1. 日本有个缺德实验，在100名求职者中，塞进了20个职业模特，然后去大量的求职。最后求职成功的全部都是模特，而不是普通大学生。一模一样的问题，一模一样的回答。大学生说我不懂，学校没学过。面试官就觉得高分低能，主动性差，学习能力匮乏。模特说我不懂。面试官就觉得态度诚恳，工作积极性强，诚实守信，是可造之才。所以我觉得家长其实可以注重一下孩子的外形发展。从小高钙饮食，每天800毫克的食物钙，及时看牙医，看皮肤科医生，多体育锻炼，服装剪裁等等。尽量不要搞的老气横秋死气沉沉的。

2. 如果你在思考AI时代的职业规划，看这条视频#AI #AI时代 #职业规划

3. 应届生保姆级求职简历攻略｜2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。作为即将进入职场的同学，写好求职简历是大家的第一关，如何写好一份亮眼的简历，以及面试时有哪些礼仪，给大家一些小建议↓#2026高校毕业生预计1270万人##职场那些事##微博超有用视频大赛##热点观点# http://t.cn/AXLw3dZp

4. 就业越来越卷的今天，到底大学参加什么比赛才最有用？如何用大学比赛征服大厂HR？今天邀请两位朋友访谈！一位是大学生，一位是创业者，分别从求职和招聘的角度来分享下经验！到底啥样的比赛才算‘有效镀金’？企业真正认的竞赛有啥门道？希望对大家有帮助~#大学生# #求职# #招聘# #大学# #大学竞赛# 在下小苏Su的微博视频

5. 硅谷著名投资家的职业建议，看看是否对你有所启发。 #大咖观察 #红衣聊AI #职业建议 #硅谷

6. 【#应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀#】#律师称业内封杀侵犯求职者名誉权# 近日，有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖，称自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司HR联系了他，在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司offer，此时双方还没有签订劳动合同。没想到，该公司HR却表示：“意料之中，你在boss上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”记者尝试联系当事人，但未获回应。针对此事，上海邦信阳（武汉）律师事务所律师罗胜指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为。罗胜表示，求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。如果发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者无需害怕，可以向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。@经视直播网页链接

7. 【国资委：中央企业要自觉抵制“内卷式”竞争】财联社12月12日电，国务院国资委党委传达学习中央经济工作会议精神，会议强调，中央企业要着眼于“进”，以新质生产力的有效培育壮大新动能新优势，强化科技创新，全链条推进从技术攻关到成果转化各环节，夯实“进”的基础；推动产业升级，持续发力战略性新兴产业，超前谋划未来产业，深入推进传统产业改造升级，做强“进”的载体；聚焦主责主业，把准“进”的方向，推动企业发挥比较优势，遵循产业规律，走专业化、差异化、高端化发展路线，自觉抵制“内卷式”竞争，更多实现以价值创造为引领的内涵式发展。

8. 人要选和自己阶层经验&本能相匹配的工作

9. #央视曝光入职培训骗局#央视曝光的入职培训骗局，以“高薪岗位”为诱饵，用“小额返利”铺陷阱，最终通过遥控车收现金、跨境转赃款的隐蔽操作，让求职者痛失8万元，揭露了诈骗团伙的嚣张与狡诈。这类骗局的核心套路，正是利用求职者急于就业的心态，以“入职必培训”“带薪做任务”为幌子，一步步诱导受害者投入资金。从线上诱导注册APP，到谎称操作失误要求解冻金，再以“国家机密”为由规避质疑，骗局环环相扣，背后是分工明确的犯罪链条。更值得警惕的是，类似骗局并非个例，不少求职者因轻信“高薪承诺”和初期返利，陷入资金无法提现的困境。求职路上，“入职先交费”“私下转账”本就是高危信号。求职者需牢记：正规岗位从无“付费培训”“秘密交接”之说，但凡要求脱离平台沟通、现金交易的，必是骗局。守住“不轻信、不转账、多核实”的底线，才能让求职之路远离诈骗风险。#秒懂热点就用智搜# 央视曝光入职培训骗局

10. #这样就不会有精神内耗# 小伙伴们相信一句话：真正属于你的岗位，不会让你感到委屈。我之前也遇到不少真诚的HR和老板，因为求职不是单方面争取，是双向选择。咱别把自己拧巴成面试机器，面完一个否定自己一轮。各位都厉害着呢，相信自己和有眼光的HR和老板！

11. 这帮90后中国工程师太牛了！460万美元干翻了1.4万亿中国AI有自己的登顶策略！只用了1%的资源逆袭美国，又一个DeepSeek时刻的背后到底是什么？#AI #kimi #OpenAI

12. #BOSS直聘处置近2万刷单账号#【多方联动，重拳治诈：BOSS直聘Q3配合警方抓获144名嫌疑人】在第三季度，BOSS直聘配合警方破获相关案件6起，累计抓获犯罪嫌疑人144名。另外对于个别在职HR违规倒卖从各个招聘渠道获取的求职者简历的行为，BOSS直聘发现了也直接通知公司，要求加强监管，线索提供警方。另外，还有3200万次涉刷单风险提醒被送达求职者。压缩骗子的生存空间，从来不是单方面的问题，求职者警惕，公司、平台和警方配合监管、打击，求职安全防护网就织起来了。另外大家求职过程中遇到异常招聘行为，随时举报。附BOSS直聘举报路径客服电话 400-065-5799举报邮箱 jubao@kanzhun.com在线客服 BOSS 直聘 APP-我的-我的客服#BOSS直聘配合警方打掉6个诈骗团伙#

13. 中国近几十年发展起来的根本原因是什么？

14. 【开新局与谋新篇：我国宏观经济形势分析与政策展望】2026年将是我国十五五的开局之年，不仅会开始构建新的经济发展格局，亦会推动新一轮产业结构升级，打造新质生产力。本次讲座将在回顾2025年宏观经济情况的基础上，结合十五五规划建议，以及最新的中央经济工作会议精神，展望2026年的经济形势以及宏观调控政策思路，从需求侧分析如何将扩大内需与高水平开放相结合，实现内外循环的双轮驱动，从供给侧分析完善科技创新与产业创新产生的新动力以及蕴含的投资机遇。#全家一起上清华# 清华大学的微博直播

15. #求职者未参加面试被人事骂没教养#一场普通的求职面试，最后闹到需要报警、公司道歉、人事免职的地步，其实暴露了不少我们平时可能忽略的问题。表面看是人事个人素质失控，但往深了想，反映的是招聘流程里的长期不对等。很多公司习惯把求职者放在被动位置，觉得让你来面试就是给你机会，你不来就是不识抬举。这种思维忽略了面试是双向选择，尤其薪酬这类关键信息，如果线上都不肯透露大概，求职者凭什么要花时间成本去线下聊呢？这不是诚意问题，是效率问题。那人事为什么这么大火气？很可能背后有隐形的考核压力。招人可能有指标，约面试数量也算绩效，求职者放鸽子直接影响她的工作结果。但这不能成为攻击别人的理由。职场里专业和情绪管理是两回事，越是压力大，越要守住底线。还有个细节挺重要，人事威胁要把对方信息发到全广西车行群。这其实已经涉及职场霸凌和个人信息安全的边界了。幸亏这次当事人敢发声，也提醒我们，遇到不合理对待，保留证据、寻求劳动监察部门帮助是有效途径。公司最后的处理还算及时，道歉、免职、培训都做了。但这件事应该让更多企业反思：招聘不是单方面筛选，而是双向沟通。尊重是起码的底线，专业体现在细节里。对求职者来说，如果遇到不尊重人的公司，其实也是提前避了坑。职场文明，真得从每一次对话开始积累。求职者未参加面试被人事骂没教养

16. 【社会政策的底层逻辑】在“传统社会”阶段，风险源于自然，影响范围有限，治理方式多为听天由命和事后救济。进入“工业社会”后，风险转为人为的技术和制度所致，如工伤、失业和疾病。为应对劳动力商品化带来的生存风险，人类开始探索以“去商品化”为核心的社会政策，并由此诞生了福利国家。福利国家是特定历史产物，它在经济大萧条和两次世界大战后兴起，依赖于国家能力的增强和公民间的团结精神。当前，快速发展的中国已进入风险社会阶段，应将重点放在社会政策的优化和创新上，而非固守工业社会阶段的福利国家模式。社会政策的未来发展，在于正确理解和有效应对变化中的时代风险。#全家一起上清华# 清华大学的微博直播

17. 市政府党组会议召开深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示重要回信精神

18. 你的孩子未来会上职业学校吗？#零距离看懂财经 #看懂中国

19. 省委常委会召开会议，传达学习中央经济工作会议精神

20. #社科网讯#【社科要闻 | 中共中国社会科学院党组传达学习中央经济工作会议精神】12月12日，中共中国社会科学院党组召开会议，传达学习中央经济工作会议精神，部署贯彻落实工作。院长、党组书记高翔主持会议并讲话，强调要把思想和行动统一到中央经济工作会议精神上来，坚定信心、砥砺前行，确保习近平总书记和党中央的重大决策部署在我院落地生根、开花结果。副院长、党组副书记彭金辉，中央纪委国家监委驻院纪检监察组组长、院党组成员杭元祥，秘书长、党组成员赵志敏，副院长、党组成员赵芮，院党组成员、当代中国研究所所长金民卿出席会议。会议指出，习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话，系统总结今年经济工作顶压前行、向新向优发展的辉煌成绩，全面回顾过去五年党和国家事业取得的重大成就和宝贵经验，深入分析当前经济形势面临的风险挑战，精辟阐述做好明年经济工作的指导方针、总体要求、发展目标、重大原则，作出一系列战略部署，是习近平经济思想的理论再发展、实践再拓展，为引领中国经济迈出高质量发展坚实步伐、实现“十五五”良好开局提供了根本遵循和行动指南。会议强调，党的十八大以来，我国经济发展之所以创造世所罕见的伟大奇迹，最根本就在于有习近平总书记领航掌舵，有习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想科学指引。全院必须更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，把学习贯彻中央经济工作会议精神同学习贯彻党的二十届四中全会精神结合起来，坚持稳中求进、提质增效，准确领悟做好新形势下经济工作的“五个必须”，认真落实关于明年经济工作的“八个坚持”，把党中央各项重要部署落实落地落到位，做到夯实基础、全面发力，推动“十五五”时期开好局、起好步。会议要求，全院各单位要加强对中央经济工作会议精神的研究、宣传和阐释，准确把握历史大势、坚定历史自信、增强历史定力，用学术方式唱响中国经济光明论。要深入一线调查研究我国经济社会发展面临的新形势新问题，做好宏观经济研究和预判工作，研提具有针对性、可行性、时效性的对策建议。要抓好全院本年度各项工作落实，认真研究部署2026年各项重点工作，加强学科发展战略规划，推动新型哲学社会科学研究组织形式落地见效。要树牢正确政绩观，坚定不移把服务习近平总书记和党中央的实效作为真正的政绩，锤炼坚强党性、锻造人民情怀，进一步回答好“为谁做学问、做什么样的学问”的根本性、方向性问题，持之以恒推进全面从严治党。院副秘书长、相关单位负责同志列席会议。（via：中国社会科学网）

21. 这场重磅会议，释放了哪些强烈信号？一条视频深度解析！时代的东风已吹到荆楚大地，紧跟全省发展步伐加油干，定能把日子过得幸福又美满！#湖北 #政策解读 #正能量

22. #人工智能的未来发展方向如何# 根据近期国内外权威机构发布的多份报告和展望，人工智能（AI）未来的发展方向正从追求“更大”的通用模型，转向追求更聪明、更深入、更实用。其核心路径可总结为：向“内”深化核心能力，向“外”拓展应用边界，并直面可持续与可信赖的挑战。 🤖 核心技术突破方向，向“更聪明”演进。追求推理能力，模型具备“思考”过程；追求效率与小型化，性能相当但成本更低；走向多模态与自主化，能理解并处理多种信息。 🔬 产业与应用深化方向，从“赋能”到“重塑”。深度融合产业（如智能工厂、AI制药）；催生新硬件形态（如AI手机、人形机器人）；普及AI智能体（Agent），能自主规划并执行复杂任务。 🚀 前沿与未来探索方向，解决更复杂的问题。科学研究助手，加速数学、生命科学等领域突破；探索物理世界智能，让AI在仿真或真实环境中学习干预。 ✅未来的AI技术，将不仅仅是能力的提升，更是发展范式的转变： 1.从“统计”到“推理”：新一代模型的核心目标是获得“思考”能力。通过增加“推理时间计算”，模型在回答前会像人一样进行逻辑推演，从而更可靠地解决复杂问题。 2.从“庞大”到“高效”：单纯堆砌参数和数据规模的模式正在改变。通过更精妙的算法架构（如混合专家模型）和训练方法，小型模型能在特定任务上达到甚至超越巨型模型的水平，同时成本大幅降低。 3.从“单一”到“融合”：AI正从处理单一文本或图像，迈向深度融合的多模态理解与生成，并能进一步与物理世界交互。“具身智能” 将使机器人等实体具备感知、决策和行动能力。 ⚠️ 在快速发展的同时，AI也面临着多方面的“天花板”。 1.可靠性问题：“幻觉”（生成虚假信息）问题仍未根本解决，在关键领域（如医疗、法律）的可靠部署仍需突破。 2.经济与物理约束：更复杂的模型意味着更高的推理成本。同时，AI算力的激增带来巨大的能源消耗，可持续发展成为紧迫议题。 3.治理与安全：随着AI能力增强，全球范围内的监管框架正在快速构建。未来的AI系统不仅需要高性能，还必须满足可审核、可信赖、安全可控的要求。 ✅总而言之，人工智能的未来是一场深刻的变革。它正在从展示能力的“炫技”阶段，走向深度融合产业、赋能科学、并切实改变生活的“务实”阶段，而这一过程将始终伴随着对技术伦理和可持续发展的审慎思考。

23. 【组工锐评】让有为干部有位

24. 体制内遴选第一却落榜折射出的选人用人三重导向

25. 习近平总书记关于选人用人的重要论述

26. 习近平论述选人用人

27. 中国梦|谈选人用人标准

28. 人才动态|深化“十五五”时期人才培养和评价改革

29. 新质生产力背景下新质高技能人才的培养路径

30. 贯通“评”与“用” 激活“人”与“产”

31. 量质齐升，焕新赋能！“十四五”山东技能人才评价改革取得新突破

32. 人社部职业能力建设司司长吴礼舵

33. 热评｜实实在在提升技能人才的获得感

34. 2025年人社部职称政策迎来大变革！新政策聚焦破除“唯论文”、扩容绿色通道、

35. 2025职业教育改革与发展报告

36. 教育部部长怀进鹏

37. 2025年起，取消职称评审！

38. 破除学历“查三代”壁垒，还浙江人才引进公平底色

39. 教育部和人民网官宣辟谣

40. “第一学历”歧视

41. 第一学历歧视属于就业歧视

42. 职业技能等级等于职称加学历？新政策实施后，你的职业晋升和薪酬会有啥变动？

43. 教育部

44. 博士安家费取消，唯学历时代落幕？

45. 破除“学历迷思”，树立“能力本位”人才观

46. 学历提升，有第一学历这个概念吗？

47. 学历成 “身份证”

48. 破除“唯资历论”，让技能人才站上Ｃ位

49. 黄豆豆破格提拔副局级，以大专学历破格晋升副局级领导职务，成为打破"唯学历论"的标杆案例。

50. 晋升受阻？学历歧视？打破你对央国企招聘的N个误解

51. 选人用人不能唯学历

52. 破除唯学历、唯资历、唯论文等倾向，湖南技术经纪人也可申报职称

53. 【评论篇】破除“唯学历”藩篱，多几把尺子量人才

54. 北京“应届生”身份限制，取消！

55. “应届生身份”限制，取消！

56. 基层事业编的春天？晋升制度正悄悄向一线倾斜

57. 基层一线工作经历，对提拔任用处级领导有何影响？

58. 健全党管人才工作格局，完善宏观统筹协调机制

59. 如何有效实现“党管干部”原则与市场化选人用人机制的融合

60. 职路领航│明晰政策导向助力精准求职

61. 政策解读丨专业技术类公务员与专业技术人才职称互认转换新政出台

62. 【政策篇】通知来了！专业技术类公务员专业技术任职资格与专业技术人才职称互认转换

63. 关于深化年轻干部培养与激发基层党组织活力的若干建议

64. 组工信息|构建“选育管用”全链条培养路径推动年轻干部有为才有位

65. 人民日报 | 内蒙古呼和浩特市人社局“三个重塑”年轻干部培养机制

66. 【临选评论】年轻干部培养不容小视

67. 北京市人社局：这些低空经济人才岗位参考年薪高达47万元！《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》发布

68. 学习进行时|深化一体推进教育科技人才发展的规律性认识

69. 打破“唯学历论”！新《职业教育法》为技师学院按下“加速键”

70. 人社部2025评职称新规，哪些业绩可以加。人社部2025评职称新规，哪些业绩可以加分人社部发布的2025年职称评审新规确实是一次重大改革，旨在进一步优化人才评价体系，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，更加注重实际能力和业绩贡献。以下是此次改革的核心内容和影响分析：一、主要改革方向破除“四唯”倾向不强制要求论文：尤其是基层和实践性强的岗位（如工程、卫生、教育等），可用技术报告、项目成果、教案病例等替代。学历资历放宽：对业绩突出者（如获得国家级奖项、解决重大技术难题）可破格申报，不再硬性要求学历或逐级评审。淡化奖项门槛：奖项不再作为“一票否决”条件，更注重成果的实际应用价值。推行分类评价基础研究领域：侧重论文、理论创新。应用技术领域：侧重技术转化、专利、项目效益。基层一线人员（如乡村教师、医生）：侧重服务基层的年限和实效。按行业、岗位特点制定差异化标准：强化实践能力与业绩增加成果代表作制度：申报人可提交1-3项代表性成果（如研发项目、设计方案、社会效益案例等）。推行“盲评”和面试答辩：部分专业可能引入匿名评审或现场实操考核。向新兴领域和基层倾斜支持新职业、新业态：人工智能、数字经济等领域的专业人才可纳入评审范围。基层职称“定向评价”：对乡村振兴重点地区人员放宽条件，实行单独评审通道。优化评审流程数字化申报：全国职称评审信息互联互通，减少重复提交材料。跨区域认可：京津冀、长三角等地区探索职称互认，便利人才流动。二、重点行业改革举例工程技术领域：专利转化、标准制定等同等于论文；重大工程项目负责人可直接申报高级职称。医疗卫生领域：临床医生侧重诊疗水平、疑难病例处理，淡化科研论文要求。中小学教师：突出教学育人实效，优秀班主任、教学竞赛成绩可作为重要依据。三、影响与应对建议对申报者的影响利好实践型人才：更公平的评价体系，尤其有利于基层和长期从事技术应用的人员。需提前准备成果：注重积累能体现个人能力的项目案例、技术报告等材料。对用人单位的影响需调整内部晋升标准，与新规衔接，避免“一刀切”评价。注意事项关注地方细则：各省、行业可能出台配套政策（如破格条件的具体标准）。避免理解偏差：不要求论文≠不重视学术，实际评审中高质量成果仍具竞争力。四、总结此次改革是落实中央人才工作会议精神的重要举措，旨在让职称评审更贴近实际需求，激发人才活力。#初级职称 #著作出书的好处 #著作出版专著出书

71. 2025年起取消中高级职称评审？通过“以考代评”、成果多选制、破除“五唯”等政策

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97. 教育、科技、人才的体制高墙，如何破？

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99. 国央企招聘门槛真相：没有漂亮文凭，真的越来越难了

100. 国考向基层一线倾斜，学历门槛微降

101. 2026年考公考编机会增多？了解这些趋势很重要

102. 基层服务经历：管理岗晋升的 “隐形加分项”

103. 为打破“35岁上限”的招聘规则叫好

104. 央国企招聘新风向：高技能人才“上位”，对海归光环“祛魅”

105. 【经验交流】佳木斯市人大：打通年轻干部成长“快车道”

106. 临清市举办全市人才政策宣讲暨人才业务培训班

107. 事关广西专业技术类公务员！职称互认新规来了→

108. 公务员职级晋升：别让年轻干部“培养”与“晋升”断了档

109. 考公考编取消35周岁年龄限制了。

110. 连云港市医药产业人才评价改革破局！首次落地 “一评双证” 认定

111. 党管人才绘就新篇学科发展破茧成蝶

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113. 【党建网】刊登福鼎市委书记林青署名文章：加强作风建设，培育新时代年轻干部

114. 使职业教育具备学习价值、发展希望与前进动力

115. 冷劲松在市委人才工作领导小组会议上强调：坚持党管人才优化引育留用不断强化高质量发展智力支撑

116. 茌平区委人才工作领导小组全体会议暨党管人才述职会议召开

117. 纪法同行启新篇共建联学促成长丨市纪委监委与市司法局年轻干部培养共建正式启动

118. 酒泉市阿克塞县：“三维淬炼”激活年轻干部新动能

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