场信誉是长期攒起来的，每一次靠谱的选择，都是在为自己的职业道路铺路。与其事后纠结“走还是留”，不如事前多一分慎重，让每一步都走得踏实，这才是对自己、对团队最负责任的态度。这事用@微博智搜 看明白了，你也戳卡片来看看，#秒懂热点就用智搜#！每天用智搜看热点，分享抽666元~ 提了离职又不走是职场大忌
新浪微博 2025-09-12 00:00:00
10. 魅族美女产品经理离职，入职不到半年
微信公众号 2025-07-20 00:00:00
11. #孟羽童 离职就像情侣分手#孟羽童是懂职场的，离职就像情侣分手，不合适就拜拜！孟羽童在新综艺里被问到全网都很好奇的问题，为什么会离开格力这么好的平台？孟羽童用情侣分手来比喻换工作，认为这两件事的原因从来都不会只是某一件事，而是无数感受累积后的自然结果。上过班的和谈过恋爱的都哭了破防了，孟羽童这嘴完全嘴替来着！打工的和谈过恋爱的双双中枪！00后整顿职场：姐不伺候了，感觉不对立马run！#令人心动的offer#
新浪微博 2025-10-22 00:00:00
12. #提了离职又不走是职场大忌#其实领导都是希望大家稳定长期干的，因为交接带人培养真的很耗时间和成本，但是如果你一旦提了离职又被劝回去，最基本的信任就没了，好的差事就不会交给你，因为他们怕你随时又提离职，大多数人离职不仅仅是因为钱到不到位的问题，而是心情及情绪等问题造成的。
新浪微博 2025-09-12 00:00:00
13. 苹果正经历十年来最剧烈的高管离职潮，核心管理层迎来结构性震荡，首席运营官、首席财务官、人工智能负责人、用户界面设计副总裁、总法律顾问、环境政策副总裁等关键岗位高管相继离职或退休，被称为苹果自研芯片之父的硬件技术高级副总裁也已萌生去意，正式离职进入倒计时。其实苹果这场人才流失风暴并非偶然，目前大家都在AI上投入比较大，但苹果AI战略推进屡屡滞后，核心功能多次跳票，自研大模型进展缓慢，甚至需依赖外部合作弥补短板，国内AI功能迟迟不能落地，让不少投身AI业务的人才倍感失望。另一方面是OpenAI和Meta高薪挖角，单月挖走40余名工程师，其中不乏 AI 基础模型负责人、硬件专家等关键角色，直接冲击苹果技术根基。
新浪微博 2025-12-09 00:00:00
14. 理想汽车现在人事大调整，把之前CFO李铁管的组织部和人力资源部合并成一个部门，归到产品与战略群组里。杨海山来管这个新部门，直接向李想汇报，李想直接管的部门就变成5个了。另外，不少关键高管在离职，前人力负责人袁春峰要走了，之前管组织部的华为系高管李文智最近也离职了，俩人都参与过2023年的华为式矩阵架构改革。李想现在要放弃华为模式了，因为这模式让HR内耗严重，效率低。他现在亲自管人力，要简化流程、提高审批效率，彻底摆脱华为那套，搞更灵活的管理体系。最近我正好在看毛选，深刻体会到：任何方法论都绝不能照搬，必须结合自身实际灵活运用！脱离自身实际的方法论，再先进也只是纸上谈兵。而理想汽车照搬华为模式反陷内耗的案例，恰恰印证了这一点——再好的经验，唯有贴合自身情况灵活调整，才能真正落地见效。 #华为系高管淡出理想管理层#
新浪微博 2025-11-12 00:00:00
15. 看新浪科技这几则报道，关于钉钉的信息量有点大啊:1:无招回归后，在考勤、员工考核、午休时间等方面管控严格，还存在“凌晨查岗”等情况，被前员工认为是在“逼员工走”，且续约设置去飞书拉客户、Python考试等条件，被指为“服从性测试”。2. 钉钉存在早9晚9开会的情况，部分涉密部门加班到凌晨常见，组织架构大幅调整，不少员工难以适应，多位前员工称99%离职因无招。3:钉钉S1即将进入绩效季、续约季，有离职意向员工因担心背差绩效影响未来“回流”阿里，选择在此时机离职。
新浪微博 2025-08-29 00:00:00
16. #中年大厂人离职后都去了哪里#中年大厂人离职潮：从职场精英到民生“骑士”的生存突围！“中年大厂人离职后开滴滴、送外卖”的现象，是时代转型下的群体缩影。曾经的职场精英，在行业调整与年龄门槛的双重挤压下，放下身段投身民生服务领域，背后是中年群体的生存焦虑与转型阵痛。开滴滴、送外卖看似是职业“降级”，实则是他们在现实压力下的务实选择——用熟悉的城市通勤经验换取收入，以灵活的工作模式平衡家庭与生计。这背后，既有互联网行业迭代的冲击，也折射出中年职场人在技能适配、职业通道上的困境。但这并非终点。他们的转型，也为民生服务注入了“大厂思维”的新可能，比如用数据优化配送路线、以用户思维提升服务体验。社会应给予更多理解与支持，企业也需建立更包容的职业生态，让中年群体在时代浪潮中，既能守住生计，也能寻得新的价值坐标。#秒懂热点就用智搜# 中年大厂人离职后都去了哪里
新浪微博 2025-12-14 00:00:00
17. 你看，我说对了吧！小米真正的定海神针雷军在，就会依然前行。严格的规章制度#市场对小米投出信任票#今天小米股票涨2.65%，市值1.46万亿。小米这几年，离职或者退休的高管：黎万强、洪峰、王川、林斌、周受资、王翔等，现在王腾被辞退。别的意思，也有很多人事变动，而一个好的大公司，就是具备更稳定的体系化、组织化能力，不会因为个别人产生大影响。
新浪微博 2025-09-09 00:00:00
18. #小米王腾因泄密被辞退#今天出了很多小米王腾被公司辞退的八卦传闻，个人怀疑事情的严重程度超过常人预料。因为闹得如此难看的处理力度，绝对不是有些传闻写的小事那么简单。第一，王腾够不够格称为高管？小米中国区市场部总经理，REDMI品牌总经理这个认证title的含金量如何？能代表公司经常在外抛头露面，尤其是自己有权拿个人号的个人说法，去回应公司舆论的人，不会简单的。因为很多他个人的回应，伴随的是起码部门级，很可能是公司级的决策，是真要为此付出财务成本，目标要产生利润或声誉等各种正回报的，所以王腾是再高层的大佬麾下花瓶傀儡的概率很低。第二，为啥怀疑严重程度超常人预料？因为切割的太坚决了。大厂辞退高管，一般都还是互相给个面子的。首先会给高管一点解释跟调查的时间，如果久的话，给他个HR或者内宣之类比较虚的岗，先边缘化，这段时间把年假休了，趁官宣人被干掉之前，抓紧找找工作。这倒不是人性，而是小米也要在这段时间物色一个合格的接班高管来，完成团队和工作的平稳过渡。哪怕确定有问题，一定要裁，一般公关也是鼓励高管用“个人发展”“家庭原因”等理由，搪塞一下同事和公众的。再严重一档的问题，才轮得到部门内部通报，再严重两档的问题，才轮得到全公司通报。到此为止，还都是公司与高管互相体面的，内部矛盾自行消化的程度。老板不会同意把公司招了个不合格高管、高管德不配位这种重大丑闻公之于众。今天这种明知有负面热搜，明知要被发酵谣传的情况，小米公司都压着王腾本人，对着公众拿大喇叭吆喝“我犯了一些错误”，注意不是“一个错误”，随后见到形成舆情了还补一句“有失职，但没有违法”。相当于直接把王腾的职业生涯和找下家的机会都彻底否定了。而且，小米公司是壮士断腕，不管违法还是违规都果断走切割动作，即使把自己保密流程，廉洁流程有问题暴露给公众，都要深夜发帖公开说王腾有问题，干掉王腾。说明杀鸡儆猴的威慑效应，已经大于公司跟高管撕破脸的不称职丑闻了。所以建议有些说王腾是为了几万块的传闻，还是省省吧，编故事好歹也编的像一点。#小米王腾被辞退##大v聊车# 整车异响咣当咣当的微博视频
新浪微博 2025-09-10 00:00:00
19. 苹果首席运营官、首席财务官、人工智能主管、设计主管以及其他一些高管都在今年离职。一般来说，高管集体变动就两种可能，要么苹果想清掉旧思路，准备搞大战略调整，要么是内部组织摩擦太严重，逼得人不得不走。现在真说不准这是好事还是坏事，明年库克会不会也退休？
新浪微博 2025-12-05 00:00:00
20. #中兴高管客服级回应用户吐槽# 自从开了高管开社交媒体账号这种先河，各家高管基本上都充当了一些发言人、形象代言人甚至是客服的功能。像努比亚这个以后会越来越常见，用户可以直接通过社交媒体和高管对话，高管有时间的时候，可以直接解答用户。有利于建设用户对品牌的好感度，也能防止高管和用户产生断层、脱节，挺好的。
新浪微博 2025-10-31 00:00:00
21. #核心员工离职前骂了公司所有人# 这职场修罗场直接给我看愣了 核心员工突然提离职，董凡铭当场开启耐心追问模式。他才松口—— 项目不顺，这只是压垮骆驼的最后一根稻草，实则早就攒了一肚子怨气：销售端不配合，和电商磨合磕磕绊绊，连同事间也有解不开的误会，还有种种原因，这职场修罗场，真的堪比宫斗啊！#老板是新人# http://t.cn/AXUbZHm6
新浪微博 2025-12-14 00:00:00
22. #JYP前员工曝离职原因# JYP前员工曝离职原因：-没有正经的市场营销团队，岗位分工不明确-严格的等级制度，上级说什么都必须照做-回归期连轴转三五天，凌晨4点开工次日凌晨2点结束-拍摄场地条件艰苦，有时候没有电，特别冷还有很多虫子 。 哎一股清流的微博视频
新浪微博 2025-09-09 00:00:00
23. 王腾不属于小米高层，属于实权的中高级管理者，他离职不离职对小米运行没啥影响，但是对管理团队培养是有影响的。不知道大家还记不记得以前有个小米副总裁叫高自光不？传闻中他就是小米立的一个标杆，因为在很多人的印象中早期创世团队，金山系和空降的才可能是高管，小米急需一个标杆告诉员工非金山系只要你干的好也会被重用和提升，不然员工是没有奔头的。高自光离职了，我认为小米依然需要这样的一个人物，他就是王腾，现在王腾被辞退，不知道谁会成为下一个重点栽培的对象。
新浪微博 2025-09-09 00:00:00
24. 关海涛在极氪离职了，其实我觉得最近这几年高管离职很正常，毕竟现在车企架构调整、跨行业适配都是常态。这位在极氪刚升CBO八个月就官宣离开，一边说是要结束杭漂的个人原因，一边赶上极氪并入吉利后的人员优化期，加上手机圈的打法在汽车长周期里难免水土不服，多重因素凑一起，离职也就不意外了。
新浪微博 2025-10-10 00:00:00
25. #模仿出轨CEO成全球热梗#马斯克一吃瓜，后续流量太大了。各种抓马剧情，让爱吃瓜的全球网友吃个饱。女高管丈夫也是知名品牌ceo，出轨的两人都已经被辞退，男CEO老婆删掉了夫性，一浪接一浪，话题流量不断…… 这场狂欢看似无厘头，实则精准踩中了当代职场普通人的两大情绪G点： 1.对精英叙事的祛魅。过去，CEO形象被精心包装成“理性、自律、远见”的符号，而如今一场丑闻就能让皇帝的新衣瞬间蒸发。网友用戏仿的方式完成了一场集体解构：看啊，所谓“精英”也不过如此。 2.对职场伪善的报复性调侃。为什么普通员工迟到三次可能被开除，而CEO出轨还能继续拿天价补偿金？当现实中的双重标准无法改变，网民就用二创视频制造了一个“审判平行宇宙”——在这里，权力关系被暂时颠倒，打工人的幽默感成了最温柔的武器。 不过有趣的是，这场模因风暴也暴露出互联网审丑的“潜规则”。男性高管的丑闻更容易被娱乐化。同类型事件若主角是女性，舆论往往直接荡妇羞辱。 别急着说这是“全民玩梗的胜利”，当流量退潮后，真正需要讨论的是：为什么我们总是对高管的道德瑕疵如此宽容？又为什么总要靠段子手来戳破职场的皇帝新衣？ #智搜分析火眼金睛# http://t.cn/A6kER4Bj
新浪微博 2025-07-20 00:00:00
26. 如果你作为高管空降某部门，团队乌烟瘴气，抱团严重。怎么办？
知乎 2025-10-14 00:00:00
27. 从#孙东旭曾两天套现2亿港元#的市场热议，到#孙东旭从东方甄选离职#的尘埃落定，再到#俞敏洪感谢孙东旭#的温情收尾，东方甄选的这段历程充满启示。孙东旭作为联合创始人，既是转型功臣，也因管理争议成为“背锅侠”，其离职标志着公司彻底告别“双核心”时代。套现行为不应被过度解读，在企业高光时兑现部分收益，是创业者的正常权利，而俞敏洪的公开致谢，更显格局——既体面送别功臣，也向市场传递稳定信号。未来，东方甄选的核心看点，将是俞敏洪如何凭借自营品与APP战略，带领公司走出业绩低谷，摆脱对单一主播的依赖。俞敏洪#俞敏洪回应孙东旭离开东方甄选##孙东旭曾为多家东方甄选公司高管##东方甄选#
新浪微博 2025-11-06 00:00:00
28. #王腾1分钟视频报价3.85万#太可惜了！王腾算是小米高管里面比较活跃的了，在社交平台粉丝比较多，雷总也很看好，前途一片大好。被辞退后，商业价值会大大削弱吧？一个大平台赋予个人的价值还是很大的。科技行业的残酷规则：无论个人能力多强、职位多高，一旦涉及核心利益冲突，企业绝不会让步。在高度竞争的消费电子行业，保密即是护城河，而泄密付出的代价非常大。企业高管的个人IP和品牌营销深度融合，是小米之前比较明显的风格。对企业来说，核心高管的离职损失很大，未来可能互联网大厂在这方面会有新的考虑吧。分析：【#王腾1分钟视频报价3.85万#】据报道，9月8日晚，小米内部通报，原小米中国区市场部总经理、RE
新浪微博 2025-09-09 00:00:00
29. #女高管出差遭老板性侵监控曝光#【职场抗争：女高管勇揭性侵终获胜】#知政观察团# 2023年9月22日晚，作为一位成功的销售总监，她在出差期间遭遇公司领导王某性侵。监控视频和关键证据将案件细节逐一揭露。令人震惊的是，该案不仅是刑事审判的重点，还首创性地获得了工伤认定。这一结果在法律和社会层面都引起了广泛讨论。该案件凸显了工作场合下员工权益保护的复杂性。根据我国《刑法》，强奸罪的量刑依据清晰，而崔某丽能够将其作为工伤，并非易事。这反映了劳动保障法的适用范围正逐渐扩展，以应对职场中不容忽视的各种风险。警方的细致侦查和检察官的专业勘验，是让真相水落石出的关键。#警sir说# 经过长达两年的据理力争，崔某丽用232页详尽的证据书写了一段法律教科书式的历程。不仅为自己赢得公道，也为职场性骚扰的受害者点燃了一盏明灯。无论多么艰难，正义终将照亮前行的道路。 寻人总动员鸣井的微博视频
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
30. 公司里的新旧GM交接，同时完成了一个重要项目，我受嘉奖要发言总结，那么这个时候怎么感谢新旧GM，是感谢新GM，不感谢旧的，还是把两人并列呢？答：职场基本常识，县官不如现管，所以第一件事不用感激GM，是感激上司。50%的重点要夸奖上司，显得你人品好，知恩图报，且职业精神高，不是妄图拍马屁的小人，吃里扒外。然后20%，感激同事，前辈，显得你有团队精神。最后30%，感激GM至于如何感激，看老GM的去处。如果老GM提拔了，是新GM的头，那么应该先感激老GM，再感激新GM如果老GM离职了或者退休了，或者平调，那么先感激新GM，再感激老GM
新浪微博 2025-12-17 00:00:00
31. 晚点Auto 独家报道：理想汽车第二产品线总裁张骁离职。我去.....报道只提到，张骁离职可能与理想 i8 销量表现不佳有关。但看最近i8的销量，已经逐渐爬升到单月7000台左右，按理说也不应该啊？真实原因是啥啊？ #理想汽车第二产品线总裁张骁将离职#
新浪微博 2025-12-24 00:00:00
32. 揭 底 王 自 如
哔哩哔哩 2026-01-13 00:00:00
33. 网传极氪CBO关海涛已离职
新浪微博 2025-10-09 00:00:00
34. 原来在一些老板的眼中，即便是年薪50万的高管，用完想丢就丢
哔哩哔哩 2025-12-13 00:00:00
35. #网传极氪CBO关海涛已离职#关海涛微博改名这个细节，几乎是职场高管变动的“标准前奏”。这就像一个无声的官宣，虽然公司可能还没发正式文件，但个人动作已经说明了一切。从去年9月空降CMO到今年2月晋升CBO，他的晋升速度很快，但任职刚满一年就离开关键点在于他的职位——首席商务官（CBO），统管品牌、市场、销售等前端业务。这恰好是极氪目前压力最大的板块：一方面要应对特斯拉、小米等带来的残酷价格战和流量战，另一方面要提升毛利率实现自我造血。关海涛有荣耀的成熟打法经验，但汽车行业的销售模式、用户运营和资金消耗速度与手机行业差异巨大。他的离职，很可能预示着极氪在营销和销售战略上，将告别过去的“手机打法”，转向更贴近汽车行业传统或更创新的模式，这背后是战略路径的调整。
新浪微博 2025-10-09 00:00:00
36. #杨学良回应关海涛离职##极氪关海涛离职# 关海涛竟然又从极氪离职了？可能数码圈的各位朋友对他还不是太熟悉，但是如果博主我说他在加入极氪之前曾经是荣耀的CMO，那大家会不会又有点印象了？实际上，关海涛离开荣耀进入极氪的时间并没有很久。应该是从2023年9月20日开始进入极氪的，到今年2月，他还从CMO升职到了CBO，结果这CBO才任职了八个月就离职了。说起来，目前好像有不少原手机行业的营销部高管都进入到了汽车行业担任相应的职位，关海涛这下离职，会不会折射出一个问题，那就是手机行业的营销打法其实并不适合汽车行业呢？让我们看看往后还不会不会出现更多类似的离职案例吧。
新浪微博 2025-10-10 00:00:00
37. #蔚来智驾多位核心高管调整#《亿欧汽车》的消息，蔚来人工智能平台负责人白宇利已于国庆节前离职。 此前，蔚来世界模型负责人马宁宁、蔚来智驾项目管理部负责人郑可、蔚来智驾端侧部署AI引擎部负责人吴钊等高管也已离职。另据公开信息，蔚来智驾产品负责人黄鑫也已离职。知情人士透露，为了强化对通用人工智能最新技术的吸收，并能高效、高速、高质量地实现智能驾驶体验交付，蔚来近期主动调整了智能驾驶部门组织架构。蔚来将会从今年底到明年一季度，陆续在多个平台推出世界模型 2.0 的迭代版本。大家看好蔚来的世界模型吗？#42how##新能源汽车#
新浪微博 2025-10-10 00:00:00
38. #中年高管离职干跑腿月入五千# 升职没戏选择了辞职，求职碰壁后，33岁前高管崔卫东干起了跑腿，在郑州月入四五千。心疼老婆养家太拼，他边送货边猛学考证！他说：跌倒了别躺平，跑单间隙狂学考证：想站稳脚跟？就得不断学习升级！#上岸的中年人离职后又想上岸#
新浪微博 2025-08-13 00:00:00
39. #核心员工离职前骂了公司所有人#董凡铭管理员工这块真的好有手段！即使面临核心员工在新品上市宣传期突然离职，还“骂”了所有员工，依然能保持好态度挽留员工，直到最终员工坚持离职态度，董凡铭也大方放手，祝愿他一切都好，这格局真厉害！#老板是新人# 朝阳区在逃富婆的微博视频
新浪微博 2025-12-14 00:00:00
40. 有人大言不惭的说华为没损失！就离谱！//@测评小铺:#尊湃芯片窃密案细节曝光#：有人白天在华为，晚上去尊湃。这些离职员工为了规避华为的竞业限制协议和其他风险，甚至改了名字，比如高管周某化名胡某，高管顾某某化名杜某某，王某某化名王某扬。他们更严重的犯罪行为，在于窃取了保密信息。有20多位原华为员工离职前大量访问非本职工作文档，通过抄写、拍照、截图等方式窃取芯片电路图、版图、规格参数，以“投名状”入职尊湃。
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
41. 接触过几个00后同事，不得不说就是来整顿职场的。他们认为如果能吃苦就能致富，那么驴早就是世界首富了，所以请假是通知不是申请～要是说 80 后辞职是为了照顾家庭，90 后辞职是为了调整心态，那 00 后离职纯粹就是为了照顾老板的面子和情绪#上班不开心根本不需要离职#
新浪微博 2025-08-08 00:00:00
42. #雷军谈小米高管#小米走过十五载，管理层历经数次更迭：一场十年长跑后，分核心创始人卸下重担选择休息，也有伙伴始终坚守阵地。 同时也有新生力量成为高管的，既有从中层一路拼上来的、吃透小米基因的骨干，也有带着行业经验空降的高管。不管人员如何调整，管理层的能力与判断力始终在线，甚至越干越精准。这份“接力”不掉链的韧性，正是小米穿越周期的生命力所在。雷总在演讲中专门致谢所有高管，是对每个为小米付出心血的高管真心的认可。
新浪微博 2025-09-25 00:00:00
43. #极氪关海涛离职#今天，极氪关海涛在朋友圈发文宣布即将离开极氪，其实从他前段时间微博改名就已经看出做好离职的准备，在汽车行业智能化与电动化转型的背景下，车企高管流动可以说已经成为常态。不过，不得不说的是，关海涛在极氪期间确实做出了不少成绩，主导了极氪001、极氪009、极氪007以及极氪7X等多款产品的营销工作，并且推动极氪累计交付突破40万台。作为首席商务官，需要统管品牌、市场、销售等前端业务，并且极氪当前正面临特斯拉、小米等品牌的激烈竞争，需要在价格战与流量战中提升毛利率并实现自我造血，关海涛的离职或许与业务压力下的战略调整有关。
新浪微博 2025-10-10 00:00:00
44. 硅谷震动！苹果设计灵魂Alan Dye带副手投奔Meta❗️执掌19年，操刀液态玻璃、Vision Pro界面，如今出任Meta首席设计官，专攻AI+硬件/软件整合。苹果正遭高管离职潮，Meta押注AI硬件急补设计短板，这场人才争夺战，是不是AI硬件时代的格局转折点？#AI硬件大战 #苹果设计师跳槽#AI软件##苹果顶级设计师投奔Meta##硅谷##跳槽#
新浪微博 2025-12-04 00:00:00
45. 最近，一则关于某知名企业高管离职的消息在社交媒体上引发热议
今日头条 2025-12-10 00:00:00
46. “高管离职引爆商界，背后暗藏权力博弈！”
今日头条 2025-08-22 00:00:00
47. 年薪210万，也覆盖不了CFO的压力吗？
微信公众号 2025-12-15 00:00:00
48. 高管离职潮背后，是企业与时代的生死博弈！
今日头条 2025-09-29 00:00:00
49. 高管离职，从前我也信“个人原因”，直到我坐到了他们旁边
知乎 2025-12-07 00:00:00
50. 换一个高管，比裁几百个员工都有用
微信公众号 2025-09-17 00:00:00
51. 对华围堵还不够？马斯克勾结西方势力搞政治，公司高管先爆离职潮
今日头条 2025-11-21 00:00:00
52. 重磅，家电上市巨头千万年薪副总裁辞职！
微信公众号 2025-12-28 00:00:00
53. 小米高管“翻车”警示录
微信公众号 2025-09-18 00:00:00
54. 【员工管理】高管离职带来的“连带地震”与自救指南
微信公众号 2026-01-11 00:00:00
55. 美好管理 | 管理者的精髓，是让每个人都变得“可替代”
微信公众号 2025-11-12 00:00:00
56. 如何看待上市公司管理层变动？
微信公众号 2025-11-01 00:00:00
57. 年薪百万高管因泄密被辞退
微信公众号 2025-09-11 00:00:00
58. 小米高管被辞退
微信公众号 2025-09-10 00:00:00
59. 从“红人”到“弃子”
微信公众号 2025-09-11 00:00:00
60. 雷军“挥泪斩马谡”
知乎 2025-09-09 00:00:00
61. 企业用工十问十答（九）｜高管集中离职暴露履职风险，企业应如何审计与追责？
微信公众号 2025-09-13 00:00:00
62. 寒武纪与前高管因股权激励引发的42.87亿元天价索赔争议——一堂关于现代公司治理、股权激励制度与劳动法律关系的典型案例教学课
微信公众号 2025-11-03 00:00:00
63. 万科5位高管离职
微信公众号 2025-11-23 00:00:00
64. 从CEO出轨女高管被直播，看企业危机公关与职场伦理的生死时速
今日头条 2025-07-21 00:00:00
65. 四人齐退，少帅登场！老牌国企核心层“大调整”
微信公众号 2025-11-28 00:00:00
66. 盘点今年前5家白酒头部企业的重大人事变动
微信公众号 2025-12-05 00:00:00
67. 小米高管离场背后：企业如何避开高管离职的五大“雷区”？
微信公众号 2025-09-11 00:00:00
68. 苹果高管离职潮震荡，芯片主管或将离职
微信公众号 2025-12-08 00:00:00
69. 绿地高管更迭，房地产巨头转型阵痛！
微信公众号 2025-09-22 00:00:00
70. 中国医美巨头陷裁员风波，多位高管已离任
微信公众号 2025-09-21 00:00:00
71. 高管排队离职，这公司咋了
微信公众号 2025-12-14 00:00:00
72. 高管离职带走半个团队，竞业限制、保密、忠诚三大协议用对了吗？
微信公众号 2025-10-16 00:00:00
73. 特斯拉13位核心高管密集离职，马斯克“重用人”争议背后藏真相
今日头条 2025-11-22 00:00:00
74. 金融高管年轻化浪潮：一批青年精英扎堆执掌核心岗位
今日头条 2025-08-01 00:00:00
75. 华为“未雨绸缪”的干部梯队建设与继任计划，确保了关键岗位有即时的继任者，为企业发展奠定坚实的人才基础。
微信公众号 2025-12-23 00:00:00
76. 盘点2025公募基金“换帅”潮：头部公司董事长密集更迭 谢卫、朱永强等老将荣退
今日头条 2025-12-20 00:00:00
77. 华发第N位离职高管-张巍
微信公众号 2025-10-07 00:00:00
78. 当一位CEO决定退休：继任者计划实操指南（一）
微信公众号 2025-10-17 00:00:00
79. 美团技术高管司天歌突然离职，其虽有清华本硕博及搜狗、腾讯、美团任职的光鲜履历，却在去年底获赞后遭整合调岗，8个月后官宣离职，疑似大厂架构调整的牺牲品。此前其被称“关注客户”，但美团App却因功能冗余、卡顿遭用户持续吐槽，技术负责人轮换后体验仍无改善。事件折射出互联网大厂高管“今天受赞、明天出局”的职场现实，凸显公司非家、头衔难稳的职场潜规则。 #大厂高管离职潮 #职场光环易碎 #架构调整牺牲品 #互联网职场暗流 #公司不是家
抖音 2025-08-23 00:00:00
80. 受其他高管离职的影响，苹果芯片负责人被传有可能离职
微信公众号 2025-12-07 00:00:00
81. “接班人”张栋突然离职，其实对巨人网络影响并不大
知乎 2025-10-31 00:00:00
82. 苹果高管批量离职！
微信公众号 2025-12-09 00:00:00
83. 【胜诉案例｜劳动仲裁京云朝阳区律师事务所律师助力客户成功调解，为企业高管争取25万元离职补偿】
微信公众号 2025-11-22 00:00:00
84. 当“离职潮”成为常态：管理者留人的三大悖论与破局之道
今日头条 2025-09-14 00:00:00
85. 2000亿半导体巨头换帅-高管变动信披也有门道
微信公众号 2025-11-07 00:00:00
86. 当高薪留不住人，老板还能做什么？
今日头条 2025-10-26 00:00:00
87. N司某高管在裁员风暴中离职
微信公众号 2025-10-18 00:00:00
88. 苹果爆发高管离职潮
知乎 2025-12-09 00:00:00
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