金价破1500元!安踏狂发“金条”年终奖引热议,627+用户观点全景剖析

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01-27 16:28

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3. 大家公司老板都有什么骚操作么?!经常听朋友说他们公司的年终奖会等到第二年再慢慢发 我当时疑惑 那还叫什么年终奖呢??昨天又听说了 老板为了不给员工花钱的各种骚操作 还有年会公司奖励给大家发个手机啥的 一般还没出门 就已经在海鲜平台上出售了…说了这么多 我只是想说 我们公司就不一样了 #老板又给员工买车了# 现在入职还来得及 张总缺个助理

4. 金价,直线上涨!冲破4130美元/盎司! 金饰更是涨到1300元了!#国际金价直线拉升 #金价 #黄金

5. 想要一边做家务消耗卡路里,一边拿大奖吗?看京东超市家清这个视频,跟着动起来!💃今年年货节,京东超市家清准备了26辆国民好车、1000元超市卡、大额优惠券等多多福利,去逛活动会场,就送送送送送不停!这福利力度,简直是在给我们发年终奖!大家记得:每天上京东搜【逛家清送汽车】,浏览互动抽汽车!每周末上京东搜【周末大扫除】,还有10万份清洁好物免费送!瘦身+中奖,赢麻了!👉 网页链接#逛家清送汽车上京东超市##逛家清送汽车##周末大扫除##京东秒杀##包圆马年的2026个心愿# 京东超市的微博视频

6. 昨晚和董事长鍋嫂聊起来准备给同事今年发年终奖的事,怎么发出现了分歧。我的意思是不同年终奖,公开发。表现优秀的人,公开奖励表扬,表现更优秀的人,公开表扬加更多奖励,直接公开大家拿了多少年终奖。鍋嫂反对,说如果这样发,拿奖金少的人会觉得不公平,因为哪怕拿奖金多的干的再多再好再认真,拿奖金少的人心里也会嘀咕不爽,凭什么他拿得多我拿得少,我也干了不少活。我反驳说那肯定拿得多的付出更多干的更好做的更认真执行更到位啊。鍋嫂说没用,都会觉得自己凭什么少,不会觉得别人应该拿得多。鍋嫂意思是公开告诉大家不同年终奖,会发一个区间,比如月工资的0.5倍到2倍,但不说具体谁发多少,各自领各自的就行,各自心中有数。我很好奇,大家觉得怎么发合适?公开还是不公开?

7. 求求老板们不要总想搞员工团建了。有些老板觉得高团建能拉近公司同事关系、凝聚人心,因而提高员工工作热情和公司业绩,所以很喜欢搞团建,而且还有不少公司就喜欢占用员工下班时间、周末节假日搞团建,还不允许员工请假。实际上,这些团建真的没啥用,反而起副作用。占用员工休息时间,搞团建、办年会,更多是为了迎合老板,哄老板开心,除此之外毫无意义,员工没几个真心喜欢参加团建和公司年会的,而如果企业老板要想靠一次团建、一次年会就让团队变得团结友爱、努力奋进,简直就是做梦。打工人们上班一天了,累得要命,一下班只想赶快离开公司,一刻也不多想多待,更不想去参加团建和酒局,只想有点自己的时间和空间。职场酒局、团建、办年会什么的,频次能少搞点就少搞点,花样能少搞点就少搞点,没什么意义,除了让员工劳神费心,不会起到让大家更热爱公司、更团结的效果,反而只会让大家更反感公司,更厌恶工作。真金白银发年终奖,一点都不含糊,还怕员工不努力工作,害怕员工没热情?要想让员工更努力、更热爱公司、产生更多的利润,应该用更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好和尊重工作环境、来激励,而非依靠一些老板看起来很好但实际上毫无作用的团建活动、年会活动。与其费心劳力还费钱,搞团建、办年会,真的还不如多想想怎么给员工发点福利、多给点发展空间、多搞点好项目来做,年会上多发点有价值的奖品奖金,年终奖绩效、年终奖多发一点,多给员工放点假,下班早一点,这些实实在在的好处其实更能鼓舞团队、团结团队。#同事为了请假已经不择手段了##职场生存法则#

8. #对不同年终奖的态度# 大家对年终奖的处理方式能有多不同?有人到手就转「攒零花」,有人为目标开启「攒定期」,有人放「攒收益」里观望,有人呼朋唤友一起「攒黄金」…你的选择,余额宝都有。上ZFB搜「攒钱」,测测你的攒钱人格,不同MBTI适配的攒钱方式,都在余额宝!

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10. #公司因只涨薪20元致歉员工发声# 虽然只涨了20块,但……已经连续涨了37年,太难得了。又到年底,涨薪/普调,估计很多人是不敢奢望了。甚至,年终奖估计也没着落呢,是吧?前几年跟朋友聊天都感叹,能按时发工资,就已经算好公司了。公司因只涨薪20元致歉员工发声

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12. #老婆错失年终奖老公婆婆默契补上##一条音频告别2025##微博声浪计划##全网热点共创计划# 年终奖被扣除不算事 家人默契补上更暖心 江苏一位女士因照顾孩子请假较多,年终奖被扣除,本以为会影响过年心情,没想到老公悄悄给她转账8000元,还专门安排“过年四件套”:美甲、做头发、买新衣服和新包包,让她好好犒劳自己。更让她惊喜的是,婆婆随后也转来2000元,说是给她过年用。在这位女士看来,比起钱本身,更让她感动的是老公和婆婆对她付出的理解和心疼,是那种被看见、被在乎的感觉。 这件事之所以打动很多人,是因为它戳中了当下不少家庭的现实:女性在育儿和工作之间往往更难平衡,请假看孩子被扣奖金,看似是制度问题,背后却是“谁来承担育儿成本”的家庭分工难题。而在这个家庭里,老公没有指责妻子“影响收入”,而是主动用实际行动弥补她的失落;婆婆也没有站在“省钱”“吃亏”的角度,而是用转账表达对儿媳辛苦的认可。 更难得的是,他们的做法不是简单的“补偿损失”,而是把妻子/儿媳当作一个需要被照顾、被宠爱的人,而不是一个“理应牺牲”的角色。这种理解和尊重,比数字更有分量。很多时候,压垮一个人的不是钱,而是“我在为家庭付出,却好像没人看见”。而在这个故事里,老公和婆婆用默契的转账和贴心的安排,让她明确感受到:你的辛苦,我们都懂;你的委屈,我们愿意替你扛。 当然,从更宏观的角度看,女性因育儿导致收入受损的问题,不能只靠“好老公好婆婆”来解决,还需要更完善的育儿支持政策、更灵活的工作制度,以及更公平的家庭分工。但在制度尚难一步到位的现实下,这样的家庭氛围显得尤为珍贵。它提醒我们:真 正的“顾家”,不是嘴上说“你辛苦了”,而是在关键节点上,用行动站在对方身边,让她知道——你不是一个人在扛,这个家是一起的。 思坊菜AND思坊瑜伽的微博音频

13. 谁规定成年人的年终奖只能等着老板发,我们完全可以像“舅妈”一样,自己给自己颁个“最佳生活奖”。列了个愿望清单:石头扫地机、Leader三筒洗衣机、小天鹅洗衣机,主打一个解放双手,把时间留给发呆和享受。这些都是来自京东官方权威榜单“京东金榜”的好物,品质认证可信赖。趁着活动,上京东搜索「闪电新品季」或戳【网页链接】,每晚8点整,万元家电天天抽,还有万元机器狗免费送,万一中了呢? #京东闪电新品必入榜##数字人颁奖即兴rap名场面# #赛博rapper在线直播颁奖##京东买年货 又好又便宜# #王佳佳##颁奖礼已经进化成这样了吗#

14. 去年公司开始实行新奖金制度,取消了年终奖,改成了每个月根据项目盈利情况分红。但去年大家工作热情和工作成果都有了很大的提升,不给点年终奖总觉得很打击积极性。和大当家研究了一下,还是先意思意思发5个月年终奖,这笔钱就变成了成本,摊到今年每个月的盈利状况里。公布方案后大家都很高兴。妮哥:“果然还是早上吃四个好。”——黑心老板税怎么算

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16. 【百度开启一轮集中裁员 所涉部门裁员比例15%到30%不等】百度开启近年来最大一次人员调整。近日多名百度员工向财新称,公司内部不同业务线多个部门本周开始裁员,裁员比例从10-25%不等,个别部门裁员比例近30%,是近年来全公司范围内的最大一次裁员。财新向百度问询,截至发稿未获回应。百度开启一轮集中裁员 所涉部门裁员比例15%到30%不等一位百度内部人士向财新称,该轮裁员是正常的年终调整,没有确定的裁员比例目标,且裁员补偿包括了年终奖等,相对丰厚。而多名员工指出,这一次裁员规模超过了往年的年终调整,加上签字费裁员补偿可达N+3.5(工龄加3.5个月工资)。“在这种大规模裁员里多数人不会感到自己被针对了,再加上今年年终奖照发,赔偿也符合预期,多数人没有怨气,”一名百度员工说。不过他也认为,目前这一轮裁员还未完全落定,公司内部难免影响士气。

17. 莱维:为什搞香港总决赛?就是一个年终的,给今年WTT的优秀员工们,搞一个比赛,给你发个年终奖,所有参赛的人是今年WTT打得最好,拿分最多的16个人。一轮游也有钱,换算成人民币的话也有接近六位数,过去之后一分不拿,4个11比0,就当去旅游一趟,这个10万也有了,冠军就直接七位数。#一分钟视频创作季##乒出精彩# 触碰过锦鲤的微博视频

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19. 2025年只上了9天班只有我想问4月上了5天班拿了2500是干的什么工作嘛说实话打工人忙碌了一年发现:养活了房东、商家、服装店,最后能拿回家的钱还是最后一个月的工资和年终奖。等到 2026年春节将放假九天 的时候,家远的还要买机票,到家兜里也快空了,回来的机票还要家里人出钱

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