公司财务转错账，员工如何维权？240万案例引热议，50+用户观点全景呈现_理财

1. #公司错发1.65亿工资员工被判不退款#大额工资错发是需要退回的，不然就属于不正当获利，违法行为小额的话，在公司核算清楚之后，是可以直接从下个月工资里面扣除的别问我为什么知道，因为咱之前的工资就被算错过，退回一次，下个月扣除一次

2. #银行回应1.8亿理财到期后只剩44万#谁敢信？存在银行的血汗钱能凭空没了！以前银行全甩锅给员工，储户维权必败诉，这下最高法出手，这破规矩终于要改了！大连银行1.8亿理财资金被内部人转走，账户最后就剩44万，储户一审二审全输，足足维权13年才翻盘；还有内蒙古阿姨75万养老钱被柜员骗光，骗子坐12年牢赔不出钱，银行直接说跟自己没关系。咱冲着银行靠谱才存钱，员工借着岗位作案，出事后银行拿“个人犯罪”当借口，自己管理有漏洞全不管，咱老百姓维权难上天！说实话，银行赚着咱的钱，就该守好咱的钱袋子！员工上班期间作案，本就是银行没管好，凭啥让咱普通人替他们的失职买单？网友都怒了：存钱信的是银行不是员工，这锅必须银行背！没本事管好人守好钱，就别开门做生意，哪能只赚不担责！

3. 主流品牌/平台客服转人工到底有多难？「白问」

4. #亲哥去世员工请假奔丧被辞#亲哥去世请假奔丧竟被辞退，这家公司的做法已经冷血到突破底线，毫无良知可言。至亲离世本是人生至痛，奔丧是天经地义的人伦大事，不是可批可不批的事假，更不是拿来刁难员工的借口。公司拿规章制度当挡箭牌，无视人之常情，本质就是把员工当成没有感情的干活工具，眼里只有利益，毫无人性可言。这种冷血企业，嘴上挂着合规、效率，实则毫无底线，连最基本的共情和尊重都做不到。辞退奔丧员工，不仅违法，更是缺德，既寒了在职员工的心，也彻底丢了企业的脸面。别拿流程当冷血的遮羞布，连生死大事都冷漠对待，这样的公司根本不配留人。支持员工维权到底，就该让这种毫无人情味、唯利是图的公司付出代价，也让所有人看清，冷血无情的企业，根本不值得半点忠诚。#秒懂热点就用智搜# 亲哥去世员工请假奔丧被辞

5. 2022年5月，智利冷切肉生产企业CIAL因系统错误，将一名月薪约50万智利比索（约合3700元）的办公室助理，错误发放了1.65亿智利比索（约合123万元），相当于其月薪的330倍。该员工最初主动向公司报告了工资异常，并承诺退还多发的款项，但随后辞职并失联，账户资金也被清空。#智利公司错发123万工资员工被判不退款##时事满谈#令人匪夷所思的是，该公司以“挪用资金”或“盗窃”罪名起诉该员工，试图通过刑事手段追回款项。经过长达三年的法律程序，智利圣地亚哥法院于2025年9月作出判决，驳回了公司的刑事指控，认定员工的行为不构成盗窃，而是“未经授权的收取”。智利法院给出的法律依据是，公司未能及时采取有效措施，如冻结账户，防止资金流失，因此员工无需退还该笔款项，也不承担刑事责任。此案若发生在国内，该多发工资必然能被追回，针对涉事员工故意辞职、失联行为，还要赔偿或坐牢，可见智利法律的“人权”保护有多离谱。十几年前，我还在报社工作期间，有次财务发工资，多按了一个零，发现后第一时间上班，拿着工资卡，老老实实跟着财务去银行办理了退回，不是自己的钱，一定不要拿，天下没有白吃的午餐。智利公司错发123万工资员工被判不退款

6. 【手机支付转错帐这样操作可挽回】如今，手机支付极为便捷，如果不小心多按了个“0”或者发现错转他人，这种情况下还有救吗？怎么把钱要回？这几个小方法可以帮到你，戳↓via.平安南京视频内容仅供参考，以最新法律法规为准据媒体~#误转69万公款对方拒绝退款#，无论如何相关法律知识了解一下法律#道路千万条守法第一条# 给更多人一起学法律涨知识法治四川的微博视频

7. 讲个很微妙的点，有些快不行的公司在早期的阶段，账期的钱是最好拿的，员工的各项福利也是远超行业水平的、我碰到很蛮多这样的客户，就是日常磨合很好的工厂，隔个半年左右的时间，就不行了。最后1个月欠的钱，也收不回来了。公司早期出现危机的时候，多数的老板都是会想尽一切办求稳定的。不管业务赚不赚钱吧，员工的钱，上下游的钱，合作搭档的钱，都是不敢拖太久的。老板会搞钱过来稳住局面，让公司工厂先转起来，表面看起来欣欣向荣。钱好要，员工福利好，不代表老板赚的多。危险是危险啊，但和这样的客户合作，早期是能赚到钱。因为老板还有信心，爷愿意兜底。什么是撤，想要全身而退，就要靠自己的感觉了~~~所以说很微妙！但对那些刚开始合作的客户，一要钱就习惯性拖欠的，就不要报什么幻想了。#商业案例谈判日常#

8. #当当网公司因员工超长加班违反劳动法被罚#人均月加班近150小时⏰ 无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告并罚款1.215万元。处罚事由为，该公司在2024年3月至2025年2月期间，对27名实行综合计算工时工作制的员工违规安排加班，人均月延长工作时间高达149.39小时。这一时长远超法定每月不超过36小时的加班上限，经执法部门查实后，涉事公司曾提出申辩但未被采纳。【评论】这张数额不大的罚单，却揭露了老牌电商企业长期存在的 “管理失序” 与 “合规漠视” 。月均近150小时的加班，意味着员工在法定工时外，平均每天额外工作近7小时，堪称是对劳动者身心健康的系统性透支。当当网虽曾尝试申辩，但申辩理由未被采纳，这从侧面证实了其违规行为的严重性与明确性。在创始人长期内斗消耗公司精力后，此类事件暴露了其内部治理的涣散与对基层员工权益的忽视。这不仅是法律风险，更是品牌声誉与企业社会责任感的双重破产。

9. 为什么我现在只录用应届生？很简单，他们没有被坏老板祸害过。我不愿录用非应届生，并非出于偏见，我之前讲了很多原因，其中还有一个原因，那就是避免不良职场环境留下的创伤应激反应，降低沟通成本。几年前，我招过一名非应届生员工，试用一段时间后实在难以磨合，最终没有给他转正。很多人可能觉得我过于严苛，但我详细讲一下细节，你就知道为什么了。有一次外出办事，我带着这名非应届生员工同行。办完事回来报销时，她拿着单据来找我，列明了所有支出。我说：“那几笔是办公相关的费用，可以走公司报销流程；这几笔是我个人消费的，不能走报销……”我话还没说完，她瞬间就急了，脸涨得通红，几乎要跳了起来喊：“不能报销？那凭什么不能报销？！”我耐着性子继续解释：“报销是要走财务流程的，需要提交对应发票入账，必须是公司公务支出才行。这几笔是我的个人消费，没法走公账，我会用个人微信把钱转给你。”她之所以反应这么大，并非不理解财务规则，而是过往的职场经历给他留下了创伤。后来我才了解到，她之前任职的公司极不规范，经常让员工垫付各类费用，最后却以各种理由推脱不给报销，让员工自己承担损失。所以当不能报销几个字刚从我嘴里冒出来时，她的第一反应不是后续该怎么处理，而是本能的应激恐慌。她以为又要像过去一样，自己为这笔支出买单。这种源于过往伤害的戒备心，让她没等听完后续解决方案，就先陷入了激烈的情绪对抗。同样的场景，放在应届生身上，却是完全不同的结果。有一次我带着应届生外出办事，报销时同样告知他哪些费用可以走公账，哪些是我的个人消费不能报销。他听完后平静地回应：“好的，那不能报销的部分，你用微信转给我就可以了。”整个沟通过程顺畅平和，没有任何阻碍。应届生之所以能如此坦然，核心原因在于他们没有被糟糕的职场环境祸害过，没有经历过垫付费用却被赖账的委屈，对职场规则的理解是纯粹且空白的。他们不会把“不能报销”和“自己吃亏”划上等号，只会关注问题的解决方案，沟通时自然不会带有情绪包袱。所以沟通成本极低。说到底，我不是排斥非应届生这个身份，而是害怕那些被不良职场环境磨出的应激反应。这种创伤带来的戒备与敏感，会让简单的沟通变得复杂，让清晰的规则变得扭曲。甚至有时会让出于善意制定的制度，变成员工与公司之间矛盾的导火索。相比之下，应届生就像是一张没被污染过的白纸，反而更能快速适配规范的职场节奏，省去很多不必要的磨合成本。说白了，我这个人就是这样的：员工找我要钱，要福利，我都可以给。但她如果需要我照顾她的情绪，需要我付出精力关照她，甚至之前还有个神人提出，她自己没有自觉性，想让我看着她，监督她，提醒她，我都会告诉她你不适合在这里。为什么？钱没了，再赚就是了。而一天就24小时，我很忙，每一秒我都很珍惜，凭什么给你？

10. 公司错发330倍工资指控员工盗窃

11. #误转69万公款对方拒绝退款#女子误转69万公款对方拒绝退款民警迅速锁定钱款启动保护性止付与远在千里外的收款人沟通最终追回钱款⚠️手滑转错账，对方拒不退还怎么办？如今线上转账越来越便捷，但要是碰上了转错账的情况，可以要求对方返还吗？如果对方不愿意返还，又该怎么办？当遇到转错账的情况，追回钱款是有法律保障的，收款人收到的钱属于不当利益，遭受财产损失的汇款人有权要求收款人返还。当不慎转错账时，可以按照以下几步追回钱款：一、与收款人沟通并留存证据。在发现转账有误之后啊，及时与收款人联系说明情况并要求对方退还。同时，留存转账交易记录、聊天记录、通话录音等作为证据。如果涉及的金额，较大的，还可能构成非法侵占刑事犯罪。此时可以报警处理。二、是申请客服介入。通过银行转账，如果在汇款24小时内发现转账错误，可以到办理转账的银行申请撤销转账。通过网络平台转账的，也可以在规定的时限内申请撤销转账。超过24小时无法撤回的，可以向银行客服进行咨询求助。通过微信或者支付宝转账错误，可以申请客服介入从中协调。三、是向法院提起诉讼。如果收款人仍拒不退还钱款，可向收款方所在辖区人民法院以不当得利纠纷为案由起诉。起诉时应当提交转账凭证和对方拒不还款的相应证据材料。另外呢，起诉的前提是需要明确被告的姓名和身份信息。可以通过对方注册的手机号码找到其身份信息。如果无法获取收款人具体的个人信息，也可以委托律师进行调取。

12. #公司错发1.65亿工资员工被判不退款#智利一家公司给员工错发工资:1.65亿换算成人民币约为123万员工拿到300多倍的月薪然后消失了话说这公司真好还发放“养老金这真是天将横财主要还被判不退款要是国内可真难说了要是不小心打到你们账上……

13. #员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万#🚨 如厕3分钟就开除？这公司是没见过活人？员工突发腹痛急着去厕所3分钟还提前叫同事顶岗结果直接被解雇这操作，离谱到让人失语！🔨 这公司的迷惑行为，越看越气👉 把员工当机器人？难道你们公司的人都不用吃喝拉撒？3分钟！正常如厕都不够还要苛责突发腹痛的员工人性在哪？👉 管理漏洞甩锅员工？3个人看俩监控室人力配置本身就离谱自己管理不到位反而揪着员工3分钟不放这锅甩得真溜！👉 冷血到没底线？员工都疼得忍不住了第一反应不是关心身体而是扣擅自离岗的帽子在你们眼里员工健康不如3分钟值守？👉 真当法律是摆设？劳动法明确保护生理需求结果你们倒好拿着不合理制度当尚方宝剑最后赔6万，纯属活该！❌ 这公司的离谱逻辑，必须戳破✅ 制度是管人不是整人连基本生理需求都不允许这样的制度本身就违法✅ 责任全推给员工自己人力不足、管理有瑕疵出问题就解雇员工毫无担当！✅ 冷漠到没人性员工尽职尽责提前报备换来的却是无情解雇这样的公司谁敢去？💢 必须吐槽到底：这公司根本不是在管理是在搞高压压榨！顶着制度的幌子干着没人性的事儿以为能拿捏老实员工殊不知法律会教你做人！6万块赔偿不是结束是给所有冷血公司敲警钟员工不是工具人生理需求不是违纪理由管理没温度，迟早留不住人这样的公司，迟早被市场淘汰！🙅♀️ 员工腹痛上厕所3分钟遭解雇获赔6万

14. #律师谈240万误转至被执行人账户#宁波李女士误将240万元转账至一名被执行人的账户，因对方账户已被法院冻结且存在在先查封，导致款项无法追回，其中约87.4万元已被划扣用于清偿他人债务。尽管法院判决收款人构成不当得利，应返还全部款项，但由于“货币占有即所有”原则，资金一旦进入他人账户即视为其财产，李女士仅能作为普通债权人主张权利，难以对抗已先行冻结的优先债权。律师指出，此类案件维权关键在于“资金是否特定化”。若误转款项能被识别为独立、未混同的资金（如专用账户、加备注或未被实际支配），可能依据最高法相关判例排除执行。但本案中资金已与被执行人财产混同，且账户被多家法院轮候查封，执行异议之诉胜诉难度较大。专家提醒：大额转账务必核对全名、账号、开户行三要素，避免依赖自动填充功能；建议使用24小时延时到账，为纠错留出时间窗口。一旦转错，应立即联系银行止付、报警并申请诉前财产保全，同步提起不当得利诉讼。当前制度下，案外人缺乏快速救济通道，亟需建立误转资金的权属甄别与执行阻断机制，以平衡执行效率与实质公平。

15. #240万转错账户一年都没要回来#我真的看傻了！240万啊一年了愣是一分没追回来，这事儿放谁身上不得崩溃啊！维权的路也太磨人了吧！我现在转账都得反复核对三遍账号姓名，真的怕了，谁的钱都不是大风刮来的，这种倒霉事儿真的太离谱了！

16. 从水利机械厂到尊界超级工厂，江淮汽车是如何实现逆袭的？

17. 王俊凯王俊凯现在还没退款的来👇1️⃣第一种维权途径投诉网址：网页链接流程如图P1举报内容：本人于2026年2月8日参与QQ音乐超级巅峰之夜杭州站优先购票务活动，活动期间平台存在系统BUG、页面自动跳转、强制下单问题，在3月28日场次售罄后，用户刷新页面无任何确认步骤，系统自动跳转并扣款购买3月29日套餐，属于非本人主观意愿的强制消费。 QQ音乐巅峰榜官方微博于2026年2月8日公开发布公告，明确承诺：误购3月29日套餐的用户，在2月9日12:00前提交订单号、付款截图，平台将依据后台信息审核退款。本人严格按照官方要求、在截止时间内完整提交所有材料，却被客服以“不符合误购条件”为理由无依据一刀切驳回退款申请，仅极少数用户通过审核，绝大多数合规用户均被拒绝。平台存在公开虚假承诺、诱导消费、技术故障转嫁消费者、拒不履行退款约定的严重违规行为，以“虚拟产品不退不换”为借口，无视官方公示的退款方案，侵害消费者合法财产权，违反营业性演出票务销售相关管理规定。现诉求： 1. 督促举办方及QQ音乐平台履行官方公开承诺，为所有受系统故障影响误购的用户全额退款；2. 对本次演出票务销售违规、虚假承诺、恶意驳回维权的行为立案核查；3. 责令平台修复系统漏洞，公开道歉，承担自身技术失误的全部责任。上传截图1. 证据1：QQ音乐巅峰榜官方承诺退款微博截图2. 证据2：客服驳回退款的聊天记录截图3. 证据3：本人订单详情+付款成功截图2️⃣第二种维权途径：直接拨打 0571-12345转文旅执法话术：你好，我要举报QQ音乐巅峰之夜杭州站的票务违规问题，该演出在杭州黄龙体育中心举办。2月8日优先购活动，平台系统自动跳转强制用户下单，官方微博公开承诺误购可退款，我们全部按时提交材料，现在平台出尔反尔，大面积无理由驳回退款，属于虚假承诺、侵害消费者权益，要求杭州市文旅局介入核查，督促平台全额退款，严肃处理演出票务违规行为。3️⃣第三种维权途径：浙里办小程序投诉教程p2人在做，天在看，不解决所有途径我们都会试个遍，别想着混过去。@QQ音乐 @QQ音乐巅峰榜

18. #8个人贷款2500万上班# 浙江这家建筑公司资金缺口大，老板靠“情感绑架+职场施压”，让8名中高层员工以个人名义贷款2500万“救公司”，有人还额外帮公司办了820万民间贷款。-员工本以为公司会兜底还款，结果2025年7月公司破产，拍卖资产才760多万，债务全砸在员工身上，有人光本息罚息就欠310多万。见过坑员工的，没见过这么丧心病狂的！8个打工人，贷款2500万给公司续命，老板画着“共渡难关”的大饼，拍着胸脯说公司兜底。结果呢？公司破产拍拍屁股撂挑子，几百万债务全砸在员工头上！这哪是上班？这是把人往火坑里推！用“忠诚”绑架，拿“情谊”当枪使，把员工的身家性命当成自己跑路的垫脚石，良心被狗吃了？！更可笑的是银行，明眼人都看出来是公司套钱，愣是装瞎放款，现在债务压得员工喘不过气，你们倒是甩得一干二净！打工人不是冤大头！这种黑心老板必须钉在耻辱柱上，这笔账，必须算清楚！ 8个人贷款2500万上班

19. #案件速递##员工第二次合同期满前遭公司开除#【#公司擅自恢复员工聊天记录将其开除#，法院：系违法解除！擅自恢复员工聊天记录作证据不予采信】据“申工社”：2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员。工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同，并解除了与其的劳动合同。马某认为自己不存在违反公司规章制度的行为，公司不续签劳动合同属于违法解除劳动合同，故诉至法院请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。环保公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违反了公司奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事的微信聊天记录予以证明。但公司未能说明证据来源合法性。北京市第二中级人民法院生效判决认为：环保公司称其提交的微信聊天记录截图系其从马某工作电脑中已经删除的数据中自行恢复所得，不论该微信聊天记录内容为何，其系专属于马某的个人信息，应当在马某充分知情的前提下，自愿、明确作出同意处理个人信息后进行恢复和采集。知情同意是用人单位信息处理的合法性基础，非必需信息处理需另获劳动者明示同意，劳动者也享有撤回同意的自决权。用人单位收集处理员工信息的目的应明确、合理，且与用工管理直接相关。现该公司擅自恢复员工已删除数据并采集该信息作为内部处分依据及本案证据的行为，构成对马某个人信息的不当使用，亦违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。综上，公司系违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。九派新闻的微博视频

20. 业主维权为什么要集资？大家不应该义务劳动吗？

21. #产假提前返岗公司拒发产假工资#🚨 产假没休完提前返岗，反倒被扣光产假工资？深圳这家公司的离谱操作被法院直接判了违法必须全额补足工资差额这事看得人又解气又窝火也狠狠戳中了职场女性的权益痛点💢 公司的这些操作，全是踩法律红线的套路👉 玩工资拆分的猫腻谈好的月薪1万5转头拆成3千基本工资加高额固定绩效一到女员工休产假就拿“没参与考核”当借口只发基本工资说白了就是变相克扣产假待遇👉 混同两种工资的性质女员工提前30天返岗干活公司只给了上班的出勤工资直接拒付剩下的产假工资把员工的两头付出变成了自己的两头占便宜👉 拿违法话术忽悠人把本该承担的生育成本全转嫁到女职工头上还自以为找得到合理借口殊不知每一步都在违法边缘横跳❌ 这些忽悠人的鬼话，全是站不住脚的违法说辞✅ 提前返岗=放弃产假待遇？大错特错产假是国家给女性的法定权利不是公司说取消就能取消的哪怕自愿提前回来上班该给的产假工资一分不能少上班的劳动报酬也得另算二者根本不冲突✅ 没考核就可以扣固定绩效？纯属耍无赖固定绩效本来就是工资的固定组成部分休产假没法考核的责任根本怪不到员工头上公司单方降薪，就是明晃晃的违法✅ 生育津贴就是全部产假工资？完全是误导生育津贴只是生育保险给的补贴要是津贴低于产前正常工资差额部分必须由公司全额补足一分都不能少📌 遇到这种事，维权就按这几步走🔸 先把证据攥在手里劳动合同、社保记录留好产前12个月的工资流水、薪资结构约定还有公司降薪、拒付工资的聊天记录、书面通知全要妥善保存🔸 先协商，再投诉先拿着法律条款跟公司HR沟通明确要求限期补发协商不成的直接打12333向劳动监察部门投诉🔸 仲裁诉讼别害怕劳动仲裁免费，时效有1年胜诉后还能申请强制执行别觉得维权麻烦你的合法权益，从来都受法律保护💡 最后想说的真心话✅ 企业的难处，从来不是违法的借口很多公司说延长产假增加了用人成本但靠克扣女职工工资省下来的钱最后都会变成官司里的赔偿金还会赔掉公司的口碑和信誉✅ 要解决问题，别盯着女职工薅羊毛比起耍套路克扣工资不如靠生育保险扩面、税收减免分摊成本推广男女同休产假才能从根上减少对女性的就业歧视✅ 职场女性别被PUA，别轻易放弃权利别被公司的话术忽悠着签放弃权益的协议遇到不公的事，别忍气吞声法律就是你最硬的底气这场判决，给所有耍小聪明的公司敲了警钟女职工的法定权益从来都不是公司可以随便拨动的算盘法律的红线，碰了就必须付出代价愿每一个职场女性都能不用在生育和工作之间两难都能被公平对待🙌 产假提前返岗公司拒发产假工资

22. #误转69万公款对方拒绝退款#这件事看着像乌龙，其实藏着不少现实教训。HR年底忙昏头，没清旧账户，把69万公款错转给前租客，对方一开始答应还钱，转头就不认，还敢跟警方硬刚。好在两地警方联动，用保护性止付把钱卡住，再加上法律施压，zui后才全款追回。很多人只骂租客贪心，却没注意到这事里企业财务漏洞才是大雷。大额转账居然没有二次复核，历史账号也不清理，一个人手误就差点让公司损失近70万，这内控真的太薄弱了。租客那句“你们管得着吗”，也暴露出有些人对不当得利完全没概念，以为天上掉馅饼，到手就是自己的，殊不知不还就是违法。这事也给所有人提了醒：转账前多核对一眼，开个延时到账，真转错立刻报警，别犹豫。钱能追回来是万幸，更多类似案例里，钱一旦被转走挥霍，就很难全额找回。守住规矩、守住底线，不管是打工人还是普通人，都能少栽大跟头。#秒懂热点就用智搜# 误转69万公款对方拒绝退款

23. 北京一女子的银行卡突然收到28万巨款，对方打来电话说转错了，女子想要退款，银行却表示退不了！“叮”，张女士的手机突然收到一条信息，她的银行账户收到了28万的巨款，天上突然掉下馅饼？张女士很是惊讶！随后，一个陌生电话打过来，对方自称姓谢，是某公司的财务，说有一笔钱不小心转错了，希望张女士能退回来。既然是对方转错了，没理由霸占别人的钱款，张女士马上联系银行把28万转出去。却没料到，银行表示退不了，因为钱是对方根据账户姓名打到张女士的账户上的，他们没有权利退回，建议张女士报案。于是，张女士按银行的要求选择了报案，警员叮嘱张女士，千万不要相信这个，这是电话诈骗，钱24小时会自动退回的。警员怀疑对方在转账时，选择延迟了24小时到账，如果张女士不谨慎，选择了转账，对方就会到银行撤销。另一种可能就是对方利用客户的个人信息进行货款，贷完款后转给客户的账号上，说是转错了，要求归还钱款，如果客户不注意，钱汇给对方后，贷款还是由客户自己偿还。不料，到了第二天下午，也就是24小时后，钱居然还在张女士的账户上，张女士想要转给对方，却发现谢某曾说是公司的钱，打款的却是个人账户，张女士怀疑对方涉及洗钱。就在这时候，谢某打来电话说张女士涉及侵占罪之类的话，挂断电话后又发短信说私了，给张女士点钱。张女士十分气愤，被对方的态度气到了，她曾在银行工作五年，知道转账大额钱款时，银行会反复提示确认，收款人的姓名和账号，还要人脸识别才能转账，对方怎么可能转错？就在张女士不知如何处理这件事时，对方发来短信说，已经向法院提起诉讼，到时记得接听电话。律师表示，张女士的行为不涉及侵占罪，如果张女士不归还钱款，对方到法院提起诉讼，张女士一定会败诉，还会支付相应的诉讼费、对方的律师费，如果没有什么问题，张女士应尽快退还钱款给对方。

24. #智利公司错发123万工资员工被判不退款#现在有些地方的法律是完全看不懂啊。智利一家公司给员工错发相当于330倍月工资的巨款，这名员工收到钱后辞职失踪。该公司向法院起诉追讨，历经三年审判后，法院判决公司败诉，无法以刑事途径追讨款项。这太牛了，这都可以？

25. #上班还要倒贴钱#“倒贴钱”，比如强制AA的团建、强制凑份子、强制要求员工购买公司产品、通勤和餐饮成本远超工资、无偿加班还要自行承担晚饭打车费等，这类情况哪怕难以直接维权，也建议你算清自己的时薪和实际收支。如果一份工作不仅不能给你带来正向收入，反而持续消耗你的积蓄，一定要及时止损，避免越陷越深。

26. #案件速递# 【#员工离职当天手机被公司一键清空# 法院：侵权！】#公司远程清空离职员工手机被判侵权# 11月1日（报道），北京，员工离职当天，公司在未提前告知、未获许可的情况下，远程“一键清空”员工工作手机。员工称“手机中存储有个人信息”，将公司告上法庭。法院：公司侵权，“既违反其内部政策，也违反个人信息保护法中的最小影响原则”，判公司向员工书面致歉并赔偿。（法治日报广州日报）北京大象新闻的微博视频

27. 粉丝连麦：小伙在父母公司上班想买跑车，要学会和自己的欲望相处 #超哥直播回放 #买车 #保时捷718 #奥迪A6L #买个der

28. 几块钱租一天车靠谱么？超省钱租车攻略！新手小白第一次租车如何避坑？

29. 员工一个月14次「带薪如厕」超1小时被解雇，法院判定公司合法，有何依据？企业监控如厕时间是否侵犯隐私？

30. 太堕落了！公司副总包养秘书大肆收取乙方回扣！ #人浮于爱#邵雨薇#杨祐宁#宋芸桦#了不起的精讲团

31. #女子错转23万给老赖无法追回#看到这则23万错转老赖的新闻，心里真的替这位女士捏了把汗。转账那一刻以为是走流程，事后发现对方是失信被执行人，钱直接被“锁”住了，这不仅是操作失误，更暴露了很多人对资金流转风险的认知盲区。先看最直接的教训。很多人觉得公对公转账只要账号对就行，忽略了对方的财务状态。一旦对方账户被查封，这钱就等于进了死胡同。牛女士愿意卖车还款，说明她人品不坏，但这也说明了盲目代转的代价有多大。职场中，代转款项这种经手大事，核对资质远比核对账号更重要。再看法律层面的解法。律师提到的“执行异议”是关键。很多人不知道，虽然对方账户被封，但这笔误转的钱是属于你的特定款项，不属于老赖的债务。通过法律途径去申请解除对该笔资金的冻结，是有法理依据的。别因为对方是老赖就放弃维权，也别指望私下协商能解决，这必须走正规司法程序。还有个容易被忽略的点，就是我们日常的资金安全意识。现在电子支付便捷，转账只需一秒，但后果却是不可逆的。大额资金转出前，最好多一道确认，查查对方公司的经营状态和司法风险。职场也好，生活也罢，小心驶得万年船，别让一时的马虎，给自己埋下巨大的雷。女子错转23万给老赖无法追回

32. 我如何用4年时间，靠一条奇特的赛道涨粉百万？

33. #公司损失30万员工罚款3万# 因为员工数据出错导致产品了被甲方退回，公司损失30万罚款员工三万，没想到员工满口答应，直接扛下主要责任，半点儿没扯皮甩锅，直接承担主要责任，更直言公司这个罚款也比自己预期要低很多，这种不逃避的员工遇上不揪着不放的公司，职场就该这样双向体谅！#老板是新人# 富婆的一万个墙头的微博视频

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36. #男子拒绝年会表演被辞获赔18万余元# 🚨 拒绝年会表演被开除？法院判了：公司违法，赔偿18.5万！打工人上班干活拼业绩年底还要被逼上台表演不配合就被扣上违纪、旷工的帽子十年老员工说开就开这哪是企业文化，分明是职场霸凌 🔍 职场真相：年会早已变味，打工人苦不堪言 👉 强制表演成潜规则技术岗要跳舞，文职要演节目不参加就是不团结、态度差完全不管员工愿不愿意、社不社恐 👉 占用私人时间无底线下班排练、周末彩排一分钱加班费没有道具服装还要自己掏钱买 👉 辞退理由全是借口公司拿不出合法规章制度所谓旷工、违纪全是编造只为滥用权力逼员工服从 ⚖️ 法院硬核划界：这3条，企业越界就是违法 ✅ 年会表演不是工作义务劳动合同没写，岗位职责无关企业无权强迫员工上台表演 ✅ 拒绝表演≠严重违纪不能以此开除员工更不能当成服从性测试 ✅ 公司制度必须合法合规未公示、未签字、无民主程序规章制度根本没有法律效力 💢 全网愤怒：打工人不是牛马，更不是猴子现在的职场太离谱上班当员工，年底当演员干好本职工作不够还要会表演、会捧场、会给领导面子多少人敢怒不敢言怕被穿小鞋，怕被辞退怕被打上不听话的标签只能硬着头皮尴尬演出 ✨ 这个判决，给所有打工人撑腰这不是个案，是司法态度劳动合同不是卖身契员工的尊严和边界，受法律保护企业别再搞形式主义年会本该是犒劳员工不是强制表演、消耗员工 💡 打工人维权记住这3点 🔸 保留证据：通知、聊天记录、辞退证明全留好 🔸 勇敢拒绝：非本职工作，有权说不 🔸 依法维权：遇到违法辞退，仲裁起诉都能赢职场的底线，是尊重与合法企业管好工作边界员工守好岗位职责别让年会变成压迫工具别让权力越界伤害每一个认真工作的人🙌 http://t.cn/AXtLcrnq

37. 转错240万追讨一年无果，太让人揪心！明明是自己的血汗钱，却因对方债务被冻结，法律流程走不完。该同情失误者，还是怪规则冰冷？所以大家一定要大额转账开延时到账！#240万转错账户一年都没要回来##女子手滑240万转错人要不回#

38. #员工直接举报补班行为算过度维权吗#？【律师称#员工向劳动部门举办补班具有合理性#】#因台风停工后要求周六补班涉嫌违法#因台风“桦加沙”停工影响工期，深圳市某公司计划安排员工9月27日（周六）补班，遭员工举报后取消了补班。随后公司发布通知，宣布取消14天额外年假及所有福利假期，仅保留法定年假，引发热议。员工未通过内部渠道反馈，直接向劳动部门举报补班安排，是否属于“过度维权”？该行为的合理性如何界定？《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人郭政律师表示，员工直接向劳动部门举办补班安排的行为，并不属于“过度维权”。“过度维权”需满足“超出法律赋予的权利范围”或“滥用权利造成他人损害”，本事件中员工举报符合法律规定。依据劳动合同法第七十七条，劳动者合法权益受侵害时，“有权要求有关部门依法处理”，向劳动部门举报是法定维权渠道之一，与企业内部反馈渠道是“并行关系”，而非“先后关系”。法律未规定“内部反馈为举报的前置程序”，企业以“未走内部渠道”认定“过度维权”，本质是对劳动者法定权利的不当限制。相反，员工举报行为具有合理性，其源于公司单方安排补班可能构成违法用工。当企业作出疑似违反劳动法律的安排时，劳动者选择向劳动监察部门举报，是对自身休息权的正当保护，亦是对劳动法律秩序的维护，该行为既未超出权利边界，也未损害企业合法权益，反而可能促使企业纠正潜在的违法用工行为，符合法律设计的“权利救济”初衷。即便企业主张“内部渠道可解决问题”，也不能否定举报的合理性。若企业在补班前主动启动协商，本可避免争议，其自身的程序瑕疵才是争议产生的重要原因。（全媒体记者朱雨晨）法姐讲法

39. #女子错转23万给老赖无法追回# 转账一定要反复核实，说实在的千万不要转错钱，也不要借别人钱，我之前卖镜头对方一直不付钱，后来去法院告赢了，强制执行了，但是对方没钱..没想到有人连7000都没有，我是着实没想到，我这钱都不一定能要回来。

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